内推有什么好处和坏处？

1. 内推有什么好处和坏处？

什么是内推?
内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。
内推有什么优势?
简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：
1、简历会被打上标签，优先筛选;
2、简历免筛选，直接进入笔试环节;
3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。
但是参与内推不等于成功内推，偶尔会遇到参加了内推的同学来问：为什么我没收到消息?你们是不是骗人的?我的简历那么优秀，怎么可能不过?这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：参与内推=成功内推。要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。
前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。
内推可能会遇到的风险
前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。注意保护自己的个人信息!如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。
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2. 内推是什么

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。             
                 1、内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
  2、社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。校招内推：每个公司的内推不一样，有时效性。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。

3. 内推是什么

    内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式。这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是留学生的。
       大部分人找工作的时候都是通过网站投递简历或者是朋友介绍等等，其实还有一种更加有效的方式：内推。那么，内推是什么？
   详细内容    01  调查显示，通过内推找工作的人，最后入职的概率比网申大10倍以上。内推是多数互联网公司最重视的招聘渠道，也是入职率最高的渠道。目前也有很多其他行业的公司在逐渐重视内推，内推对求职者的重要性也越来越大。
      02  内推，就是通过企业内部员工推荐，将简历直接送到HR邮箱，或者部门负责人处，确保你的简历能被看到并仔细浏览。
      03  内推一般会跳过一定的流程，比如校招内推会跳过笔试，直接电话沟通或面试，更高级岗位的内推可能会直接跳到leader面等等，不同公司规则也不同。
      04  内推能给你更大的机会表现自己，也能让你的简历被更仔细地阅读，不至于出现一下就被筛掉的情况。所以只要你的简历写得不错，另外心态平和，在面试时尽可能展现出自己的实力，就会比普通校招社招的面试者更容易面试成功，得到offer。
      05  总之，内推会确保你的简历被看到，也能帮你大大提升得到面试机会的概率，在面试时也可能因为是内推的而多面试一些时间，让你能更全面地展现自己，从而面试成功率也更高。
    

4. 内推是什么

　　内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式。这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是留学生的。内推就是通过企业内部员工推荐，将简历直接送到HR邮箱，或者部门负责人处，确保你的简历能被看到并仔细浏览。
 
   
 
 　　调查显示，通过内推找工作的人，最后入职的概率比网申大10倍以上。内推是多数互联网公司最重视的招聘渠道，也是入职率最高的渠道。目前也有很多其他行业的公司在逐渐重视内推，内推对求职者的重要性也越来越大。
 
 　　内推一般会跳过一定的流程，比如校招内推会跳过笔试，直接电话沟通或面试，更高级岗位的内推可能会直接跳到leader面等等，不同公司规则也不同。
 
 　　内推能给你更大的机会表现自己，也能让你的简历被更仔细地阅读，不至于出现一下就被筛掉的情况。所以只要你的简历写得不错，另外心态平和，在面试时尽可能展现出自己的实力，就会比普通校招社招的面试者更容易面试成功，得到offer。
 
 　　总之，内推会确保你的简历被看到，也能帮你大大提升得到面试机会的概率，在面试时也可能因为是内推的而多面试一些时间，让你能更全面地展现自己，从而面试成功率也更高。

5. 内推是什么意思?

问题一：校园招聘的内推是什么意思？ 15分 人力资源学里面招聘分为 
  1，内部招聘 
  2，外部招聘 
  内推就是内部招聘， 
  说白了，就是有人给他说好话，尽力能让你上； 
  到学校招聘是公司的外部招聘行为 
  
   问题二：内推员工是什么意思  内部推荐。就比如你在公司，你推荐你的同学来你的公司。 
  
   问题三：阿里巴巴校园招聘内推是什么意思  内部推荐，前提是你有在阿里巴巴的学长，而且这个学长愿意推荐你去。 
  
   问题四：内推是什么意思  定义概述 
  所谓的内推，就是最近流行的一种游戏杀人游戏的专业用词。指的是警察或者平民没有十足的把握确定的杀手人选。除此之外，这个游戏还有悍跳指的是杀手伪装成警察跳出来指认杀手。 
  内推，用温州话来解释就是间谍的意思。通常用在打篮球时。比如:小A你个内推 小B又把球送给他们了，你个内推 
  此外，在职业领域，内推表示通过身边的同事或者熟人寻找适合的员工，也有内部推荐的意思! 
  
