如何拓展人脉关系

1. 如何拓展人脉关系

1967年的时候，由美国心理学家斯坦利.米尔格兰姆证实了这一理论。他设计了一个连锁信的实验。他在加州等地找了160位自愿者，让他们把一个包裹转交给住在马萨诸塞州的一位有名的股票经纪人，这些人与他素不相识，也不知道他的地址和联系方式

2. 如何结交人脉，拓展人脉关系？

要乐于助人，你快乐所以我快乐，拓展人脉，结交朋友，要乐于助人，要学会雪中送炭，让对方知道你是个可以信赖值得珍惜的朋友。同时乐于助人，还可以让你通过朋友认识更多的朋友。比如你会修电脑，那么你朋友会找你解决电脑故障，当你很乐于帮助他人时，你朋友会介绍他的朋友来求助于你，那么你就又多了一个朋友，朋友就会倍增。
积极参加同城活动，拓展人脉结交渠道，要走出去参加各种活动，通过各种活动来增加结交朋友的机会。企业家们打高尔夫球、参加高端管理培训班不仅是要锻炼身体和提高管理水平，更重要的是结交更广泛的朋友资源。当然你也可以通过打羽毛球、参加健身训练来拓展资源。
培养1-2个爱好，比如摄影，这样你在玩耍中，不仅可以将自己摄影的快乐与他人分享，同时也能为朋友服务。这样，可以更好地融入到他的朋友圈中，以建立更广泛的人脉。
定期联络，人脉也需要维护，随着你的人脉不断扩张，以及工作学习等客观因素限制，你或许会和某些人的接触越来越少。因此就需要对你的人脉进行梳理和维护，可以建立一张人脉表，可以通过聚会、聚餐等形式定期和你的朋友保持联系；即使没时间，也要在朋友生日时发上一个短信、打上一个电话给予生日的问候，让朋友记得你这位老友。

