老板把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板让我回去，该不该回去？

1. 老板把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板让我回去，该不该回去？

老板把你辞退却又迫于你手上的客户想要让你回来，如果你遇到这种情况一定不要回去，因为老板并不是真心让你回去，他只是怕你抢走他的业绩，当你回去以后他一定会想方法把顾客资源抢过来，然后再把你踢出去，所以这个时候不管老板给你画什么大饼，都不要理他。
既然老板已经把你辞退了，那么就说明老板对你的工作表现并不是很满意，现在又邀请你回去只是说明你还有利用的空间，并不是说他重新认可了你的能力。在这种情况下你如果回去了原公司工作，那么老板一定会慢慢的架空你的权力，想方设法把那些你积累的老顾客从你手上慢慢的抢过来，等到你所有的顾客资源都被老板掌握在手上了，他就会再重新辞退你。毕竟职场是十分残忍的，没有永远的朋友，只有永恒的利益，所以为了自己的利益着想，千万不要中了老板的诡计。
既然你手上已经有了足够的客户资源，那么就算你跳槽到别的公司或者是自己出来单干都没有什么太大的问题，这个时候也没有必要因为老板的一点蝇头小利而重新回到原公司，不然你回去了以后日子也会变得很难过。人总是要向前看的，既然已经离开了原公司，就不要幻想着再回去了，好好掌握好手中的资源，可以开阔出属于自己的一片天地。
俗话说好马不吃回头草，很多人在跟自己的原公司闹翻以后哪怕再回去也会被区别对待，自己只会越干越憋屈，最后还是选择离开，所以建议不是在万不得已的情况下千万不要再回去原公司了，自己还是充分地把握好自己手上的顾客资源，在新的公司重新发展吧。

2. 老板受人挑拨把我辞退，客户资源被我带走，老板后悔了想让我回去，该回吗？

            好马不吃回头草。切记切记。这个社会其实少了谁，地球都是一样的转，所以如果你能够有更好的工作机会，可以不回去，如果你还没有更加好的工作与单位，回去也无所谓，简单一些就好，设立自己的目标，然后去实现，不要在意别人就好！所有的决定要自己定，因为回不回去你自己内心最明白。

            你的这个老板不会识人用人，而你在老板公司本身就是可有可无的存在，老板后悔了，让你回去，那是因为他忘记漏掉了，你手里有不少客户这事了，疏忽了，就放任你离开了。而后来又想起了，说什么自己后后悔了，然后，喊你回来继续为他做事，说白了，老板的主要出发点和目的就是为了你手中的客户，而不是因为你能力的原因才让你回去的。那么这样一位不会识人用人而又太自私自利的老板，你还回去他那里干嘛吗？跟着这样的老板做事，会舒心会有前途吗？所以你无需有啥可犹豫的，直接不理他，不回去就行了。

            破镜很难重圆。老板把你辞退了，没有想到你会带走这么多的客户资源，后悔才找你回去的。商人做任何事情其实都围绕利益而出发，当初他们受人挑唆把你开除，主要是觉得你威胁到了他的利益，或者是他在你身上看不到，有任何可以再利用的价值，所以他通过权衡利弊觉得牺牲掉你是一件成本相对来说更低的事情，所以把你开除了。再说，你们老板是因为受到人挑拨才辞退你的，说明你们老板也是一个意志力不够坚定的人，很容易受到其他人的蛊惑。保不准今后还会做出这样的事情来，甚至还会变本加厉。是金子在那里都会发光，在另一个公司踏实干吧，谨言慎行，不要再有前公司的所谓挑拨，这里面也要总结自己，低调，慎言，和善与担当霸气合理利用起来，从新走出自己的新天地。

3. 老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，又让我回去，我该怎么办？

领导干部为何使你回家，这个是个明眼都懂是怎么回事。无非就是想让你把客源还回来。自然你一定会不愿了，终究利益面前谁都不是傻子。所以你的老总才应用了这一招，先不跟你说客源的事儿，反而是表层自己是一时冲动，没有看到你的才华，现如今有点儿后悔了，因而才求着你回家。倘若这个时候你回去了，极有可能的结论便是老总早已汲取了经验，第一时间便会惦记着将你手里的客源先给夺回。

