银行未来会迎来大裁员吗？

1. 银行未来会迎来大裁员吗？

北欧银行日前宣布，将在未来4年内裁员6000人，如此大幅裁员的原因之一就是要进行数字化和自动化普及，也就是人们常说的“机器换人”。这家北欧地区最大的金融服务机构称，裁员是为了削减成本，提高竞争力。被裁人员包括4000名银行职员和2000名外包咨询师，裁员将始于今年晚些时候，延续至2021年。按照北欧银行首席执行官卡斯珀·冯科斯库尔的话说，这是公司数字化转型的结果，随着银行更多地依赖数字化服务，这次裁员反映了整个行业的演变。近年来，北欧银行在人工智能和数字化改造上投入大量资金。早在今年3月，北欧银行“机器人战略与创新”部门主管马蒂亚斯·弗拉斯在博客中说：“智能化机器人已在帮助我们的员工做一些重复性工作，这使员工有更多的时间集中精力改进客户体验，从事更具创新力和较复杂的工作。”据弗拉斯介绍，已有几名机器人开始在北欧银行就职，其中名叫“利夫”的机器人在位于瑞典的人寿与养老金部门工作，“西留斯”、“埃尔纳”以及“罗伯塔”则被分别安排在芬兰分行、丹麦分行和挪威分行工作。此外，北欧银行正引入人工智能聊天机器人从事在线客服工作。据介绍，充当在线客服的机器人今年9月在挪威启用，已成功回答大量用户提问。今年12月起，人工智能客服将在芬兰启用。芬兰经济研究所研究主管米卡·马利兰塔认为，北欧银行的裁员是正在进行中的技术革命的一个标志，一些可被智能机器取代的工作“早晚会消失”。

2. 银行未来将会迎来大裁员吗

北欧银行日前宣布，将在未来4年内裁员6000人，如此大幅裁员的原因之一就是要进行数字化和自动化普及，也就是人们常说的“机器换人”。这家北欧地区最大的金融服务机构称，裁员是为了削减成本，提高竞争力。被裁人员包括4000名银行职员和2000名外包咨询师，裁员将始于今年晚些时候，延续至2021年。按照北欧银行首席执行官卡斯珀·冯科斯库尔的话说，这是公司数字化转型的结果，随着银行更多地依赖数字化服务，这次裁员反映了整个行业的演变。近年来，北欧银行在人工智能和数字化改造上投入大量资金。早在今年3月，北欧银行“机器人战略与创新”部门主管马蒂亚斯·弗拉斯在博客中说：“智能化机器人已在帮助我们的员工做一些重复性工作，这使员工有更多的时间集中精力改进客户体验，从事更具创新力和较复杂的工作。”据弗拉斯介绍，已有几名机器人开始在北欧银行就职，其中名叫“利夫”的机器人在位于瑞典的人寿与养老金部门工作，“西留斯”、“埃尔纳”以及“罗伯塔”则被分别安排在芬兰分行、丹麦分行和挪威分行工作。此外，北欧银行正引入人工智能聊天机器人从事在线客服工作。据介绍，充当在线客服的机器人今年9月在挪威启用，已成功回答大量用户提问。今年12月起，人工智能客服将在芬兰启用。芬兰经济研究所研究主管米卡·马利兰塔认为，北欧银行的裁员是正在进行中的技术革命的一个标志，一些可被智能机器取代的工作“早晚会消失”。

3. 连银行都大裁员，失业浪潮来袭，怎么办？

最近一段时间，随着各大银行的财报一一披露，一个让人揪心的话题被所有人关注到了，银行大裁员了！根据《人民日报》的报道，截至2016年底，银行业协会的数据显示，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。不过无论如何，这是近年来银行柜员减少规模最大的一次。以三年披露数据较全的建设银行为例，其在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。农业银行在2015年还增加了6909名柜员，而在2016年则一口气减少了10843名柜员。