3. 《人脉》——如何有效拓展你的人际关系

 提起人脉，你最先想到的是什么？是某些鼓吹人脉决定论的人宣扬的的“得人脉者的天下”？还是对人脉嗤之以鼻的人所说的“人脉不重要，重要的是你的能力”？
   其实这些都是对人脉的误解，好的人脉可以让我们事半功倍，但前提是你要有足够高的价值，一味地鼓吹和贬低人脉都是片面的。
   根据斯坦福大学教授马克•格兰诺维特的研究，我们和别人的关系分为两种： 强联系和弱联系 。
   强联系是指和你工作、生活都在一起的朋友，通常你们的三观也比较一致。
   弱联系是指你熟悉的圈子以外认识的人，可能是你朋友的朋友，也或许是你认识没几天的人，通常你们的工作和生活习惯也不同。
    维持强联系靠感情，维持弱联系靠价值。 
   马克教授通过研究发现，弱联系比强联系更能够给我们带来帮助，给我们带来新的机会。因为处在强联系的圈子里，你们的所见所闻基本都一致，分享的信息也都基本一致。而处在弱联系的人往往和你接触到的信息不一致，他们更有可能更为你带来有价值的信息。
   本书中就介绍了关于常见的对人脉的理解误区，以及如何有效的提升自己的人脉，让人脉为我所用。
   首先，分享几个常见的关于人脉的理解误区：“名片囤积狂”、“皇冠综合征”、“熟悉的陌生人”。
    名片囤积狂 就是相信“得人脉者的天下”的群体，整天出席各种社交活动，积攒大佬的名片，加各种微信好友，以为自己这样就能认识很多人。然后呢？当你真正需要帮助的时候，是否有牛人来帮助你？大多数情况是没有的，你只是囤积了一大堆大佬的名片，而真正能帮助自己的却极少。
    “皇冠综合征” 比较信奉“人脉不重要，重要的是你的能力”，认为“是金子总会发光的”、“酒香不怕巷子深”。我们在学校里被教育为人要谦逊低调，所以很少主动宣传自己，等着别人来发现自己。但在如今社会，主动宣传自己才是提升自己影响力和知名度的有效方式，等待别人来发现自己无异于守株待兔。
   还有一种误区是 “熟悉的陌生人” ，意思是你刚加了别人微信之后聊过一两次，之后便没有再联系。等着下次遇到问题想要去请教的时候，发现不好意思开口，于是他就成了你通讯录里“最熟悉的陌生人”。
   针对以上三种常见误区，有不同的解决方法。对“名片囤积狂”而言，最重要的是要，明确自己的需求和价值。知道自己到底想要什么，才会有针对性的进行社交，避免无用功。对“皇冠综合征”来说，需要主动宣传自己。可以打造自己的个人品牌，扩大自己的而知名度。对于“熟悉的陌生人”而言，就需要有意识的盘活自己的人脉关系了。当然，每个人的精力都是有限的。根据二八定律，我们需要盘活的对自己真正有用的20%人脉就可以了。
   以上不管什么方法，首先要做的就是拓展自己的人脉圈子。根据你目的地不同，可将目的分为长期目的和短期目的。长期目的比如说你想要跳槽，从制造业转行到互联网行业，需要将来长期在互联网行业发展。短期目的是你目前可能需要急切解决的问题，比如要找人合作开发一门课程。目的不同，拓展人脉的方法也不同。
   对于长期目的来说，可以通过以下三个步骤来拓展人脉。（1）定义目的（2）找到圈子（3）确定角色，分别展开来说。
   定义目的就是澄清自己想要认识什么样的人，以及想从中获得什么价值交换。可以通过问自己两个问题： （1）你目前的阶段性人生重点是什么？ 每个人职业发展到不同时期会有不同的需求，更比如刚入职的职员的阶段性重点就是自己的事业，如何高效的工作，提升自己的工作能力；而工作了一定年限的高管，他们的需求可能就是如何平衡事业与家庭等。通过这个问题，明确你当下的人生重点是什么，才会有意识的往重点去靠拢；    （2）什么样的圈子对我有帮助。 比如说你想要做自媒体，那你可能需要提升自己的写作能力、运营能力。这时候可能会有写作圈、运营圈，你就要有意识的去选择当下自己需要的是什么圈子。定义自己人脉网络的标准，确保时间投入是有价值的。
   定位圈子以后，怎么找到可以帮助自己的圈子呢？可以通过 强联系推荐、线上社群、线下活动 的方式来帮助自己找到合适的圈子。
   强联系推荐是说如果有与你熟识的人有相应的渠道，那你可以请他帮忙推荐你到你想要的圈子，毕竟熟人推荐可以大大降低信任成本。
   还可以参加线上社群来加入圈子。还是以做自媒体为例，如果你想要提升写作能力，那么找到一个好的写作圈可以让你事半功倍。现如今网上各种写作社群很多，找到写作社区不难，难的是要学会分辨社群的优劣。
   最后还可以同通过参加线下活动的方式来加入圈子。参加线下活动时，要有意识、有目标的去社交。如果你只是干坐在那一言不发，就又犯了“皇冠综合征”的错误，别人很难记住你，这就是无效社交。你可以提前给自己设定目标，比如和1/3的陌生人交谈、和超过3人有深切交流、会后和至少一人保持联系等。
   加入圈子后，如何在圈子里找到自己的角色，为圈子提供自己的价值呢？
   在一个圈子里有着不同的角色，明确自己是什么样的角色很重要。一般而言，圈子里成员的角色有四种： 明星、节点、专家、助理。 
   在一个弱联系的关系网络里，不可能人人都认识。这时候需要一个节点来将大家联系在一起，可能是给社群的发起人，也可能是人脉甚广的人，通过他来带动整个社群的发展。
   专家是指拥有一定专业的知识背景，甚至是资源的人。根据二八定律，一个圈子的价值基本上是由20%的人贡献的，这类人拥有丰富的信息。对比提出的问题会有深刻独到的见解，为你答疑解惑。
