为什么很多人想去银行工作？

1. 为什么很多人想去银行工作？

父母那一代人的认知和我们这一代人的认知是不一样的。在他们的眼里，只有稳定的公务员和学校、医院、银行这一类事业单位才是工作，才是正式工作，他们的出发点是好的，是希望你能有安稳的一生，有好的收入，好的社会地位。


但也有部分家庭条件比较好的，在家里还有点资金与门路的，就想着在外奋斗多年成功的机率也不一定很大，而如果现在有机会能进入银行等单位的，虽说现在收入一般，但胜在工作稳定，可长期持续性投入银行工作是国企的编制，工作性质稳定，福利好银行的工作性质跟国企是一样的，工作稳定，只要你不犯什么大的错误，基本一进银行就能工作到退休，而且福利方面挺好的，五险一金，社保和公积金购买的比例高，虽然到手工资才两三千，但是更多的钱扣在社保和公积金里面，这也相当于工资的一部分了。如果你分到了最基础的岗位，比如柜台，特别需要认真仔细，而且服务态度要好。柜员的工作时间都比银行对外公布的营业时间要长很多，因为要做好准备和收尾的工作一般8点到8点半就要到岗，晚上要到7、8点后才能回家。金融业机器人的普及。现在去银行办业务，进营业厅后很多业务都不用去柜台办了。这两年办卡等机器人迅速普及，成为继ATM之后的又一巨大的变化。这些机器人解放了大量人力，未来银行的人员会越来越少。现在银行的业绩普遍在下滑，所以银行职工的年终奖金收入普遍都不高，如果你恰巧在一家业绩波动较大的的支行工作，那么你的年终奖金很可能拿得较少，跟你一年辛苦付出，购不成正比。


现在一般大银行的年终奖不如中小银行，中小银行的年终奖发放不如信用社。不断的提升自己的能力，适应时代的需求才是最根本的办法。所以在我看来那些花几十万要进银行或者其他事业单位工作的人。有很多是父母的意愿，但这种选择的背后，体现了僵固的思维，体现了和时代发展的不同步，不能实现有效连接。


不过，作为从工行辞过职的人，我觉得在国有企业里工作，就像温水煮青蛙一样。我曾经是做安全运维这一块的。工作轻松，天花板很低。有时偷偷懒也毫不影响整个部门的运作。换句话说，就是没什么存在感。如果你有自己的理想和抱负，有冲劲，我建议你还是不要留在银行。

2. 为什么很多人想去银行工作？

选择去银行工作的理由:
首先银行的收入可观
对于五大行来说，普通柜员在过去年景好的时候，十几万甚至二十万都有可能，现在一般效益好一些加起来也有十万。客户经理在今天也是有机会超过百万的，当然大部分集中在十几到二十几万的区间。这个收入应该说还是不错的，更重要的是一般银行都会重点对待硕士研究生，给予较多发展机会。如果做得好，有很多上升空间。比如做支行行长助理甚至行长等。有了稳定的存款贷款来源，收入就非常可观了。有些小银行会拿出年均存款总额的千分之几来作为你的提成。一个亿也就是有几十万的可能。
其次银行福利好
过去在八项规定以前，银行的福利很高。购物卡、补充医疗保险、加油卡等等一年加起来是一笔很可观的收益。现在虽然少了，但总体来说还是可以的。比如说四大行某行分行，每个月的路费就有1800元。另外，营销费用可不能忽略，这是一笔可以充分利用的资金。
再次体面和稳定
尤其是国有银行一般来说过度的加班是不存在的，虽然有时候会有一些活动会占用周末，柜员也是早8晚6甚至更多，但比起一般私人企业的996或者更夸张的情况来说，银行还是很不错的。只要不是做了特别过分的事，银行一般也不会裁员，最多就是调离原岗位，收入降低一些。对于重大疾病的员工来说，是会感激银行的。因此经常也会看到银行里有些员工在打酱油或者玩手机。

