中国平安二次入司需要符合什么条件

1. 中国平安二次入司需要符合什么条件

离职超过6个月后，找部门经理推荐，公司同意就可以第二次入职。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
根据《劳动合同法》规定：第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。



扩展资料：
进平安需要户籍复印件，需要准备资料：
（1）身份证原件、复印件
（2）学历证原件、复印件
（3）近期二寸免冠照片3张
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》

2. 平安二次入司新规定

离职超过6个月后，找部门经理推荐，公司同意就可以第二次入职。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
根据《劳动合同法》规定：第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

扩展资料：
进平安需要户籍复印件，需要准备资料：
（1）身份证原件、复印件
（2）学历证原件、复印件
（3）近期二寸免冠照片3张
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料来源：百度百科—平安银行

3. 平安二次入司新规定

平安保险辞职了还想再入司可以吗？有什么限制没？从平安保险辞职后，必须满6个月后方司再次入司。而且属于二次入司，不享受新人津贴，只能赚佣金。中国平安二次入司需要符合什么条件?离职超过6个月后，找部门经理推荐，公司同意就可以第二次入职。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。进平安需要户籍复印件，需要准备资料：（1）身份证原件、复印件（2）学历证原件、复印件（3）近期二寸免冠照片3张入职手续：1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》法律依据《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 平安二次入司和新人区别？

法律分析：
二次入司很多新人的待遇都不能享受的。在中国人寿会特别注明二次入司的新人不享受什么什么待遇。但佣金不会改变,和第一次入司的没有区别。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》 第二十六条 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

5. 平安公司二次入司怎么办理

法律分析：把第一次的离司手续办了，再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。
但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6. 平安多久可以二次入司？

法律分析：
离开平安两年内是不能二次入司的,如果你没过这个期限,可能是因为不给批。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 第二次入司平安保险怎么办理

把第一次的离司手续办了，再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。
但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。

扩展资料劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-中国平安保险（集团）股份有限公司

8. 第二次入司平安保险怎么办理

把第一次的离司手续办了，再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。
但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。

扩展资料劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-中国平安保险（集团）股份有限公司