在证券公司工作是怎么样的？

1. 在证券公司工作是怎么样的？

从事的这个研究工作，每天都要关注实事信息，政策变化，行业前沿，市场千变万化，每天都要做新的研究。
好的方面是每天都很新鲜，充满挑战，对工作不会不会有厌烦。如果自己构建的研究逻辑得到市场的验证，还赚到很多钱，非常有成就感；错过优质标的的后悔和遗憾也是家常便饭。
不好的方面的话，随着人的年龄增长，个人的精力和体力在下降，工作的复杂度和难度还在上升。不像其他的工作，资深的从业人员可能会越来越得心应手越来越轻松，这个工作本身的复杂度和难度一点都不会降低，说实话也会有些力不从心。

扩展资料：
主要职责：
证券公司在企业改制上市中的主要职责是设计筹划改制企业的股票上市。
主要工作包括：参与企业改制方案设计和制定，对拟发股票的改制企业进行上市辅导，草拟、汇总和报送发行上市的所有申报材料，组织承销上市企业的股票，承担发行上市的组织协调工作。
参考资料来源：百度百科-证券公司

2. 证券工作

压力大，每个月都有任务，别的职位的话一般都是靠关系的。下面是我以前写过的，希望对你有所参考。
这是写给将要或者已经在证券营销岗位中工作的朋友们！
证券行业是什么样的行业？当你们入职时，证券公司的经理们总在大谈特谈这个行业如何，金融行业的塔尖，让你去联想华尔街，拿多高的工资。这一些都是新的，一切都那么美好。

但是这个行业，我要重重的警告你，小子，你要小心！

首先你的定位是什么？朋友！
一、你要知道证券行业的未来会怎样？
二、证券营销现在的情况是什么样子？未来会怎么样？
三、你想在这个行业达到什么样的高度？
四、如果达到这个高度，你需要什么方面的知识或者条件？

我来一一为你解答！
第一、证券行业绝对是一个非常光明的行业，如果你能进入证券公司总部，那恭喜你进入金领时代，未来证券行业的创新业务的发展，未来的机遇是非常多的！你能在这个行业有所专研的话，有一定时间的积累，可能5年也可能10年，有一天会出人头地。就看你自己了！

第二、现在的证券营销有点乱，银行渠道，小区，商超，还有其他一些联合营销。在每个证券营业部，真正懂得理论和实战的技术水平的寥寥无几。证券营销的未来是投顾方向，就是客户的资产增值与理财的不同需求。

第三、许多新人进这行，有几个目标，1、投资顾问，2、营业部老总，3，证券公司总部资产管理或者投行，基金公司等。
首先谈谈投资顾问，所谓营业部分析师，这些人进入这行都具有硕士学历，而作为客户经理绝大部分是本科，自然你知道自己差在哪里？绝大部分券商，作为分析师是不从基层客户经理中去选拔的，而是校园招聘或者总部派遣。这个作为新人想进分析行业，一定要问清楚，是否有这个机会，有许多券商都会骗你的！一定要注意。这个比较难！
其次，营业部老总，我认为作为客户经理这个目标比较现实一些，只要你有较大的客户资源，许多证券公司会主动联系你的，或者新开设的营业部的老总，都是有机会的。
最后，总行投行，或者基金公司。这个非常不现实，可能也有人，但毕竟少之又少。总行都在招聘985的硕士，基本基层的员工是比较困难的，更何况客户经理了！

通过上面的分析，你知道自己的定位了。说说如何实现它！
首先，要定位好，然后就去实现。但这个行业比你想象的艰难。你真的需要拼命的努力才能生存下来，才能不被淘汰，才能赢着通吃的局面。对于证券分析，要去研究，这个需要时间的。一开始每天晚上低于1点，睡觉的都不是好同志，你也不会成为千万富翁，或者将来的亿万富翁。每天看一点盘面，每天看一下报纸和研究报告，就想在股市中掘金，那我劝你，别指望自己在股市中赚钱，那你就指望客户的佣金吧！在这个券商主导的市场，靠客户是靠不住的，券商随时都可以吃掉你的客户，所以要靠自己，只有自己强了，明天才不敢动你。