   明星是指在圈子里比较容易说服他人，有一定影响力和人格魅力的人，这类人可能不一定具有专业的知识背景。有时专家的意见可能过于晦涩难懂，这时可以通过明星来转述专家的意见。
   助理是指在圈子里提供服务的人，他们可能没有专业的知识背景，也不容易说服他人，但他们能热心肠的为圈子内的成员服务。比如你参加了写作社群，他们可能会总结写作课程的精华，做成思维导图等，方便大家查阅。
   每个角色有不同的功能，你可以根据自己的优势来判定自己的角色，可以根据角色持续的提供自己的价值。
   借助圈子的力量可以拓展我们的人脉，上面也提到这是针对长期目标的方法。如果比手头上有需要急切解决的问题，还按照这样的方式来找可以帮助你的人，效率就太低下了。这个时候我们往往需要熊潜在的人群中找到能够帮助我们的人。同样，也可以分为3步来执行： （1）澄清需求（2）搜寻对象（3）初步接触。 
   澄清需求是指在寻求别人帮助之前，首先要弄清楚自己究竟需要什么，问的越深入，越清楚自己的核心需求。有的人喜欢问一些很宏大的问题，比如怎么实现财富自由和人生目标。你换位思考一下，如果别人这么问你，你会怎么回答？是不是觉得他异想天开呢？所以，在寻求帮助前弄清楚自己的核心需求很重要。可以通过以下两个问题来问自己：（1）需要对方做什么或提供什么价值（2）什么样的人可以帮助我。从这两个角度出发，可以大致对自己需要帮助的人有一个画像，接下来就进入到第二步：搜寻对象。
   可以从常用的社交平台，比如：知乎、微博等，通过关键字方式搜索，先大致整理一个可以帮助自己的人的名单，最好对名单进行一次筛选。如果是校友，或在同一个地方工作，那么在询求帮助时，更容易获得对方的好感。
   确定人员后，就需要进一步的接触了。这一步往往是很多人失败的关键，初次接触时需要明确三点：了解对方、明确来意、澄清价值。
   了解对方是说通过前期调研，了解对方的背景资料和最近动态，这样在发送邮件或验证短信时更有针对性。
   表明来意就是你的核心需求，你需要对方做什么，语气当然要委婉。
   最后也是最重要的一点，很容易被忽略：你能为对方提供什么价值。我们在寻求帮助时很容易将自己置于弱者的地位，认为别人帮助弱者是理所应当的。其实不然，任何人都没有义务无条件的帮你，只有在你能够为对方提供价值的基础上，你的请求才更有可能被接受。
   如果是通过知乎或邮箱等私信方式寻求帮助，最好将这是三个方面的内容浓缩至100字以内。而如果是通过微信等加好友的方式，则需要将字数更为精简。
   以上所讲的拓展人脉的方法都是自己主动去寻找能帮助自己的人，还有一种拓展人脉的方式是让别热你主动来找你，最有效的方式就是打造个人品牌。
   个人品牌就是别人一想到某个词汇，第一时间就能想到你。比如提到知识付费，你就会想到罗振宇；说到碳酸饮料，你就会想到可口可乐。
   那么如何打造属于自己的个人品牌呢？
   首先要明确自己的定位，找到自己的独特标签以及想要吸引的人群。每个人都有自己独特的优势，可能只是你暂时没有发现而已。我们可以通过他人的帮助，比如询问朋友对自己的印象；也可以通过自我优势探寻的方式来确定自己的优势在哪。
   然后看自己能否组合相关资源，形成独特标签。比如你是一个喜欢品尝美食和制作美食的人，正好你喜欢摄影或写字，那么你就可以将这两者组合，分享自己制作美食的过程。然后逐步扩大自己的影响力，打造一个“爱摄影的美食家”的标签。
   接下来就是挑选能够接触目标受众的渠道。以上面例子为例，你可以在微博、、知乎等平台分享自己的经历，或者回答相关问题，逐步在美食领域树立自己的专业水准，慢慢积累自己的影响力。
   最后也是最重要的一点，要有持续输出的能力，要能保证有一定频率的输出。品牌这个东西就是需要不断强化的，才能更加深别人的记忆。比如我说“今年过节不收礼”，你肯定会想到脑白金；我说“哪里不会点哪里”，你肯定会想到步步高点读机。这些广告就是靠不断输出，强化了你的记忆。
   打造个人品牌也一样，也有需要有稳定的输出。如果抱着三天打鱼，两天晒网的心态，那是无法打造自己的个人品牌的。
   另外，输出时要保证你输出的内容主题要一致。以写作为例，比如你今天写干货文，明天写情感鸡汤文，后天又写励志文，这样的话很难让人对你有很深的印象。保持统一主题的输出才是打造品牌的有效输出。
   假设你已经有了一定影响力，人脉圈子也比以往大了很多，那怎么盘活你的人际网络呢？   其实，保持人际关系的活力最有效的方式是 持续的产生交互。 
   可以从以下三个方面进行：
   心理学上有一个“登门槛效应”，说的是如果你想让别人帮你一个大忙，可以先让他帮自己一个小忙。这可以让对方在心理上觉得“我是个好人”，所以日后再让别人帮忙时也会更容易。
   《影响力》一书中提到“互惠原则”，如果对方接受了你的恩惠，对方也不会拒绝你的请求。所以，主动的为对方解决力所能及的问题，可以保持人际关系的活力。
   最后一种方式是成为节点，比如介绍你的圈子内不同朋友相互认识，这样你就成为了圈子的节点，也更有影响力。更重要的是，你介绍朋友相互认识，他也会介绍自己的朋友给你认识，无形中又拓展了自己的人脉圈。
   最后需要强调的是，真正有效的社交一定是基于价值交换的，你能够为对方提供什么价值，决定了对方是否愿意花时间成本来与你建立关系。在一场交换当中，首先你得有筹码。其次你的筹码，对方要承认它的价值。每当你想要一样东西时，请你先算算手中的筹码。如果你买不起，你应该选择提升自己的价值，增加筹码，而不是去偷去抢，或者抱怨天道不公。

