入职发现工资跟面试谈的不一样，怎么做呢？

1. 入职发现工资跟面试谈的不一样，怎么做呢？

2. 入职后发现公司与面试时HR所描述的不一样怎么办

如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样，劳动者可以依法解除劳动合同：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3. 入职后发现实际工作内容与面试不符合，应该怎么办？

有人说道，面试的时候，自己对HR所介绍的职位描述很满意，可直到自己上班后就越来越失望了。几天下来，并不是HR所介绍的那样，自己很是失望，想辞职但又想现在辞职，自己何时能找到合适的工作，很是纠结。

现在的岗位职责并不是很明确，尤其是一些初创公司，常常一人多岗，一人要做多份事情。但对于已经成长起来的公司来说，这样的情况就比较罕见，一般来说，如果HR所描述的职责与实际相差太多，那就需要重新沟通，尤其是第一个月，求职者会对公司有多处不满的地方，而不满的原因常常是因为对HR所所介绍的期望过高。正如此规律所说：
员工一个月内辞职，与HR关系较大；入职3个月内离职，与直接上级关系较大； 入职6个月内离职，与企业文化关系较大；

所以，如果应聘的岗位与现实不符，一方面反省自己是否期望过高？另一方面，或许是HR描述的过于理想，这时就应该与公司HR进行沟通，只有进行沟通才能了解双方的意图，也才能消除双方的误会，盲目的离开对自己来说也是一种损失。

相关观点：如果是管理岗位，公司会让你从底层做起，这也可能是不符的原因。
入职前几个月是公司对员工的考察期，公司还没有给你真正的业务。
单位在招聘的时候，对用人要求和岗位职责并没有明确的标准，有的职位介绍更可能借鉴的其他公司，而当自己真正入职的时候，就不免有差距。
说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。
求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

4. 新人入职后，发现工作与面试工作不相同，该怎样处理？

工作职责与面试时谈的不一样，存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚，或是了解的差异，都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗，这职位真是找不到人做，为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚，含有欺骗特性。如果是这样的情况，请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行就可以，只看结果，无论全过程，因此有一些人就异想天开，对工作标准不严谨，散漫惯了。在上岗另外一家公司后跟以前公司对比落差太大，不适合而导致自己不喜欢。

如这样的情况，建议你也赶快辞职，可能你真的融入这样的工作气氛。即然当时因为某些原因，选择了离去，那样一定是印证了深思熟虑的，对于以前工作中的问题，想必是自己非常介意的。新工作一定躲开了原来的难题，但是却陷入新的问题。或许是自身始料未及的。但跳槽是为了寻找一个新的情况，个性的情况，假如找不到，做与面试所谈完全不一样，就与自己的初心相不一样。与其在开始的时候就要进行忍受，比不上尽早做选择，寻找理想中的那个自己。坚定信念，不忘初衷。职场人当断则断是最好的开始，一旦开始一份自身不喜欢的工作，可是又不得不做下去。

结论只能造成一种结论，也就是你只能选择这一个行业的工作中，下次再换工作的时候，同样要遭受那样固有的逻辑思维，还是会继续挑选那样不喜欢的工作。没有动力做推动，通常在工作上甘于平凡，最终有可能一辈子都在做自己不喜欢的事儿，这应是人生道路多大的缺憾。“一切爱则功”。意思就是，干自己喜爱的工作，就很容易取得成功；喜好、兴趣是干好的工作的内心推动力。即然你不喜欢这份工作，并且从内心抵触，厌工比较严重，每天面对这种很痛苦；在这种情况下，你还是如何会干好的工作？长期下去，不把你逼成忧郁症才怪呢！

综上所述，心情美文感觉，提问者刚入职就发现被忽悠了，自己又很抵触、厌烦这份工作，那就别再受委屈了，赶快辞职再找份自己喜欢的干的工作吧！何苦在一棵歪脖树上吊死呢？并没有工作就是自己喜欢的，这一点你一定要明确，就算有天你自己做老板，都谈不上喜欢自己当老板的这份工作，尤其是刚到一个新环境可能有很多的不适应，这个其实是正常现象，你应该把这个当成自己的一个考验，去让自己正常的过实习期，就算后边察觉自己确实不适合，也需要证明自己的水平，假如在这种情况下你都能活下来，后面有更为合适的机会你能更为游刃有余，如果遇见一点困难就躲避，后面会形成一种习惯就不好了，努力去挑战吧！坚信自己一定会有所获得！

5. 面试时谈的薪资和实际拿到的不一样，怎么办？

6. 面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办？

你好！
如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。

①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。

现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。

举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。
然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。

其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。

一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。

如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。

而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。

7. 面试时说的和实际的工作不一样怎么办？

面试时说的和实际的工作不一样怎么办？罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。
其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

8. 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理

1，假如你喜欢这份工作，就坚持下去吧。世上的工作哪有这么如意的呢？
2，也许这个公司的福利待遇不错，但是如果你辞职离开就无法享受了，得不偿失。
3，也许这个公司的发展平台和前景更加广阔呢，既然来了，就试一试吧。
4，不是每个企业都那么正规，会一定按照说给你的薪酬发放，有些还有实习期，有些是定好的制度无法改变，那就随着公司制度吧。
5，先观察一段时间再说，假如合适了就干，不合适也要尝试一下。