3. 为什么那么多人想去银行工作？

会计网是国内百万粉丝关注的会计平台，如果想了解更多关于会计政策、实操、考证相关信息，请咨询会计网老师：kuaijikz，随时为你提供最新行业资讯！常有同学来问我银行到底好不好？为什么应届生都想去银行工作？银行=金饭碗？带大家破解一下银行传闻中的那些事儿。1银行到底是做什么的
银行主要是靠给客户融资（贷款、贸易融资等），提供汇兑、吸收存款等业务来赚取利差和手续费。对应的岗位主要就是柜员（大家去银行网点看到的）、客户经理（早期也叫信贷员）、中台业务支持岗位、后台保障岗位四种吧。
柜员：
属操作型岗位，负责存取款、汇兑等操作，先做柜员后转客户经理是很正常的渠道。
客户经理：
主要负责向客户营销各种业务，包括拉存款、贷款、维护银企关系、准备信贷流程的各环节材料，是银行主要业务的一线员工，也是最有发展前景、压力最大的岗位。
中台业务支持岗位：
主要有风险管理（负责贷款项目审查）、财务管理（银行很大一部分数据核算包括收入、利润、存款、各种口径统计职责都在财务部）、运营（管理现金、凭证等）、资金交易（这类岗位一般只在总行，我了解不多）。
后台保障岗位：和其他单位类似。
2我是否适合进银行工作
可以肯定告诉大家的是，不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途，也无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题：
1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备。
2）你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作。
3）你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升。
4）你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”。
如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。
3应届生进银行工作能做什么
大都是从柜员做起，柜员分对私（咱民众接触最多的）、对公、现金、非现金、大堂经理；做到一定时间（少则3、5月、多则1、2年甚至更长）根据情况竟聘客户经理（也有入职直接从客户经理做起），包括对私、对公等等。
因此，银行招聘大多是以上两类岗位，至于上面说的中后台岗位，一则需要一定工作经验，二则人员数量稳定而且不缺人，所以进入这类岗位的较少。
4我为什么要做柜员
大多数人进银行之前对银行了解不够，以为最常见到的柜员就是银行的全部工作或主要工作，那你就大错特错了。为啥派遣制员工大多是柜员？就是因为这一岗位毫无专业可言，仅需要技术熟练工，每天各种电脑操作，核对凭证，基本不算是脑力劳动，和厨师、修车一样，待遇当然也低。
但是，柜员作为一个起点，在对银行业务有一定感性认识基础之上再做客户经理，也是很合理的。因此，大家要客观认识柜员岗位，既不能把眼界局限于此，也不能过于鄙视。
5客户经理推销
提到客户经理，很多人想到拉存款、推销信用卡，卖保险，因此对客户经理这个词天生就没有好感。因为客户经理属于营销岗位，要与客户打交道，推介业务，这是银行利润最主要来源，也就是银行的主要业务岗位，因此集挑战和机遇于一身，做好了往上就是主任、行长，做不好收入也少。
因此，选择银行之前，一定要有清醒认识，别指望做着看似光鲜亮丽的柜员岗位，不愿意营销，同时又想着高收入，那是不可能的事情。内心不愿意做营销工作，又比较有追求不甘心低收入的同学，慎重选择银行。
6银行招聘真的不看专业
客户经理岗位往深发展，营销沟通能力是一方面，还需要一定的专业能力，要懂产品、懂政策、懂行业、懂财务，你才能给客户推介业务，才能完成贷款项目初评报告、贷前审查、贷后管理等一系列工作。
因此，做客户经理需要一定的专业知识，银行在招聘时候有一定的倾向性；但是，这些知识从书本上仅能学到一部分，更多是靠经验积累、后期培训、个人领悟，所以说，银行不会对专业要求很严格，并不是说学计算机的到银行就只能做科技岗。不同银行在专业限定方面有些许差异，但总体来看，不会卡死。
7关系户才能进银行
大家第一想到的可能就是家庭背景。没错，银行做业务需要资源，尤其股份制银行，凭借家庭背景更有可能拉来业务，所以有一个好的家庭背景绝对是优势。
第二，营销和客户打交道，形象当然很重要，因此美女帅哥在招聘时当然有优势，能有些特长如音乐体育，更能加分。
第三，营销需要沟通能力，因此细心踏实、开朗大方、积极主动、勤勉奋进的人肯定更受欢迎。
第四，做业务需要懂很多东西，所以学习能力、学习态度、三观很重要。
第五，一些牛逼行牛逼地区有时看中复合背景、专业知识。这是因为银行在做一些大项目，比如制造业、高新技术企业贷款的时候，如果你学的是相关专业，会更了解这些企业核心产品，更加有利于银行授信决策。
因此，应聘银行的同学在简历、面试时可以突出展现自己以上几方面的能力。
8听说年终奖20W+
社会上都说银行待遇好，到底怎么样？其实不能一概而论，不同地区、不同银行、不同岗位之间差异相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一面之词，一定要具体分析，主要以下几个方面：
第一，和所在地区整体收入水平成正比。
第二，相对来说，柜员收入肯定低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。
第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，而来和领导想法有关，所造成的差异很大。
第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是建行待遇好，还是工行待遇好。
第五，如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，待遇相应就好了。
以上是关于银行工作日常的说明，希望给有意向进入银行工作的小伙伴一点启示。
来源：网络。版权归原作者或机构所有。

4. 为什么很多人想去银行工作？

因为“去银行工作”在这近十年间都被认为是找到了“金饭碗”，可以说是大多数人父母、亲戚眼中最好的几个工作选择之一，类似的工作还有人民教师、公务员、医生等。


其实很多人并不了解银行的具体工作流程和工作形式，有这种想法，大多是出于以下几个方面的原因。

第一，银行工作轻松、环境优雅。
我们从小就会耳濡目染的被灌输对各种职业的基本认识。例如从小我们就看见银行大门口写着工作时间是上午8：30——17:00，基本和公务员一样，也没什么加班，甚至可能比带班当班主任的老师还要轻松一些。而银行的工作无非就是坐在台子里面开户存钱缴费等，并没有什么难度。于是大多数人就觉得这就是银行员工每天的工作安排了，每天上下班时间固定，中午还有休息时间，风吹不着雨打不着，办公环境干净整洁。而且网点多，说不定可以选一个离家近的，算是十分不错的工作选择了。这就是大多数人对银行工作的看法，当然实际情况并非如此。


