阿里巴巴，京东 小米等员工持有上市公司期权每年都有吗。每年都能拿到这分红吗

1. 阿里巴巴，京东 小米等员工持有上市公司期权每年都有吗。每年都能拿到这分红吗

肯定能拿到的

2. 京东腾讯阿里巴巴这类优质企业为啥不在国内a股上市，为我们股民带来红利？

美国的国力强，有钱人多，美国相对中国来说讲投资，中国搞投机。在美国上市每股价可以很高的。上市后总体资金会很多。

3. 关于京东年终福利？

2016年即将过去，辛苦了一年的小伙伴们，应该都很期待自己的年终福利吧，在这之前我们不妨先看看百度、华为、京东这些大公司的年终福利吧。
从IT时代周刊收集的信息来看，这些大公司在年终奖上出手相当阔气：
京东
今年京东的年会要把王力宏请来，当然重要的还是物质奖励，据悉，年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
华为
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。
据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
腾讯
如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在今年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。
阿里巴巴
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起

4. 申通被京东封杀引热议，京东为什么说是阿里没有给回复？

京东停用申通快递发货的事情引起了人们的广泛关注，在京东给出的通告上可以看到，京东方面终止了多家快递的配送服务，申通赫然就在其中。在京东平台上是无法选择这些快递公司的配送服务的，相关的物流信息也不会显示在京东平台上，如果商家不及时更换快递服务的话，还会影响到正常的发货。
其实申通并不是第一家被京东停运的快递公司，在这之前，百世快递、天天快递等为众人所熟知的公司也被京东停用了。申通认为京东霸权文化盛行，没有共生的意识，而京东方给出的答复则是双方合同到期了，并且在续约上没有达成一致。京东方表示，阿里已经通过战略投资成为了申通的大股东，所以京东物流希望也能入驻阿里旗下的电商平台，但阿里方并没有回应。
从京东方面的答复我们可以看出，京东对于阿里的不回应态度有着强烈的不满，这次也是借题发挥，用停用申通的方式来表达自己的愤懑之情。但其实在阿里巴巴目前并不是申通的实际大股东，阿里巴巴的股权还没有达到那么高的占比，目前的实际大股东仍然是申通的董事长陈德军，所以阿里不回应京东也是情理之中的事情了，毕竟阿里巴巴还不是申通的话事人。
但不管怎么说，京东这种行为还是不可取的，滥用平台霸权并不是一个大企业该有的行为。就算阿里巴巴已经成为了申通的大股东，也没有义务就要让京东物流入驻阿里旗下的电商平台，如果京东真的想和阿里达成更深层次的合作关系，那么应该要摆正态度、拿出诚意，制订一套可行的计划，积极与阿里巴巴沟通才是。

5. 北京京东方员工福利需要员工交钱？京东方的朋友，这是真的吗？ 知道的请给解释一下是怎么回事？

京东方五险一金都是按国家规定弄的，一般是按比例自己交一部分，公司交一部分，不知道你指的福利是哪种福利？

6. 阿里能够独立成为阿里帝国，为啥京东不能独立却要跟依赖腾讯帝国搞合作，不能建立自己京东帝国太可怜了

我觉得这是一种商业战略的不同所导致的一个结果，加上每一个人针对商业合作和商业帝国建立的这种方式和方法，以及他们商业的模式认知有所不同，所以总认为我们自己每个人所看到的模式和自己所理解的这个商圈和商业模式在合作过程中所展现的这些内容，导致我们的选择和看法也不一样。综合起来我们可以看得到阿里巴巴和京东，他们有着不同的地方，就是在于他们的起点和他们的商业模式是完全不同的，阿里巴巴最早期的时候是吸引了部分的资金进行投资之后广为开放的一种模式，而对于京东来讲，它从它的原始创立以来，他们都不缺资金，从最早的亏损很大，到现在做一个封闭式的这样一个商业圈和商业领域都是在逐步逐步的在发展的过程中的一个展现，实际上阿里巴巴从最早的这种多元化合作到现在的逐步逐步的封闭成独立的封闭圈到我们，看到京东从最早的独立封闭圈，做现在的对外开放，吸引各个商业模式的整合都能看出，只是商业模式上的不同。

7. 马云把阿里交出去了，腾讯 百度 华为 京东 什么时候交给国家？为啥果家不把这些公司强过来？

交出去了？马云只是让张勇继任掌门人，他什么时候把阿里交给国家了？而且阿里不是马云一个股东 ，交给国家股东们会同意吗？

其他公司也是一样，不是一个人或几个人说了完事。而且您期待大公司交给国家的好处在哪里？能降房价还是加工资？

国家目前是完善服务体系，连国企都不想多管，你还想着抢人家公司，抢来了并不能增强国家竞争实力，也不能保证企业活力和持续发展，然后国家准备在企业歇菜后养着破产员工吗？国家不可能倒退几十年去把私有制企业收编为公有制企业。

8. 京东补贴员工3亿给一线员工，为什么员工反而不高兴？

按道理来说，每个员工最大的愿望就是能够涨工资了。这是他们每天工作的动力，只要想到这一点，仿佛身上就充满了力气。但是，京东补贴3亿给一线员工，员工并没有大家所预料的那样高兴。
其实，当京东的员工知道了这个消息之后，他们的第一反应并不是高兴，而是感受到了满满的压力。因为这个3亿的补贴是一种奖励机制，如果快递员的工作量越多的话，那么也就会获得更高的补贴。

虽然这个奖励十分的吸引人，但是很多员工仍然感觉到吃不消。因为每天的工作已经很辛苦了，如果想要获得到这个补贴的话，那么还得付出额外的精力。
长期以往，很多人的身体机能是会吃不消的。即使自己通过了这个努力拿到了相应的补贴，但是把身体搞坏了，那么这也是得不偿失的一件事情。

并且，补贴机制在促进员工工作积极性的同时，也在增强了员工之间的竞争性。当你工作环境的竞争氛围很强烈的话，你就会觉得很压抑。倘若工作环境让你觉得不舒服，那么你会觉得工作一点也不开心。
而且，竞争环境特过于激烈，也会在一定的程度上影响员工之间的关系。同事不仅是我们的工作伙伴，同时他们也是我们私底下的好朋友。

如果好朋友间也存在竞争的话，也会在对我们之间的友谊有或多或少的影响。良性的竞争是会提高工作的质量，但是恶性的竞争却会呈现出相反的结果。