中金回应90后券商交易员月入超8万，该员工正被停职调查中，情况如何？

1. 中金回应90后券商交易员月入超8万，该员工正被停职调查中，情况如何？

这件事情还在调查当中，所以我们还不清楚情况到底是怎么样的，但是如果调查出来了的话，相信官方应该会给大家一个满意的答案，让我们知道这件事情到底是怎么样的，不然的话真的让很多人都会觉得不满意，毕竟一个小小的交易员竟然能够轻轻松松年过百万，这一个数字真的是有点过于的惊人了。如果说他是一个高层，或者说是一个非常有经验的人，那大家可能还会相信，但是他现在也没有30岁，而且也不是一个很高的职位，工资就能够这么高。
那如果是那些高层或者是那些职位很高的人呢，那他们是不是一个月都要入百万了？在这件事情当中不得不说他的老婆也真的是一个猪队友，因为这件事情就是他的老婆曝光出来的，他最先在网络上面发了一个动态说什么她的老公月薪8万，这能不能够算作是夫妻婚后的共同财产呢？其实他这样的一个问话看起来是在跟大家问问题，实际上就是在炫耀他的老公一个月能够达到8万块钱的月薪。毕竟这是一个非常可观的数字，很多人可能年薪都达不到这么多钱。
我其实想说的是，就算你的老公每个月能够拿到多的钱能够让你们一家人过上非常优渥的生活，那又能够怎么样呢？低调一点，过自己的生活不行吗？好吃好穿的自己用，然后让自己的日子过得越来越好，这不就可以了吗？干嘛要拿出来去炫耀呢？是生怕别人不知道你们家有钱，还是怕那些亲戚不找你们借钱呢？所以说这样的女人其实真的是非常的蠢的，如果说他的老公凭自己的真本事不偷不抢赚的钱，那他的老公可能还稍微好一点，但如果老公是通过一些其他非法的手段赚的钱，那可能真的要恨死他了。

2. 交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪！券商交易员的薪资不能透露吗？

一名在中金公司工作的交易员，因为老婆晒其8万多的月薪，引发大家的广泛关注和讨论。这名员工也受到了公司的处罚，被停职。这个事情也让很多人重新把目光投放在金融这个领域，对于券商交易员的工资一直都有着非常多的好奇。此次也让大家了解到券商交易员薪资待遇非常的不错，超过了很多行业。同时值得注意的是，券商交易员的薪资不能随意透露，在签订合同时都已经表示了对自己的工资要保密。
这是因为券商行业的特殊性，他们作为一种具有着非常强的专业知识做支撑的员工。在帮助顾客投资和理财时，要表现出非常严谨和专业的态度，因此对自己的事情也要处理的比较恰当，展现出一个交易员的专业和理性。而这名交易员的工资却被自己的妻子在社交平台曝光炫耀，也让很多人表示这个交易员失去了他工作应该有的能力和态度。此次事件后很多人找他办业务时也会有所怀疑，连自己的工资都无法保密怎么能处理好相应的数据信息。
这种公司都对员工有着非常高的要求，对员工的行为准则也有一定的规定。对待自己公司里面发放的一些数据都要进行保密处理，尤其是券商交易员工资一直非常的受大家争议，很多人对他们的高工资表示不满。国家也出台了一系列的政策和法规，要求打压券商行业的工资进行降薪处理。
券商行业为了保持自己的发展，同时避免引起过多的舆论关注。一直都不允许员工在社交平台发放工资和奖金等相关的信息，这些会给公司带来不好的影响，也会影响到这个行业。而这名男子的行为也恰恰触犯了这一规定。

