工作几年后适合跳槽？

1. 工作几年后适合跳槽？

1、48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
一、工作跳槽的几个时间点
1、8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。
2、18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
3、72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

2. 工作几年跳槽合适

如果工作没有做满八个月就想要跳槽，除非你真的有非常客观的理由，好比公司倒闭了、裁员了等，否则很容易让人怀疑你对企业的忠诚度，担心一旦招了你，没过几个月你又要跳槽离开，岂不是为替他人做嫁衣？大部分的公司第一次签合同时定的期限是三年，三年后如果公司认可员工的表现会有续签。工作了四年的员工，说明其三年的工作得到了公司的认可，而且这样的员工在工作的第四、第五年将会有被内部提拔、升职的机会。
而如果在这个时候你想要跳槽，在行业中的竞争力也是非常高的。一方面是由于原公司对你的认可，另一方面是你通过四年的工作，逐渐接触到了更加专业领域的工作，工作经验更加丰富，若再配备一些证书资格或证书在读的成绩，自然会成为不少招聘企业争相邀请的对象。当然，如果你现在的工作给你合理的回报，你看得到通畅无阻、通过努力就可以达成的上升空间，那么不跳槽，安心工作、认真付出、保持学习与成长对你而言是最优质的选择。

3. 工作几年后适合跳槽

在同一个公司同一个岗位上,作业3~5年,假如职位没有上升,薪资没有大涨幅,应当思考内部转岗或许外部换岗来增值,否则自个的价值和才能不进则退。如果一旦错过了3~5年的换岗黄金期,员工对闲适的需要大于进步求胜的愿望,跟着年纪的增大,家庭小事的担负,人的慵懒将越来越捆绑心里,终究沦为朝九晚五混日子的上班族,所以3~5年跳槽是合适的,这个时分换岗到一个新的环境,将持续影响自个的发明思想。在这个追求效率的时代,如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业,那么你该好好想想,你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司,对于人才来说才是真正该留的地方。对于一个想要上进的职场人来说,公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会,但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。每个人都有一个价值取向的问题,每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候,你会不断的反思这其中的问题。没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的,而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实,你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐,歧义也会越来越多。此时,你应该考虑下一步的打算。任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为hr心中的“扣分”项。

4. 工作一年就跳槽是不是不好

每个人进入职场中都会不断的学习和进步，如果自己的能力已经远远高出公司能给自己提供的发展空间，那就可以适时的考虑跳槽。毕竟我们工作也是为了实现自身的价值，如果平台不够好，必然无法完成自己的职业理想。【摘要】
工作一年就跳槽是不是不好【提问】
每个人进入职场中都会不断的学习和进步，如果自己的能力已经远远高出公司能给自己提供的发展空间，那就可以适时的考虑跳槽。毕竟我们工作也是为了实现自身的价值，如果平台不够好，必然无法完成自己的职业理想。【回答】
没有什么好不好的【回答】
我们都是为了生活，为了实现自己的价值【回答】
跳槽肯定是有原因的，所以我们不必为了什么好不好的而动摇【回答】
【问一问自定义消息】【回答】
只有符合自己的才是好的【回答】

5. 工作几年跳槽最合适

6. 工作一年半，跳槽好吗？什么时候跳最好？

在一个公司的发展路径是从基层员工到中高层，每个环节的发展思路和特点都不一样；在一个行业的发展也有不同岗位不同公司的选择。如果消息只来自自己的眼睛和耳朵，无疑是以偏概全的。之前和一个想转行的朋友聊天，房地产行业是搞开发的，感觉这两年行业不好。未来整个行业都会往下走，向金融转变。我听起来很困惑。

房地产行业是一个范围非常庞大的行业，不仅是开发，还有商业地产、地产科技、工业地产、旅游养老地产。这些都是房地产行业，更不用说大量距离相对较近的产业链了。其实他并没有仔细研究，只是基于他日常的观察和对工作的了解，觉得房地产开发不太好。要解决这个问题，可以在网上搜索信息，但这是不够的。

第一，网上的内容比较杂，包括大量的PR和类卖属性，并不是人力市场的真实情况；第二，就业市场每年都在变化，找几年前的经验不一定能指导现在。所以多找一些熟悉自己公司的本行业资深人士进行咨询是非常重要的。找一些经历过自己这个类似阶段的老兵。他们不仅能理解你目前的焦虑，还能告诉你如何进入更高的阶段。

对于转行的朋友来说，行业资深人士对行业的视野会更开阔，他们会更了解行业的周期性和细分性。他们的评论比同行的更实际。他们能更好的回答我们留在这个行业有没有前途。有人走了，自然会有职位空缺，你需要招人。虽然市面上的工作比较多，但是当时找工作的人也很多，面试官当然不缺简历。如果你的能力不是拔尖的，毕竟我们都是普通人，也有能力强但面试能力弱的。觉得当时的面试官一天见四五个人很正常。

7. 工作两年想跳槽?

