各分公司财务部应设置会计机构负责人岗位吗?

1. 各分公司财务部应设置会计机构负责人岗位吗?

会计主管工作职责

从实际出发出发，根据业务繁简程度，本着既有利于提高效率，又便于考核的原则，在中心主任的领导下，组织和管理财务工作。其岗位职责和要求是：

一、主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结，严格执行会计法，遵守财经纪律。

二、组织制定本单位的财务会计制度及核算办法。

三、组织编制本单位的财务预算，为事业发展开辟财源，精打细算。

四、会同有关部门核定固定资产和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。

五、规范设置财务帐目，复核手续以及会计凭证。按时汇总会计凭证，并做到票据清楚、附件齐全、手续完备、数字正确，根据实际情况制定各项实用的结算办法。

六、分析财务收支及资金计划完成情况，总结经验，提出改进意见。

七、提供信息，参与决策。

八、参加经济合同、协议的拟定工作。

九、按照国家会计档案管理规定，负责会计凭证、帐簿、报表等各种档案资料的回归、整理并保管。

十、对违反有关财经法规、制度的，向领导说明情况，并有权杜绝付款。在单位合并、撤消、领导更换时，负责对资产、资金、债权、债务、的清户、移户、清册并办理财产交接手续。【摘要】
各分公司财务部应设置会计机构负责人岗位吗?【提问】
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您好，各分公司财务部应设置会计机构负责人岗位。会计机构负责人的职责
1、整理原始凭证，制作记账凭证，编制并且审核财务报表;
2、掌握建筑行业相关税种及基本税务知识:
3、负责与业主及分包单位对账;
4、做好每月与集团公司相关业务的核对，包括内部债权债务，内部往来核对等;
5 各类财务台账的登记及核对。【回答】
会计主管工作职责

从实际出发出发，根据业务繁简程度，本着既有利于提高效率，又便于考核的原则，在中心主任的领导下，组织和管理财务工作。其岗位职责和要求是：

一、主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结，严格执行会计法，遵守财经纪律。

二、组织制定本单位的财务会计制度及核算办法。

三、组织编制本单位的财务预算，为事业发展开辟财源，精打细算。

四、会同有关部门核定固定资产和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。

五、规范设置财务帐目，复核手续以及会计凭证。按时汇总会计凭证，并做到票据清楚、附件齐全、手续完备、数字正确，根据实际情况制定各项实用的结算办法。

六、分析财务收支及资金计划完成情况，总结经验，提出改进意见。

七、提供信息，参与决策。

八、参加经济合同、协议的拟定工作。

九、按照国家会计档案管理规定，负责会计凭证、帐簿、报表等各种档案资料的回归、整理并保管。

十、对违反有关财经法规、制度的，向领导说明情况，并有权杜绝付款。在单位合并、撤消、领导更换时，负责对资产、资金、债权、债务、的清户、移户、清册并办理财产交接手续。【回答】

2. 一个单位会计机构的设置办法有哪些

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！一个单位会计机构的设置办法有一是设置专门的会计机构；二是在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；三是确实不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业还必须设置总会计师。【摘要】
一个单位会计机构的设置办法有哪些【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！一个单位会计机构的设置办法有一是设置专门的会计机构；二是在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；三是确实不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业还必须设置总会计师。【回答】
好的【提问】
一个单位会计机构的设置办法有一是设置专门的会计机构；二是在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；三是确实不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业还必须设置总会计师。【回答】

