公司加班不给加班费加违法吗

1. 公司加班不给加班费加违法吗

法律分析：公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 经常需要加班公司还不给加班费，算不算违法？

只要是无偿加班，那些黑良心的私人老板，民营企业老板，极大限度的要求员工加班， 有多少人因为长期加班而猝死的！ 这些弱势群体的利益，谁来保障！


法律缺陷：劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考情记录不算，一般的老板是严令领导不签字的。

劳动法违法成本太低，对于这种程度的事情，就算是铁证查实，也只是按照每个受害员工100-500每天的补偿，对于公司来说是九牛一毛，而且根本不算犯罪，遇到老赖老板就是不给钱的，也只能和由劳动部门给予“限期改正”这种毛毛雨一样的‘惩罚’。
违法。但是不违背经济大发展和伟大复兴的必要需求。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据；用人单位不提供的，就应当承担不利后果。当然诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼，比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。



首先你的取证，取证相对来说还是算容易的，其次就是举报，你要是不给孝敬钱，人家会鸟你吗？也有可能鸟，但是举报也不一定有用，因为公司会给相关部门孝敬钱，若真碰见清官，这条举报从审批到执行，有可能花费几年的时间，作为平民的你，根本耗不起。
是强制自愿加班，强制和自愿并不冲突，不加班就扣绩效，所以员工价就自愿加班了。国内企业犯罪成本太低，且员工举证困难，还有背调等等风险因素不排除企业还会报复，即使大部分人明明知道违法也不敢举报。

3. 公司让加班不给加班费违法吗

法律分析：违法，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 公司加班不给加班费加违法吗

一、公司加班不给加班费加违法吗1、公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司没有休息日合法吗公司没有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 公司加班不给加班费加违法吗

加班需要有主管审批或管理层明确安排加班，不是你下班晚走算加班。如果确实是双方认可的加班不给加班费是违法的，可以要赔偿
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可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

6. 公司要求加班没有加班费违法吗

用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班，并且不给劳动者支付加班工资，就算违法。公司应与员工协商，一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。不给劳动者加班工资，劳动者可以准备好证据，直接向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司拖欠工资多久可以要求赔偿对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

7. 公司加班不给加班费加违法吗

在我们的日常生活中，经常会听到“加班”一词，不论是我们自己，还是我们身边的亲朋好友，只要是工作的人，或多或少的都会遇到加班的情况，按照我国的相关法律法规的规定，在我国，如果公司需要员工加班完成工作的，公司是需要支付给员工一定数额的补偿作为加班费的，但是在现实中，很多的员工加班后，公司是没有给与他相应的加班费的。当员工加班公司不给加班费的情况下，员工应该怎么办呢？下面我们就对这个问题进行一个简单的回答，希望大家对这个问题有所了解，以用来今后运用合法权益维护自己的权益。
根据我国相关法律法规的规定，所谓的加班费主要是指，付出自己劳动的人，根据你所在的单位规定完成的生产和工作的工作时间之外，按照用人单位实际产量和工作的现实需要，劳动者继续从事生产或者是工作，并且单位需要支付给劳动者一定数额的费用作为其所获得的加班费用。所以说，员工根据公司需要而加班，他相应的会延长他自己的工作时间，并且他所付出的劳动量也在计划之外增加了，因此他应该得到公司支付给他的加班费作为合理的补偿。加班费不管是对劳动者还是用人单位来说，都是必须的，因为一方面对员工来说，加班费作为一种补偿性质的钱款，是对员工付出了额外劳动量的一种钱财补偿；而另一方面对于一个公司来说，根据公司所提出的加班请求的情况向自己的员工支付一定数额的加班费，可以有效地防止公司轻易地延长员工的必要工作时间，从而能够保护员工们的合法权益。
除此之外，根据我国劳动法的相关规定表示，公司规定自己的员工的上班时间是有明确限制的，我国的法定上班时间是一星期内不能够超过四十个小时，如果超出了就是违法的了，不过在双方同意的前提下，公司可以向员工支付一定的加班费。但是，在我们的现实中，有很多的公司经常既要求自己的员工加班，又不去给加班的员工支付一定的加班费作为补偿。那么这种情况下，员工加班公司不给加班费是违法吗？
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发工资支付暂行规定＞的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。根据法律规定，公司应当支付给员工的加班费的具体情况如下：
一是如果有公司按照法律的规定安排自己的员工，在国家所规定的法定标准工作时间之外，一定程度上延长了员工的工作时间，那么就应该根据公司和员工所签订的劳动合同中规定的员工本人的小时工资标准，以不低于他工资标准的150％向员工支付相应数额的加班费用作为补偿；
二是如果公司根据生产要求和具体情况依法要求自己的员工在法定的休息日进行工作，而公司也不能够为他们安排补休的这种情况下，那么公司应该根据他们所签订的劳动合同中规定员工所拿的每天或着是每小时的工资标准，向员工支付不低于其工资标准的300％作为补偿加班员工的加班费。
一、劳动法加班工资如何计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法辞退员工补偿标准
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 公司让加班不给加班费违法吗

违法，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
一、公司安排加班做带有危险的工作员工有权拒绝加班吗
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
三、未完成工作任务加班是否合法
未完成工作任务加班合法。
劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。
劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。
公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。