关于私营企业社会保险金的规定，及哪一年开始的政策，请详细一点，谢谢，急用！

1. 关于私营企业社会保险金的规定，及哪一年开始的政策，请详细一点，谢谢，急用！

　　民营企业参加全部社会保险，按照相关法律法规的社会保险费率计算，需要缴纳职工工资总额约30%(包括约20%的养老，6%的医疗，2%的失业，1%的工伤与1%的生育)的社会保险费，民营企业面临巨大压力。即使企业仅仅参加养老、医疗及工伤三个主要险种的社会保险，费率也达到了27%，仍然偏高。以盈利为目标的广大民营企业在面对如此之大的社保负担时，存在着强烈的逃费驱动。
　　社会保险制度具有规范性和强制性的特点，而目前我国还主要依靠行政法规来调节社会保险，已经很不适应。因此，加快社会保险立法已成为我国社会保险制度健康发展的必然选择。
　　在具体操作中适当调低民营企业在社会保险中的参保费率也可以促进民营企业的社会保险水平。
　　公元前4000多年，古埃及人在修建金字塔时，石匠们就组织了互助会，共同缴纳会费，用来支付会员死亡的善后费用，这大概是社会保险的最早雏形。事实上，大多数人都会有一种规避风险的内在需求，对于我国广大民营企业的员工也不例外。
　　从政府层面上讲，2004年9月7日，国务院发表了关于《中国社会保障的状况与政策》白皮书，论述了以养老、失业、医疗、工伤、生育等五大社会保险为主体的中国社会保险现状及政策规定，提出要建立与中国经济发展水平相适应的社会保障体系。2005年2月24日，《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》要求非公有制企业及其职工要按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费，积极探索建立健全职工社会保障制度。我国中央政府已经意识到社会保险问题是民营企业健康发展的一个制约因素。
　　随着我国经济体制改革逐步深化，我国民营经济发展势头良好，民营企业已经成为促进中国经济增长的生力军，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。然而以参保率为主要指标的我国民营企业社会保险水平却跟不上国家的总体社会保障水平，其主要原因有三：
　　第一、我国民营企业员工的独特构成是导致民营企业社会保险水平较低的重要原因。
　　民营企业的职工在思想、文化、观念等方面，不同于国有企业或其他混合所有制企业职工，对社会保险的认识不足。民营企业职工中有相当一部分来自农村，文化水平普遍不高，缺乏劳动风险意识和劳动风险损失补偿意识，没有意识到社会保险是自己应得的保障权益。他们不清楚企业负有什么样的社会保险责任，法律知识也比较缺乏，对眼前利益考虑较多。部分职工特别是农民工对社会保险的重要性认识不充分，参保意识不强，“发钱才是硬道理”，“生存才是大问题”，不愿意从为数不多的工资中扣除一部分参加社会保险。民营企业职工自己不愿缴费、也不会监督雇主为自己缴
　　费，于是造成了参保主体的缺位，参保率低也就不难理解了。
　　第二、民营企业中不规范的劳动关系是导致民营企业社会保险水平低下的一个重要因素。
　　民营企业中的劳动关系的确立和变更缺乏规范化、法制化的制约，这使得企业在招聘员工时手续不完备、不签订劳动合同的现象普遍存在，即使签订了劳动合同，也常常是以劳资之间权力、义务的不对称为前提。民营企业劳动关系的不规范集中体现在：劳动合同的订立、变更和解除不规范，随意性大，口头约定比例高；合同中对社会保险约定不明确或根本不约定；企业主和从业人员双方的信用意识较弱，签订的劳动合同往往流于形式，对双方没有多大约束力。因而民营企业的员工流动性更强，劳动关系极不稳定。而且民营企业多处于市场竞争激烈的行业，生产经营面临更多的不确定性和风险，容易造成资金链的断裂，导致停产甚至倒闭。每当遇到这种情况，民营企业主常常会拖欠职工工资、降低保险福利待遇或辞退员工，企业员工要么苦苦等待，要么只好走人。在这种不规范的劳动关系下，民营企业主总是企图减少工资成本，以获得更多的利润。民营企业主尽量少地为工人缴纳社会保险费就是一种具体表现。
　　第三、我国社会保险费率太高也是影响民营企业社会保险水平的主要因素之一。
