在职场中，有些工作的工资很低，为什么还有人去做？

1. 在职场中，有些工作的工资很低，为什么还有人去做？

几乎每个人上班都是为了挣钱，所以在上班的时候，人们最关心的应该就是工资待遇的问题。有些工作工资比较高，有一些比较低，在职场中，有些工作的工资很低，为什么还有人去做？

一、有一些人对工作没有任何经验，因此，为了学习，也会去找这样的工作。
       对于一些刚入这个行业的人或者是刚毕业的大学生来说，他们在这个行业没有什么工作经验，所以给公司带来的利润就会很低，因此对于这样的人，工资就比较低，他们也会接受这样的工资水平，他们也相信，等自己的业务能力强了之后，工资自然会上去，否则他们也会去寻找其他的工作。

二、有些人能力有限，只能做一些工资低的工作。
我们知道，对于一些工作并不是每个人的能力都很强的，能力强的人可能会选择工资高比较难做的功，而能力一般的人就会选择工资也相对少的工作，这应该就是按自己的能力去选择的，如果大家想选择工资高的工作，一定要提升自己的能力才可以。

三、虽然工资低，但是非常轻松，可以照顾家庭，也会有很多人会这样选择。
在我们身边有许多工作是可以选择的，但是也要根据自己的实际情况去做，比如有一些有孩子的女性，平时的时候也要兼顾家庭，照顾孩子，多陪陪孩子，就算孩子上幼儿园了，也要接送孩子，如果孩子不小心生病了，还要带孩子去治疗，如果是一些工资特别高的职位，那请假是非常不容易的，而且会经常面临着加班、出差的问题，这样是没有办法照顾自己的孩子的，因此，工资低的工作也是有许多人去选择的。

2. 在职场中工资特别低，做这样的工作有意义吗？

我认为在职场当中工资特别低，做这样的工作就是没太大的意义。但是在实际情况当中也是不一样的，因为要看每个人具体需要一个什么样的环境。
首先我所说的工资如果特别低就不要去做这样的工作，因为没有意义是因为我认为工作本身就是为了赚钱的。如果对于赚钱这件事情都不想去努力的话，那就没有必要出来工作。
所以我认为如果工资特别低的话，那做这样的工作实际是没有意义的，因为当工钱已经小于你自己做的付出，那就说明做这样的工作是完全不值得的。
但是我说的只是自己出来工作是希望自己赚钱，希望自己通过自身劳动而有一个更好生活的这类人群。但是实际并不是所有的人都是需要出来打工来让自己赚钱，让自己家庭过上一个更好的生活的。
甚至很多人出来赚钱，其实就是为了让自己变得更加充实一点。也就是说很多人出来工作，想的只不过是让自己更快乐一点，不是天天呆在家里而已。
对这类人来说根本就不差钱，只是想接触一下外面的世界。所以工资多少对他们来说根本就不是多大的问题，他们也不在乎工资少一点这样的事情。所以对这样的人来说，做这样的工作还是非常有意义的。
而且我认为毕竟很多人出来工作，他们的想法是不一样的，有些人是为了钱，有些人是为自己的心情，甚至有些人是为了其他的想法。所以这种工资特别低的工作，他也一定是有他自己的这种独特性。所以有很多人感觉不合适就一定有很多人感觉还是很好的。所以正常来看应该也是有意义的。

3. 刚步入职场的时候，薪资待遇是否重要？

两份工作之间薪资相差两倍还多，但一方是私企，发展空间有限。另一方是国企，500强企业，有些宽广的发展平台。让人陷入纠结的境地，一时难以做出选择。锻炼自己，不会考虑工资的多少……，也不会考虑这个职业或者技术在以后发展中的潜力性…只是来学习经验、学管理模式…。








































































初入职场的人，一般都会选择高工资，因为高工资是摸得着看得见的，尤其是那些刚毕业的学生，上学多年，全靠家里资助，急于想实现财务自由，眼前的利益能抓到手的，自然不会放过，这个高工资的好处就是可以在短时间内，迅速积累自己的第一桶金，实现财务自由。所以，决定了你踏入职场初期阶段的前五年，你的任务不是每个月多挣一千或者几百元的待遇，而是提升能力，争取更大的发展平台。而且，只有靠自己能力和贡献获得的报酬才是真实我个人认为，先选择工资高点的，多什么这样说呢？
现在趁老板有耐心忽悠你，说明你还有利用价值，赶快选择一时的高工资。等到公司已经发展了后期潜力，老板都懒得理你。你就算不谈工资，老板心情不好就把你辞退了。请查阅一下众如果觉得工资高了，就可以将高出预期的工资部分作为个人投资，深造学习也好，投入到自己平时的兴趣爱好也好，做理财产品也好，发展自己的副业也好，都是保障个人今后生活质量的一个有效手段。题主的场景设定非常明确，初入职场，终于可以自给自足，面对高薪和高潜的选择，真的有点两难。面壁10年图破壁，终于告别学生的一穷二白时代，迎来一个岗位的高薪，一般选择高薪会更有诱惑力一些。

4. 很多新人刚到职场，为什么工资比老员工还多？

一般来说，公司的工作人员的较长率高于新员工而不是新的。然而，现代社会正是新员工的薪酬而不是老员工。为什么是这样？新员工的薪水基于目前的工资水平，薪水的低薪不会招募。所以只能伴随着城市。当您进入工作时，旧员工的薪水由工资水平提供。根据原因，应根据您的能力，改变，平均社会平均工资水平和价格变动进行适当改善，应当适当提高。但这只是它是合理的，有些商业老板不容易上升，而且我不必更多地说。