曾经银行因为工作轻松收入高，被人认为是所谓的金饭碗，在瀚哥的老家曾经有过考上公务员不去，直接去银行的先例，可见银行对于大家的吸引力之大。无独有偶，在银行的就业数据被公布之前，互联网行业也就在不久之前掀起了一股离职潮，本来觉得失业还是在影视剧中的故事，而现在没想到离我们这么近？
一、为什么突然会出现在这样的失业？
记得在去年十一月份，瀚哥在写《所有人的饭碗都被抢走，你准备好随时失业了吗？》一文的时候，就曾经说到，随着互联网、移动互联网的普及，所有人都将面临着被新技术所替代的波浪式浪潮，而即使有工作的人也将会接受U盘式的生活方式，原因就是技术正在深刻地改变着我们的生活。
然而，时间不过半年而已，竟然已经被瀚哥一语成谶，当我们复盘商业银行和互联网行业的失业方式的时候，两类明显的失业特征映入眼帘。
一是高科技对于岗位的替代作用不断加强。记得在一两年前，富士康宣布采用机器人替代人类的时候，有多少人在感叹，机器人正在成为夺走人类工作的罪魁祸首，然而今天还是科技，随着越来越多的工作被各式各样的智能终端所取代，还是同样的数据，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%，离柜交易金额达到了1522.54万亿元，行业平均离柜率达到了84.31%，比2015年增长了近7个百分点。什么叫离柜交易呢？顾名思义，就是不需要柜台进行服务，用户用自助机具或者互联网、手机就能够完成的业务，在这个业务中最领先的民生银行以99.27%的离柜业务率位居银行业第一。
二是知识爆炸对于知识的更新要求越高。如果说银行业还是因为科技对于传统的机械化、固定范式工作的替代的话，那么互联网行业的失业则是知识更新换代的必然结果，仔细研读新闻我们都能够发现，无论是华为的35岁以上老员工强迫退休，还是互联网行业的中年危机裁员，其原因就在于互联网的更新换代速度太快，在这个过程中，只要员工的知识水平无法跟上时代的脚步必然会出现知识结构的断层，这种断层的最终结果就是员工被企业所抛弃。
如果说这个时代之前的失业还是经济不景气的原因，而现在的失业更多的则是因为科技对于人类的淘汰作用，我们被科技所抛弃了。

二、哪些人会被时代所淘汰？
一直以来，相信很多人都听到过一句话：我们要拥抱变化。基本上凡是要转型公司的领导，在面对公司即将到来的危机的时候都会说这句话，我们要拥抱变化。但是到底怎么做呢？瀚哥一直很推崇一句话：提前十步的人是先烈，提前一步的人是先驱，提前半步的人才是先锋。所以，根据这个理论，我们也可以把即将到来的变化进行一定的划分：
一是领导变化。不知道大家有没有发现，有一类人比如说已经过世多年的乔布斯，现在美国大红大紫的伊隆马斯克，这些人可以在纷繁复杂的事情和产业发展中，明确的洞察到未来的发展趋势，所以提前布局，甚至像乔布斯直接用iPhone颠覆了诺基亚为代表的智能手机，让世界知道原来手机可以长成这个样子。
二是直面变化。对于大多数人来说，能达到乔帮主的高度几乎是一辈子无望，美国多少年才能出一个乔帮主，而大公司的行业领袖往往也就是一个人，所以当公司发生重大变化的时候，大部分人都会被蒙在鼓里。但是有一部分人则例外，他们可以通过周围的蛛丝马迹，发现变化产生的趋势，并从一开始就着手给自己寻找一些退路，或者给自己寻找一些应对变化的措施。这些人往往是失业潮出现之前就及时离开，成功的实现了战术规避的一群人。
三是适应变化。但是领导变化、直面变化的人往往还是凤毛麟角的，对于大多数人而言，随波逐流是我们的一个生活常态，但是有部分人具有着强大的适应能力，瀚哥曾经亲眼见到，当有人被公司所开除的时候，能够面不改色的办完所有的离职手续，收拾完自己的东西潇洒的离开，然后很快就找到自己新的工作，开始了自己全新的职场生涯。这样的人其实拥有的是强大的适应能力，虽然不能预见变化，或者预判失业，但是可以总结经验，调整自己，适应这些浪潮的来临。
四是拒绝变化。最后的往往就是拒绝变化的人，有相当一部分人当出现这种失业潮，出现这种被科技替代的情况的时候，一点感觉都不知道，突然被宣布说你失业了，很多人第一反应是：为什么是我？然后，就被各种牵着鼻子走，成为了失业的真正受害者。
面对着已经到来的科技替代浪潮，第四种人将会成为整个浪潮的牺牲品，因为拒绝变化的结果就是成为一只鸵鸟，最终被浪潮所吞噬。
三、我们到底该怎么办？
现在，未来已来，我们到底该怎么破？怨天尤人已经没用了，我们必须要明白，即使你不能成为第一、第二种人，你也至少要成为第三种人。那么，有些方法就要必须考虑了。瀚哥建议可以考虑几个方面的改变：
一是了解趋势。说到洞察趋势，这个太难太难，但是正如同每次地震之前都会有不正常的动物预警反应，在工作中也是同样如此，现在如果有问下一个被科技血洗的行业是什么？瀚哥其实也并不知道，但是我们要注意的是，凡是公司大面积裁员的时候，最受伤的往往是那些埋头苦干工作，两耳不闻窗外事的人。这些人工作勤奋，堪称劳模，但是总是成为变化的牺牲品。瀚哥建议无论你是谁，你的工作岗位是怎么样的？一定要广泛的了解行业的发展状况，明白行业的发展趋势。当然，这个比较难，有个简单的办法，多去了解公司老板的思路，一般往往公司老板是最先知道公司下一步方向的人，只要有心观察，渠道不会是问题。
二是认真认识自己。说这个的时候，肯定有很多人说，这个不就是找工作的时候用所谓的职业分析，或者是SWOT分析嘛。是的，但是你有没有发现随着你工作时间的变长，由新人变成老员工的时候，很多人都失去了认识自己的能力，尤其是动态认识自己的能力，很多人对自己的认识还停留在自己刚刚毕业或者刚刚入职的那个时候。但是时代是瞬息万变的，我们需要的不是某一类特有的专业化技术，而是需要有可以随时转化的能力，比如说思维能力、沟通能力、影响能力这些，这些只要经过排列组合就能够成为新的工作优势。记住，你可以成为万金油，因为可选择的余地多，但是千万别成为定制的螺丝钉，因为一旦你被高度定制了，你就失去了转化的动态优势。

