有限公司分红的问题，公司盈利4年以上，大股东（50%以上）不想分红，其余小股东想分红

1. 有限公司分红的问题，公司盈利4年以上，大股东（50%以上）不想分红，其余小股东想分红

1、公司董事会决定利润分配的方法制定，按照一人一票的方法表决，这是公司法的规定；
       2、公司股东会对利润分配方案进行审议表决，按照表决权进行投票，其中，一般是按照股权比例，也可以按照章程规定的其他方法投票；
       3、规定当连续盈利5年且可以分红而不分红时，股东可以投反对票，让公司收购自己的股权进行变现，收购价格按照合理的协商价格或者是第三方评估的价格进行；当公司解散时按照清算组清算价格计算；（75条）
       4、当不足5年，小股东认为应该分红没有分红时，有权调取财务情况包括账簿，当发现公司有税后利润弥补当年亏损及应该提取的公积金公益金（规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。）等后仍有剩余而没有分配红利时，可以协商提议，当确定大股东或高级管理者存在不想分红时协商无效时，可以直接到人民法院提起诉讼，以董事或高级管理人员违反章程规定损害股东利益为由，要求赔偿（34条、4条、153条等）。
5、具体请参见公司法，另外请注意几个概念——股东会、董事会、股东表决权、股权比例。
    以上供参考。

2. 我在公司占股31%,我参与经营,我该如何分红？

公司经营中的盈利分红方式，无论你是否参与经营，在《公司章程》、《投资合伙协议》中没有特别的约定的情况下，股东的分红比例按照持股比例进行。参与经营管理的股东，按照《岗位薪酬绩效制度》的规定，获得合理的岗位薪酬及奖金，而这部分的费用是作为公司的管理成本，计入到公司的经营成本中。
而利润的分红是需要除开这类费用后，再进行计算的。
如果《公司章程》或者《投资合伙协议》中有进行另外的约定，则应该按照约定的比例进行分红。这样的约定是为了给予参与经营管理的股东相应的激励，通过对经营成果的评判，如将业绩的完成率分为几档：达成业绩目标80%、达成业绩目标、超额达成业绩目标120%等，并制定相对应的分红比例，以此激励参与运营管理的股东更加用心的投入，也使作为仅投资不参与经营的股东获得更大的投资资金收益率。
总之，分红比例先按约定分配，没有特别的约定则按照持股比例分配。

3. 由公司出资、员工三人合伙、盈利后分红、公司应该占多少股份、员工工资待遇怎么算

两个人合伙投资，一个人出钱，一个人出力，那么：你们又要把股份分成人力股和经济股，这两个占比，由你们自己协商
然后再根据你们两个所持有的比例进行分配
餐饮店，别人投资，我出技术我自己干，别人管前面我管后面，怎么分
比如说 你们协商百分之百的股份里面，其中经济股 是60% ，人力股是40% ，那么a出资不出力 ，所占的股份就是经济股60% ，，b出人力不出钱，那么币就占40% ，最后盈利100块钱的话，就挣60块钱，b就挣40块钱
这个比例是怎么划分，才对双方都有利的
比例是按两个人协商种类定的
你觉得让你划分的话，出钱的和出力的那个占的多一点
比如就是说除了工资以外，分红的时候，
除工资以外，我觉得就是60和40比较好 资金的60%，技术的40%【摘要】
由公司出资、员工三人合伙、盈利后分红、公司应该占多少股份、员工工资待遇怎么算【提问】
亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～【回答】
两个人合伙投资，一个人出钱，一个人出力，那么：你们又要把股份分成人力股和经济股，这两个占比，由你们自己协商
然后再根据你们两个所持有的比例进行分配
餐饮店，别人投资，我出技术我自己干，别人管前面我管后面，怎么分
比如说 你们协商百分之百的股份里面，其中经济股 是60% ，人力股是40% ，那么a出资不出力 ，所占的股份就是经济股60% ，，b出人力不出钱，那么币就占40% ，最后盈利100块钱的话，就挣60块钱，b就挣40块钱
这个比例是怎么划分，才对双方都有利的
比例是按两个人协商种类定的
你觉得让你划分的话，出钱的和出力的那个占的多一点
比如就是说除了工资以外，分红的时候，
除工资以外，我觉得就是60和40比较好 资金的60%，技术的40%【回答】
员工三人出人力，最后把人力所得的利润平均  或  三人协商后均同意的情况下分成3份【回答】

