今年有几个省市养老金公布方案

1. 今年有几个省市养老金公布方案

全国已经陆续有15省市发布了2021年退休人员养老金调整方案，他们分别是 上海、宁夏、河北、辽宁、新疆、河南、陕西、江苏、内蒙古、安徽、甘肃、天津、北京、江西和湖南 ，估计其他16省市调整方案发布要等到小长假之后了。
为什么要对企业退休人员有特别照顾？ 
一；甘肃在挂钩基本养老金调整时区分企退人员和事退人员，对养老金待遇高的事退人员进行“控高”，进一步缩减了高低养老金上的差距；同时增加五七工家属工的定额调整部分。
绝大部分省市在挂钩基本养老金调整时以本人2020年12月份的养老金为基数，这就会造成“高者愈高、低者愈低”的现象，进一步拉大差距。而甘肃在针对两类退休人员进行基本养老金挂钩调整时，分别以不同的标准作为基数，企退人员以“个人基本养老金”为基数进行上浮，而事退人员则以 “2020年同类人员月均养老金” 为基数上浮。
甘肃的这一做法有利于对养老金待遇高的事退人员进行“控高”，进一步缩减了企退人员与他们的差距，也算是对企退人员的特别照顾。比如甘肃今年挂钩幅度0.75%，假设某事退人员基本养老金1万元，那么每月应增发75元，而实际同类人员平均基本养老金只有6000，该事退人员实际只能上浮45元，缩减了与企退人员的差距。
而另一个对企退人员进行特别照顾的细则是对“五七工家属工”定额调整部分进行上浮。去年五七工家属工定额只上涨35元/月，而今年则是50元，提高了15元。“五七工家属工”也是企退人员的一部分，所以也算是对企退人员利好了。
二；北京在与基本养老金挂钩调整时以5786元为界，5786元以下的调整幅度更大；
北京在与基本养老金挂钩调整时的细则是：本次调整前养老金在5786元以下的增加55元/月，而5786元以上的则仅增加20元。
看似这一细则没有体现出对企退人员的照顾，但实际上北京企退人员月均养老金还达不到5786元。也就是说5786元以下的退休人员中，企业退休人员占绝大多数，而5786元以上的退休人员中事退人员则更多。
按照上述逻辑，北京调整方案中的这一做法就很好地对企退人员进行了特别照顾，缩减了事退人员的差距。
三；江西明确要求对企业退休人员进行适当的倾斜；
如果简单按照“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”看江西的调整方案的话，这三步中均未体现出对企退人员的倾斜，所有调整步骤都遵循企事业退休人员统筹调整的原则。
但实际上江西调整方案中有这样一句话： “企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定” ，这句话的含义就很明确了，即对企业退休人员进行适当的倾斜照顾。如此一来，高低养老金的差距就进一步缩小了。
以上甘肃、北京、江西的这些调整细则或多或少的都对企业退休人员进行了额外照顾，有利于缩减与高养老金待遇的事退人员的差距，是值得点赞和其他省市学习的。
此外，很多省市都对企业军转干部人群进行额外调整，大部分要求“调整后达不到地区养老金平均水平的补发到平均水平”。企业军转干部人群也是企业退休人员的一份子，这也算是对企业退休人员进行特别照顾的一种方法。

2. 22省市公布养老金调整方案增幅往年最低吗？

近日，北京、天津、广东等地相继出台退休人员基本养老金调整方案，据不完全统计，今年以来全国已有22个省市公布了养老金调整方案。
今年4月，人社部、财政部下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右，并要求各地区于5月31日前报送人社部、财政部审批后组织实施。
4月26日，上海率先公布企业退休人员养老金调整方案，此后各地相继跟进。据了解，广西、四川、山西等地明确要求在7月底前将增加的基本养老金发放到位，上海则已在6月份完成发放。
经过调整，退休人员的养老金能够涨多少呢？按照人社部之前下发的通知要求，目前已公布调整方案的地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

