投了好多简历都石沉大海，如何赢得面试机会？

1. 投了好多简历都石沉大海，如何赢得面试机会？

投了好久简历都石沉大海，学会这3点，帮你赢得面试机会。
你的求职标准是否定的高了？
投的简历一直没有被录取，题主首先就要考虑下，要求是否过高了。
那些高大上的公司，招人的方式是在同行业内相互推荐，或者只是校招，总之他们只要那些有背景的人。题主把自己要求定得过高，觉得自己是潜力股，可是面试公司连机会都不会给你，如何去证明呢？
那么，对于我们普通人来说，就没有机会了吗？
当然不是，首先我们要降低自己的标准，努力提高自己的价值，然后在公司、在某个行业能够有自己的一席之地，再去求职的时候，你就会有两种结果：
要么有同行同事的推荐，而不是一家一家去投简历。要么具备丰富的行业工作经验，使自己的简历更有含金量。
投简历时，是不是“广撒网”？


投简历时，这是最忌讳的一点。“广撒网”看似是不放过任何一个机会，实则是没有重点，眉毛胡子一把抓，最终什么也抓不住。
找工作你就要冲这个行业去，冲这家公司去，坚决不被录取，就不放弃的精神，找到重点撒了网就别急着收网。
因此，在持续没有收到反馈的情况下，你就要主动出击了。我们可以接受失败，但是只有知道了失败在了哪里，才能知道如何改正，从而提高面试概率。
这一步，你要是做了，我相信一定会收到回信的！不管是被录取，还是不被录取，总归是好的。
你的简历是否装扮过？


打工皇帝唐骏学历造假，相信你听说过，但是不管他是否有造假的行为，有一件事是可以肯定的：他被称为世界第一职业经理人，年薪数亿人民币。
所以说，在用人单位不知道你是谁的时候，简历就是你的脸面，简历是否进行过装扮，很大程度决定了打开率。
那么如何装扮简历呢？把握以下两点：
01.准备多份不同的简历
有经验的求职者都会准备好几份不同的简历，不会在“一棵树上吊死”，即对所有的职位用同一份简历海投，这属于盲目求职。
02.对于求职岗位职能，实事求是填写
有职场人士说可以边学边干，但用人单位并不会给你很长时间来练手，所以在填写技能要求时，可以半真半假，“说你真时假亦真”，但起码你要掌握基本操作。
除此以外，对应岗位要求和企业文化突出自己优势的点。比如有些公司看重学历，有些公司比较看重经验。
以上。

2. 投的简历石沉大海，有意向却没邀面试，该怎么办？

简历时不要普遍撒网，要根据自己的希望从事的岗位选择企业投简历。投递完简历后，要将自己投了哪几个单位、职位、地址和联系人及联系方式记录下来，避免有单位通知面试，还不知道究竟是哪个公司。投递了简历后，记得电话跟踪一下，必要时可以直接去公司了解一下，表明自己对这份工作，这个岗位的重视，能引起用人单位的关注，获得用人单位的好感。

面试前通过各种渠道了解即将去面试公司的相关资料，做个有心人，并在面试中适当提及公司的优秀业绩或事例，也能让面试官觉得你的诚意，增加对你的好感。简历不会直接给你送来工作，但是一份好的简历会给你送来心仪公司的面试机会，反之亦然，可能连面试机会都没有。个人专业能力，优势技能进行系统梳理，对目标岗位的任职要求自己心里要有数，针对性的做出更改，提高个人简历与应聘职位的匹配度。匹配度高被HR查阅的概率也就大大提升了，那机会是不是就多了。同时注意简历的排版，信息完整、整洁，如果觉得有困难可以寻求专业支持。

简历是求职的工具，不是谈价钱的平台。有些求职者喜欢在简历中写上“期望薪资”，如果这个期望薪资写的太高，可能会吓跑HR。可能面试的简历太多，他们无法看到我们的简历，等到看到我们简历的时候，可能已经是招聘人数够了的。发动身边亲朋好友，同事的力量，许多公司是有内推机会的，而且内推成功率也会更高，不要忘记给人家发个小红包以表感谢。与猎头建立比较好的联系，如果已经有比较丰富的工作经验，可以与比较靠谱的猎头建立关系，适时问候，毕竟他们的资源更丰富，双赢的事儿大家也都乐意看到好的结果。

3. 这两天投了几份简历，但是都石沉大海，谁能教教我怎么样弄一份吸引招聘者目光的简历？

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
你还可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验；再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

4. 投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，这是否正常？

这是一种比较正常的现象。因为大部分人在进行找工作的过程中，基本上都会遇到这种情况。
很多人在进行找工作的过程中，都会选择根据自己的实际情况制作出相关的简历。然后通过投放简历的方式，等待自己被公司进行录取的消息。通过这种方式就可以让自己拥有工作的状态。
这是一种正常的现象。
首先投出去的简历石沉大海，半个月之后只有两家面试邀约。在这种情况下或许会让自己内心拥有比较失落的感觉，而且也觉得自己的简历内容并不是特别优秀。但是从目前的情况来看，遇到这种情况之后，也是属于一种比较正常的现象。因为大部分人在进行找工作的过程中，基本上都会遇到这种情况。
选择完善自己的简历。
其实我个人觉得在遇到这种情况之后，也可以选择完善属于自己的个人简历。因为只有简历内容比较优秀的情况下，才可以增加自己拥有工作的几率。最近任何公司在进行查看简历的过程中，通常都会选择通过筛选的方式，进行挑选比较适合自己公司的人员。而且任何公司也无法拒绝简历比较优秀的人员在公司进行工作。
我个人的看法。
最后我个人觉得在进行找工作的过程中，基本上每一个人都会拥有比较熟悉的状态。但是尽管在这种情况下，也应该让自己在找工作的过程中保持比较好的心态。而且在拥有工作之后，再让自己在工作的过程中能够拥有比较稳定的工作状态。因为只有工作比较稳定的情况下，还可以让自己获得比较稳定的薪资待遇。而且在长时间在工作岗位上进行工作之后，就可以让自己拥有更好的发展空间。