3. 月入8万中金员工被停职！证券业高薪还管得了吗？

中金平均年薪是98万，这个在证券行业里面金融行业里面还算比较低的，金融行业普遍是高薪的存在这里面，赚钱多的是真的多，赚钱少的也比普通的职业赚的要多得多。因为在这个行业里面只要能进去一个投资公司基金公司，基本年薪就是20起步，比这还少的基本不可能了。
这里面的高管一年的收入拿了个上千万，其实完全是可以的，而且还不是少数的高管，就是这些基金公司证券公司的高管里面的90%都能拿到百万的收入，10%~20%的可以拿到上千万的收入。普通员工一年拿个五六十万也是很简单的事，他就是普通普通的员工，连个主管都不算的那种，一年拿个三四十没问题，所以证券行业普遍是高薪的存在，想要管怎么管，人家公司合法经营，给员工工资高犯法吗？这触犯到了哪条法律吗？给员工工资低的超过最低工资标准犯法，给员工工资高了，这也不行？没有明确的规定啊。
只能是去完善他们的考核体系，他们这个收入都是怎么构成的，为什么能拿到这么高的收入，这个收入能解释的通，那人家就应该拿到这么多钱。不能因为普通行业一年拿个三四十万，那算是挺多的了，人家这个行业拿的多就说人家违法，人家违反哪一条法律了，赚的多不犯法吧。只不过这个事情呢是另外一个性质的东西，这个员工被停职是因为炫富，影响社会稳定，让不该知道的人知道太多了，而不是因为他收入比较高。
这个被炫富的当事人，一个月收入七八万块钱，一年下来100左右，这个收入在这些证券行业的高层管理者甚至说中层管理者里面都不算特别高的，比这多的有不少，啊，只是因为他炫富，引起了不正当的社会讨论，引起了负面的效应，然后才被停职。所以去管证券行业的高薪，很难的，这么多年都是这样拿什么管人家公司只要是合法经营的愿意给员工更高的收入，这个没办法的。

4. 90后券商交易员月入超8万?中金回应

“90后券商操盘手月入超8万”热搜CICC回应:员工正被停职调查】28日晚，一张“90后券商操盘手月入超8万”的截图在社交平台上疯传。记者近日获悉，此事已引起CICC方面的重视，涉事男主人正被停职调查。相关截图显示，有博主在小红书上晒出了配偶的收入水平和他们的合影，并附有CICC出具的“月均收入82500元”的收入证明。据了解，该博主也是证券从业人员。
主要资本头寸列表实时更新。28日晚，一张“90后券商交易员月入超8万”的截图在社交平台上疯传。记者近日获悉，此事已引起CICC方面的重视，涉事男主人正被停职调查。相关截图显示，有博主在小红书上晒出了配偶的收入水平和他们的合影，并附有CICC出具的“月均收入82500元”的收入证明。据了解，该博主也是证券从业人员。

5. 妻子晒90后券商交易员丈夫月入超8万，涉事公司对此是如何回应的？

妻子晒90后券商交易员丈夫月入超8万，涉事公司对此的回应首先是已经被停职调查，其次是会严肃处理，再者就是会结合实际情况来分析对应的情况，另外就是会实时报道对应的调查情况，还有就是会让其改正自身的炫富错误行为。需要从以下五方面来阐述分析妻子晒90后券商交易员丈夫月入超8万，涉事公司对此是如何回应的。
一、已经被停职调查 
首先是已经被停职调查 ，之所以会被停职调查就是这样子可以使得对应的一些员工深刻认识到自身的错误，这样子是非常必要的一个手段，可以使得对应的人群获得一个长期的反省。

二、会严肃处理 
其次是会严肃处理，之所以会严肃处理就是这样子可以使得当事人认识到自身的一个行为是错误的，并且这样子容易挑起对应的阶级对立，是非常危险时的，不利于社会的发展和长期稳定。

三、会结合实际情况来分析对应的情况 
再者就是会结合实际情况来分析对应的情况 ，之所以会结合实际情况来分析的对应的情况就是需要核实当事人的一个收入是否是合法的，如果是非法的就应该主动付出严肃的法律代价。

四、会实时报道对应的调查情况 
另外就是会结合实际情况来分析对应的情况 ，之所以会实时报道对应的调查情况就是可以使得对应的一些人群主动了解对应的一些发展情况，这样子可以使得社会的发展得到一个有效的提升。

五、会让其改正自身的炫富行为
还有就是会让其改正自身的炫富行为 ，之所以需要让其改正自身的炫富行为就是为了更好地满足一些心理的建设作用，使得对应的当事人深刻认识到自身的错误，这是非常必要的。

证券当事人应该做到的注意事项：应该主动承认自身的错误，并且主动向对应的有关部门进行一个情况的核实，并且主动向对应的社会层面进行道歉，这样子有利于社会的长期发展和进步，是非常必要的一个手段。