资料图
定额调整部分，各地增加的幅度各不相同，福建最低，每人每月增加35元；辽宁的定额调整分为五档，最高档为建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加75元。
挂钩调整部分，以上海为例，先是按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元；再以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。
按照人社部下发文件的要求，各地养老金调整要适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。已公布调整方案的地区都发布相关细则，适当提高高龄退休人员养老金；广西、四川等五个省份发布细则，对艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
经梳理，广西、四川、广东等10省市明确表明调整幅度在5.5%左右，与人社部今年公布的指导线相一致，江苏、黑龙江两地企业退休人员人均基本养老金调整幅度则超过6%，但低于人社部去年发布的6.5%指导线。
本次调整后，各地企业退休人员的养老金能够达到什么水平呢？目前仅有北京、广西两地明确调整后的平均养老金水平，分别达到3770元和2305元。
根据公开资料，近三年全国17个地区企业退休人员平均养老金的情况。


公开数据显示，北京、上海两地经济发达，近三年企业退休人员月平均养老金都超过了3000元；宁夏、新疆、青海等地虽经济发展水平不及中东部地区，但企业退休人员月平均养老金水平却超过广东、山东等地。
值得一提的是西藏，虽然2016年、2017年未公布企业退休人员月平均养老金，但其2015年企业退休人员月平均养老金高达3678元，按照人社部规定的2016年6.5%涨幅和2017年5.5%涨幅，西藏2017年企业退休人员月平均养老金或高达4132.5元，成为全国企业退休人员月平均养老金最高的地区。
据了解，自2005年以来，中国已经连续13年提高企业退休人员的基本养老金。2005年至2015年，企业退休人员养老金增幅多数保持在10%，2016年涨幅下滑到6.5%，2017年5.5%的涨幅更是创下了近年来的新低。

图片来源：中国经济周刊
对此，中国劳动学会副会长苏海南表示，今年5.5%的涨幅是与中国目前经济增速放缓相匹配的，与社保基金的支付能力相适应的，长期保持10%以上的涨幅是不可持续的。
“主要是近几年中国经济增速放缓，工资增长速度也相对放慢，物价上涨幅度不高，社保基金支付承受能力所面临的压力逐渐增大，综合考虑，基于可持续地安排退休人员养老金的合理增长，需要放缓养老金的增长幅度。”苏海南说。
人社部新闻发言人卢爱红在一季度新闻发布会上也表示，确定5.5%左右的上调比例，是综合考虑中国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。
面临经济增长放缓和中国老龄化加速的局面，未来养老金调整的幅度是否会继续下降呢？苏海南认为，是否继续下降尚不确定，但很难再出现高达10%的增速。
相关报道显示，2005年企业退休人员的养老金金额约为714元/月，2016年全国企业退休人员月平均养老金已增加到2362元，企业退休人员的总体待遇已经涨了两倍。不过，据一位不愿具名的专业人士的消息称，机关事业单位退休人员养老金比企业高出一倍。

资料图
2015年国务院发布文件，决定终结养老金“双轨制”，从2016年开始，企业与机关事业单位退休人员养老金实现同步调整。由于养老金的基数没有改变，有分析认为，机关事业单位退休人员与企业退休人员在养老金方面的不合理差距仍然存在，甚至有扩大的可能性。
2017年广东、广西、浙江等9个地区的企业和机关事业单位退休人员养老金调整实行统一标准，四川、山西、辽宁等12个地区则实行差异调整。部分地区如江苏省，明确提出企业退休人员人均基本养老金调整幅度将大于机关事业退休人员，两者的相对差距将进一步降低。
卢爱红在一季度新闻发布会上表示，2017年养老金调整将注重企业与机关事业单位的平衡、地区间的平衡、机关事业单位养老保险制度改革前和改革后待遇调整办法的衔接。
只要每年继续给增长，少一点也不嫌弃啊。

