应付职工薪酬期末有没有余额的？

1. 应付职工薪酬期末有没有余额的？

应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
在你的单位每月及时计提和发放（或支付）以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额！资产负债表中的应付职工薪酬有数（贷方数字）表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用！资产负债表中的应付职工薪酬有数（负数表示借方）表示单位少计提了以上有关的费用！

扩展资料：
确认应付职工薪酬的处理：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2. 应付职工薪酬年末有余额吗

应付职工薪酬年末可能会有余额，且余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：
　　1、账户性质：负债类账户，
　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

3. 应付职工薪酬年末有余额怎么处理

 应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零。
  应付职工薪酬属于什么科目    
  应付职工薪酬属于负债类科目，该科目是用来核算公司根据相关规定要求应该支付给职工的各项薪酬，公司按相关规定从公司利润中分享给职工的奖励和福利也在本科目中进行核算。
  该科目可以按照资金性质分成 “ 职工工资 ” 、“职工奖金”、“职工津贴”、“职工补贴”、 “ 职工福利 ” 、 “ 职工社会保险费 ” 、 “ 职工住房公积金 ” 、 “ 工会经费 ” 、 “ 职工培训教育费用 ” 、 “ 职工非货币性福利 ” 、 “ 解除职工劳动关系补偿 ” 、 “ 职工股份奖励 ” 、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行相关核算。

4. 应付职工薪酬-工资科目会有余额吗？

“应付职工薪酬－工资”科目本月计提，下个月发放后应当没有余额。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
  前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此，应付职工薪酬－工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于《企业所得税法》规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。

5. 应付职工薪酬科目有余额正常吗

正常！
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目（二级科目）进行明细核算。对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。

6. 应付职工薪薪酬期末余额代表什么意思

如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬；
当月的应付薪酬（工资薪金各项奖金等），一般于次月支付；
但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月的薪资以及将于年末支付的奖金；
以上仅供参考，请予核实。

7. 应付职工薪酬期末余额怎么算

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算。下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容：1.是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。3.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目。4.企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。6.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。拓展资料：职工薪酬包括那些？是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.法律依据：《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的保费是按不同比例由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费则全部是由企业来承担，个人不需要缴纳。

8. 应付职工薪酬是否可以月末借方有余额

1、应付职工薪酬可以月末有借方余额。
2、会计处理
（1）提取时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--职工工资
（2）下月发放时
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金