1、根据你的描述，你的问题是需要明确自己的职业兴趣，建议进行霍兰德职业兴趣测试。
    了解了自己的职业兴趣以后，若能在亲戚的企业里寻求合适的岗位进行岗位调整是最好的，既然亲戚的企业很大很好，那么，我相信，会有很多的职位的。
    2、一个企业里，大致会有研发、生产、销售、行政、财务等职位，每类职位会有不同的特点和要求，比如销售岗位和生产岗位的特性就不一样，哪类更适合自己的性格、特长？需要你了解这些岗位的情况，包括正在从事这些岗位的人物进行访谈等，了解其中的苦与乐。
    3、再根据你的职业兴趣，和喜欢的岗位进行匹配，再去找你的亲戚谈，并向他说明原因。他会理解的。
    如果在当地找到专业的职业顾问进行咨询，效果会更好。

8. 工作几年跳槽好呢

1-2年：提升自我，勉力前行

如果你是职场小白，恰好入了一行，今年的就业竞争又很激烈，无论这份工作是不是你理想中的那个TA，最好还是踏踏实实干个一年。

不出意外，刚工作时期的状态，很像我们在大学里1、2年级修通识课，那是每个人都必上的。同样在职场，一些通用的处事规则、待人接物的方式、一个项目的执行流程、公司的组织构架，甚至是打印机的使用、发票的贴法都可以去学习。

此时，最好放空自己，像一块海绵一样吸收周围的养分。下班后，则用一切可利用的时间不断提升自己。

如果你要问，万一眼前这份工作让人费神费心、没时间去沉淀怎么办？不妨搬出让很多成功人士奉为至理名言的“一万小时定律”：只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。
3-5年：坚守如一，跳跃升级

当你已经决定在一个行业里扎根，它必然是你钟意的、又或者说是你有信心做出一番成绩的。

但在几年的工作时间里，有经验的员工可能会被日常琐事积压得产生厌倦心理，以至于忘却初心、离弃而去；他们身上还有可能生发一件可怕的事情，那就是僵化的思维模式。

不论是玩游戏、做攻略，还是说话聊天、作文写稿，所有场景通通存在着套路，把以前的东西套用一下现在的任务，把好做的工作留给自己、难啃的交给毫不知情的新人…

初见之欢不如久处不厌。回想一下，我们每天上班会做些什么呢？是不是⅔是一些杂事琐事，而⅓是我们真正想做的。比如小洪他就是喜欢做创意性的工作、不太喜欢粘贴表格分析数据，但是两者都是他的工作职责。

接受一个事物必然要接受它好的与不好的两面，既然爱一份工作就要接受它的所有。

至于套路，虽然有时候挺灵验的，但往往只能玩一遍。比起套路，更应该思考怎样把寻常工作做到最好，然后向更高难度挑战，完成别人实现不了的任务。“只有做到最大程度的不一样，你才最大程度的被需要。”

踏实用心、不玩套路地走过几年后，然后审视内心，看看自己最想拥有的是什么？是更高薪资和职位，还是更多机会，然后就放手一跳吧，在变化的裂痕缝隙里抓住新的曙光，把它编织成可以包装自己的华美衣裳。
5年以上：审视全局，理性转型

有一个浅显而深刻的道理：任何事物到一定阶段都是相通的。不同舞种的基本步伐，不同文种的情绪流露与表达，不同工作中的基本思维与解决办法...

爱因斯坦不仅“相对论”信手拈来还会小提琴，《我不是药神》的徐峥不仅是主演还是监制，僧人不仅武功高强他还会扫地…

5年以上、乃至10年以上的工作经验让你具备了对行业一览众山小的魄力与胸怀，人脉有了、资历有了、经济条件也具备了，那么你可以做的事情更多了！

行业边缘地带往往存在着更多的机会，打个比方，就像《侏罗纪世界2》里的暴烈迅猛龙，两种不同的基因合成后，让战斗力大大提升了。