随后等到你没什么“利用价值”了，便会一脚将你踹开。它是许多老总常用的招数，不和你正脸发生争执，私下里捅你一刀。你是说老总是受人挑拨才把你解雇。我觉得大家老总是吃素的吗？那么很容易就随便令人挑拨取得成功。而挑拨得人一定比你会来事，换句话说比你会拍老总的拍马屁。你说你带去顾客的网络资源，假如是我是不会这样做，尽管客源是你的，不过也是由于企业的网站才会有的。

老总后悔莫及是由于客源，或是由于你的价值，所以你要弄清楚。这个社会实际上少了谁，地球上都是一样的转，因此假如你能够有更快的工作机会，能够不回去，假如你还没有更为稳定的工作与企业，回家也无所谓，简单一些就行，开设自己的目标，然后去完成，不要在意别人就行！老总后悔了，又让人回家，那是因为你手里边顾客的网络资源，反问到一下，假如你手里面没有客源，老总可还会继续后悔莫及？可还会继续使你回家？根据这三点，人们就能够得到，这种老总不容易识人用人，但你在老总企业本来就是无关紧要的存有，老总后悔了，使你回家，那是因为他忘掉漏掉了，你手上有许多顾客这事了，

粗心大意了，就纵容你离开了。而随后又想起了，说些什么自身后后悔了，随后，喊你回家再次为他办事，简言之，商家的关键立足点和目地就是为了你手上的顾客，而非由于你工作能力的缘故才让你过去的。那样这样一位不容易识人用人而又太以自我为中心的老总，你还回去他那边干嘛吗？跟随这种老总办事，会温馨会出现发展前途吗？所以你不用有啥可犹豫的，立即不理他，不回去就可以了。

4. 老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源被我带走，现在让我回去，要不要回去？

我觉得不应该回去。因为即使自己回去进行工作，也不会得到老板对自己的珍惜。因为对于老板来说，之所以会选择让你回公司进行工作。主要是因为你手里面拥有很多客资源。
我们每个人在进行工作的过程中，或许都会遇到勾心斗角的同事。这些同事总是会觉得自己的待遇比较好，获得的收入也会比自己高。从而就会选择通过一些方式在老板面前进行挑拨。并且想要通过挑拨的方式，让老板将自己辞退。
不应该回去。
首先老板之所以受人挑拨把你辞退。主要还是因为在老板心目中你并不重要。而且也觉得别人在自己面前挑拨的内容，拥有一定的道理。因此在这种情况下，即使你选择回公司进行工作。或许还会让自己面临同样的经历，而且老板也不会选择在工作的过程中，对你进行提拔或者是进行升职加薪。
老板比较看重你手里的客户资源。
其次就是老板之所以想让你回公司进行工作。主要还是因为老板觉得你手里面的客户资源比较丰富。而且在你进行辞职之后，给公司的业绩带来了一定的影响。因此在这种情况下，老板会为了公司的收益选择让你回公司进行工作。毕竟对于所有的老板来说，能够让自己的公司拥有比较好的收益才是最主要的。
我个人的看法。
最后我个人觉得自己依然已经被辞退。而且手里面有拥有比较丰富的客户资源，在这种情况下应该选择通过这些客户资源进行创业。从而能够让自己在创业成功之后，收获更多属于自己的财富。而且也能让自己的人生阅历变得更加丰富，毕竟为老板打工和自己成为老板，拥有很大的区别。

5. 我手上积累了很多客户资源，辞职后怎样将这些资源带走？

做人，做事要三思而后行，辞职书一交，组织一批，解除劳动关系。你自由了，你有能力，有命，下海经商，可能成百万富翁，但是，要记住，命中只带八角米，走通天下不满升。一个有目标的人，至少做这份工作一段时间后，知道是否适合自己，并且愿意深耕下去。另外，对职业生涯有规划的人，在发现自己的工作其实不适合自己时，要就改变自己适应工作，要就换环境。通过产品发布会、经销商年会、旅游联谊会等形式多与客户交流，真正了解客户需求、定期维护客户关系。对于核心客户，企业负责销售的一把手或老板要亲自参与关系的维系，