4. 如何拓展人脉关系？

1967年的时候，由美国心理学家斯坦利.米尔格兰姆证实了这一理论。他设计了一个连锁信的实验。他在加州等地找了160位自愿者，让他们把一个包裹转交给住在马萨诸塞州的一位有名的股票经纪人，这些人与他素不相识，也不知道他的地址和联系方式

5. 如何拓展人脉关系？

6. 如何拓展自己的人脉关系

    　　导语：如何拓展自己的人脉关系？很多人都感叹自己的人际关系脉络很差，想做什么事情都找不到人帮忙，所以说当今社会人脉是否够大很重要，时刻关系着你事业，以下是我跟大家介绍的内容，希望能够帮助到大家!
       　　如何拓展自己的人脉关系        　　走出自我的圈子 
       　　想要扩充人脉就必要勇敢地走出自我的圈子，可以多点参加社团活动，因为社团活动可以让你更好更快地熟悉陌生人，大家也有共同的话题更容易交往。
        　　利用网络扩大人脉 
       　　如今网络如此发达，很有的人都有可能在网络上出现，你可以经常进行发贴、回贴，把自己的经历也放到网上，你这样可以找到更多共同兴趣的朋友。
        　　学会用心赞美别人 
       　　没有比用心赞美别人更容易获得别人的认可啦，但是要记得要用心真心，不要刻意虚假地赞美别人，小心弄巧成拙。
        　　学会创造机会 
       　　你可以根据自己的目前的关系列出最有可能发展的人脉名单，然后你就可以让现在熟悉的人来帮助你介绍所想认识的人，因为一般有熟人介绍会更容易认识多新朋友哦。没有比用心赞美别人更容易获得别人的认可啦，但是要记得要用心真心，不要刻意虚假地赞美别人，小心弄巧成拙。
         　　如何拓展自己的人脉关系        　　1、熟人介绍：扩展人脉链条 
       　　根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。
        　　2、参与社团：走出自我封闭的小圈子 
       　　想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的`开拓来经营人际关系。在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然而然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
        　　3、利用网络：廉价的人脉通道 
       　　一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一次，在浏览博客网页上时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销的副总经理。由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。
        　　4、处处留心皆人脉：学会沟通和赞美 
       　　想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会;参加活动，要多与他人交换名片，利用体会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。
        　　5、创造机会 
       　　A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识，经常想：要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了。同事B也有同样的想法，他主动打听老总上下班的时间，算好他进电梯的时间，刻意去守候，希望有机会遇到老总，打个招呼。同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有份量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总谈了一次，不久就争取到更好的职位。

7. 拓宽人脉的好方法 如何人脉关系多

1、学会大方。大方的人应该是尊重他人、宽以待人、慷慨赞美、不斤斤计较、自信。对于不擅长社交的人，最难的就是自信。自信的人，举手投足间都透着一种气场，不拘谨、不做作、落落大方，这种自信藏在你的肢体形态，语言表达上。上台紧张手不知道放哪里，我们就从站姿开始练起；见到主管不敢说话或者中气不足声音小，我们就从练习发声开始。
 
 2、学会感恩。古人训：受人滴水之恩，当以涌泉相报。人与人的交往中互利互惠是常态，然而有的人合作一次就再也不想合作了，也有的人你拿一个月的工资送她一个包包她也觉得理所应当，也有一种人对别人好是一种本能……当别人对你好的时候，一个真诚的笑道一声谢，发自内心的感恩难能可贵。
 
 3、学会赞扬他人。当面赞美别人会不好意思，怕别人说你假惺惺，拍马屁。那你先做到他人背后不说人，说人只说优点。有个闺蜜情商特别高，不夸张的说，她男女老少通吃，她很会说话，既不圆滑世故，她很爱开玩笑，但懂得分寸，不会说让人难堪的笑话，她会照顾好与她相处的人的情绪，不会轻易评价他人的好坏，更知道如何安慰人，跟她聊天的人都意犹未尽，给她很高的评价，真诚是所有人对她的一致评价。是的，真诚的赞美他人从来不等同于虚伪和不真实。
 
 4、学会低调。低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。谦逊做人，不过分的张扬自己、故弄玄虚、有意卖弄、不揭短、不耍小聪明、保持尊重……一个人在社会上，不合时宜的高调，难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