3. 会计机构内部应如何分工？各岗位的职责有哪些？

　　1．固定资产核算岗位的职责一般包括：
　　（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；
　　（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；
　　（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；
　　（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；
　　（5）参与固定资产的清查盘点。
　　2．材料物资核算岗位职责一般包括：
　　（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；
　　（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；
　　（3）负责材料物资的明细核算；
　　（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；
　　（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；
　　（6）参与材料物资的清查盘点。
　　3．库存商品核算岗位的职责一般包括：
　　（l）负责库存商品的明细分类核算；
　　（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；
　　（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；
　　（4）参与库存商品的清查盘点。
　　4．工资核算岗位的职责一般包括：
　　（1）监督工资基金的使用；
　　（2）审核发放工资、奖金；
　　（3）负责工资的明细核算；
　　（4）负责工资分配的核算；
　　（5）计提应付福利费和工会经费等费用。
　　5．成本核算岗位的职责一般包括：
　　（1）拟定成本核算办法；
　　（2）制定成本费用计划；
　　（3）负责成本管理基础工作；
　　（4）核算产品成本和期间费用；
　　（5）编制成本费用报表并进行分析；
　　（6）协助管理在产品和自制半成品。
　　6．收入、利润核算岗位的职责一般包括：
　　（1）负责编制收入、利润计划；
　　（2）办理销售款项结算业务；
　　（3）负责收入和利润的明细核算；
　　（4）负责利润分配的明细核算；
　　（5）编制收入和利润报表；
　　（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。
　　7．资金核算岗位的职责一般包括：
　　（1）拟定资金管理和核算办法；
　　（2）编制资金收支计划；
　　（3）负责资金调度；
　　（4）负责资金筹集的明细分类核算；
　　（5）负责企业各项投资的明细分类核算。
　　8．往来结算岗位的职责一般包括：
　　（l）建立往来款项结算手续制度；
　　（2）办理往来款项的结算业务；
　　（3）负责往来款项结算的明细核算。
　　9．总账报表岗位的职责一般包括：
　　（l）负责登记总账；
　　（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；
　　（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。
　　10．稽核岗位的职责一般包括：
　　（l）审查财务成本计划；
　　（2）审查各项财务收支；
　　（3）复核会计凭证和财务会计报表。

4. 在企业中,会计机构中的岗位设置、岗位职责划分的情况如何

在企业中,会计机构中的岗位设置、岗位职责划分，《会计基础工作规范》有明确规定：
 
1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位
(1)通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量大和管理严格的单位，会计机构规模会相应较大，会计人员相应较多，会计机构内部的岗位职责分工也相应较细;相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业务量少和管理要求不高的单位，会计机构规模就会相应较小，会计人员相应较少，会计机构内部的岗位职责分工也相应较粗。
(2)会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。通常，在小型企业中，“一岗一人”、“一人多岗”的现象较多;而在大中型企业中，“一岗多人”的现象较多、较普遍。
2.符合内部牵制制度的要求
《会计基础工作规范》规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作”。在设置会计工作岗位时，必须遵循“不相容职务相互分离原则”。
3.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗
4.要建立岗位责任制
(1)总目标——做到事事有人管，人人有专责。
(2)具体岗位——根据《会计基础工作规范》和有关制度的规定，会计工作岗位一般分为：总会计师(或行使总会计师职权)岗位;会计机构负责人(会计主管人员)岗位;出纳岗位;稽核岗位;资本、基金核算岗位;收入、支出、债权债务核算岗位;工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位;财产物资的收发、增减核算岗位;总账岗位;对外财务会计报告编制岗位;会计电算化岗位;会计档案管理岗位。

5. 会计机构内部应如何分工？各岗位的职责有哪些？

　　1．固定资产核算岗位的职责一般包括：
　　（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；
　　（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；
　　（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；
　　（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；
　　（5）参与固定资产的清查盘点。
　　2．材料物资核算岗位职责一般包括：
　　（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；
　　（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；
　　（3）负责材料物资的明细核算；
　　（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；
　　（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；
　　（6）参与材料物资的清查盘点。
　　3．库存商品核算岗位的职责一般包括：
　　（l）负责库存商品的明细分类核算；
　　（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；
　　（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；
　　（4）参与库存商品的清查盘点。
　　4．工资核算岗位的职责一般包括：
　　（1）监督工资基金的使用；
　　（2）审核发放工资、奖金；
　　（3）负责工资的明细核算；
　　（4）负责工资分配的核算；
　　（5）计提应付福利费和工会经费等费用。
　　5．成本核算岗位的职责一般包括：
　　（1）拟定成本核算办法；
　　（2）制定成本费用计划；
　　（3）负责成本管理基础工作；
　　（4）核算产品成本和期间费用；
　　（5）编制成本费用报表并进行分析；
　　（6）协助管理在产品和自制半成品。
　　6．收入、利润核算岗位的职责一般包括：
　　（1）负责编制收入、利润计划；
　　（2）办理销售款项结算业务；
　　（3）负责收入和利润的明细核算；
　　（4）负责利润分配的明细核算；
　　（5）编制收入和利润报表；
　　（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。
　　7．资金核算岗位的职责一般包括：
　　（1）拟定资金管理和核算办法；
　　（2）编制资金收支计划；
　　（3）负责资金调度；
　　（4）负责资金筹集的明细分类核算；
　　（5）负责企业各项投资的明细分类核算。
　　8．往来结算岗位的职责一般包括：
　　（l）建立往来款项结算手续制度；
　　（2）办理往来款项的结算业务；
　　（3）负责往来款项结算的明细核算。
　　9．总账报表岗位的职责一般包括：
　　（l）负责登记总账；
　　（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；
　　（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。
　　10．稽核岗位的职责一般包括：
　　（l）审查财务成本计划；
　　（2）审查各项财务收支；
　　（3）复核会计凭证和财务会计报表。