第二，银行隶属于金融业，收入高、听起来高大上。
很多人在没有了解清楚银行具体工作之前就选择去银行工作，很大的可能性是觉得银行隶属于金融业，薪资水平，包括各类奖金会高于其他行业。金融业整体给人的感觉更加体面，比起小学老师什么的感觉要高大上一点。

第三，觉得银行工作稳定，有保障，福利好。
很多人觉得银行是金饭碗，因为挂着国有的名号，银行又是垄断行业，吃国家饭，性质上等同于公务员。实际上同样是银行员工，待遇上也是有区别的。国有银行分为编制内员工和第三方劳务派遣员工，前者的很多待遇是后者享受不到的。商业银行说白了其实就是企业，保障和福利都取决于公司。


去不去银行工作是个人选择，但还希望大家能够对银行的工作有个清楚的认识，结合自己的实际情况来做出决定。当然，相比于小型私企，银行的工作从稳定性上来说几乎是完胜的。

5. 为什么很多人想去银行工作

1，大家都知道，金融机构整体收入较高，俗称高收入人群。同样岗位不同行业可能福利待遇等银行或许会好一些。

2，银行的门槛在逐步提高，人员素质整体较好。没有特殊情况，银行人士录用有严格的门槛，往往更偏爱高学历高颜值的人才。

3，银行工作环境一般来说都比较好，上海外滩一条街、陆家嘴金融商圈，北京金融街等都是黄金地段。有银行聚集的地方似乎就是代表着繁华。

4，银行俗称铁饭碗，这个行业与国运民生息息相关。真正的银行存着好几百年，类银行的行业已存着上千年。很多行当起起伏伏，唯一银行屹立不倒。国民政府军阀混战期间，我们国家命运残喘时，银行还是一直延续到现在。这样的企业才能给人种确认感。

6. 为什么很多人想去银行工作？

我相信迄今为止就算是银行业不在那么景气还是会有很多人选择毕业以后去银行面试找工作，那么到底是什么原因会促使大批的人到银行找工作呢？

银行换工作环境好在银行上班就意味着你天天做办公室，这么好的环境没有风吹日晒的工作环境何乐而不为呢？在银行上班你只需要打扮的漂漂亮亮然后坐在皮椅上给客户处理业务就可以了，不需要你在烈日寒风下跑业务，也不需要你整天干体力，这么好的工作环境，就算是工资少得可怜我相信也会有一大批的人想要吃银行这碗饭。

银行的工资奖金高我相信最吸引人的并不是银行的工资而是奖金，要知道银行的年终奖可是十几万甚至几十万的发，这么高的奖励谁不心动，如果单看工资银行和别的职业并没有什么太大的区别，但是加上奖金银行就是一个来钱非常快的行业。将近可以做到是固定工资的几倍甚至几十倍。这么高的奖金待遇给谁不心动。

可以学到很多知识银行是和商人打交道最频繁的一个环节，在银行上班你可以了解很多经商之道，甚至你都可以自己高投资。而且你可以随时随地观察利息的走势甚至可以接触到股票、基金等投资业务，从而可以让你更准确的投资，从而利滚利滚利滚利，会得到很多很多的钱。
要是详细说的话银行的好处真的是多的说也说不清楚，银行是一个比较舒适的工作，想去银行上班的人更是不在少数，但是银行的门槛和入门费更是高不可攀，很多人只能想想而已。

7. 为什么很多人工作都想去银行？银行有什么好的？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 
	1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 
	紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 
	尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 
	随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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8. 银行工作到底有什么好，为什么很多人都想去银行

在银行上班的好处：
一、面子上过得去

在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光
二、能经常和亲戚接触
事实上在银行工作，你必须和亲戚常联系。因为那些任务数光靠自己在网点营销是很难完成的，这时候团结就是力量这句话的意义就体现出来了。当任务数到来的时候，就是走亲戚、访友的时候。 不愿意拜访亲戚，喜欢自己在家呆着，到银行上班会有所帮助。而且，每年都有机会让亲戚、朋友相聚奥，因为每年都有任务数的。
三、培养口才

俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。如果一个沉默是金的人， 到了银行，这准定是行不通的，先不说必须要完成的各项任务指标需要发挥口才优势，就是每天和客户接触就能够极大地锻炼你的沟通和交流能力。
四、熟悉各种信用卡的特点
到银行之后一大好处就是会熟知信用卡的各项功能，因为一定会面临很多信用卡任务数。为了能够成功营销信用卡，大家必须熟知信用卡的各项功能。哪个信用卡分期合适，哪个信用卡适合出国消费，信用卡多少积分都能换什么样的礼品，现在信用卡有什么最新的活动，这些东西都会第一时间知晓。
五、学会如何理财
进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。在余额宝横空出世被很多人称为神器的时候，其实很多在银行工作的人早就开始用货币基金来打理自己的闲钱了。