富士康员工级别与工资待遇？

1. 富士康员工级别与工资待遇？

我今天刚面试了郑州富士康，他给我的是员三级别，但是试用期底薪只给了我1600我觉得有点低，做的事SMT技术员这方面的。现在考虑呢，不知道这个怎么样。
再就是我是在西安人才市场面试的，不知道去郑州这个食宿问题给不给解决，解决的话需要扣工资吗?回扣多少?再就是这个在富士康有升迁的机会没有，会升到什么职位与级别。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
包住，你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱，用完自己再充，应该够用。我伙计在那边干，管理较为严格，军事化管理

2. 富士康员工等级制度是怎样的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

3. 富士康员工等级怎么分

富士康员工分三个级别的。一是台湾人所谓的'不铨叙'，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪。三是'师级'，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一'，'师二'师三、师四等。

4. 富士康内部员工的工资待遇如何？

2008年毕业，2010年辞职来到广州。现在从事珠宝行业，做得不错。富士康工作的优缺点：优秀：感觉不错，外面的人觉得你很厉害。毕竟是一家拥有独特面孔的财富500强公司。工资也不错，刚进的时候，那时候是2000，有吃有住，而且每个月都能存点钱或者寄钱回家。渐渐地工资会每半年涨一次，有的涨300，有的涨一次200。

工作时间相对自由，包括周六周日，可以加班也可以不加班。但是在里面工作的同事大多都想加班，因为加班费比较高。而且，公司限制你加班。比如晚上只能加班一两个小时。周六只能来加班4小时。超额部分将不予支付。在这个大工厂里，你可以学到很多关于电子生产的过程。学习管理技能！经常组织文艺活动。如果你喜欢篮球，它还不错。

工作忙整天接电话，有人催你把事情做好，以免影响下一个流程。你的上级经常强迫你。另外，你的工作肯定和几个部门有关。一定要你去协调，有些人卖官样文章，很难办事！工作中有一个特殊的过程，大多数人都是按照这个SOP来做事的。有时候动不了！加班时间太少，经常会超过加班时间的限制，必须加班才能完成工作。在里面工作基本没有晋升的机会，因为里面的管理者太多了。而且要升职，一般都是台湾省人升职，公司还会专门邀请台湾省的同事做经理。

如果涨工资有限制，就不会涨到一定程度。一般来说，4000元的基本工资是很高的没有未来。真的很烦。我经常在台湾省看到那些说普通话和英语单词的人。如果你喜欢，就不会影响他们。而台湾省的这些人，走得慢，很骄傲，自以为高人一等。2010年人们经常听说跳楼。个人的看法是正常的。有些人只是心情不好。大学里经常有跳楼的吧。建议：自信地去工作。进去可以多存点钱，然后出来找别的事情做。你在里面工作久了，人就没用了。

5. 富士康的员工待遇怎样？

富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。

外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。

总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。

所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。

6. 富士康的员级是 什么啊 ？

员级是指技术员级别。如果是中专毕业，从事现场生产之前又经过富士康相关培训三个月以上的话，一般都是这个级别。
师级是指工程师级别。一般是大专以上毕业的员工才会是这个级别，不过依具体情况，一些工作多年的中专或高中毕业生也可以达到这个级别。
生管主要从事生产管理，生产排配，产品跟催，保证交期等工作。一般需要中专以上文聘才能从事此工作。
员级底薪1200—1700，师级底薪1700—2300，生管底薪以级别计算（富士康不以岗位论工资）

7. 富士康员工等级划分，及各等级薪酬制度。求详细。200分求助。

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。【摘要】
富士康员工等级划分，及各等级薪酬制度。求详细。200分求助。【提问】
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。【回答】

8. 富士康各级别工资

大家都知道，薪资属于个人隐私了。大家都是不愿公开的 ，尤其是在富士康内部更是属于隐私，因为公司内部有规定：相互交流打听薪资算记过处分！（至于这个条例的出台，我觉得也算比较理解吧）
  
  对于你的这个问题，我做下简单的回答吧。师一的起薪是1200元/月，好像是1950封顶；师二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封顶；师三起薪是3000元/月，4200元/月封顶；前面这几个资位大致一级落开1000的样子，再往上大致也落开不了太多，我以上说的都是基本薪资。师三及师三以上的员工一般都会担任点管理职务，当然他们的薪资中有不可或缺的“主管加给”这一部分（这可不是一小部分哦）。师四或者师五的话一般能担任“课长”一职，是大陆干部的话大约能拿到100K的样子，若是台干的话会更高，因为他们有派驻紧贴。一般在台资企业台干是高人一等的。至于师六一般都是担任“专理”的职务，基本上十个专理中8~9个都是台干了。当然薪资我们更是无人得知了。你若是一位大陆员工的话，相信你很难走到那一步，因为它离你很遥远。当然你能坚持干下去，也是可以实现的！