300612何时公布中签的最新相关信息

1. 300612何时公布中签的最新相关信息

【1.公告快讯】
【2017-02-07】宣亚国际(300612)首次公开发行股票并在创业板上市网上定价发行摇号中签结果公告(详情请见公告全文)
宣亚国际品牌管理（北京）股份有限公司
首次公开发行股票并在创业板上市
网上定价发行摇号中签结果公告
保荐人（主承销商）：中德证券有限责任公司
根据《宣亚国际品牌管理（北京）股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市发行公告》，本次股票发行的保荐人（主承销商）中德证券有限责任公司于2017年2月6日在深圳市福田区红荔路上步工业区10栋2楼主持了宣亚国际品牌管理（北京）股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市网上定价发行摇号抽签仪式。摇号仪式按照公开、公平、公正的原则在深圳市罗湖公证处代表的监督下进行并公证。现将中签结果公告如下：
末尾位数                                  中签号码
末“4”位数   8825
末“5”位数   43814    63814    83814   03814     23814
末“6”位数   885348    385348    388666
末“7”位数   7675821    9675821   1675821     3675821   5675821
0190514    5190514
末“8”位数   24863183   49863183       74863183    99863183
末“9”位数   198580729  096120880
凡参与本次网上定价发行的投资者持有的申购配号尾数与上述号码相同的，则为中签号码。中签号码共有36,000个，每个中签号码只能认购500股宣亚国际品牌管理（北京）股份有限公司A股股票。

2. 宣亚国际复牌跌了多少

经查证核实，300612宣亚国际，前一个交易日没有停牌，今年以来也没有停牌记录，2017年12月18日10送5除权并复牌之后，前后跌了 将近50%。

3. 宣亚国际对员工怎么样？福利薪资好不好？

宣亚国际的上班氛围很好，我就是宣亚国际的员工，我们是非常有“爱”的，你是要来我们宣亚国际来上班么？嘿嘿，宣亚国际欢迎你！

4. 有人知道宣亚国际吗？怎么样？

宣亚国际在本土公关公司中算不错的了，属于整合传播公司，在北京上海广州长沙等都有分公司，不管是企业文化还是待遇，都算中上。当然了，如果和外资公关公司比，确实也不好比，还有就是压力，公关公司都不轻松啊！我有朋友在宣亚，待了一两周，说是挺好的，工作氛围很好，领导也好。。说的我都想去了哎！

5. 宣亚国际的办公环境怎么样？公司氛围好么？

我推荐朋友来这里工作，工作气氛好，同事年轻，有理想有抱负，气氛融洽，可以一起聊天吃饭。上班时间较晚，不用很早起床。虽然我几乎没有见过公司老板，但据说是个高材生，内蒙古人，长得非常高大，时常出差，其实你也不怎么能见到。前景应该都是可以的。因为公司年轻人多，有干劲，以及公司的知名度也还好，在内地声誉也还不错，各个地方分公司也都有。

6. 宣亚国际传播集团怎么样？好吗？我想去面试呢

一个穷人打碎的石子，
让轻浮的人说我轻浮。
我已梦牵那墓场
追逐着你星月般飘渺的影子
癞蛤蟆
漫漫长夜锁孤寒。哈哈

7. 宣亚国际对员工之间的关系怎么样，福利薪资好不好啊？

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

8. 宣亚国际公关公司（原博诚智杰公关公司）待遇、福利如何？

MSN  lishuo2010@hotmail.com