6. 中金交易员因妻子晒收入被停职，交易员为何工资如此之高？

其实不光是交易员的工资非常的高，整个金融行业的工资都是非常很高的，很多人对于这件事情都是不能够理解的，不知道他们的高额工资是从哪里来的。其实我们在经过调查之后就会发现这一个交易员虽然说每个月能够拿到八万多块钱，但是在这个行业里面真的不算是特别的多。对于我们普通人来讲可能是一年的收入，但是他这一个收入可能在公司里面只是一个平均的水平。根据他们的财报显示，他们每年的工资平均在98万左右，那么月工资大概就是在8万块钱。
从这一点我们能够看得出来，这个员工他也只是一个基层的员工而已，大家想一想，一个基层的员工每个月工资都能够拿到八万多，那些中层和高层真的是不敢想象。至于这一行的工资为什么会这么高，其实也真的不好解释，主要是因为他们从事金融这方面的吧，本来就是作为投资的。金融这个板块一直都是非常的吸引大家的注意的，因为它的确是能够给我们带来高薪。这并不是人人都能够做的，还是要有一定的本事。
其实我们能够看得出来这一次这一个交易员被停职并不是说针对他一个人，因为他的工资水平他们公司里面是属于一个平均值的，那就证明他是凭借自己的本事赚这么多钱，并没有偷鸡摸狗。那么为什么在这样的情况之下，他还是被停职了呢？我觉得原因是在这里的，因为之前金融行业出了限薪令，而他的老婆又正好曝光了他每个月能够拿到这么高的工资，所以他就变成了那一个会被人针对的人。不得不说他真的是被自己的老婆害惨了，估计他都要恨死自己的老婆了。

7. 中金公司一交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪，如何看待薪酬保密？

从某种层面上来说，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，因而对公司发展有着积极的促进作用，可任何事情都有两面性，薪酬制度保密也可能会给公司带来反效果，例如流失人才、内部矛盾变多等。由此可见，薪酬保密算是一种有利有弊的制度。

一、薪酬保密是公司能平稳发展的关键
相较于薪酬公开的公司来说，采用薪酬保密制度的公司很可能会更和谐。这是因为薪酬公开后可能会出现员工不服别的员工拿高工资的情况，从而扰乱公司的氛围，但若是采用了薪酬保密制度，使得员工之间都不知道对方的工资，从而能有效地杜绝公司内部的攀比风气，减少员工之间因为攀比而闹得很不愉快的现象。所以从这方面上来看，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，能帮助公司规避掉很多不必要的内部麻烦，让公司的内部运转变得更加顺利。

二、薪酬保密制度也可能会给公司带来反效果
由于薪酬保密制度在一定程度让员工的工资等级变得不那么透明，从而导致员工没办法知道自己拿的工资是否公平。在这样的情况下，一旦员工通过一些契机发现自己拿亏了，他们很可能会愤然离职，不愿意继续为公司效力，又或者在公司内部传闲话，引发公司内部矛盾，让员工之间的关系变差，从而导致公司内部的氛围变得紧张，影响到公司的正常经营。由此可见，薪酬保密对公司来说其实是一把双刃剑，很可能会直接伤到公司的筋骨。

总的来说，薪酬保密是一种有利有弊的制度，这种制度虽然经历过检验，但也有不少公司毁在这个制度下，所以并不能说薪酬保密制度是一种绝对意义上的先进制度，如何运用好它对公司来说才是关键。

8. 大家怎么看中金交易员妻子暴露其8万月薪事件?

从某种意义上，可以说，国民经济的各行各业深受其害，背后无处不在地充斥着各种金融行业机构这张无形的大网。金融行业本质应该发挥的正面作用，倒没见起到多少作用，更多的是打着投资之名，实则在上下不停地投机折腾，吸食着国民经济各行各业的血汗。我估计，可能会有很多金融行业人员，在站在其自身利益角度，跑出来慰我，没关系！我也懒得去辨驳，总理也曾说过，触动利益比触动灵魂更难，事实就是如此。
这还用怎么看的，其实，在社会经济产业结构中，最应该彻底整顿的，就是金融行业，很多机构都是盘剥百姓民众血汗的食利团体，更是国民经济的寄生虫和毒瘤。炒高和推高房价背后的推手，就是很多金融行业在倒腾使然；在股市上割非菜卷走股民的钱，借投资之名在搞各种投机的，也是这些金融行业机构；二次放高利贷的影子银行，使国民负债率高企的，也是很多金融行业在背后折腾出来的。前段时间，河N材镇银行那关乎千家万户的400亿事件还有烂尾楼断贷潮，都是怎么来的？还记得华融赖小民吗？

