如何看待比亚迪2023校招？比亚迪秋招的工资是如何设定的？

1. 如何看待比亚迪2023校招？比亚迪秋招的工资是如何设定的？

这明显就是更看中学校而不是看重学科，在很多用人单位上都是这样，毕竟你入职之后人家先问的都是你来自什么学校，而非问你是什么专业。好专业的排名只有我们这些升学的考生才更加的关注，这也就是为什么很多人在给你推荐学校的时候是学校>专业>城市。

比亚迪2023年的校招，招聘机械专业的学生根据学校的不同开的工资也都是不一样的，985的硕士给开的薪资是12K，华科是15K，西交大是18K。虽然工资给的都不错，但就单单从机械这个专业上来讲，华科的机械专业评定等级是A+，是跟清华、哈工大、上交大齐名的顶尖专业。西交大的机械专业评定只是A，相比较于华科来说低了一个等级，但是西交大的学生拿的钱就是要比华科的要高。

很多学生就觉得这是不是比亚迪看人下菜碟了？其实这种情况在国内的任何一个企业都是一样的，本身比亚迪秋招的工资标准就是底薪*1.36，36%为绩效，并且比亚迪将所有学校划分了等级，等级越高工资就越高。这也就是为什么本身西交大的机械专业在全国的排名要低于华科，但是可以比华科拿到的工资更多。

很多用人单位在招聘学生的时候很多都不会看你的专业，除非是那种某一类技术工种招聘才会询问你的专业是什么，你的大学越好，你所能获得的便利也就越多，这就为什么很多人哪怕去了一个不太行的专业也要上清华北大的原因，不仅仅是有内部的企业推荐，更多的是你的学校毕业证书就是你通往成功的敲门砖，专业可以跨考，但本科大学是你的最重要的基础。

2. 比亚迪的待遇和薪资结构如何？校招的工资水平到底怎么样呢？

对于比亚迪这种大型的公司来说，是很多人梦寐以求的企业。因为越是大的公司，它的待遇和薪资结构就会更加的精准，再加上属于校招，那么优先录取的概率也很大，所以在我们即将毕业的时候，如果说有这样的机遇，那么就一定要牢牢的抓住，否则一旦出入社会以后，将会显得更困难。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、待遇和薪资结构
对于比亚迪的福利待遇来说，其实一直都很不错。不仅能够解决员工的住宿安排，餐饮方面也不需要太过于担心，如若超过正常的工作时间，遇到加班的情况下，还会按照标准发放奖金。例如周一至周五加班那么就是1.5倍工资，周末就是两倍工资，节假日就是三倍工资。而对于它的薪资结构来说，其实也特别的简单，大部分都是以基本工资加绩效加各种补贴加奖金，来组合成个人的收入。

二、校招的工资水平
对于校招的工资水平来说，其实比社招的工资要高很多，而且录取的几率也会大很多。尤其是那些高学历的学生，在还没有出校的时候，就会被一些好的公司提前招聘，而不用去担心毕业以后找不到工作。不过在我们校招的过程中，一定要提前去了解清楚企业的需求，以便在我们应聘的过程中知道如何去展现自己。

无论我们选择在哪里上班，一定要懂得维护自己的利益，因为任何的事情都需要提前讲清楚，否则一旦遇到什么问题的时候，即便是有理也解释不清楚。因为大家在做事的过程中更讲究的是证据，如果说我们拿不出任何的证据，那么所有的承诺都没有任何的意义，所以还是要有文字性的东西呈现出来。

3. 比亚迪的待遇和薪资结构如何？校招的工资水平到底怎么样呢？

亲您好[开心]，很高兴为您解答，在进行校招的时候，比亚迪的薪资分得很具体，从双非院校，到211大学，再到985大学，以及C9高校，共分为四个档次；又根据本科、硕士、博士、专业等扩充为16个类别，不仅非常透明，也真正意义上做到了公平和公正。比如双非大学毕业生，普通本科年基本工资是87780元，硕士收入更高一级，年基本工资为108528元，计算机类专业硕士收入更高一级，年薪可以达到将近16万元。211大学毕业生就更不用说了，211计算机类硕士，年基本工资可以达到191520元，这样的收入水平的确超过了大多数铁饭碗，难怪那么多毕业生都喜欢去往大型公司和企业任职，尤其是一线城市的大型公司和企业。在四大档次薪资表中，平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士研究生年平均工资在22万以上，计算机类硕士研究生年平均工资高于27万。还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上，【摘要】
比亚迪的待遇和薪资结构如何？校招的工资水平到底怎么样呢？【提问】
亲您好[开心]，很高兴为您解答，在进行校招的时候，比亚迪的薪资分得很具体，从双非院校，到211大学，再到985大学，以及C9高校，共分为四个档次；又根据本科、硕士、博士、专业等扩充为16个类别，不仅非常透明，也真正意义上做到了公平和公正。比如双非大学毕业生，普通本科年基本工资是87780元，硕士收入更高一级，年基本工资为108528元，计算机类专业硕士收入更高一级，年薪可以达到将近16万元。211大学毕业生就更不用说了，211计算机类硕士，年基本工资可以达到191520元，这样的收入水平的确超过了大多数铁饭碗，难怪那么多毕业生都喜欢去往大型公司和企业任职，尤其是一线城市的大型公司和企业。在四大档次薪资表中，平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士研究生年平均工资在22万以上，计算机类硕士研究生年平均工资高于27万。还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上，【回答】
比亚迪（BYD）平均工资为9853元/月，其中24%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，比亚迪（BYD）年终奖平均376893元。 比亚迪（BYD）员工分享说：ABCDEF，每个里面3个小级别，本科生毕业进去是F1，大概两年什一个级别，领导一般是E级起步，经理D级。级别决定工资上限。升级小级别全看领导和部门名额，大级别比较难升。级别啥的意义不大，关键是工资，， F级工资在5 k-15k。E级8k-20k。【回答】