一旦对工作产生内心的排斥，势必会影响到工作效率和质量。与其煎熬着浪费公司资源，还耽误个人青春，不如马上行动起来改变现状，否则越纠结越难挣脱这种烦恼。
所以作为销售咱们不能盲目自信，不要想当然的以为自己离职后，还能把以前的那些老客户全部带走，你以为关系铁、关系那么深，其实这都是在曾经有利益的情况所建立起来的关系。相信大部分人还是会记公司的好，这样就不会恶意去带走公司的客户资源。但是光有情谊是不保险的。
我从业20几年，从来没有遇到过这样的事情。不管和企业是否是高兴的离开还是不高兴的离开。都没有遇到过这样的事情。如果是我的话。老板一定要强制我去删除同事的电话我会马上报警处理。如果该老板不向我道歉的话，我会考虑起诉该老板侵犯我的个人隐私权。



那些离开了工资之后就无法保证正常生活的业务员，本来就在公司淘汰的范畴之内，那些通过综合测算发现自己离开基本工资就会影响日常生活的人，自然属于被淘汰之列了。

6. 如何辞退手里有大量客户资源的员工

从法律上讲，辞退亲戚员工与普通劳动者没有不同。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退任何劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

7. 员工离职了把客户资源带走了怎么办

如果不是在签订的合同里有注明如何处理这种情况的话，那基本上是没什么办法的。
发生这种情况以后，最好的办法是跟客户保持联系，加强沟通，找机会把客户争取回来。
同时公司要做好未雨绸缪的准备，搞好公司的企业文化，团结员工。业务管理阶层的领导，要经常与业务员的客户有一定的联系，做好客户的跟进服务工作，让客户对公司有更好的印象和了解，不要造成客户只认业务员不认公司的情况。对公司内的业务员的提成之类的工资福利也要说道做到，不要造成业务员失去对老板的尊敬和信任的情况发生，只有抓住业务员的心才能最好的控制业务员离职带走客户的情况发生。

