新世界的公司简介

1. 新世界的公司简介

新世界创建于 1993 年，是由香港瀚思文化教育交流中心和深圳新世界文化发展公司共同投资创办的教育培训、翻译，对外交流等大型培训机构。新世界是在中国深化改革、进一步敞开国门、走向世界的时代契机下诞生的。诞生伊始，就以架起中国与世界的语言桥梁为己任，自觉地承担着促进中外文化、经济和技术交流的使者责任。 深圳新世界教育培训中心是专业从事各类语言培训的教育机构。从开办以来，一直坚持贯彻教育方针，充分利用自己的师资优势，发扬新世界的独特学习理念，为深圳的经济建设和社会发展培养适应国际竞争、富于开拓精神的外向型、复合型人才。新世界在取得了良好的社会效应的同时不断完善自己的办学条件，使学校的规模、管理、质量三个方面不断得到提高。在学校的规模上，新世界已从当初仅有4间教室的一个200平米教学点扩展到现在的40间教室3000平米的大规模培训机构，教学环境优越，交通便捷。经过新世界培训的学员也已逾5000人次。在学校的管理上，新世界有健全完备的行政管理、教学管理、学生管理、财务管理等制度和岗位职责，并确保落实到位。其中严格的教务管理和学籍管理制度、规范的教学大纲和课程设置、定期的教师考核和学员反馈以及严格完善的教学质量监控措施有力地体现了我校的“服务于学生，服务于社会”的办学宗旨。在师资队伍的把握上，新世界坚持“三道关”面试、“一道关”评估，以及严格系统的定期培训、组织教研，以确保教师的教学质量。在教学成效上，新世界优秀的教学理念和扎实的教学实践确保了新世界优秀的教学品质。如新世界雅思、口译项目一直保持较高的通过率。新世界特有的全封闭口语突破班成功帮助了许多“哑巴英语”的学员打开了口语瓶颈实现了短期口语突破。我们致力于成人教育培训事业，并且深信“远大理想，脚踏实地”，我们将一如既往秉持品牌、优质、实效的原则服务于社会各界。 成立十年来，新世界以其卓越的服务理念、良好的发展规划与深圳、珠海、广州乃至全国各大中小城市近千家国有企业、市政办公室、中外合作贸易中心的主管部门等部门机构，建立了长期合作的密切关系。新世界拥有员工三十余名，是由精通各语种专业的翻译、审校人才、计算机应用人才和管理人才组成的具有广泛的专业技术知识的队伍。企业拥有各语种合同翻译和专家1000 余名，现有国家级译审、外籍专家、国外留学回国人员和有多年翻译经验的外语专业人员，并配合以各技术门类专家和顾问进行严格的质量与专业把关。人才全部从社会公开招聘，由人力资源负责人、译审、外籍专家实行层层筛选、试译、面谈，达到我们的严格要求，才能签订正式合同。新世界已实现了翻译队伍的专业化、集团化和规模化，从而保证了在较短的时间内，向客户迅速交付合格的翻译稿件，满足不同客户的要求。市场客户部密切注意国内外翻译界最新动态，并进行业务开拓和客户服务跟踪，长期以来一流的优质服务在翻译界和客户群体中有口皆碑。计算机部能根据客户的不同要求进行排版录入，并能提供不同的文件排版格式。多年来为客户提供二十四小时全方位的专业服务。专业高效科学的管理队伍，因为有了一群执着的文化精英，才有了我们新世界文化发展的明天。因为他们专业的翻译水平，高效的翻译效率，科学的翻译管理才会有了无数客户一次又一次的回头率，所以在新世界的发展历程中将会更加以此为激励，让新老客户因为有了我们翻译才会更加精彩。

2. 新世界发展有限公司的介绍

新世界发展有限公司（香港股份代号：00017）于1970年由郑裕彤博士创立，并于1972年在香港联合交易所挂牌上市，其后逐步发展成为植根香港的大型发展商，现为香港恒生指数成份股之一。集团的业务包括物业、酒店营运、基建服务及百货等。过去40多年，新世界集团更在中国内地积极参与多种业务，成为大型的外商直接投资者之一。集团于中国内地的现时投资逾170亿美元，遍布4个直辖市及20余个省份。

3. 新世界的公司信息

新世纪股票简称： 新世界 公司办公地址： 上海市南京西路2～88号兼营业务： 房地产、酒店、旅游、投资咨询、成衣加工等业务。公司信息披露报纸： 《上海证券报》是否上市公司： 是是否发行债券： 否

4. 上海新世界股份有限公司的发展历程

新世界建于1914年，1915年8月落成开业时叫“新世界游乐场”，是上世纪上海最早的钢筋水泥结构的商业楼之一。1958年合并组成新世界百货商场。改革开放使南京路重新焕发青春。1988年公司抓住良机，凸现先发效应，成为南京路上第一家股份制企业；1992年完善现代企业制度，又率先成为上海商业最早的上市公司之一；1993年南京路大调整、大改造，公司抓住了机遇，在黄金地段造起了钻石楼宇。新世界一跃成为全国商业十强。1992年公司上市时，国家所有者权益为424.09万元，至2005年底股改前，国家所有者权益为52,482.59万元，国有资产保值增值率12375%。

