薪资怎么算？

1. 薪资怎么算？

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。


 

2. 薪资怎么计算

按劳动法计算:3000元 / 21.75天 * 4天 =  552元
3000 / (21.75 - 1) = 2862元
首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作天数26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,否则你这样的讲述别人很难帮到你的. 

补充回答：建议你先拟定一套薪酬制度，设定薪酬制度时需考虎劳动法要求，公司的要求，有一套合理实用的制度后你才能跟老板建议。否则就是空口说白话。

3. 工资是怎么计算的？

4. 工资怎么算的

5. 工资是如何计算的？

月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

6. 怎么计算工资？

15号之前：就是1-14号日工资按照33.33计算（1000/30），减掉2天的休假：12*33.33=399.96
15-30号，日工资按照56.67（1700/30）计算，休假一天：15*56.67=850.05
不过灵活性强，看你的休假老板扣钱不扣啦

7. 工资怎么计算的

加班工资怎么计算？

8. 工资薪金怎么算

除五险一金等基本社保外，其他扣款不能在个人所得税前扣除
所以，你的个税为：（4000-3500）X3%-0=15元