在这个市场，你必须要成为强者，否则就是OUT

3. 在证券公司工作怎么样？

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

4. 证券公司工作好吗

你这个问题要分两方面来看

一，去证券公司工作好不好？答案是肯定的，行业，待遇，福利都会很好，还能掌握一些投资的心得。

二，做客户经理好不好？答案是否定的，客户经理你看到有很多人吹上了天，他们薪水多么高，上不封顶，但你没有看到他们背后有多少失败的人，而失败的人占绝大多数，当然不是说成功的概率小我们就放弃，而是这份工作对于你的职业生涯很可能是个拖累。

听起来很矛盾，因为客户经理不属于证券公司正式员工，签的合同和普通员工是不一样的，这么说你能明白了吧？

5. 想到证券公司工作

1、联系客户资源，发展营销渠道——一般到证券公司都是从客户营销做起，有任务考核指标的；
2、通过所有的协会考试科目——你想的很对，这是证券行业工作的基础知识，也能获得更多的发展机会。
3、刻苦钻研业务知识，业余时间多考“证”——一边锻炼提高自己的“炒股”能力，一边考“理财规划师”，“保荐代表人”等等认证考试，懂得越多，你的工资就越多，将来的发展机会就越多。

本人现在证券公司做客户经理，已通过所有协会课程，现复习备考“理财规划师”中，与朋友共勉！

6. 证券公司工作好不好

您好噢，很高兴回答您的问题。证券公司工作好不好？证券公司工作还是不错的。其总体待遇水平不错，发展上限比较高，行业流动性强，被多数人认为会比较光鲜。【摘要】
证券公司工作好不好【提问】
您好噢，很高兴回答您的问题。证券公司工作好不好？证券公司工作还是不错的。其总体待遇水平不错，发展上限比较高，行业流动性强，被多数人认为会比较光鲜。【回答】
考定向选调生的话呢，看似简单，贴近群众的话就要以群众的角度去思考问题，同时还要有基层干部的高度去解决问题。【回答】
前途比公务员好吗？选调生和公务员各有各的优势，两者硬要比较的话，还是选调生考试会更好一些噢。1.上岸几率高选调生比公务员最大的优势就在于报考限制多，所以报考的人数就会少很多很多，这样跟你竞争的人少你的上岸几率就会更大。2.定向选调生待遇高定向选调生尤其是硕士博士学历的同学，在选调成功之后可能就会直接定级到正科级，在基层服务期满之后有不少都被火速提拔到领导级别层，而普通公务员是需要很久的时间才能够达到的。【回答】

7. 证券公司普通人能进去吗

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！证券公司普通人能进去。证券行业很好进，门槛不高。到任何一家证券营业部面试经纪人即可，只要有证券从业资格证，能吃苦耐劳，就会被证券公司录取的。工资都是底薪+提成的形式。底薪各个地方有所不同，提成部分就是客户交易手续费的一定比例。比如开发了一个100万的客户，手续费为万分之五，则客户交易一次的手续费为500元，如果提成30%，则该笔交易的提成为500*30%=150元。一个月能拿到多少取决于开户量和交易量。【摘要】
证券公司普通人能进去吗【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！证券公司普通人能进去。证券行业很好进，门槛不高。到任何一家证券营业部面试经纪人即可，只要有证券从业资格证，能吃苦耐劳，就会被证券公司录取的。工资都是底薪+提成的形式。底薪各个地方有所不同，提成部分就是客户交易手续费的一定比例。比如开发了一个100万的客户，手续费为万分之五，则客户交易一次的手续费为500元，如果提成30%，则该笔交易的提成为500*30%=150元。一个月能拿到多少取决于开户量和交易量。【回答】

8. 证券公司员工是做什么的

 证券公司员工是做什么的
                       　　证券公司的工作看起来光鲜亮丽收入高，那么，证券公司的员工每天做什么?下面一起跟着我来看看吧!
    
       　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
       　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
       　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
       　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
        　　前台：(销售、客户服务部门) 
       　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
       　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
        　　中台：(风险管理、研究部门) 
       　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大。
       　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的'候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
       　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
       　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
        　　后台：(清算托管、信息支持部门) 
       　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
       　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错。建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
       　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。
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