5. 新世纪控股集团有限公司的企业简介

 一个核心、两个法宝、三个原则、四个意识一个核心：科学发展新世纪控股集团以科学发展为一切工作的出发点。科学体现在和谐、健康、可持续发展上。这是打造百年新世纪的基础。两个法宝：高标准、严要求这是我们实现科学发展的两个重要保证。高标准意味着：我们要求的标准必须是国际先进的产品的标准，国内一流的产业;严要求意味着，严格管理，有法必依，令行禁止。三个原则：比较原则、闭环原则、优化原则比较原则：即把工作现状与工作目标进行对比，找出差异，并进行改进。出现负偏差时，必须分析原因，并进一步采取解决方案;出现正偏差时，必须分析超出目标的原因，这样才能取得更高的成就。闭环原则：是指任何一项工作都要有体系的建立，形成一个闭环。也就是任何工作都要“事前计划、事中控制、事后总结。”优化原则：即不断优化流程，提升自己的工作目标，使目标高度不断刷新，不断进步。只有目标不断提升，工作才会有持续的动力和压力，才能保持积极的工作状态和良好的工作效果。四个意识：源头意识、危机意识、市场意识、精品意识源头意识：每个员工要力戒“大河有水小河满”的心态，要把自己当做河流的源头。只有每个源头都绵绵不断地向大河注入清水，才能形成大河的汹涌澎湃，永不枯竭。危机意识：新世纪发展到今天，已经成为浙江省的行业龙头企业，员工都以作为一名新世纪人而自豪。但不管新世纪发展到什么程度，我们都要保持清醒头脑，不能躺在成绩的温床上睡大觉。狼来了怎么办?要想不被吃掉，只能与狼共舞，要把自己变成狼。市场意识：每个员工都必须具有市场意识，要清醒地认识到自己的市场所在。市场即 是工作对象、工作目标。你的市场是什么?你的市场在哪里?你怎样满足你的市场?每个员工都能做好自己的小市场，新世纪控股集团的大市场就一定能够做好。精品意识：新世纪控股集团的目标是成为国际先进的产品，国内一流的产业。这就要求我们每一个员工都要有精品意识，要保证自己所做的每一项工作都是精品，都要以精益求精的态度对待。 物质层：新世纪文化的最表层，又称物质文化，它是指新世纪所提供的硬件设施、优质服务等，展示新世纪控股集团的品牌形象。制度层：中间层，又称制度行为文化，是指为新世纪全体员工所认同并遵守的管理法则和行为规范。包括人事制度、财务制度、劳动纪律、员工行为规范（包括体系）等各种管理规章制度。精神层：核心层，又称精神文化，是新世纪控股集团全体员工工作行为所遵循的价值观。 使每个新世纪人在新世纪文化的熏陶下，同心同德、言行一致、自主管理、自主创新、自我经营，通过提升员工自身竞争力和创造力，带动新世纪控股集团核心竞争力和创造力得以提升。规范作用——约束人导向作用——号召人凝聚作用——团结人激励作用——鼓舞人 一个导向：客户需求两个追求：CNC品牌，国内、外标准三个要求：学习型、创新型、服务型四个特点：创造力、凝聚力、竞争力、生命力 诚信唯实——新世纪立身之本科学求真——新世纪前进之舟敬业协力——新世纪成事之道开拓创新——新世纪发展之路 一个核心、两个法宝、三个原则、四个意识一个核心——科学发展两个法宝——高标准、严要求这是我们实现科学发展的两个重要保证。高标准意味着：我们要求的标准必须是国际先进的产品，国内一流的产业；严要求意味着，严格管理，有法必依，令行禁止。三个原则——比较原则、闭环原则、优化原则比较原则：即把工作现状与工作目标进行对比，找出差异，并进行改进。出现负偏差时，必须分析原因，并进一步采取解决方案；出现正偏差时，必须分析超出目标的原因，这样才能取得更高的成就。闭环原则：具体见上文，不再重复描述。优化原则：具体见上文，不再重复描述。四个意识——源头意识、危机意识、市场意识、精品意识源头意识：具体见上文，不再重复描述。精品意识：具体见上文。 超越自我，只争第一越自我是方法，只争第一是目标。超越自我意味着要不断地战胜自己、打倒自己；只争第一意味着敢打必胜、永不服输。新世纪的目标是建设成为国际先进的产品，国内一流的产业。为实现这一目标，我们必须有只争第一的精神。只争第一同时也是新世纪的优良传统。我们不仅要争做台州同行的第一，还要争做全省行业第一。为了实现这个目标，就必须不断超越自我，才能不断进步。不能被曾经的成绩所束缚，更不能躺在功劳簿上睡大觉。过去的成绩绝不能成为我们夸耀的资本，而应该成为我们前进的压力和动力。 创造感动作为新世纪控股集团的核心价值观，是我们一切工作的立足点、出发点，在确保产品质量的前提下，服务有三层境界；第一个境界是让客户满意，第二个境界是让客户惊喜，最高的境界是让客户感动。我们追求、推崇的是最高的境界—让客户感动。创造感动首先是对客户。用专业化的管理，个性化、人性化的服务为客户创造价值，感动客户，赢得客户的忠诚，创出CNC品牌的美誉度。创造感动还要针对身边的每一个人。管理者与员工之间、员工与员工之间、部门与部门之间，都需要提供创造感动的工作（服务）。在整个企业内部创造一种充满感动的氛围，那么整个工作流程就会更加顺畅，工作效率、质量都会大大提高，从而最终为客户提供更加优质的服务。怎样才能创造感动呢？创造感动意味着—一站到位、一票到底、员工增值、客户体验、超越期望、提升美誉度。首先要做到一站到位、一票到底。 一站到位是指一次就做对，一次就到位，一票到底是指每个流程都要形成闭环，每个员工都要关注结果，每项工作都要善始善终。一站到位、一票到底，要求我们每个员工都要具备两种基本素质：一是尽心尽责，二是迅速反应。员工增值意味着员工在为客户创造感动的过程中，实现自身的价值，最大限度地发挥自身的能力，并不断提升。个人价值的实现是基于客户价值实现之上的。客户体验，就是让客户在接受服务的同时，能够激发感觉、触动心灵，并使他们参与其中。通过客户体验，增加客户价值。这是体验经济时代的特征和要求。员工增值、客户体验的最终目的，就是要通过创造感动的工作（服务），实现超越客户的期望，提升新世纪控股集团的美誉度。 精于细节，善于硬仗作为新世纪综合性企业的一员，决定了我们要在细节上下足功夫。今天的市场形势，就像是在国际赛场打擂台，唯有做好每一个细节，才能成就完美的全部。一个微笑，一个手势，一句问候，这些不起眼的细节，可能都会给客户留下深刻的印象，从而影响客户对新世纪的印象。我们是一支敢打硬仗、善打硬仗的队伍，打好每一场硬仗是我们的优良传统。洽谈业务、理财、制单等要精、要细，清产核资、清账理财要硬，接待大小型活动必须要从细节做起，而这些，正是日常做好细节的结果。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。没有平时的日积月累，就不可能成为一支善打硬仗的队伍。