　　从国际社会保险费率水平上看，新加坡的中央公积金最初的总费率为10%，企业与员工各负担一半，1994年后维持在20%左右。相比之下，中国的社保费率相对偏高。自1991年以来，我国逐渐颁布了一系列关于失业、养老、医疗、工伤、生育等法律法规。1991年国务院《社会保险费征缴暂行条例》，首次把私营企业强制性地纳入社会保险的征缴范围之中。1997年国务院发布了《关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着企业和职工共同缴费的城镇企业职工基本养老保险制度的确立。在这份文件中规定，企业按不超过工资总额的20%缴费，职工个人按本人工资的8%缴费。1999年国务院又颁布了《失业保险条例》，将城镇企事业单位及其职工、聘用的农民合同制工人纳入了参保范围，规定用人单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，农民工不缴费。1998年国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，规定城镇所有用人单位和职工都要参加基本医疗保险，保险费由用人单位和职工双方共同负担，企业缴纳职工工资总额的6%左右，个人缴纳本人工资的2%，退休人员不缴费，并鼓励企业建立补充医疗保险。2004年国务院颁布了《工伤保险条例》，规定各类
　　企业和有雇工的个体工商户均应参加工伤保险，由单位或雇主缴费，劳动者个人不缴费。国家还于1988年开始在部分地区推行生育保险制度改革覆盖了城镇企业及其职工，生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额1%的比例缴纳，职工个人不缴费。
　　但是如果民营企业参加全部社会保险，按照以上法律法规的社会保险费率计算，需要缴纳职工工资总额约30%(包括约20%的养老，6%的医疗，2%的失业，1%的工伤与1%的生育)的社会保险费，民营企业面临巨大压力。即使企业仅仅参加养老、医疗及工伤三个主要险种的社会保险，费率也达到了27%，仍然偏高。以盈利为目标的广大民营企业在面对如此之大的社保负担时，存在着强烈的逃费驱动。
　　当前我国民营企业养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险参保水平的低下不但已经影响到企业市场竞争能力的提高，使企业难以引进高新技术人才，不利于形成企业长期发展的动力机制，而且还影响到我国和谐社会的建设。通过法律手段调动民营企业参加社会保险的积极性与责任心并借以增强职工的社会保险意识与自我责任感；选择与我国当前经济发展水平相适应的社会保险费率，将是促进我国民营企业提高社会保险水平的重要手段。
　　首先，社会保险制度的建立健全与社会保险立法的进展密不可分，甚至社会保险立法被称为“保险的保险”。所以，世界上大多数国家的社会保险制度的建立和改革都以相关法律的制定和修改为前提。
　　社会保险制度具有规范性和强制性的特点，而目前我国还主要依靠行政法规来调节社会保险，已经很不适应。因此，加快社会保险立法已成为我国社会保险制度健康发展的必然选择。当前我国对民营企业社会保险违法行为处罚过轻，例如我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。与我国的行政法规不同，瑞典、美国等国家的法律则不仅规定了经济责任还规定了刑事责任。关于刑事责任，瑞典为罚金或不超过6个月的监禁、美国为5000美元以下的罚金或5年以下的监禁。由此看见，在目前人们社会保险法制观念不强，各种拒缴、欠缴社会保险等现象普遍存在的情况下，加强社会保险的立法、执法和司法显得尤为重要。
　　其次，必须加强社会保险的宣传教育，提高民营企业主及其员工的参保意识。民营企业参保率不高，除了客观原因外，劳资双方认识不到位也是重要原因。因此要加强宣传教育，包括对民营企业主和员工双方的社会保险权益教育。特别要把社会保险的相关法规政策、具体规定向民营企业主讲解清楚，要使他们认识到为企业员工提供社会保险是他们的必然责任。对于民营企业员工，要对他们加强风险防范教育，使他们逐步认识到参保的必要性，同时使他们了解社会保险的各种具体知识，消除对社会保险的不信任感，主动参保。
　　最后，在具体操作中适当调低民营企业在社会保险中的参保费率也可以促进民营企业的社会保险水平。目前我国经济发展水平较低，30%的社会保险费率对于广大民营企业来说偏高，应该适当调整使之与我国民营经济发展水平相协调，提高民营企业利润水平和竞争力。


