用友薪资管理工资分配修改

1. 用友薪资管理工资分配修改

系统启用

1、启用工资系统

点开始---程序---用友通系列管理软件---用友通---系统管理---输入用户名(账套主管)、密码---选择□“WA工资管理”---修改操作日期---确定

2、启用工资账套

⑴ 点工资管理---选择本账套处理的工资类别个数---选择币种---下一步---确定是否代扣税---下一步---确定是否扣零处理---下一步---确定人员编号长度---完成

⑵ 建立工资类别---新建工资类别---录入名称---下一步---选择该工资类别所辖部门---确定

⑶ 应该注意的问题:

A、在建立之前应先校对当前系统时间为该工资类别的启用时间

B、建立完成后，系统默认自动打开该工资类别

二、基础设置【摘要】
用友薪资管理工资分配修改【提问】
系统启用

1、启用工资系统

点开始---程序---用友通系列管理软件---用友通---系统管理---输入用户名(账套主管)、密码---选择□“WA工资管理”---修改操作日期---确定

2、启用工资账套

⑴ 点工资管理---选择本账套处理的工资类别个数---选择币种---下一步---确定是否代扣税---下一步---确定是否扣零处理---下一步---确定人员编号长度---完成

⑵ 建立工资类别---新建工资类别---录入名称---下一步---选择该工资类别所辖部门---确定

⑶ 应该注意的问题:

A、在建立之前应先校对当前系统时间为该工资类别的启用时间

B、建立完成后，系统默认自动打开该工资类别

二、基础设置【回答】

2. 用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整

 用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整  1、在年终决算调整  2、如果不牵涉企业所得税，也可以在2012年做凭证调整  3、OK
  1月份发放12月和1月份的工资，那么12月如何计提？  平常怎么提就怎么提，平常提多少就提多少，挂在账上不发，留个期末余额就可以了
  14年12月工资计提少了已结账已报税,15年1月没有调整那2月份还能调整吗  你说的这种情况如果不跨年度，就简单了，可以在下个月补提。跨年度的就麻烦多了，因为涉及到上年的“本年利润”和“利润分配”，如果是管理人员的工资少提了，你就得通过利润分配科目去调整，如果是生产人员的工资少提了，简单处理也可以在金额不大的情况下在生产成本科目中补提。
  12月份工资1月份发放，若12月计提的工资大于发放数，1月份怎么账务处理调整？  看你多计提的金额大不大，不大的话直接冲减当期费用即可，大的话要通过以前年度损益调整科目冲减上年度费用。
  12月份工资少计提3400元,1月份工资补计提3400元后多计提了1375元,请问大家分录应该怎么做呢?  冲回1375元  借生产成本(或----)1375  贷应付职工薪酬1375  (以上是红字)
   
  11月城建税已经计提,但是12月银行未扣款,12月份如何做分录  
   12月没有扣款的，到了月尾最后一天前，全部做相反会计处理，因为这个月月尾就是资产负债日，你不想调账，调报表就最好做相反处理。 
    10月份计提，11月份剩下的那个城建税，暂时不用做相反处理，看看12月扣了没有。只要12月最后一天扣了就没事，不然你肯定要做相反处理的。
    
  12月份工资没有计提1月份怎样补提?  借：以前年度损益调整  贷：应付职工薪酬—职工工资
  借：利润分配—未分配利润  贷：以前年度损益调整
  我将11月份工资140000计提到12月份，那么12月份冲，应该怎么做分录？  12月份的账现在还没结,可以修改的.  工资的分录:  借:管理费用  营业费用  制造费用  生产成本  贷:应付工资  折旧的:  冲回11月分录  借:待摊费用 -150000  贷:累计折旧 -150000  借:管理费用  制造费用  营业费用  贷:累计折旧
  12月份不能计提工资，是下年一月份补提吗？  实际上你在上年是少计工资费用了,也就是少计成本了,如果年账已关,只能在一月份补计了.
  12月所得税多计提,1月份如何修改  贷：应交税费—应交所得税 红字  贷：利润分配—未分配利润 蓝字