这正面临着人和人们具有不同的表现。有些人主动找到老板，老板很好说服，抱怨，哭泣，谈论未来，绘制蓝图，梦想，简而言之，告诉你，第一次忍受的日子。有些人会考虑跳跃，因为你以前的薪水低于平均水平，工作后的薪水更接近目前的水平。这时，大多数板都会上升，因为人们发现你工作的一些成本，有不确定性，而且旧员工使其简单熟悉。但决定跳跃的人通常对老板感冒，很难保留。当然，上述讨论基于某个基础：目前的就业市场的能力比目前的工资水平更高。你的老板真的只是一个小农民的意识。 如果您的老板确实有能力和爱服用你，只是因为公司处于一个困难的创业时期，它是另一件事。薪水不是您获得的独特标准。

专业水平代表您职位的整体能力，除了显示过去的能力。一些基本工作也在需要的范围内。许多公司往往达到工作水平，技术评估，甚至重组专家面试，以提供综合得分能力，可以根据得分绘制您的水平。通常此级别将挂钩您的基本薪水。等级的另一个角色是他实际上是整个行业人才市场的估值。该公司为您提供了这个级别，通常认为您在人才市场上的这种水平，公司的人力资源将严重考虑同一水平的其他公司竞争力。如果新员工的基本工资超过你，这意味着公司的专业水平被人才市场的价值低估。表现是公司的实际贡献。专业水平就像考试。在一些系统中，具有高专业水平的员工对企业不一定更加实用。人们有可能举出它，通常会让一匹马到老虎和老虎。即使是可以训练他们专业水平的工作的积极性，支付非对手的工作。绩效是应对专业标准的不足。

通常，领导力是改善您的工作量，KPI指标对现有系统的结果，甚至对全面评估的责任。它通常反映在您的季度评估结果和奖金中。如果新的员工表现比你好，你必须考虑它比你的强大工作能力，它比你更负责。从专业成长的角度来看，促进专业性和性能的改善对员工至关重要。暂时具有性能，没有专业的改进，也许凭借业务的难度，它将无法注意它；有一个专业的水平，没有贡献结果，它相当于公司，或者永远不会成为工作。团队核心会员。如果没有问题。此时，它可能是企业人力资源管理的漏洞。这种情况相当一点：即使在大型互联网公司中，一些人力资源只是在你打算离开时与你交谈，你的老板甚至不清楚。此时，除了厚厚的脸外，还没有其他方式。

5. 为什么刚上班的工资都那么低

私营也好，国营也罢，地方法规一视同仁，只是不同的城市规定不同。 

比如上海： 

因为疾病或者非因公负伤，连续休假在6个月内的： 
连续工龄＜2年 本人工资的60％ 
2年＜连续工龄＜4年 本人工资的70％ 
4年＜连续工龄＜6年 本人工资的80％ 
6年＜连续工龄＜8年 本人工资的90％ 
8年＜连续工龄本人工资的100％ 
因为疾病或者非因公负伤，连续休假在6个月以上的，企业须发放疾病救济费： 
连续工龄＜1年 本人工资的40％ 
1年＜连续工龄＜3年 本人工资的50％ 
3年＜连续工龄＜6年 本人工资的60％ 

注意：此处的本人工资＝正常情况下实得工资×70％ 


法律依据：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。 ” 


其他地区的地方法规即使没有如此详细，应该也有类似规定，希望有帮助。

6. 为什么很多职场新人底薪低？

7. 为什么职场里，有些人做得少，工资却更高？

8. 初入职场收入低怎么办？

初入职场，收入低是很正常的现象，高收入的反而是凤毛麟角。你一没技术，二没经验，三没能力，凭什么给你不错的薪水？所以，刚毕业的学生在找工作的时候对于薪资还是要有个心理准备。至于怎么办？则可以通过工作一段时间后，再根据实际状况来选择。

首先：先立足再说。
应届毕业生逐年增多，但市场却一时容纳不下这么多的人，虽然说岗位未必缺，但很多工种的性质和作业环境，是年轻人不愿意接受的。比如说殡仪馆、环卫、化肥厂等等，于是，自然出现有些行业缺人，而毕业生又找不到工作的现象。
如果你已经找到了工作，暂时收入低，也只有先忍耐了，毕竟立足在目前的状况下要摆在首位考虑。

其次：短期内寻求帮忙。
刚毕业，要找房子，要产生交通费，置装费等一系列的费用，然而，你的第一个薪水都还没有发出来，怎么办？这时候就不要傻乎乎的硬抗，找家人帮忙没什么可羞耻的。大部分人都是这么过来的，家庭条件好的，会直接给孩子一笔钱作为工作时的费用。毕竟，找工作需要时间，找到工作后到拿工资还有一段时间，因此，怎么顺利的度过试用期才是我们最需要付出的重头戏。

最后：积攒经验和人脉。
先熬过最初的一到两年，除了攒经验，也要攒人脉。这个人脉可以是领导，同事，同学等等，万一你现在的领导有了更好的发展，而他也看得上你，带你一起走了呢？这样的跳槽机会就顺理成章，并且在薪资甚至是在岗位上都会有所变化。
所以，初入职场收入低不可怕，可怕的是没有规划，成天抱怨，这样的做法只会让你越来越被动，无法更好的立足职场。