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2. 企业养老保险政策最早规定

烟台2017年社保补缴新政策全面解读：为妥善处理《中华人民共和国社会保险法》实施前后烟台市用人单位欠缴社会保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，根据山东省人社厅、省财政厅相关文件通知，烟台市人社局出台《关于贯彻鲁人社发[2017]29号文件进一步规范全市企业职工社会保险费补缴工作的通知》(以下简称通知)，提出企业因各种原因未给在职职工缴纳社会保险费的、曾存在劳动关系未参加企业职工社会保险或中断缴费的人员及未参保的个体工商户均可按规定补缴社保费。什么人具备补缴条件?补缴区分企业职工身份和个人身份补缴的范围、年限和条件，主要区分企业职工身份和个人身份办理补缴。对于企业职工身份补缴的，规定为烟台市企业职工与企业存续劳动关系期间，企业因各种原因未给职工缴纳社会保险费，经法院判决(调解)、劳动人事争议仲裁裁决(调解)以及劳动监察和社保稽核部门检查的，企业应按生效的法律文书、整改通知书等为职工补缴未缴纳的社会保险费。对于个人身份补缴的，明确规定截至2017年12月31日男年满45周岁、女年满40周岁的人员，满足下列条件的可申请补缴。灵活就业人员补缴，要求具有烟台市户籍，曾在烟台市机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因未参加企业职工社会保险或中断缴费的人员，可以个人身份申请补缴。个体工商户补缴，要求具有烟台市户籍，2011年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，其经营者本人(以个体工商户营业执照上的经营者姓名为准，不包括个体工商户家人及其雇工)可以个人身份申请补缴。补缴有无年限?个人身份补缴的，一次性补缴最多15年个人身份补缴的，截止到2017年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，一次性补缴年限不得超过10年，自2011年6月30日按“自后向前”原则倒序补缴，补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续，不满15年的，可按规定延长缴费至满15年后再办理领取基本养老金手续。截止到2017年12月31日，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴年限最多15年，自办理补缴时间按“自后向前”原则倒序补缴，符合条件的按规定办理领取基本养老金手续，缴费年限不满15年的，按规定延长缴费至满15年后再办理领取基本养老金手续。所有以个人身份补缴的人员，补缴时间均不得早于1998年1月，其中，个体工商户补缴还不得早于领取工商营业执照时间;有过机关和企事业工作经历的，补缴时间还不得早于其本人在机关和企事业单位的最早工作时间。已办理退休手续的人员和已转移养老保险关系人员不再按照通知办理补缴。可补缴哪些险种?养老保险和医疗保险都可以补缴通知规定，以单位职工身份补缴的，按照烟台市企业职工社会保险各个险种起始缴费时间予以补缴;以个人身份补缴的，按照灵活就业人员参保缴费有关规定执行。补缴的各项社会保险缴费年限，作为累计缴费年限。除对以企业职工身份补缴的人员补发补缴期间的医疗保险个人账户金外，补缴人员补缴期间发生的各项社会保险费用均不予从统筹基金中支付。以单位职工身份补缴的，用人单位和个人应按申报并经社会保险经办机构核定的历年缴费基数进行补缴，2011年6月30日前按规定加收利息，2011年7月1日以后按规定加收滞纳金。以个人身份补缴《社会保险法》施行以前的社会保险费的，均以补缴时烟台市当年最低缴费基数进行补缴，补缴期间历年缴费工资指数统一认定为0.6。关于缴费比例和养老保险个人账户记账比例，通知规定，以单位职工身份补缴的，缴费比例按对应年度烟台市企业职工各项社会保险缴费比例执行。以个人身份(含个体工商户)补缴的，养老保险缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，医疗保险缴费比例按补缴时灵活就业人员医疗保险缴费比例执行。补缴需提供哪些证明文件?需提供证明劳动关系的原始凭证通知重点强调了办理补缴所需提供资料。