人力资源管理师考试的考试教材

1. 人力资源管理师考试的考试教材

教材出版社：中国劳动社会保障出版社人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》人力资源管理师二级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

2. 人力资源管理师的考试教材

人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：1、《企业人力资源管理师国家职业标准》2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)2014年起启用新版考试指定教材。

3. 人力资源管理师三级考试 需要买哪些书? 考哪几门课?

我考过了，共需买三本书：
国家职业资格培训教程，企业人力资源管理师三级：教材32元、基础知识20元、考试指南20元
中国就业培训技术指导中心 组织编写
中国劳动社会保障出版社   出版
11月考试，现在可以复习了。 

考试时，这三本书综合考试，但90%的题从教材上出，
试卷分两部分：客观题（单选、多选）、综合题（简答、案例分析）、论文（2级有，3级不用）

4. 2012助理人力资源管理师要考几门?要买那些教材？考试分几场？

2011-12-3
三级企业人力资源管理师考试细则 
　　1、考试模块 
　　（1）职业道德、理论考试 
　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） 
　　B、题型：选择题 
　　C、题量：125道 
　　D、答题方式：题卡作答 
　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 
　　（2）专业技能考试 
　　A、考试内容：专业技能（100分） 
　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） 
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答 
　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 
　　2、评定成绩 
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。
指定教材：
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 
2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 
3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 
4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 
5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

5. 考助理人力资源管理师需要考几门？总共几本教材？

3门 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%  理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%  考试内容 人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 培训教材  国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。  报名条件  助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上  （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

记得采纳啊

6. 人力资源管理师考证需要什么教材和资料

1、助理人力资源管理师需要参加两个科目考试：《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 
卷面分值100分，60分为及格。考试通过后，可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、全国统考时间分别在5月和11月份。报名时间一般在3月和9月。2009年11月考试时间为：11月22日。

3、报名需要提交的资料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份； 
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 
（3）免冠近照2寸蓝底彩色照片4张。 

4、准考证和证书领取时间 
考前1周发准考证（由培训单位统一领取发放）。证书一般在成绩公布2个月后发放。 

5、考试教材一般在当地的大型书店就有。或者你直接去环球网校网上书店订购。考试教材共为两本《基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》均有“中国劳动社会保障出版社”出版。

6、目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。
如果要参加培训建议你报考环球网校网上辅导，他们将为考生办理报名一切事宜。而且费用跟其他机构比比较合理。
这是他们的网址，频道内考试方面的资讯比较全面。你可以去了解下： http://www.edu24ol.com/leraning/class_hr/

7. 人力资源管理师考几门课程

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 

《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 

人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

8. 人力资源管理师考几门课程

三级和四级人力资源管理师考两门，一级和二级人力资源管理师考三门。三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；
“技能操作”的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
“综合评审”包括论文和论文答辩。