4. 比亚迪社招和校招的待遇怎么样？不同大学层次差异为何那么大？

比亚迪社招和校招的待遇怎么样？不同大学层次差异为何那么大？其实吧，那么比亚迪社交和社会的待遇那么也是有所区别的，那么校招的话，如果招到一些能力比较强的学生的话，待遇是非常的高的，那么社交的话，如果招到一些能力非常高的人，那么待遇也是这样的，高的总的来说一切以以这个能力为准能力比较强，那么待遇也是非常高是很正常的事情
能力问题不同大学的层次差异，之所以会那么大的原因，就是因为很多的大学生的这个能力之间有区别，所以层次差异才会那么大，因为很多985211的这种大学呢，那么就代表了他们很多学生能力普遍来说是比较强的事实，也证明了一点那么上了就985.211的学生的话，那么能力的确是挺强的,虽然说不同的大学差异的确是有点大，但是追根究底吧，那么都是要按照这个能力来进行一个判别的，只要能力够强，那么即使是学校差一点那么都是没有多大的关系的
学校只是敲门砖其实对于现在的社会上来说，那么很多的企业的话，那么要高学历要名牌学校毕业的话，那么这些都基本上都是属于敲门砖的，如果说在同一个城市也就是和你学历差不多的人的话，那么基本上都要看能力，只要能力够强的话，那么待遇就会非常的高，所以说一切以能力为准学历学校只是一个敲门砖而已
总的来说，不同大学层次之差异之所以那么大的原因居跟究底，还是因为普遍的学生的素质以及能力的原因，所以导致了这种差异的出现                                             

5. 2023届比亚迪秋招，offer点击就送？如此招聘是噱头还是真实情况？

网上有人声称2023届学生参加比亚迪秋招招聘会的时候，只要点击就会得到offer。这个招聘信息并不是噱头，而是真实发生的事情。但是很多学生依旧不愿意进入这家企业，可能是因为企业文化的问题。现在每年的高校毕业生非常多，他们在大四的时候就已经开始准备实习了，所以大多数人都比较看重秋招，可以提前拿到offer，让自己没有后顾之忧。
这个招聘信息看起来是假的，但实际上是真实存在的，因为比亚迪是一个大型的工厂，国内类似的工厂数量非常多，他们都想在秋季招聘过程当中收获很多应届，大学生虽然这些大学生没有任何的经验，但是他们可以提供技术支持，让他们培训一段时间之后就可以上岗工作。看似福利待遇非常好，但实际上是挂羊头卖狗肉。越是容易得到的offer，那么说明这家企业的发展情况不是特别好，因为他们急需要人才。没有经过任何审核就直接招收毕业生，那么说明他们的岗位流动性很大。
很多学生了解其中的内容之后就纷纷逃离，因为他们觉得工作压力比较大，而且实习生的工资并不是特别多，所以这些企业就是为了想要割韭菜。因为应届生实在是很多，所以他们的竞争比较激烈,很难能够找到合适的工作，在其他同学的逼迫之下，有些同学就会病急乱投医，所以就随意签订的合同，接着就需要为企业卖命。

虽然有些应届生声称自己找不到工作就会去工厂打工，但实际上只是说说而已，即使是条件非常困难，他们也不想浪费自己所学习的支持内容，即使找不到工作也会一直待在家里开始准备研究生以及公务员考试。

6. 比亚迪秋招与校招有啥区别？对应聘者的要求一样吗？

不管是比亚迪还是其他任何企业，对于秋招与校招肯定是有一定区别的。秋招和校招区别在于招聘时间不同，对应聘者的要求因为都是同一个公司，所以都是大同小异的。

秋招一般只在秋天进行，一般9-11月。针对的是下一届毕业生，此时企业对应聘者的要求相对于平时就要严格一些。而校招一般统称为整个校园招聘的过程，其也可以包含秋招在内，校招其实可以理解为整个校园内进行的所有招聘的统称。所有校招可能时间固定，可能也不固定。也可以理解为秋招也是校招的其中一种。