以单位职工身份补缴的，应提供人民法院、劳动人事争议仲裁部门的法律文书或劳动监察行政责令整改书和社保稽核意见书。以个人身份补缴的，除应提供本人身份证、户口簿原件及复印件外，还应提供可证明“有过工作经历”的材料，如:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;劳动者与用人单位签订的书面劳动合同;其他能够证明与用人单位存在劳动关系的原始凭证，包括有关获奖证书、企业集资凭证、入党入团志愿书及配偶、子女和直系亲属档案等各类历史实物证据。个体工商户应提供工商营业执照原件及复印件。需向哪些机构提出申请?向社保关系所在地提出补缴申请以单位职工身份补缴的，由单位向单位参保地社会保险经办机构提出书面申请。以个人身份补缴(含个体工商户)的，已参保缴费人员补缴中断年限的，在社会保险关系所在地劳动就业或人才服务机构申请办理补缴手续;从未缴纳社会保险的人员按属地原则，向现户籍所在地劳动就业服务机构申请办理补缴手续。社保经办机构、就业或人才服务机构受理申请后，应汇总报当地人社行政部门初审，初审合格后汇总上报市人社行政部门复审备案。社保经办机构、就业或人才服务机构根据市人社行政部门审核通过的《补缴申报汇总审核表》，分别对符合条件的单位职工和个人实施补缴。个人一次性补缴15年的到账次月可享待遇以个人身份补缴的，其出生时间的认定，统一按照本人申请补缴时提供的第二代身份证的出生时间为准。2017年12月31日前男年满60周岁、女满55周岁，以个人身份一次性补缴15年社会保险费的，其待遇领取时间为全部补缴费用到账的次月。补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计不满15年，又延长缴费至满15年的人员，其待遇领取时间为人社行政部门批准的时间。在计算养老金待遇时，计算个人账户养老金的计发月数，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)有关规定执行，70周岁以上人员统一按70周岁的计发月数确定。补缴2011年7月后社保需加收滞纳金通知规定，《社会保险法》实施后，因各种原因中断缴费的灵活就业人员，经本人申请，可按照中断年度的最低缴费基数、按“自后往前”的原则，补缴2011年7月以后中断年度的基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定加收滞纳金。基本养老保险的缴费比例为20%，基本医疗保险的缴费比例按补缴年度灵活就业人员医疗保险缴费比例执行。补缴的医疗保险年限，只计算缴费年限，补缴期间发生的医疗费用不予从统筹基金中支付。以单位职工身份补缴社会保险费的，除法律特别规定的外，补缴时间最早不早于1998年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴)。烟台市行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员进行全员补缴。以个人身份补缴、有过工作经历、按本通知规定补缴及实际缴费年限满15年，且能够提供有效原始材料的，实行个人缴费制度前按国家和省有关规定可以计算为连续工龄的年限，可认定为视同缴费年限。对从未正规就业、补缴时已超过法定退休年龄、不符合连续工龄认定条件的复员、转业、退伍军人，其军龄不认定为视同缴费年限。对曾经因开除、除名、自动离职等原因解除劳动关系或离开单位的人员，在实行个人缴费制度前的工作年限，不得认定为视同缴费年限。以个人身份补缴人员均单独管理以个人身份补缴的人员，均做特殊标识、单独管理。除正规就业调动转移外，到达退休年龄、符合退休条件后，均在首次补缴地办理待遇领取手续。缴纳基本医疗保险费男不足25年、女不足20年的(含视同缴费年限)，应按退休时缴费基数一次性补齐，未按规定补缴的，不享受退休人员医疗保险待遇。其中，对办理一次性补缴的女性参保人员，按城镇灵活就业人员退休政策执行，即年满55周岁且缴费满15年方可办理退休，若年满55周岁缴费仍不满15年的，可延长缴费至满15年后按实际年龄办理退休。按本通知规定补缴后到用人单位就业参保的女性参保人员，其在用人单位参保缴费满十年以上，也可按企业职工退休政策办理退休。
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3. 养老保险哪年实施的

