A企业持有某上市公司股权30%的股票，采用权益法对长期股权投资进行核算。2017年年末该上市公司实现净利润

1. A企业持有某上市公司股权30%的股票，采用权益法对长期股权投资进行核算。2017年年末该上市公司实现净利润

（1)实现净利润时：
确认的投资收益=9000*30%=2700万元
宣告股利分配时，应冲减投资收益的金额=600万元，
2017年由于净利润和股利分配确认的投资收益=2700-600=2100万元
（2）宣告分派现金股利，资产不变（应收股利增加600万元、长期股权投资减少600万元），负债和所有者权益也不变。

2. 假设一个公司现有股票数量为10万股，每股价格为40元。该公司打算执行一个股权激励计划，送给公司高管人员3

市场无风险利率为3%，40元的股票三年之后的无风险的价格就是43.71.
目前的通胀率为5%左右，加上股价波动30%，投资风险系数也较高，这一激励计划估计难得实现。
以上只是理论上计算，当然，中国一切都有意外，比如，股权激励时会不会隐藏了利润，或是重大资产重组，或是其他什么。当然，公司的增长率如果超过10%，这一激励计划还是相当不错。

3. a企业为某上市公司股东，股权投资计税成本为1000万元。2009年1月，该上市公司股东大会作出决定，将股票溢

资本公积转增股本不影响投资股东的股权投资计税成本，所以，正确选项是：
B ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~后 应持股权的计税基础仍未1000万
D  股权转让 应确认股权转让所得为1000万

4. 】A上市公司于20×7年9月30日通过定向增发本企业普通股对B企业进行合并，取得B企业100%股权。假定不考虑所

您理解的应该没错，普通股平均股数公式是普通股股数X发行流通月份数＆＃47；12　之和8所以此题应为3　450＆＃47；（1　500×9＆＃47；12＋3　300×3＆＃47；12）＝1．77（元）或是3　450＆＃47；（1　500＋1800×3＆＃47；12）＝1．77（元）

5. 某股份有限公司,发行了1亿股股票

每股收益为0.3元,按20倍市盈率确定发行价格 是：
  0.3*20=6元
  该公司本次发行能筹集资金为：6*1亿=6亿元

6. 张岩持有某上市公司的股票20000股，该上市公司2007年度的利润方案为每10股送3股，并于2008年6月份实施，

手中有20000股，送股后新拿到6000股，中国上市公司股票面值为一元，6000股即6000元，扣税10%，即600元

7. 上市公司推出股权激励计划，有没有对激励对象的数量有

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：
激励对象须系统分析我们熟悉的长期激励手段包括股权激励、长期服务激励、退休金计划、期权、期股、虚拟股票、混合激励等多种。股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素的，两个因素的平衡需要的是法，即股权激励的原则和方法。
股权激励体系设计的核心是对价值创造的倾向性激励，核心重点在于对员工价值创造活动和成果的激励。价值可以进一步分解成历史价值贡献和未来价值贡献。由此，股权激励的设计安排就必须从这两个方向给以考虑，并由“情理法”的原始设计思想，转向“法理情”的结构体系设计。
首先，需要系统地分析激励对象，对员工的价值创造进行一个梳理。员工对于企业的贡献可以从历史贡献积累和未来价值创造两个维度进行分析。通过价值创造的分析，我们可以理清激励对象，并对不同的对象给以不同的激励措施。
在对员工价值创造分析后，股权激励政策需要有所倾斜。我们可以比较清晰地看出，激励的重点在于A区，即历史贡献大和未来潜在的价值贡献也高的员工。B区也是一个激励的重点，因为这关乎企业的未来；而C区则是需要从情的角度出发，给以关注；D区则是一个适应区，即本区域员工激励体系设计基本是随着时间的推移，向ABC类区域靠拢即可。
A区往往指向公司的核心骨干，他们的特点一般是随企业成长而成长，年富力强，目前在公司肩负着重要的职责并位高权重，无疑这是一个激励的重点。要让这群人能够切身感受到激励的分量，并促使其在未来持续地为公司创造价值。因而，这类员工的激励手段则有股权激励、期权期股等手段。其中股权激励一般考虑设置为实股结合期权的模式。
B类员工为公司当下的业务骨干，是公司的未来希望所在。对此类员工的激励，应当更多地从成长预期出发，股权激励的重点在于长期结果。一般而言，对此类员工的激励手段包括股权层级设置到其业务单元，使其能够享受到与自身贡献相匹配的实在好处。其次，还可以采用股权锁定期的方式，绑定其股权。再有，可以通过期权设计和逐年条件行权的方式，使得员工能够切实感受到其对公司的贡献与自身成长过程中公司给以的激励。
C类员工往往是公司的老骨干和老员工，是沉默的大多数和公司的民间意见领袖。对这类员工，更多应从情的角度出发，给以关照。这个区域往往出现较多的妥协和所谓公司特点，其实质是如何妥善地处理好情和理的关系。我们认为，对C类员工，公司需要表现出对长期服务的尊重，一般采用一个持股结构，使得这部分员工通过这个持股结构，能够分享到公司长期发展的好处。
D类员工，特别是新入公司的员工，是受影响与被感染的一群。需要给以明确的政策指引，这个政策指引，可以通过ABC类员工的股权激励安排，给员工以清晰的发展前景，从而形成公司的业绩导向文化。
以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心的企业家股权门户网站。

8. 48.某公司目前发行在外的普通股股数为2000万股，公司管理层正在制定2022年度的股利分配计划，

你好，问：某公司本年净利为2000万,股利分配时的股票市场价格为20元/股,发行在外的流通股股数为1000万股,股利分配政策为10送2稀释每股收益为多少答：稀释后的流通股股数为: 1000+ 1000/10*2=1200稀释每股收益= 2000/1200= 1.67/股【摘要】
48.某公司目前发行在外的普通股股数为2000万股，公司管理层正在制定2022年度的股利分配计划，预计2022年度可实现税后净利润1700万元,完成投资计划需要资金1600万元，公司目前的资本结构为自有资金占60%，债务资金占40%，假设该公司不再提取公积金，若公司采用剩余股利政策，该公司可以分配现金股利5( )万元;若公司采用固定股利支付率政策，股利支付率为60%，维持目前的资本结构不变，预计该公司可以分配现金股利( )万元;若计划年度分配股利0.4元/股，维持目前的资本结构不变,并且不增发新股，预计该公司可以分配现金股利( )万【提问】
快点【提问】
你好，问：某公司本年净利为2000万,股利分配时的股票市场价格为20元/股,发行在外的流通股股数为1000万股,股利分配政策为10送2稀释每股收益为多少答：稀释后的流通股股数为: 1000+ 1000/10*2=1200稀释每股收益= 2000/1200= 1.67/股【回答】