比亚迪招聘和其他企业的区别
而比亚迪的招聘和平常企业的招聘可能有一些差别，比如目前较为主流的是，春招的时候一般都是一些中小民营企业绩较为居多，因为中小民营企业本来就比大企业要多得多，所以在招聘的时候人数要求也相对多起来。这个时候去应聘，在同等竞争条件下可能会多一些机会。但不管是秋招还是校招招聘者都是比亚迪，所以对应聘者的要求都大同小异了，只是如果想保证成功率，哪一场招聘时间在先，建议先参加最先的那场应聘。因为哪怕失败了，后期都还有机会。但如果在同一年当中前面的招聘没有参加，到后面的秋招采去的话，如果一失败了就没有机会了。

为保证应聘成功，在校时一定要打好基础功
不管是参加秋招还是校招，只要大胆心细，敢做敢干，建议在校的时候能考的证都多考，四六级，雅思，托福都可以统统拿下。因为尽管是同一个公司，面对的市场都不一样，能应聘上的岗位也不同，学习的环境肯定也会跟你应聘的部门所挂钩，那薪资肯定也是不一样的。在校的时候多努力，一代应聘上了工作中只要虚心求学，持续学习，成为娇娇者的可能还是比较大的。因为一般销售型公司都比较喜欢踏实肯干、有能力有想法的员工，他们可以不问你的出处，但只要结果漂亮就会把培养的焦点打在你的身上。

7. 比亚迪2021届招聘中，硕士生年薪能达到多少？

要说2022年最火的企业，如果比亚迪排第二，就没有企业敢排第一，到比亚迪工作也成为了众望所归，竞争那叫个相当激烈。比亚迪董事长兼总裁王传福表示，比亚迪将积极承担企业社会责任，持续创造大量优质就业岗位，今年计划招聘2万名高校应届毕业生。其中研究生占比40%。研究生主要从事技术研究类岗位，而本科生多在技术、运营、管理岗。

比亚迪公司为员工建设了福利住房、员工宿舍、饭堂、超市、便利店、园区内还有网红咖啡、茶饮店。此外，公司为员工购买互助医疗险，万一遇到困难可以得到额外保障。还为员工提供了公务员才有的车补。薪资方面却引发热议，比亚迪将根据应届生应聘的岗位及其综合能力、专业能力水平等因素进行定薪。具体操作实在太骚了，等级分明，很多人后悔高中那三年没有拼尽全力，多得一分的价值在此得到充分体现。

比亚迪的详细“薪资表”叫人感慨，对于福利待遇解释的非常清楚，真是“一目了然”。985高校、211高校、双非院校、C类高校共分为四个档次。除了院校进行划分之外，还根据学历本科、硕士、博士等相关内容，进行16个类别的划分。应届本科生刚工作时年薪在8万左右，硕士为10万，热门岗位的特殊人才那就更多了。毕业于211高校的计算机专业学生年薪能达到19万元左右，年薪最高的是c类的毕业生，若同样是硕士，年薪能在22万左右，计算机的硕士生年薪将在27万左右。名校博士起步价那就更高了，在35万以上。

从比亚迪的招聘能看出学历真的很重要，越高的学历待遇就越好。因为学历确实可以证明一个人的优秀，而他们之所以优秀，背后是付出了比普通人的努力，在别人玩闹的时候他们在辛苦的学习，而所有吃过的苦都会换做回报，在毕业时这种回报就能很好的体现。读书才是王道！

8. 2020届毕业的比亚迪校招待遇怎么样

比亚迪2023校招引发热议，此次校招的标准其实还是比较正常的，不仅薪资待遇处在行业平均水平，而且技术岗的要求确实也不高。
一、比亚迪2023校招引发热议
比亚迪公布了2023的校招公告，由于这个公告将不同人按照等级来进行薪酬划分，这引发了不少人的关注，毕竟最低的都有12个一个月，这简直就是太香了。由于比亚迪公司的校招广告被很多人所关注，同时这也在网络上引起了热议，不少人都想知道这次的招聘标准究竟处在什么位置，以下我们就进行简要叙述。
二、此次校招标准其实不算高：技术岗未必需要懂技术的
从目前校招给的工资标准来看，其实这真的不算高了，按照同等级的企业给的薪酬水平来看，大多数企业都已经给到了17,000一个月的水平，但是比亚迪公司开给硕士生的最高一档的也才3万，倒数第2档的才是1.7万。再加上比亚迪目前对于技术岗位人员的技术要求并不高，这也就意味着学历只要达标了，同时相关的学习课程达标了，那么进比亚迪公司就是晚上钉钉的事情，所以我们也不要对这个标准太惊讶。
三、所以我们还是要读多点书
其实目前比亚迪开出的薪资还是比较诱人的，本科生都能够拥有12K每个月的薪资，这也就意味着研究生和硕士生的晋升空间真的巨大。再加上生产和制造业本来就是目前国家的发展方向，而且比亚迪公司也处在新能源汽车的赛道上，这也就意味着只要之后比亚迪公司能够继续前进，那么进入其中的人都是能够分一杯羹的。说到最后，我们还是要多读一些书，不然是进不了比亚迪这样的大厂的。