3. 养老金调整方案将至，今年方案会怎么改变，人均可增加多少钱呢？

调整养老金方案已经来了，广西退休人员因调整养老金而补发的养老金业已到账，有的人早点，有的人晚点。
既然2022年调整养老金的比例降至4%，在定额调整、挂钩调整和倾斜调整部分增加的养老金必然会发生某种变化，有的部分变化大些，有的部分变化小点。

2022年广西调整养老金的方案如下：
定额调整：50元，比2021年增加的养老金少了6元。
工龄挂钩调整：15年以内的工龄，增加16元，比2021年增加的养老金减少9元；16年以上的工龄，每年增加2.2元，比2021年每年工龄单价增加0.2元。
养老金水平挂钩调整：调整比例为1%，与2021年1%的调整比例相同。
广西老张工龄有35年，养老金有4000元，可以增加的养老金如下：
定额调整：50元；
工龄挂钩调整：60元；
养老金水平挂钩调整：40元。
一共可以增加50+60+40=150元的养老金，调整比例为3.75%。

2022年广西调整养老金的方案虽然只是一个随影，但还是有着非常重要参考价值的。
从这几年来各个省市调整养老金的方案来看，绝大多数退休人员每月增加的养老金在90元至250元之间。
特定年龄的退休人员每月增加的养老金可以达到四五百元，离休干部和离休老工人每月增加的养老金能有六七百元乃至更高。
每年调整养老金的时候，都是定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种结合的模式。
定额调整增加的养老金一般35元至75元之间；
工龄挂钩调整增加的养老金一般在40元至100元之间；
养老金水平挂钩调整增加的养老金一般在40元至80元之间；
倾斜调整增加的养老金一般在10元至80元之间。

退休人员增加的养老金没有绝对的，都是相对的，都是根据自己的工龄、养老金水平挂钩比例、年龄等因素计算出来的。即便是相同的工龄和相同的养老金水平，在不同省市增加的养老金，也是有着较大差异的。

4. 我省养老金上调多少

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

5. 2016年企业退休人员养老金调整最新消息，同类人员平均养老金多少

　　上海市对2015年底以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的城镇企业和机关事业退休人员，根据国家规定和要求，调整月基本养老金。企业退休人员，一是先统一增加80元；二是按本人缴费　(含视同缴费)　每满1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。机关事业单位退休人员，先统一增加80元；再按照同类人员平均养老金增加4.5%。上述退休人员中，2015年12月底前女年满60周岁、男年满65周岁的，每月再增加20元。
　　与此同时，上海市还将对2015年底以前按“镇保”规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元。对2015年底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元.养老金调整后，城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月750元。
　　

6. 2017年养老金怎么调整

人社部财政部于4月13日下发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》人社部发〔2017〕30号
调整水平，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。 调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
上海率先出台了调整方案，定额调整60元，挂钩调整：按缴费年限每年2.5元，按2016年12月养老金为基数增加2.5%，适当倾斜是高龄再增加20元。企业退休人员已经在5月5日领到了从1月份补发的全部养老金。
各地正在制定或上报调整方案，最近人社部要求各地要于5月31日前将调整方案报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
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7. 养老金2016年新增加的怎么算

养老金计算办法 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：  养老金=基础养老金+个人账户养老金  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）  基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%  注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数  在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。  因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。  例：  男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。  累计缴费年限为15年. 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4500元+4500元×0.6）÷2×15×1%=540元  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4500元+4500元×1.0）÷2×15×1%=675元  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4500元+4500元×3.0）÷2×15×1%=1350元  累计缴费年限为40年.  个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4500元+4500元×0.6）÷2×40×1%=1440元  个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4500元+4500元×1.0）÷2×40×1%=1800元  个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4500元+4500元×3.0）÷2×40×1%=3600元  基础养老金+个人账户储存额÷139个月=每月养老金

8. 2017年养老金上调多少

　国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
　　挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。