总而言之，了解趋势，认识自己，建设能力，这才是应对失业浪潮真正的应对法则吧。
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4. 银行“裁员潮”悄然而至，“铁饭碗”不再吃香？

就在2019年底，银行“裁员潮”悄然而至，球金融业巨头已有多家大行传出裁员消息，包括汇丰、巴克莱、花旗、德意志及高盛等。而银行裁员的背后，将有数万人面临失业，从而引起 社会 各界的关注，“铁饭碗”也靠不住？
  
 在2019年12月，摩根士丹利首家启动裁员计划，在全球范围内裁员约1500人。截至9月30日，摩根士丹利共拥有超6万名员工，不过，从2015年开始，就不断的削减人手和资本，不过，摩根士丹利的市场份额却在扩大。
  
 而摩根士丹利并非是个例，在8月份，汇丰银行在经历两大高管离职之后，宣布裁员计划，波及5000人。没想到，在10月份，汇丰二度裁员，根据汇丰工人数23.76万名来计算，此次裁员比例将达到4.2%。
  
 
  
 英国最大的银行之一巴克莱二季度将裁员3000人，法国兴业银行裁员超2000人，花旗银行裁员大约400人。德意志银行，在全球裁员1.8万人，此外德银也已引入机器人处理业务。
  
 高盛银行今年将有15%的合伙人离职。意大利最大的银行裕信银行宣布裁员8000人，关闭500家网点。除了华尔街投行拉开裁员序幕之外，日本银行也出现了大规模的裁员现象。
  
 
  
 日本三大银行之一的瑞穗金融集团计划在2026年末逐步削减1.9万人，同时还要关闭100个银行网点。三井住友金融集团提出到今年年底削减近5000人。从以上的各大银行裁员数据来看，真的是大规模进行了，而波及到的人数也非常庞大。
  
 数据显示，银行“裁员潮”来袭，今年以来全球银行业宣布的裁员人数超过75700人，意味着，这些人都失去工作了，其中83%来自欧洲，那么国内银行业情况如何呢?
  
 之前网上传出这样的言论：银行正在大力裁员，2018年半年裁了3.47万!2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万!类似的标题，无疑让人吓出一身汗，其实，事情并没有个别媒体们说得那么夸张，但也没有大家想象得那么简单。
  
 其实每个行业，都会优胜劣汰，而银行业也是如此。银行有轮岗、调岗、降薪、绩效考核这么多方式来淘洗不合格员工，或许没有必要用“裁员”来形容。但是，在很多人的思想中，都认为曾经的“铁饭碗”似乎不吃香了，真的是这样吗?
  
 “铁饭碗”如今怎么了?银行工作人员到底是被谁抢饭碗了呢?
  
