我是应届毕业生没有任何的工作经验，但接到了公司面试通知，到时我该怎么说

1. 我是应届毕业生没有任何的工作经验，但接到了公司面试通知，到时我该怎么说

可以理解你现在的心情,如果你真的想找工作的话,就说自己有经验,如果他问你详细的情况,你就编,这是我刚领会到的.
进入公司后在多问,勤学,很快就能学会,都是这样的.
希望你能成功.

2. 我是机电专业的大三应届生，刚到中钢集团（湖州长兴）面试，虽然在等待通知，但对其中具体还不怎么了解

自己问一下专业人员嘛，叫我们怎么懂？

3. 我是一个应届毕业生，面试了一家公司(公司待遇，福利很好也很稳定)，那家公司却要招一个有经验的，

应该是过河拆桥吧。

可能你去面试的时候，正好他们一直没有招到符合条件有经验的人，所以但是这个岗位就必须要人马上上岗，所以找你顶一下，等找到合适的就把你开了。这种情况外面挺普遍的，不必在意。

4. 我是应届生，有一家A公司要录用我，叫我体检完之后跟他们签三方协议，可是我又接到B公司的面试通知，但

可以啊！   建议你去B公司  活的利索点

5. 我是一名通信工程系应届生，刚接到南京嘉环公司的面试通知，我看网上关于这公司好多负面信息，有在这公司

建议你看看最新的评价，网上喷子多，哪个公司都有人得志，有人不得志。我们改变不了行业，但是必须要改变自己。看一个公司好不好，看他的发展趋势就很明显，看是不是公司规模和行业认可是不是越来越好。希望对你有帮助……

6. 刚接到面试通知，是太平洋财产保险公司的，让我过几天去面试，有几个问题想请教，比较急~

你是不是去面试合规岗啊？主要是做案件法律纠纷的？我在保险公司做了两年了总的来说后勤理赔还是不错的至少比跑业务好的多，保险公司的人都比较注重形象，如果你真的想做这份工作建议你还是穿正装去可以穿衬衣和短裙（西裤），根据你的职位描述的话应该就是合规岗这个职位对于女生有点辛苦要经常去各地跑诉讼案件，应该主要就是会问你在法律程序这方面知识，如果可能还会问你保险条款和理赔的相关知识，但如果你不怎么懂她们还愿意招你的话主要是想看你的上进心和吃苦的心，你还是要有心理准备的。

7. 我是一个正在找工作的应届毕业生，求职意向是Java方面的软件工程师，怎样去面试。。希望有经验者给予帮助

　　大学生在校园里学习的都是课本知识，这与许多单位对应聘者具备实践动手能力及相关经验的要求必然地产生了脱节。这更招致了在严峻的就业环境之下，大学生们找工作的困难度。

　　每至毕业季，找工作寻出路是毕业生们不得不面对的。初出茅庐的大学毕业生们如何才能顺利找到工作?如下，有人汇总出一些专业HR们对大学生求职提出的建议。他们认为，只要大学毕业生们能把握这5个突破点，实现就业不会有太大问题。话不言多，这5个突破点分享如下：

　　突破点一：细节决定成败

　　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

　　突破点二：突出自己的优势

　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

　　突破点三：乐意从基层干起

　　许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　　突破点四：拥有感恩的心

　　企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。

　　在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?!”

　　突破点五：自信创造奇迹

　　自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。

　　“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR经理何静波如是说。

8. 应届生，没有经验，面试胆怯怎么办？？求助！~~~~

六个面试小技巧，面试不再胆怯。