4. 三个人合伙股份不一致，股份40%、35%、25%，请问底薪和业绩抽成怎么分配和设定？

如果岗位相同或近似，同时且劳动强度不相上下的话，底薪应当一致。业绩抽成也应当一样。因为合伙的是股份，应当按季度、半年、一年的公司红利进行年终分红。
简单点说，工资是工资，分红是分红，两码事。工资包含底薪、绩效、出勤天数或小时数、岗位补助、加班补助。
还要看你们的合同怎么写的，如无与国家相关法律法规相抵触的话，有效条款应当体现出来。同时，要写清楚工资如何计算的，计算方法是什么，依据标准是什么。

5. 一个股东占公司比例32%,出资10万，另一个股东占公司比例68%，该出资多少？

则有0.32/10=0.68/x【摘要】
一个股东占公司比例32%,出资10万，另一个股东占公司比例68%，该出资多少？【提问】
您好，您的问题已经看到，打字需要一点时间，您稍等，谢谢。【回答】
您好很高兴回答你的问题，希望我的解答能够帮到你😊【回答】
设另一个公司应该出资x【回答】
则有0.32/10=0.68/x【回答】
求出x即可。【回答】
😊【回答】
即21.25万【回答】
好的
【提问】
😊【回答】
满意的话，赞哦，谢谢您了【回答】

6. 三个人合伙,其中一个人持百分之十,在公司上班,拿工资。请问其它两位大股东在

您好，我不是很明白您的意思，麻烦您详细描述问题，方便我给您提供帮助，谢谢。【摘要】
三个人合伙,其中一个人持百分之十,在公司上班,拿工资。请问其它两位大股东在【提问】
您好，我不是很明白您的意思，麻烦您详细描述问题，方便我给您提供帮助，谢谢。【回答】
三个人合伙,其中一个人持百分之十,在公司上班,拿工资。请问其它两位大股东在公司上班也要开工资吗？【提问】
又该如何开工资？【提问】
你好，请问你们持股是按照投资的比例吗【回答】
是可以的【回答】
是【提问】
开工资按照你们所处岗位标准开就可以了【回答】
主要看你们股东是怎么协商的【回答】
开工资开始没协商，【提问】
如果有异议，股东之间是可以协商的，因为公司的收益财产是你们股东之间的利益，包括工资方面。【回答】
开工资是不需要协商的吧，至于开多少应该是要协商的，这样理解对吗？【提问】
是的【回答】
谢谢！【提问】
不客气【回答】

7. 公司两个股东利润分配，45%股东分了3000元，按3000元比例，55%股东该分多少？怎么算？

3000÷45%x55%%=3667元

8. 公司两个股东利润分配，45%股东分了3000元，按3000元比例，55%股东该分多少？怎么算？

你好，公司两个股东利润分配，45%股东分了3000元，按3000元比例，55%股东该分3667元，算法是55/44乘以3000就可以了。【摘要】
公司两个股东利润分配，45%股东分了3000元，按3000元比例，55%股东该分多少？怎么算？【提问】
你好，公司两个股东利润分配，45%股东分了3000元，按3000元比例，55%股东该分3667元，算法是55/44乘以3000就可以了。【回答】
这个算法还是没搞懂？这个公式列一个给我一下【提问】
55除以44再乘以3000【回答】
为什么是44？【提问】
公司两个股东利润分配，45%股东分了3000元，按3000元比例，55%股东该分多少？怎么算？
02:34
张斌律师
公司两个股东利润分配，45%股东分了5000元，按5000元比例，55%股东该分多少？   是不是（55-45)✘5000啊【提问】
按你的算法：45%股东分了5000元，按5000元比例算，55%股东该分多少？ 是不是（55除45)✘5000啊【提问】
你人呢？  每一次是不是都是55÷45× 
  四十五分走金额，等于结果就是55%股东的【提问】
是45，不是44【回答】
是算比例，不是算减法【回答】
是按照这个算【回答】
按你的算法：45%股东分了5000元，按5000元比例算，55%股东该分多少？ 是不是（55除45)✘5000啊【回答】
你这个算法是对的【回答】