总裁面试完以后，总裁通知说需要公司人事部门综合评估后给结果，还有戏么？

1. 总裁面试完以后，总裁通知说需要公司人事部门综合评估后给结果，还有戏么？

还是有希望的 国企的流程通常较慢 不会一次面试就敲定 不过这期间 建议你再找找其他的 别老等着  祝你好运

2. 公务员报名有6人 能进面试的有几人

危险了。很可能不开考了。一般公务员的录用比例是1：3
意思是如果最后一个被录取，需三个近面试的，需要参加考试的至少有9个人！
如果录取比例是1：5，进5个面试的，需要有25个考试的！
楼主，你的职位很可能不开考！
建议打咨询电话问问！

3. 面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

4. 能进中金的都是什么人？

达到中金公司招聘要求的就能进入中金公司。

任职资格：计算机、电子、通信相关专业本科及以上学历。1-2年运维工作经验，优秀应届毕业生亦可。
熟悉各类证券投资业务、熟悉各类证券交易及结算等业务，有支持经验优先。熟悉证券公司、基金公司或期货公司等经营机构的业务系统，有支持经验优先。
熟悉Linux等服务器操作系统的使用和配置、熟悉ORACLE数据库，对服务器、网络等相关硬件参数有一定了解。逻辑思维能力强，调理清晰，工作积极主动、责任心强、做事踏实认真。
具备良好的人际沟通能力及客户服务精神，有团队意识。注重细节、工作时间灵活并能承受一定的工作压力。
有证券公司或相关行业IT从业经验者优先。持IT专业资格认证者优先，持证券从业资格证者优先。
市场上存在若干第三方机构或个人，冒用中金公司名义，以提供中金公司面试、实习、内推等机会为由，向求职者发布虚假信息并索取相关费用。
对此，中金公司非常重视并发布如下声明：中金公司官网是中金公司目前获取应聘者简历的唯一渠道。
中金公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作，也从未授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试辅导或提供中金公司面试、实习或工作机会，也从未编辑或出版过任何关于笔试、面试等内部资料和信息。
针对校园招聘和实习生招聘，中金公司人力资源部会与应聘者直接沟通，不会索取任何费用。所有拟录用人员，人力资源部均会直接与其沟通办理入职手续，入职手续全部完成后方可正式开展工作。

5. 什么人能进中金公司

达到中金公司招聘要求的就能进入中金公司。以中金公司招聘交易系统运维工程师为例，需满足以下要求：1、计算机、电子、通信相关专业本科及以上学历；2、1-2年运维工作经验，优秀应届毕业生亦可；3、熟悉各类证券投资业务、熟悉各类证券交易及结算等业务，有支持经验优先；4、熟悉证券公司、基金公司或期货公司等经营机构的业务系统，有支持经验优先；5、熟悉Linux等服务器操作系统的使用和配置、熟悉ORACLE数据库，对服务器、网络等相关硬件参数有一定了解；6、逻辑思维能力强，调理清晰，工作积极主动、责任心强、做事踏实认真；7、具备良好的人际沟通能力及客户服务精神，有团队意识拓展资料：中金公司成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行。中投证券则于2005年9月28日在重组原南方证券的基础上成立，注册资本50亿元人民币，是由中央汇金全资控股的全国性综合类证券公司，截至2015年12月31日，中金公司在中国内地18个城市设有20个证券营业部；中投证券则在全国28个地区设有营业部160家。此外，据中投证券2015年年报显示，公司股基交易金额11.15万亿，市场份额占比2.072%，行业排名第14位。另据Wind资讯数据显示，截至2015年，以经纪业务收入计算，中投证券位列11。中金公司均不在前20位之列。2016年11月4日，中国国际金融股份有限公司（中金公司）宣布，经董事会批准，中金公司与其主要股东中央汇金投资有限责任公司（中央汇金）订立股权转让协议，将从中央汇金收购中国中投证券有限责任公司（中投证券）的全部股权。根据经资产评估机构评估、财政部核准的中投证券评估值，综合考虑行业发展状况、中投证券财务表现与未来发展及预期协同效应等多项因素，本次交易的对价确定为人民币167亿元。中金公司将通过向汇金公司发行中金公司内资股的方式支付。本次交易完成后，中投证券将成为中金公司的全资子公司

6. 复试中有的人安排见总裁，有的人面试后直接就可以回去了，怎么回事。

同一个时间段面试的岗位不一定是同一个岗位。一个应届生岗位让总裁面试的可能性不大。所以有两种可能：一、大家都是应届毕业生，都是面试设计相关岗位，如果这种情况的话，你肯定没戏了，进总裁办公室交流的那些人差不多。二、不是所有人都面试同一个岗位，在你们之中有应聘管理岗位的人员，所以这些人被安排由总裁面试了。如果这种情况的话，你可能还有一点希望。两种情况结合分析，你被录用的可能性不大。

7. 中国国际金融有限公司有多少人啊

　　大约500人。
　　中国国际金融股份有限公司，简称“中金公司”，是由国内外著名金融机构和公司基于战略合作关系共同投资组建的中外合资投资银行。
　　中金公司自1995年成立以来，一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，业务范围覆盖宏观经济、证券和市场研究、股权与债务发行与承销、兼并收购财务顾问、股本销售交易、固定收益、自营投资、资产管理、财富管理、直接投资、证券投资咨询等诸多领域。
　　中国国际金融股份有限公司地址位于北京市朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座27层及28层。
　　经营范围 
一、人民币特种股票、人民币普通股票、境外发行股票，境内外政府债券、公司债券和企业债券的经纪业务；
二、人民币普通股票、人民币特种股票、境外发行股票，境内外政府债券、公司债券和企业债券的自营业务；
三、人民币普通股票、人民币特种股票、境外发行股票，境内外政府债券、公司债券和企业债券的承销业务；
四、基金的发起和管理；
五、企业重组、收购与合并顾问；
六、项目融资顾问；
七、投资顾问及其他顾问业务；
八、外汇买卖；
九、境外企业、境内外商投资企业的外汇资产管理；
十、同业拆借；
十一、客户资产管理。
十二、网上证券委托业务；
十三、融资融券业务；
十四、代销金融产品；
十五、证券投资基金代销；
十六、为期货公司提供中间介绍业务；
十七、经金融监管机构批准的其他业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）

8. 请问公司招人每个部门经理面试决定用人就可以吗？不需要总裁董事面试吗？

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。