邮政储蓄银行劳务工转正机会大吗？

1. 邮政储蓄银行劳务工转正机会大吗？

机会不怎么大，邮政劳务工是人力资源公司派遣到邮政上班的职工，不属于邮政的本职员工，也就是说，不过新的劳动法出来，自2008年开始签署2次以上劳动派遣合同的或者满10年的劳务派遣，在签署第三次合同时，可以向用工单位申请签署无固定期合同。不过这点也要看邮政局给不给你们签了，现在好多国企好黑，这种劳务工就是他们的无耻的配合，钻法律的漏洞聘请出来的，想转正，除非有硬的后台。不过个人提醒，你得保管好你的工资收入证明条、劳动派遣合同和人事调动令以及相关的证件证书，以便将来签署第三次合同时，这些可以拿来做证据。
大哥，都是自己打的，你悬赏就给了0分。我晕

2. 湖南省邮政储蓄银行劳务工转正的机会有多大?

　　邮政对于内部的用工有专门的身份升降转换办法，邮储银行应该也可以按照这个办法进行。给你个 陕西的新闻你参照哈
　　陕西邮政取消用工形式“终身制”

　　近日，陕西省局出台了《陕西邮政企业用工形式晋升与下降试行办法》，明确提出今后劳务工、聘用工和在岗职工三种用工形式之间可相互升降与转化，进一步完善并拓宽了荣誉晋升和技能晋升的渠道，提出今后的企业用工形式将实行升降动态管理，从而彻底打破了用工形式的终身制。《办法》规定，企业聘用工荣获省级综合评比先进个人和全国评比单项奖励的先进个人、全省组织业务技术比武获得前3名、担任副科级以上领导职务满3年，且任职期间年度考核均为称职以上或取得邮政高级业务师（技师）职业资格证等荣誉称号之一的业务技术能手或优秀人才，可晋升为在岗职工。企业劳务工荣获省级综合评比先进个人和全国评比单项奖励先进个人、全省组织业务技术比武获得前3名、在本单位工作期间连续3次被评为市局级先进个人、担任副科级以上领导职务满3年，且任职期间年度考核均为称职以上、取得邮政业务师（技师）职业资格证等荣誉称号的业务能手或优秀人才，可晋升为聘用工。同时，根据国家局《邮政通信特有职业技能竞赛管理办法》规定，参加国家级一、二类（即劳动保障部、国家邮政局）职业技能竞赛，分别取得前12名和前10名的人员，聘用工可晋升为在岗职工，劳务工晋升为聘用工。《办法》同时规定，企业从业人员若有受到留用察看行政处分（不包括行政开除和依法追究刑事责任的人员）、参加下岗人员培训重新上岗后，又因工作态度、服务质量和违规经营等原因两次下岗等情形之一者，在岗职工转为聘用工，聘用工转为劳务工，劳务工一律予以清退。

3. 邮政储蓄银行派遣工转正条件？

邮政银行劳务派遣工转正：
（一）基本要求： 
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。
2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。
4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。
（二）岗位条件：  按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下：
（1）入行工作满3年； 
（2）近三年绩效考核均在B及以上； 
（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：  ——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋；  ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号；  ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。 
选聘程序及规则 ：
（1）制定方案与印发 根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。
（2）个人申报与资格审查  凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。
对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。  各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。
（3）考试考核  考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。

扩展资料:银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同。
劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你.工资比银行正式工低,福利也差些,奖金一般都一样.一般都是柜面工作。
参考资料来源：百度百科-银行派遣工

4. 2016年邮储银行劳务工还有转正的机会吗?

估计没有了

5. 2016年邮储银行劳务派遣还有机会转正吗

转正的机会还是有的，国家关于派遣员工不能超过总员工数的10%，再者派遣员工只能从事辅助性，临时性的工作，现在各省分行都在着急转正的事情，马上要上市了，上市前应该还有转正的机会。

6. 湖南省邮政储蓄银行劳务工工资什么时候才能调？

邮储的工资应该还可以啊
我们武汉这的邮储B类工都是2500 2600的样子

7. 在邮政储蓄里面劳务工和正式工的比例是多少呀？

规范称谓：合同工、派遣制劳务合同工。劳务工有一定机会转为企业合同工，但要达到一定条件：比如大专以上学历、职业资格等级、企业内部评定优秀等等。指标比较少，一个市局一年30个左右

8. 邮政储蓄银行转正问题。

首先，11万太多，邮政银行待遇并不是很好，跟其他银行比有差距，给11万进去不值得，明显是家里找的关系不硬，找你要11万，摆明了是坑你们家的钱。然后你这种进去的跟别人招聘进来的是一样的待遇，不会比谁好，都是合同工，只是因为你给了钱，人力部不用你面试，并且保证你100%应聘成功。至于转正，不是你有钱就能转的，银行转正靠得硬指标，比如工作年限，持证率，学历，业绩，等级资格，有无奖项等。最多就是你跟别人条件一样的情况下，找的关系人让你转正，否则你比别人差 也不会让你转正的。进去之后拉贷款是必须的，这是你的业绩，如果你工作中拉得多，就不需要再找亲戚朋友拉，否则你的业绩上不去，工资关不起，提升没机会，转正也没格。 至于发展前景还是有的，一切都靠业绩说话，业绩突出，会哄领导，就有机会上去。
说实话，你的自我评价这么高，如果情况属实，何必来邮政储蓄银行呢，况且还要给11大11万。说句不好听的  哥们，脑子被驴踢了才给11万进邮政银行，就凭你的资历，凭自己应聘会不过不了吗？每个区都在招人，这个区不行换个区再试，自己凭起了你就省了11万，而不是1千1，为什么我说的是1千1，而不是1万1呢，因为就算让我给1万1 进去 ，我都不会愿意。本人现邮政储蓄理财经理，给你的一些提示。
这是你毕业后的第一份工作吧， 就选择给钱靠关系 ，还是天价，这会影响你的一生的。建议你自己找工作吧，聘起了就上，聘不起换一个就是，打光脚的不怕路滑。