社会养老保险，国家从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行，
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4. 养老保险，从哪一年开始实施的？

5. 私营企业养老保险的最新政策是什么

在我国，企业可以分为国企和私企，这是由于这个企业的性质不同。私企也就是我们常说的私营企业，国企和私企其实各有利弊，由于国企的稳定性是很多人的追求目标，但是发展好的私营企业，同样的会吸引很多人们的加入。那么，在私营企业我们需要了解私营企业养老保险的最新政策是什么的问题，一起来看一下下文学习吧。
私营企业养老保险的最新政策是什么?
1、企业养老保险新政策一：“新人”多缴一年多一个百分点
“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
2、企业养老保险新政策二：退休时缴不足15年终止关系
今后，再拖欠养老保险费，参保者将有可能被终止养老保险关系。据了解，对长期欠费者，《意见》规定，凡到达退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，基本养老保险关系将终止。
3、企业养老保险新政策三：7月1日起做实个人账户
从今年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。据了解，这次调整制度，单位的缴费比例仍旧是20%，比例没有做任何调整，并没有增长。个人账户的规模虽然缩小了，但是也标志着个人在养老保险当中的责任相应也减少。
4、企业养老保险新政策四：“市级统筹”向“省级统筹”过渡
由市到省提高养老统筹的“档次”，主要是增强互济作用。养老保险制度以“大数法则”为基础，只有实现较大范围的统筹，才能提高抵御风险的能力，确保养老金发放。这样也有利于人员流动，提高统筹层次，能够在更大范围内实现各地区缴费基数、缴费比例和享受待遇标准的统一，加大基金调剂功能，消除参保职工跨地区流动就业的障碍。
5、企业养老保险新政策五：企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
如今的私营企业，也越来越注重社会保险，对于养老保险，也是给予了较大的政策优惠。我国私营企业实施养老保险的原则就是实现企业的补充养老、除此之外，为了方便企业职工，制定了多种多样的新政策，以减少人关于养老保险的手续流程。

6. 私营企业职工养老保险规定是什么

1、企业养老保险新政策一：“新人”多缴一年多一个百分点
“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
2、企业养老保险新政策二：退休时缴不足15年终止关系
今后，再拖欠养老保险费，参保者将有可能被终止养老保险关系。据了解，对长期欠费者，《意见》规定，凡到达退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，基本养老保险关系将终止。
3、企业养老保险新政策三：7月1日起做实个人账户
从2006年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。据了解，这次调整制度，单位的缴费比例仍旧是20%，比例没有做任何调整，并没有增长。个人账户的规模虽然缩小了，但是也标志着个人在养老保险当中的责任相应也减少。
一、养老保险个人账户查询怎么进行？
1、首先搜一下社会保险信息查询系统，在哪里交费就登陆当地的社会保险信息查询系统。点击进入网页。
2、在出现的页面上输入要查询的人的“身份证号码”“登录密码”与“验证码”。其中的“登录密码”默认是身份证号码后六位，但如果以前登录时修改过密码，那么就用自己设置的密码就可以了。
3、输好后点“登录系统”。会看到上方出现，您好！欢迎使用社保业务信息查询。请选择要查询的项目”的字样，在下方有各项社保分类。
4、要查询哪一个，就点击哪一个就可以，以“医保”为例，点击“医疗个人帐户明细”。
5、在出现的页面选择要查询的“起始年月：”和“终止年月：”，点“查询”。查询的页面上就出现了医保的明细。其它的也是类似的，只是这里面只能看到自己的个人帐户明细。单位的缴费情况是看不到的。
想要知道个人社保的缴费清单(即社保缴费明细)也可以去当地社保中心打印，并提供员工身份证复印件及其办理人员的身份证原件和复印件，由社保办理人员负责打印。如果是自己交的保险，那在系统上可能查不到，那样可以到当地的社保中心，在大厅的社保查询机器上就可以查到明细了。

