公司法务部工资水平和财务部工资水平哪个更高?

1. 公司法务部工资水平和财务部工资水平哪个更高?

你提出的问题是没有可比性的，所以很难一句话说清楚。
        公司法务部和财务部是两不同性质的部门，每个公司都有自己的重点的。
        如果是小公司，一般都比较重视财务，不一定设法务部的，就是设了也不会很重视的。还一有官司出现，多是去请律师解决。
        如果是大的公司每年的律师费用就要化几百万，设立公司找法务部可以减少大量的律师费用，又可健全公司的规章制度，所以法务的工资就会高些。
       一般情况下，大公司的法务和财务负责人的工工资是差不多的。

2. 三类地区人力资源部门、纪检部门、法务部、党委办、工程部及财务部的工资是多少？

这涉及薪金水平调查，薪金水平是每一个公司和行业的核心机密，不可能在百度知道上得到确切答案的，没有人会告诉你的。
取得行业的薪金水平最简单的方式，是找一家大型的人力资源咨询公司购买行业薪金水平调查表及相关先进水平资料。如果不想花钱购买你们公司可以自己进行调查。
薪酬调查的方式
企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有：
（1）外部公开信息查询：可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，这些薪酬数据对公司薪酬政策及薪酬水平的制定有参考意义。每年省、市公布的薪酬数据，最低工资标准，社平工资，工资指导线也是需要重点关注的信息。
（2）企业合作式相互调查：同行业企业之间建立合作关系，共享薪酬数据有关资料信息，同时可以共同开展薪酬调查活动，这样可以节约成本，相互受益。比如，定期参加行业的沙龙活动，或者HR的沙龙活动，交一些朋友，相互探讨一些薪酬相关的问题，如何与企业的实际关联起来。
（3）招聘时采用问卷调查及面谈期望薪酬等方式，对外部人力资源市场价格有大致了解：一般情况下，这个信息的准确度还是比较高的，因为大多数应聘者对行业内该岗位薪酬水平是有了解的，同时也会非常慎重地提出薪酬要求。如果企业经常因为薪酬原因不能招聘到最优秀的员工，那么说明企业提供的薪酬水平的确没有竞争力。薪酬专员设计一套比较容易填写的表格，让招聘专员招聘时可以随时填写，重在简化易填写易统计分析。
（4）外部数据购买：向专业薪酬服务机构购买有关薪酬数据。很多市场调查公司、咨询公司都有自己的薪酬数据库，薪酬数据库往往按区域、行业、岗位、时间编排，可以查询任意区域、任何行业、任何岗位有关薪酬数据以及变化趋势数据。
（5）半官方薪酬调查：有些协会、政府部门也会发布一些薪酬调查数据。这些数据都是针对特殊的群体，完成特定的任务。
（6）非正式薪酬调查：是日常使用最多的薪酬调查方式。
酬调查的，可以象征性的给予一定酬金即可获得报告

3. 一般情况下一个公司的合同应该存放在哪个部门呢？

合同签订后双方应当至少分别保管一份，单位保管应当根据本单位的规章制度进行。
专业性强的合同在专业负责部门管理，一般性的合同在单位办公室或者综合管理部保管。劳动合同一般在人事部保管；租赁合同、采购合同、营运合同在档案管理员保管；
招商合同在招商部或财务部保管；与供应商的合同在财务部或档案管理员保管

扩展资料：
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同 [1]  ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。
还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 [2] 
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力 [1]  。
参考资料：百度百科-合同

4. 一般情况下，公司财务部、人力资源部、品牌法务部、物流部等部门的关键岗位有哪些？

一般情况下，公司财务部、人力资源部、品牌法务部、物流部等部门的关键岗位主要是这些部门的总监、经理、副经理、主任、副主任和具有高级职称的骨干人员。

5. 财务部和法务部能否叫一个名称大全集

财务法律部 or  法律财务部

6. 目前想创立一家公司，但是注册、法务、财务都不懂，网上资料在阅，不知道大家有什么经验or箴言？

第一个问题：公司收入和支出什么时候以及如何报税？
如果你注册的是小规模纳税人，每季度结束（3个月一次），15号之前，在电子税务局网站报税。
第二个问题：公司税务在何时承担？
如果当季度有销售货物，报税时直接在网上，从你公司对公账户上扣税。
第三个问题：给员工发工资他们的税是银行来扣么？
员工个税是从公司银行上扣的，报个税的时候直接扣掉。
第四个问题：公司盈利后税后收入用来给员工发工资，员工依然需要报税？
如果员工工资超出个税起征点，超出部分是要缴个人所得税的。
第五个问题：公司对公账户提款到法人账户作为年终奖私户转账，是否不需要扣税且违法？
公司对公账户提款到法人私人账户，偶尔少量是可以的，不违法，不扣税。但不要经常大量的提。
还有不懂的，可以留言给我，或私信给我。

7. 京东人才、财务、法务、内控等职能部门是否完善？

你好，京东是毕竟是一个国际的大公司。里面的人才财务法务内控等职能肯定比较完善。

8. 财务部与风控法务部能由一个副总管理吗

财务总与风控法务部可以由一个人负责。法律上是没有限制规定的。
法务：在高端的公司，相当于内部律师，偏法律向；在低端公司，相当于公用秘书、大家的打字员；
合规：低端公司无此职务。一般而言，不要求法律背景，从事的工作主要是“受监管的行业”，确保企业经营符合监管规定（比如证券公司、银行、保险业等），工作内容中大部分是与监管部门沟通，其实学政治学的、学文秘的，都很适合做，但是很多公司还是招收法律背景的人来做这种毫无技术含量的职位，不是很理解。
风控：更偏向于财务。比较多的情况是从资金安全的层面来做风险控制。大公司的风控一般是有财务背景的人担任的。