   问题五：考研究生除了招生外,内推是什么意思  全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法(试行) 
  第一章　总则 
  第一条　为促进普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称推免生)工作的健康发展，进一步提高招生工作质量，加大拔尖创新人才选拔培养力度，引导高等学校全面实施素质教育，制定本办法。 
  第二条　全国普通高等学校和研究机构(以下统称为招生单位)进行推荐、接收推免生的工作，均适用本办法。 
  第三条　本办法所称免试，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试;本办法所称推荐是指普通高等学校按规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐;本办法所称接收，是指招生单位对报考本单位的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。 
  第四条　推免生工作是全国硕士研究生招生工作的重要组成部分，是研究生招生制度改革的重要内容，是激励高校在校学生勤奋学习、积极创新、全面发展的有效措施，是提高研究生选拔质量，培养拔尖创新人才的重要保证。 
  第五条　推免生工作应做到公开、公正、公平。推荐学校和接收单位均应制订科学、规范、明确的推荐标准、接收标准及公开透明的工作程序。 
  第六条　进行推荐和接收工作，应坚持德、智、体全面衡量、择优选拔。在对考生平时学习和科研能力综合测评基础上，突出对考生创新精神、创新能力和专业能力倾向等的考查。 
  第七条　提倡优势互补、加强交流，鼓励推免生在不同地区间、招生单位间及不同学科间的交流。 
  第八条　教育部负责全国高等学校推免生工作的宏观管理，制订全国普通高等学校推免生工作管理办法，规定开展推荐工作的高等学校的标准和条件;遴选专家组成推免生工作专家委员会，对高等学校是否可以开展推荐工作进行评议;公布可开展推荐工作的学校名单和年度推荐名额。 
  省、自治区、直辖市研究生招生工作部门具体负责本行政区域内高等学校推免生的管理和监督工作。 
  开展推荐工作的高等学校，应成立由校领导牵头，各有关职能部门负责人及专家教授代表等组成的推免生遴选工作领导小组，负责本校推荐工作;校内院(系)应成立由有关负责人和教师代表组成的推荐工作小组，具体实施本单位推荐工作。 
  各招生单位的招生领导小组负责推免生的接收工作。 
  第九条　教育部对年度推免生规模实行总量控制。 
  第二章　推荐 
  第十条　开展推荐工作的高等学校应具备以下条件： 
  (一)教学质量优秀。 
  (二)具有经国务院学位委员会批准的博士学位授予权;或具有经国务院学位委员会批准的硕士学位授予权，且独立招收硕士研究生连续15年(体育、艺术院校连续6年)以上。 
  (三)招生工作秩序良好。 
  (四)办学行为规范。 
  第十一条　高等学校认为本校符合第十条规定的条件，可以向学校所在地省级研究生招生主管部门提出进行推免生工作的申请。省级主管部门核实并遴选后转报教育部，教育部组织推免生工作专家委员会评议后，向社会公示。公示后无异议的，由教育部通知并公布开展推荐工作的高等学校名单。 
  第十二条　教育部按照以下原则确定高等学校推免生名额： 
  (一)教育部批准设立研究生院的高等学校一般按应届本科毕业生数的15%左右确定。 
  (二)未设立研究生院的“211工程”建设高等学校一般按应届本科毕业生数的5%左右确定。 
  (三)其他高等学校一般按应届本科毕业生数的2%确定，其中初次开展推荐工作的高等学校，前3年每年一般按应届本科毕业生数的1%确定。 
  (四)经教育部确定的人文、理科等人才培养基地的高等学校，按教育部批准的基地班招生人数的50%左右，单独增加推......>> 
  
   问题六：内推费用什么意思  内部推荐或内部推广所需要的费用 比如员工推荐人入职 有内推奖金神马的 
  
   问题七：公司内推是什么意思  公司内部推荐啊！ 
  
   问题八：内部推荐是什么意思  内部推荐（又称员工推荐），是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。事实证明，内部推荐因其招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大中型企业而有效的招聘来源之一。调查显示，腾讯，德勤，渣打银行等知名企业近50%的员工都是通过内部推荐招聘到位的。 
  
   问题九：计算机专业找工作时，内推是什么意思？和一般的校园招聘有什么区别？ 5分 人力资源学里面招聘分为 
  1，内部招聘 
  2，外部招聘 
  内推就是内部招聘，说白了，就是有人给他说好话，尽力能让你上； 
  到学校招聘是公司的外部招聘行为 
  
   问题十：天黑请闭眼中，警察说谁内推是什么意思啊？？  内推的意思就是警察们一起猜测鼎究，最后觉得这个人像杀手~~~~ 
  简单说就是某个警察或警察们的推测~~~

6. 什么是内推？

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
内部推荐分为两种：社招内部推荐+校招内部推荐。

社招内部推荐
社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。

校招内部推荐
校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。

优势：
1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动。
2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效。
3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）

7. 内推应该怎么做，效果才好？

7月是对应届毕业生展开招聘的火热时节，但如果是招聘淡季时怎样能招纳到优秀的人才呢？各大权威机构通过问卷调研和大数据统计分析得出，内部推荐不论是在招聘效率还是人才匹配度上都具备得天独厚的优势。那今天我们就来聊一聊内推吧。
一、成功内推的共性
1、被推荐人与推荐人的工作内容高度一致
企业内推依靠的是自身的员工，通过他们的人脉圈、朋友圈找到的人才基本上都与员工极为相似的。
2、被推荐人与推荐人的职位水平高度一致
有数据显示，78%的成功内推，被推荐人与推荐人的职位同级。在余下的22%中，90%的推荐人职位高于被推荐人。而下级推荐上级的内推案例，只占全部成功案例的2%。
3、需求职位与员工自身工作关系密切
需求职位与员工自身工作的相关性越大，员工越容易分享相关职位。因一个员工需要配合的那个岗位上出现空缺时，他也会希望这个职位更快找到合适人选。
二、成功的内推应该怎么做？
1、对职位需求描述越具体越好
员工无法像专业猎头或是HR一样准确的分析职位需求和候选人画像。因此，职位需求越具体，越容易帮助员工将职位与朋友圈人选进行匹配。
2、奖金不是唯一让员工内推的动力
奖金的重要性不用多说，但是除此之外，员工还需要一些充分的推荐动机，如让员工知道，他们的一个简单的转发就可以为公司解决问题带来人才，而且还能拿到数额不菲的奖金。那么员工会不会乐于推荐呢？
3、酷炫的招聘启事和简单的操作流程
想让你的员工自愿在朋友圈转发职位广告，那么制作的内容一定要让员工倍儿有面儿。而操作流程越简单，求职者就更愿意发布信息。
招聘是企业团队建设的大事，管理层为了找到与职位最合适的人才不惜成本，而内推不单低成本，还可以高效的匹配到人选。不知道上述内容是否成功给各位HR提供一些小建议呢，关注企匠云，收货更多干货哦！

8. 关于内推我需要知道什么？