7. 国家规定民营企业给员工买养老保险是什么吋候

国家1995年规定企业必须给员工缴纳养老保险。
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
养老保险的实施具有以下作用：
1、有利保证劳动力再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化；
2、有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定；
3、有利于促进经济的发展。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这能够激励劳动者在职期间积极劳动，提高效率。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【摘要】
国家规定民营企业给员工买养老保险是什么吋候【提问】
国家1995年规定企业必须给员工缴纳养老保险。
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
养老保险的实施具有以下作用：
1、有利保证劳动力再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化；
2、有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定；
3、有利于促进经济的发展。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这能够激励劳动者在职期间积极劳动，提高效率。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】
民营企业和国有企业养老保险的区别【提问】
国有企业单位职工退休以后，所获得退休金的待遇，跟民营企业单位退休，所获得退休金的待遇，有什么区别呢？无论是从国有企业单位退休还是从民营企业单位退休，只要是有工作单位的个人，那么通过工作单位所参加的社保都是属于职工养老保险的范畴之内，那么既然都是属于职工养老保险，所以说在养老金的计算方式上都是完全一致的，这个条件是没有任何的问题。

都是根据累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的，而在养老金计算的过程中，它并不考虑你是从国有企业单位退休，还是从民营企业单位退休的，所以无论是国有企业还是民营企业，自己该获得多少钱的养老金，依然是可以获得多少钱的养老金，不能够因为自己是民营企业，获得一个更少的养老金，这是不会发生的事情。
但是有的人可能想了，自己明明是从民营企业单位退休的，为什么还是比起国营企业单位退休人群的养老金待遇，偏低呢？其实这并不是说你的企业单位的问题，而是自己社保缴费条件的问题。因为我们的社保缴费条件如果发生变化，那么直接会影响到自己今后养老金的待遇。

就算是在同一个地区同一年退休，并且参加工作的时间都是一样的，两个人那么出现养老金待遇水平不同的问题，其实主要还是来源于，平均缴费指数这一个条件，平均缴费指数就是我们社保在缴费过程中所可以选择的缴费基数，那么国有企业单位会严格地按照自己本人员工工资的标准，来建立社保的缴费基数，那么相对来说，可能平均缴费指数就会更高一些。
但是民营企业单位它有一个特点，为了降低自己的用工成本，为了提高自己的经营利润，毕竟企业主是属于老板自己，所以说降低用工成本，降低员工的社保缴费，那么它在选择社保缴费的过程中，可能就会选择最低标准60%这样来缴纳社保，最终就会形成一个较低的平均标准，所以说从民营企业单位退休的人群，可能养老金待遇比起国有企业会偏低一些。

但实际上这个问题在2019年以后就得到了一个全面有效的解决，因为2019年进入到了社保税改的阶段，也就是税务部门开始征收社保，它的明确要求就是一定要严格地按照自己本人员工工资的实际待遇来建立社保的缴费基数，所以说就对于那些一直按着最低标准来缴纳社保的企业单位来说就不可以按照之前的方式来交费了，必须有效地提高员工的社保缴费，那么将来你就算是从民营企业单位退休，可能自己该获得多少钱的养老金，依然是获会获得多少钱的养老金，对于自己养老金的提高起到了一个决定性的作用。【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】

8. 养老保险从那年开始实施

社会养老保险，国家从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行，
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