6. 中国新世纪控股集团有限公司的介绍

中国新世纪控股集团是国家级大型企业集团。下辖十六家全资企业。有LED、LCD、3DTV及液晶显示、平板电脑、3G智能手机等系列产品研发制造业、水产食品制造加工业、国际物流业、国际贸易业、国际商务业、酒店业、金融业、房地产开发业等。集团自1998年创立以来，有计划、战略性地打入了各种新兴事业领域，不断取得了辉煌成就，并获得了“世界华商企业500强”、“中国企业五百强”、“中国民营企业五十强”、“中国民营企业制造业五十强”、“中国综合服务业第一”、“中国自主创新科技企业”、“中国科技复兴十佳企业”、“中国残疾人运动会爱心企业”、“中国实施走出去战略先进企业”、“中国优秀企业”、“中国诚信守法企业”、“中国出口创汇先进业”、“浙江省十大领军企业”、“浙江省五十强企业”、“浙江省制造业五十强企业”、“浙江省创业标兵”等荣誉。CNC从创业走向创新，从创新走向创造，在中国乃至世界树起了CNC品牌效益，凤凰择木而栖，CNC欢迎海内外各界朋友，携手合作、共创美好事业和社会发展作出应有贡献。

7. 新世界中国地产的公司简介

新世界发展有限公司以地产业务为基石，经过30多年的发展，经营范围扩展至于香港、澳门及中国内地的四大核心业务，包括物业及酒店、基建、服务和百货，并参与多项策略性投资。新世界发展有限公司由1992年起进驻武汉，先后投资了常青花园、新华家园、武汉新世界中心、新世界国贸大厦、梦湖香郡等房地产项目。其中，武汉新世界国贸大厦是新世界集团8亿巨资打造，“国际商务港”式顶级写字楼，楼高212米，共57层(地下两层)，地处金融一条街，法国领事馆、香港贸易发展局等多个位居世界500强企业率先进驻，被评为“2004年十大新城市地标综合体建筑”，亦是华中地区唯一一家获得此荣誉的项目。新世界中国地产于1999年7月在香港联交所上市，为香港新世界发展有限公司中国物业旗舰，国内其中最大型全国性房地产发展，八十年代初期即活跃于中国房地产市场，资产总值约503.6亿港元，37个发展销售物业项目分布于21个主要高增长城市，集团员工人数超过10000人。

8. 新世界集团公司？