边际效应通俗解释

1. 边际效应通俗解释

边际效用，有时被称为边际贡献，是社会知觉和近因效应中的主要效应。德国心理学家艾宾浩斯在研究记忆材料时，发现它们分别不受前摄抑制和前摄抑制的影响。人们对开头和结尾的内容记忆得更好，也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。[1]指其他投入不变，某一种投入不断增加，新的产出或收入就会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过一定水平时，每一个新的单位投入的产出就会减少。

2. 边际效应递减的解释

3. 边际效应的基本含义

是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降 。通俗的解释是：我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。这种效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。”

4. 什么叫边际效应？ 详细�0�3

边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时
候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加
的）。 举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼
包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个
包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起
不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法
则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单
位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。
当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集
邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮
票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实
际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月
薪的人增加 1K 带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，可
能和 6K 月薪的人增加 2K 的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪
更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也
是不行的，第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；
第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，
有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带
来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次
涨薪 1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要
3K ... ... ，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加
职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想
当，但由于手段不同，达到了更好的效果。研究经济学其实也很有意

5. 边际效应和边际效用的概念是什么？

边际效用是指某种物品的消费量每增加一单位所增加的满足程度。边际的含义是增量，指自变量增加所引起的因变量的增加量。在边际效用中，自变量是某物品的消费量，而因变量则是满足程度或效用。消费量变动所引起的效用的变动即为边际效用。

奥地利经济学家门格尔、英国经济学家杰文斯、法国经济学家瓦尔拉先后于1871－1874年提出边际效用价值论，认为商品的价值取决于人们对它的效用的主观评价；人们在消费一种商品时．每增加一个单位。增加的效用就递减；最后一个消费单位的设用最小；决定商品价值的，不是它的最大效用，也不是它的平均效用，而是它的最小效用。门格尔的学生、奥地利经济学家维塞尔首先称这最小效用为“边际效用”。

6. 边际效应是什么意思 边际效应是什么的意思

1、边际效应有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。 
 
 2、举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼 包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个 包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。
 
 3、边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法 则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单 位商品支付的成本越低。 当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集 邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮 票的边际效应是最大的。
 
 4、了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实 际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪 更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也 是不行的，第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情； 第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K ,有点激动，可能增加工作热情；第四次,直至涨薪已经带 来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次 涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K 。
 
 5、或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果，研究经济学其实也很有意。

7. 边际效应——要的不是多，而是及时

边际效应——要的不是多，而是及时
  
  
 妻子知道丈夫一直希望有一块腕表，一次偶然的机会经过商场，刚好发了工资，她一咬牙就给丈夫买下了。丈夫第一次收到妻子的礼物，自然感激涕零，隔天就戴上腕表去上班，妻子也觉得自己的心意没白费。不久，妻子在逛商场时，看到一件呢子大衣，心想如果穿在丈夫身上一定很帅气，于是就买下了。丈夫再次收到礼物，自然也是很开心的，但是那种感觉显然没有第一次那么强烈了。后来，妻子还是会隔三差五地买点东西给丈夫，包括生活用品之类的，但是再也没有看到他第一次收到礼物时的反应了。有一次，丈夫甚至还说了这样一句话：“以后不该买的就别买了”。妻子心里很不是滋味，一度怀疑是不是丈夫不爱自己了。
  
 边际效应
  
  
 “边际效应”也称“边际贡献”，是一个经济学概念，意思是消费者在消费逐次增加同一个单位的消费品时，体验到的单位效用是逐渐递减的。就好比我们在饥渴的时候吃到的第一口食物，喝到的第一口水，满足感是最强的；而到后来你吃得越多，喝得越多，那么食物所带给你的满足感会越来越少，直到最后消失。也就是说，一个人在近期内重复得到相同或类似的报酬次数愈多，那么，该报酬追加部分的价值就越小。
  
 在我们的日常生活中，边际效应的应用也是十分常见的。很多时候不是你做得不够好，也不是对方对你的感情变了，而是类似的事情做得多了，就失去了它原本该有的价值。
  
 这就启示我们，在人际交往的过程中，付出的多不如付出的及时。在别人不需要的时候，你的好往往会被忽视；而在最恰当的时候伸出援手，才是最明智的选择。在对方需要关心的时候，毫不吝啬地给出你的关怀；在对方需要温暖的时候，及时地送上一缕阳光；在对方缺钱的时候，爽快地拿出自己的积蓄帮忙救急；在对方口渴的时候，迅速地递上一瓶水……这就是所谓的“雪中送炭”。
  
  
 在与人相处的时候，适当地付出是智慧。另外，“边际效应”还告诉我们，很多事情只要改变一下做法，就会收到意想不到的效果。在人际交往这条路上，做法往往决定效果。

8. 什么是边际效应（边际效应是什么意思）

 在心理学当中有对人类的某种行为以及产生的连锁反应都进行了细致的观察和总结，最终出现了很多效应。例如淬火效应、刺猬效应等等心理学现象。今天要带大家了解的就是边际效应，边际效应是什么意思呢？
  
   边际效应是什么意思     通俗来讲，边际效应就是指，持续地进行同类投入，到达一定的界线后，反而会减少产出，最早是由德国心理学家艾宾浩斯发现的，比如你购买了四个包子，但第一个包子给你的饱腹感最强，之后都会依次递减，甚至出现负面效果。边际效应其实就是很好的说明了产出和投入是不成正比的，只要投入超过了某个边际，产出就会消失，就是一种过度投入导致的现象，这在社会上的任何领域都有所体现：
     1. 科技投资 ：美国曾经为了解决航天员的太空书写问题，投入了上亿元，但是前苏联只是换成了铅笔，就轻松解决了问题，这也很好的说明了边际效应，并非投入的越多，产出会越多，反而是随着投入成本的增加，产出的价值会越来越少。
   2. 企业管理 ：仅仅依靠涨薪水或者增加绩效来保持员工的热情也是不行的，第一次涨工资的效果往往是最好的，但是次数多了，一千块的工资对于员工的价值就逐渐的变弱，激励效果也会打折。这也很好的反映了产出会随着投入逐渐递减的边际效应。
     3.商业销售 ：在商品销售上也是一样，顾客拥有的商品数量越多，想要购买同类商品的欲望就会下降，因为从功用上来说，价值没有那么大。此外，如果一件商品有好几个用途的时候，人们总是将第一单位的消费品用在最重要的用途上，对于第二单位的消费品会用在次重要的用途上，所以消费品的边际效用就会随着消费者的用途重要性的下降而递减。这也是一个例子。