5. 找工作网上投的简历都石沉大海，我该怎么办？

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力： 

 一、工作经验是核心。 
 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 

 二、“自我评价”要抢眼。 
 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 

 三、专业技能要具体。 
 如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增 

 四、留下多种联系方式。 
 如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 

 五、简历填写要规范。 
 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 

 六、英文简历别忘了。 
 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 

 七、常上网更新简历。 
 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 
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6. 投了好久的简历都石沉大海，感觉工作很难找，该怎么办？

很多企业为了形象宣传需要，加之管理上的混乱，致使很多看起来很气派的招聘岗位，其实是假招聘。如果求职者向这些岗位投递简历，通常都会石沉大海，因为根本就没有人看简历。那么如何识别假招聘呢？如果一个招聘岗位，发布日期久远，且更新频率很低，甚至几乎不更新，那么该岗位是假招聘的可能性比较大。投递这样的岗位，简历基本上就会石沉大海。

能不能找到工作，简历投递是否有效，既受外部环境的影响，也与个人的认知与策略有关。如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。不要认为自己过去的职业经历很丰富、很有实力，只要写在了简历上，别人就会注意到、就是得到面试的机会！看似格式化的简历，如果填写上面出了问题，不懂得其中的方法、技巧，根本无法抓住筛选简历人员的眼球！

作为职场新人的你的抗压能力一定要很强，找工作是一个长久的事，中间需要经历很多磨难，不是你付出辛苦就会马上有所回报的，尤其是刚刚参加工作，有可能会被老人打压，我们要随时调整自己的心态，不要把负面情绪带到工作中。求职面试过程不是很顺利，先不要着急给自己下结论，先把求职面试的过程进行过程拆解，反思以下自己哪一步没有做好或者做的不够，这才是解决问题的办法，其他的只是情绪宣泄而已。无论你被拒绝多少次，都不要放弃，可以边学习边投简历，最后总会有“伯乐”相中你的！

7. 投了简历却石沉大海，遇到这种情况应该怎么办？

投了简历却石沉大海，遇到这种情况应该怎么办？你应该多投简历，也可以让身边的亲朋好友给你介绍工作。在网上发送简历后，获得面试的机会很低。有成千上万的人与你竞争职位。例如，HR从1000份简历中挑选10份简历给负责人，而你的简历被选中的可能性只有1%。在1000份简历中，人力资源专员只会挑选其中50份，作为主要候选人。大多数都是先拿出来50份简历，95%的简历未被阅读，直接被删除。

如果你的目标定位相对受欢迎，获得面试机会的概率约为0.5%。事实上，在一线城市，年薪超过30万的工作，二线城市年收入超过20万的大部分工作，将由关系户提前预订。其他投简历的人只是来参加面试，并做一些动作，通常只是陪跑。获得面试的关键是如何投递简历，而不是简历有多完美。当然，简历毕竟代表了你，仍然需要认证。只是在获得面试机会的过程中，简历是否漂亮并不重要。

你必须发送大量简历，最好是每天发送100份简历，这是一种务实的见解。告诉你周围的亲戚和朋友，他们可以帮助你介绍工作。至少找十个人，特别是那些知名单位的人，并分别告诉他们，就说你最近想换工作。在亲朋好友中，细心的人自然会帮你注意。寻找就业渠道，包括传统的免费猎头频道。

猎头一般用于3年以上工作经验，你寻找当地的猎头公司，找到两个或三个，并在他们的网站上找到类似的帖子直接，你的简历会被传播，之后会有越来越多的猎头打电话挖你。对于一开始就焦虑不安的提问者来说，不需要更改简历。

8. 想找工作，但投的简历石沉大海，无限焦虑，该如何是好？

你要去分析自己的工作优势，最好能够选择投递适合自己的工作简历，最好不要直接去盲投简历。
在找工作的过程当中，因为很多人并不明白自己的实际工作情况，同时也没有去找适合自己的工作，所以很多人可能在短时间内难以找到相应的工作。这个情况其实非常正常，特别是在长期没有工作的情况下，很多人会变得越来越焦虑，焦虑的情绪反而会导致找工作变得更加困难，这就形成了一个恶性循环的过程。
我建议你去分析自己的工作优势。
每个人都会有自己的工作优势，有的人的工作优势在于自己的专业特长，有的人的工作优势在于自己的个人性格，有单的工作优势在于自己的工作能力。不管是哪种优势，你要尽可能突出自己的工作优势，并且把自己的优势展示到自己的简历当中，通过这种方式获得面试的机会。
你要尽可能针对性的去找工作。
除了分析自己的工作优势以外，在你投简历之前，你要去正确评估自己是否适合当前简历的岗位，最好不要单纯为了找工作而找工作。特别是对于那些有着一技之长的人来说，我建议这些人充分提高自己的职业技能，最好能够投入与自己专业相关的工作岗位。如此一来，我们投简历所接受到的面试几率就会越来越多。
你也需要放平自己的心态。
因为找工作本身就是一件随缘的事情，很多人可能也需要借助一些运气来找到适合自己的工作，所以你需要尽可能放平自己的心态，没有必要因为找工作的问题而过分焦虑。反过来说，即便你对找工作的问题非常焦虑，你的焦虑也不可能帮助你解决现实生活中的问题，所以你是要尽可能调整好自己的心态。