8. 如何防止员工离职后把客户资源带走？

现在很多公司都是通过线上手机微信开展业务，开发客户，收款转账等，而作为公司所赖以生存的客户资源却分布在每个业务员的手机微信里，时刻面临着客户被挖走的风险，对公司造成巨大的损失。
特别是像一些金融、保险、化妆品、保健品、微电商、企业代理服务，以及传统销售行业，很多同行都是销售员工、业务员从公司离职之后再创业的，这些员工离职后往往会带走大量的客户资源，有些甚至在离职时直接将加了几千客户的手机带走。
很多企业在进行微营销的时候，都希望能够监管员工手机微信，规范员工聊天行为，避免出现员工飞单以及泄漏客户资料的情况，希望对员工的手机做到全方位监管，很多企业使用灵灵狗系统监管员工的微信聊天记录。
奥创灵灵狗风控系统是奥创软件研究院针对微营销团队员工绩效统计、行为规范而开发的一款微信营销风控及管理系统。
灵灵狗通过手机端APP实时搜集手机内数据变化，并上传到服务器进行分析统计，让每个员工在微信端的操作都一目了然，出现违规操作，风控部门第一时间收到预警。
金融、保险、化妆品、保健品、微电商、企业代理服务等行业，很多同行都是从公司离职之后再创业的，而且员工离职后往往会带走大量的客户资源，尤其是通过微信个人号转化成交客户的公司，甚至有员工离职时直接将加了几千客户的手机带走。
一定要将分散在每个业余员手里的客户信息、微信好友等重要数据集中管理起来，企业非常有必要使用灵灵狗系统监管微信聊天记录。
只有公司掌握了客户资源，才能掌握主动权，不用担心员工私自飞单，不至于因员工离职偷客户等行为而对公司造成巨大财产损失。
奥创灵灵狗云安全风控系统已经获得中国版权局的正规软件著作权证书，软件功能稳定可靠，帮助大量企业实现了员工微信操作的规范化管理，提高移动营销效率。
如何防止员工离职把客户资源带走
这都是目前公司没有办法对员工进行有效的监管，而普遍存在的问题。我们来总结下具体存在的风险有哪些：
一、员工利用公司微信卖自己的产品，或者自己找产品去卖给客户;
二、员工把公司微信上的意向客户倒手卖给同行;
三、员工利用公司微信去骗红包或者骗钱，造成不必要法律纠纷，而且这种不良行为会迅速传染给其他员工;
四、员工私自抬高产品价格，然后自己赚取差价，对公司品牌造成恶性影响;
五、员工贪污客户的的款项;
六、员工辱骂客户;
七、员工删除与客户的聊天记录;
八、员工删除微信联系人;
九、员工私自推送名片到其他微信上;
十、微信大规模封号等等;
以上都是员工在工作中，可能出现的损害公司利益的事情，对公司的财产和品牌形象造成损失，甚至可能直接导致公司倒闭。
问题的根本原因：没有给员工配备工作手机和微信;没有做到系统化规范员工行为;员工开发客户的过程，没有全面监管和客户数据备份。以至于员工在开发客户的过程无法有效的监管，员工离职，直接把资源带走，因为手机是员工自己的!
公司做为管理端，想要避免员工损害公司利益的行为，就必须提前做好防范，最理想的方法就是能实时监控员工手机内容和操作行为，一旦出现敏感操作能立刻报警，销售开发客户的过程全程监控，建立一套完整的监控、统计、分析员工微信的信息系统!
目前，奥创软件研究院研发的灵灵狗微营销风控系统，就可以完美地实现这项功能。
“奥创软件”通过监控手机底层数据变化，对员工每台手机的操作行为了如指掌。可以帮助企业彻底解决了这些问题：
一、解决聊天记录监管问题
1、聊天记录永久保存。员工微信的聊天记录实时同步到服务器端永久保存，公司的管理员可以登录网页后台，随时随地查看任何一个员工的聊天记录，不用再逐一检查每个员工手机每日的聊天情况，方便管理。
2、敏感词提醒。公司管理员可以设置需要监控的敏感词，当员工聊天过程中出现使用敏感词的话，系统会准确的记录到，哪个员工在什么时候使用了哪些敏感词，可以方便公司规范员工话术，避免一些不当的操作。
二、解决客户增删统计问题
1、新增客户统计。系统可以统计每个员工每天微信加粉、加群情况，方便管理员做绩效考核，提高工作效率。
2：删除客户统计。员工在操作的过程中一旦有出现删粉的行为，系统会准确记录到，哪个员工在什么时候删除了哪个客户微信，防止员工随意删除。
三、解决财务对账问题
系统可以统计到每天员工收到的红包和转账信息包括具体的转账金额，方便财务管理，一分钱都不会遗漏。
四、解决客户丢失问题
客户是企业的核心资源，但这些客户却分布在成百上千个手机微信号当中，时刻面临着微信封号或者员工恶意删除的原因，导致客户丢失的风险。通过系统可以把所有微信号的客户资料同步到服务器端永久保存，方便把客户转移添加到其他微信，最大程度地降低公司的损失。
五、解决员工异常操作问题
系统可以监控每台手机聊天敏感词、删除好友、发送名片、收发红包、进出转账等10余项异常行为，出现违规操作，管理后台第一时间发出预警。
六、解决资源分配问题
管理员可以在网页后台统一下发资源(包括客户资源、朋友圈推广内容、销售话术等资源)到每个销售员工的手机APP端，辅助销售拓展客户，快速成单。
七、解决客户属性分析问题
系统可以根据每个客户的朋友圈内容和聊天记录生成用户用户画像，帮助销售人员全面地了解客户的生活习惯、兴趣爱好、消费行为等信息，进而引导客户成单。