6. 会计机构内部应如何分工？各岗位的职责有哪些？

1．固定资产核算岗位的职责一般包括：（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；（5）参与固定资产的清查盘点。2．材料物资核算岗位职责一般包括：（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；（3）负责材料物资的明细核算；（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；（6）参与材料物资的清查盘点。3．库存商品核算岗位的职责一般包括：（l）负责库存商品的明细分类核算；（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；（4）参与库存商品的清查盘点。4．工资核算岗位的职责一般包括：（1）监督工资基金的使用；（2）审核发放工资、奖金；（3）负责工资的明细核算；（4）负责工资分配的核算；（5）计提应付福利费和工会经费等费用。5．成本核算岗位的职责一般包括：（1）拟定成本核算办法；（2）制定成本费用计划；（3）负责成本管理基础工作；（4）核算产品成本和期间费用；（5）编制成本费用报表并进行分析；（6）协助管理在产品和自制半成品。6．收入、利润核算岗位的职责一般包括：（1）负责编制收入、利润计划；（2）办理销售款项结算业务；（3）负责收入和利润的明细核算；（4）负责利润分配的明细核算；（5）编制收入和利润报表；（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。7．资金核算岗位的职责一般包括：（1）拟定资金管理和核算办法；（2）编制资金收支计划；（3）负责资金调度；（4）负责资金筹集的明细分类核算；（5）负责企业各项投资的明细分类核算。8．往来结算岗位的职责一般包括：（l）建立往来款项结算手续制度；（2）办理往来款项的结算业务；（3）负责往来款项结算的明细核算。9．总账报表岗位的职责一般包括：（l）负责登记总账；（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。10．稽核岗位的职责一般包括：（l）审查财务成本计划；（2）审查各项财务收支；（3）复核会计凭证和财务会计报表。

7. 在企业中,会计机构中的岗位设置、岗位职责划分的情况如何

在企业中,会计机构中的岗位设置、岗位职责划分，《会计基础工作规范》有明确规定：
1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位
(1)通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量大和管理严格的单位，会计机构规模会相应较大，会计人员相应较多，会计机构内部的岗位职责分工也相应较细;相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业务量少和管理要求不高的单位，会计机构规模就会相应较小，会计人员相应较少，会计机构内部的岗位职责分工也相应较粗。
(2)会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。通常，在小型企业中，“一岗一人”、“一人多岗”的现象较多;而在大中型企业中，“一岗多人”的现象较多、较普遍。
2.符合内部牵制制度的要求
《会计基础工作规范》规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作”。在设置会计工作岗位时，必须遵循“不相容职务相互分离原则”。
3.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗
4.要建立岗位责任制
(1)总目标——做到事事有人管，人人有专责。
(2)具体岗位——根据《会计基础工作规范》和有关制度的规定，会计工作岗位一般分为：总会计师(或行使总会计师职权)岗位;会计机构负责人(会计主管人员)岗位;出纳岗位;稽核岗位;资本、基金核算岗位;收入、支出、债权债务核算岗位;工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位;财产物资的收发、增减核算岗位;总账岗位;对外财务会计报告编制岗位;会计电算化岗位;会计档案管理岗位。