8. 怎样拓展自己的人脉关系

    　　人际关系对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。下面是我为大家收集关于怎样拓展自己的人脉关系，欢迎借鉴参考。
        　　怎样才能有比较好的人际关系 
       　　学会真诚的赞美。每个人都喜欢被别人赞美的，赞美是一种能使对方开心的最简单的方式。要学会去发现他人的优点，赞美它。这不是一种阿谀奉承，这是一种相处的方式，有些人不喜赞美别人，因为觉得很虚伪，其实我们所要做的就是把我们所看到的对方的优点用语言点出来而且，不是虚伪是一种对他人的认可。
       　　学会分享。我们要学会分享自己的快乐、悲伤，分享快乐可以使快乐加倍，分享悲伤可以使悲伤淡化。除了要分享情感以外，我们还要学会去分享一些小事物，对于女人来说可以分享新买的甜点、零食，而对于男人来说可以分享好烟、好酒、好茶等等。
       　　也可以分享一些自己最近在读的书、在听的歌、在看的电视剧等等，分享能使我们每个人的生活更加丰富，能以最简便的方式和途径得到一些很精华的事物，何乐而不为呢?学会独处。其实良好的人际关系的把握很重要的一部分就是要懂得一些分寸，若即若离。
       　　每个人都需要自己独处的时间，独处的时候不要自怨自艾，可以读书、听歌乃至睡觉，不停的充实自己让自己保持一个很好的精神生理状态。这对于它人来说是一种很舒适的感觉，谁也不希望一个天天粘着自己的人，谁也不喜欢跟一个萎靡不正无所事事不求上进的人在一起。
        　　怎样拓展自己的人脉关系 
       　　熟人介绍：根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。参与社团想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。
       　　在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然而然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
       　　处处留心皆人脉：学会沟通和赞美想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会;参加活动，要多与他人交换名片，利用体会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。
        　　如何经营好人际关系 
       　　在社交过程中经营好人际关系，首先要清楚的知道哪些人是自己决定长期去交往的，哪些人只是通过社交认识了而已，当明确了自己需要经营的人际关系群之后，那么就要有针对性的用心经营。
       　　在社交过程中经营好人际关系，要针对不同的人群采取不同经营方法，最好是有一个共同的话题，从而为建立长期的联系而搭建桥梁，如果没有共同的话题，最简单经营的方式就是求助式的，就像你不懂去求助专业的人士一样，这样也是经营人际关系的一种方式。
       　　在社交过程中经营好人际关系，如果想用心经营，那么可以多去参加自己想结交人群的社交圈子，自身也要有一定的身份特征，这样也可以让别人记住你，社交的过程就是一个相互了解的过程，经营的过程就是让彼此都有吸引对方的地方并且乐意长期交往，这样人际关系经营起来便会变得容易一些。
        　　如何高效率管理人际关系 
       　　人际关系对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。以下是我为您整理的如何高效率管理人际关系的相关内容。
       　　在职场如何人际交往是一件工作外的大事，拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事，但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际，内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢?其实也可以有方法，学会利用自己的缺点，把劣势变成优势，让你也成为职场交际的高手。
       　　在社交的过程中经营好人际关系，要明确的是人与人的交往都是相互的，在交往的过程中一定会出现相互交流，从而达到互换信息的作用，这样让彼此更加的了解对方，所以要经常的了解对方的近况也是个不错的经营人际关系的方式。
       　　大家可以根据自身的需求采用相应的方法，也可以采取其他的方式和方法，比如互助式通过一些具体的事件来相互帮助进行经营，聚会式通过聚会聊天的方式来进行经营等等，目的都是建立属于自己的良好的社交圈子，让自己的生活更加丰富多彩。
        　　如何管理人际关系 
       　　有一种“朋友”也是不能忽略的，那就在应酬场合认识的，只交换名片，还谈不上有什么交情的“朋友”。这种“朋友”各行各业各个阶层都会有，不应该把这些名片丢掉，应该在名片中尽量记下这个人的特点，以备再见面时能“一眼认出”。
       　　但重要的是，名片带回家后，要依姓式或专长、行业分类保存下来。当然不必刻意去结交他们，但可以借故在电话里向他们请教一两个专业问题，话里自然要提一下你们碰面的场合，或你貌同的朋友，以唤起他对你印象。
       　　有过“请教”，他对你的印象自然会深刻些。当然，这种“朋友”不可能帮你什么大忙，因为你们没有进一步的交情，但帮小忙为你解决一些小问题应该不会有太大的问题。
       　　有人用计算机建立朋友档案，有人用笔记本，有人则用名片册，这些方法各有长处，但不管用什么方法，都要记住，与每个朋友都要保持一定的关系，建立一个“朋友档案“，不要”人到用时方恨少“。