说真的，我们天天喊什么SHZY，喊什么共同富裕，二次分配等等，要想达到真正的实际效果，就得在根本上，从金融行业动刀改革，因为现国内有很多金融行业背后，是各种吃人不吐骨的“资本"，而资本的本性是什么？现普通老百姓，即便不经过教科书的教育，在现实的社会生活中，早已有切肤之痛和深刻的体会。我觉得这事绝大多数人都没说到点子上。我不是金融行业，我曾经是互联网大厂码农，然后在一个垄断国企混。我认识某大型国有银行投行部的朋友，所以对好几个行业都有一定认识和理解。

首先我觉得很多人哗然的点，在于很多行业，即使是互联网大厂，想要年薪百万以上，也不可能是个虾兵蟹将就可以，至少也是技术总监这级别，组长的话除非所在的组效益特别好，比如游戏部门然后所开发的游戏又火了。否则不容易年薪百万。所以说即使大众认知最火的赛道，少说你也得管个三五十号人，才有机会年薪百万。更别说很多企业即使做到高管，手下管上百号员工，可能都没有百万收入。所以为什么一个交易员。可以有百万年薪。
就是或许这些人是清华北大上交复旦之类，但是这些人到底为社会创造了多少财富？你说科学家啥的科技创新发明等等，对社会有很大推动作用，这个能理解，而且这种能够百万年薪级别的科学家也没多少，而且已经不是清华北大级别的问题。

其实归根到底，问题在于护城河加薪酬市场化，所以金融行业，尤其是高端职位的收入非常高。很多人可能不太理解护城河+薪酬市场化这个概念。金融行业是有护城河的，不是随便拉几个人就能帮人搞上市，发债券融资。这不是你的能力不足的问题，而是你的公司得有相应的牌照，才能做相应的业务。而牌照的发放也不是随便申请就有，小的证券公司牌照不齐全，大的证券公司牌照比较齐全，能做的业务比较全面广泛。当然中国有护城河的行业和企业也很多，比如石油，比如电网，比如运营商等等。但是这些行业虽然有护城河，却没有薪酬市场化的概念。国家对这些行业是限制薪酬的。就说运营商，其实很多运营商的人，20年前的收入和现在差不多。

你觉得这些行业垒断，其实这些行业的人收入并不多，因为国家是限制了价格，限制了薪酬总额。如果没有国家限制，其垄断地位让他们的收费可以比现在再贵两三倍都行，员工的收入没薪酬限制的话，哪来那么多外包，能自己干就自己干了，把钱留给自己赚。你可以想像一下，20年前，运营商员工没有国家限薪的时候，收入有多恐怖。还有包括一个电力公司的抄表员，零几年的时候年薪十万是什么状国内现在有护城河的行业其实很多，除了我刚说的，医院、学校、建筑、高速公路、军工这些都是。说白了不是说你有钱，找人投资一下，就可以办这样的企业。但是统统有一个问题都是没有市场化，这里面既有我们国家性质层面的原因，也有社会本身的原因，也有行业自身的原因。只有金融行业，尤其是证券行业具备护城河加薪酬市场化这样的特点。

当然并不是除了金融行业。，其他有护城河但缺乏市场化的行业就完全没法赚钱，但是通常只有你有渠道、有办法才行。所以你会看到，以前教培行业火的时候，一些公办名师在外培训赚了多少你可以看到一些医生还会在一些私人诊所兼职，还有一些大学教授接一些横向项目搞钱。赚钱的本质，还是要靠控制资源、控制渠道、掌握人脉，然后对下面的人剥削，或者进行利益交换。埋头苦干能赚钱，除了极个别科学家，或者某些领域做到极度顶尖的人，99%的人都赚不到钱。
赚钱这东西，其实本身和你能力强不强就没太大关系。能力强，努力才有高薪云云，这些话本身就是上位者拿来糊弄你底层人民用的，让底层的人以为自己能力不够强，不够努力，所以才赚不到钱。以为只要努力，只要不断学习，就能赚大钱。我就举一个很近也很简单的例子。半导体。集成电路Q行业，在老美制裁之前，行业非常不景气，一个985本硕毕业之后，在一线城市可能也只有8k个月，很多人都转行搞it啥的。然而制裁之后，国产替代的逻辑之下，企业订单大增，自然也开高薪抢人，应届生。现在不少能开到30-40w，完全比肩互联网。到底是以前集成电路的毕业生水平太差太懒散，还是现在毕业的人能力太强太努力呢？