8. 企业会计机构设置有哪些？共对应的会计岗位有哪些？其岗位的职责有哪些？

会计机构的设置。 　　根据企业的管理要求和管理组织形式设置会计机构，配置有关会计人员，是企业进行会计工作的前提条件。设置会计机构，既要符合《会计法》的要求，又要与企业的管理要求和管理组织形式相适应。就中小企业来讲，原则上应简化会计机构设置和人员配备。由于中小企业规模、财力和人力都十分有限，应允许一些单位不设会计机构，其会计工作由社会中介机构代理。对于经济业务数量少且交易简单的单位，可不单独设置会计机构，而在有关部门设会计组织，并配备有关人员。设置单独会计机构的企业，其机构设置应小些，宜多采用集中设置方式，即仅在企业一级设置会计机构，并允许一人多岗。具体如何设置会计机构，则根据各单位的规模大小、经营特征及管理组织形式等情况予以决定。　　（1）微型企业（雇员1～5人）：这样的企业经营规模很小，业务量少，且不大可能有大额信用交易。会计的任务只是记录营业额、控制费用、计算盈亏及纳税所得。因此，可不设置会计机构和会计人员，直接委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。　　（2）小型企业（雇员6～50人）：这样的企业经营业务数量少，交易简单而且交易类型有限，可能进行贷款融资，存在一定数量的信用交易。会计系统需要向贷款人提供财务报告，并要提供管理所需的简单信息，一般只需要简单的数据，不必对数据进行深层次分析。在企业组织结构方面，管理人员较少，从事会计工作的人员也不会太多，可不单独设置会计机构，但要在有关机构中设置会计人员 （如有些企业将会计人员放在总务部门，有的放在办公室等），并且要指定会计主管人员。可不设专职的财务管理人员，财务管理的职能由会计人员代管。会计核算只能采用集中核算方式，即由会计机构统一办理。
　　由于会计人员较少（一般2～4人为宜），为达到会计控制的目的，会计岗位可设置以下4个岗位：　　①会计主管兼稽核岗位。职责是在厂长（经理）领导下，组织、管理企业会计核算和会计管理工作，负责资金的筹集、使用和调度，进行账目的定期核对，协助有关人员进行财产清查。　　②总账报表岗位。负责成本核算，登记总分类账，编制会计报表，保管和管理会计档案。　　③出纳岗位。负责货币资金的收支、保管，登记现金和银行存款日记账，按规定保管和使用签发支票所用印章。　　④明细账会计岗位。负责明细账的登记工作，申报、缴纳税金，进行工资核算等。若小型企业的规模、业务量接近微型企业，可采用微型企业的做法，或将4个岗位进行调整合并，即会计主管与总账报表岗位合而为一，明细账会计与稽核岗位合而为一。　　在会计工作岗位设置中，要注意不相容职责的分离，凡涉及到企业款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工处理，如出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，即遵循钱、账、物分管制度。 （3）中型企业（雇员51～250人）：这类企业可能有大量的信用交易，还可能有进出口业务，业务量比前两类企业增多，会计信息使用者的要求也会提高，如要求会计系统提供稍微复杂的管理信息。此情况下，原则上应设置独立的会计机构，配备一定数量的会计人员。会计机构可设置为科、室或部。同时，中小企业应配备必要的财务管理人员。对经济业务简单的中型企业，会计和财务机构以合并为宜。其他的中型企业，一般应将会计核算和财务管理分开，即分别平行设置独立的管理机构。但就当前组织机构的特点来看，也可根据实际情况实行财会合一（随着企业规模的逐渐扩大，财会分离将成为必然）。　　会计核算一般应采用集中核算形式，对于经济业务较多的中型企业可根据业务需要，视企业的具体情况采用非集中核算形式。但无论采用哪种形式，企业对外的现金往来、物资购销、债权债务的结算都应由企业会计机构集中办理。会计机构一般应设置如下会计工作岗位：会计机构负责人、总账报表岗位、出纳岗位、往来结算岗位、工资核算岗位、固定资产核算岗位、材料核算岗位、成本核算岗位、销售和利润核算岗位、资金岗位、稽核岗位、会计档案保管岗位。在上述岗位中，一般来说，总账报表、固定资产、成本核算、资金、销售和利润等岗位应当集中设置在会计部门，材料核算、工资核算、往来结算等岗位可根据企业核算体制的具体情况或者集中设置在会计部门，或者分别设置在其他有关部门，如材料核算岗位可设在供应部门，工资核算岗位可设在劳动工资部门，结算岗位中的购料结算岗位设在供应部门，而销售结算岗位则设在销售部门。至于出纳岗位，则应当统一设在会计部门。会计工作岗位可一人多岗，具体设置几名会计人员，视单位情况而定，一般以4～5人为宜，但要遵循钱、账、物分管制度。此外，在上述岗位设定以后，会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。