 
  
 现如今，是智能化时代，而电子支付方式也更加的普及了，从而削弱了银行卡的功能。一部智能手机，可以完成转账等操作，无需再前往柜台或者是ATM机，因此，很多银行都不约而同的选择了关闭网点。
  
 由于传统银行面临着以移动支付、人工智能为代表的金融技术的巨大挑战，而在此情况之下，不少银行也积极改变，开始选择智能化，从而导致智能化取代了人工，自然也无需那么多的员工了，从而让一些员工面临失业的窘境。
  
 除此之外，不少大型银行也招募并增加了大批金融技术人才，对于一些无技术含量的员工来说，只能面临淘汰。对此，你有何看法呢?

5. 银行年终变相裁员是为什么？

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。

最近，根据在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲（化名）现在就是陷入焦虑的状态，现在的他就是做好了走人的准备。
“前段时间，北京分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而现在，所有调岗名单已定，部门领导告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”
在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。
王哲以前在信托公司工作，2010年一个偶然的机会进入银行，恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户经理来说，日子越来越难”，王哲称。“任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿”，一位银行对公客户经理对中国电子银行网小编说，“2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。”
“以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，我们还有贵金属、信用卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部门保险任务，领导直接用部门奖金给我们买了保险，还是期缴，2015年为了完成任务刚买过”，某上市银行一位银行员工吐槽称，“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”，该员工进一步表示。
任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称，“精神整天处于紧张状态”，该行一位员工告诉小编。
部分奖金推迟明年年中发员工称很受伤
与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。
“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”成都一位股份行工作的员工告诉小编。“其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷，不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发，而坚决要离职的同事已经不期待年终奖”，该员工进一步表示。
与已经发了一部分年终奖的银行相比，某股份制银行石家庄分行员工爆料称，“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，最近好多同事离职。”
另一方面，在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了，得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几，有点心里落差，或许是老员工离职成本更高，90后一言不合就离职的缘故吧，银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖，当然也不排除90后思维更活跃，对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工这样说。

员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。
同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。
此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。
《每日经济新闻》记者查阅中报发现，其他多家银行也存在员工减少的情况，比如交行员工减少577人；民生银行减少1046人；光大银行员工减少了498人。
不过，也有部分银行在增员。比如，平安银行员工上半年相比去年年末增加了663人；兴业银行员工增加725人；浦发银行员工增加844人；宁波银行增加了706人。
“每家银行的情况不一样，所以人员配置也不同”，华东地区一位城商行高管对《每日经济新闻》记者表示，比如一些以小微业务为主的银行，在风控和业务上面可能需要配置更多的员工。

6. 银行裁员一般裁哪些人

法律分析：以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7. 银行减员已成行业趋势了吗?

据报道，截至4月2日，15家上市银行披露年报。整体来看，多数银行在2017年出现减员情况，其中“工农中建”四大行由于基数较大，因此减员人数较多，减员成行业趋势。

报道称，数据显示，截至去年末，工商银行人数为453048人，相比2016年的461749人，减少了8701人，减少比例为1.88%，连续第三年下降。建设银行和农业银行减少人数均在9000人以上，前者去年减少9861人，后者则减少9391，中国银行则相对变化不大。

分析人士表示，减员主要因为升级换代，目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应柜面人员的需求也会下降。

网友纷纷表示，希望银行减员不会导致服务水平的降低！

8. 银行裁员又降薪，为什么他们还在争先恐后地考

一、面子上过得去，父母心中有安慰
在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当别人问你在哪工作时，别管工作多艰辛，基本上都可以很有底气的说出来我在某某银行上班，对方立刻会报以羡慕的眼光，不但父母会觉得有面子，自己也会在亲戚朋友眼里也会有面子。
二、专业限制少，考试内容类似
不管从事任何行业，都需要相应的入门门槛，对于银行招聘来说，进入门槛对于专业的限制比较少，不管是经济金融、会计、法律、计算机，甚至是理工类都几乎很少限制，不少对于优秀的毕业生来说，基本少不存在专业限制。另外基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握。
三、收入有保障，发展前景良好
目前银行通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似；银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金；银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
四、学会理财，迈向财富自由
银行不仅待遇发展前景好，而且有助于理财知识的学习，所谓近水楼台先得月，进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。甚者学有余力可以更进一步，去了解股票、期货等风险高收益大的理财方式，对于迈向财富自由也是非常重要的一步。