为啥人到一定年龄就不想为别人打工，这年龄到底是多大呢？

1. 为啥人到一定年龄就不想为别人打工，这年龄到底是多大呢？

我一直认为，每个人其实都是一个产品，而你的一生都在经营“你”这个产品。所以有一句话说得很好，你才是你自己的CEO。
即使我们前半生的大部分时间会因为生活所迫，要通过为别人打工的方式挣钱，但是终究我们的目标应该锁定在自己这个产品上。

所以大多数人到了一定年龄，拥有了一定势能的积累，就会想要放弃为别人打工，改为做自己的事情。因为为别人打工，就算你做的再努力，也是在壮大别人的产品。而你却一直把自己搁置在一旁。
明白了这个道理后，很多人就想要开始自己创业了。而这个年龄通常是在30岁左右，因为30岁是一个分水岭，我们从22岁毕业到30岁有8年的时间，8年已经可以为自己积累下足够多的势能了。
所以在为别人打工的同时，我们实际上也是在为自己打工，利用这段时间为自己积累三方面的能量：也就是丰富的经验、财富和人脉资源。在30岁左右这三项如果都可以达到一定储备，我们就可以走向自我创业的道路了。
所以还在当一天和尚撞一天钟的人，还在傻傻为别人打工的人，就一定要注意了：在为别人打工的时候你要些注意什么？
一、 积累经验
刚刚大学毕业的时候，我们没有任何职场经验以及对社会的认知，所以我们需要一个大平台去学习，去打磨自己某一方面的专业技能。
职场就像少林寺，我们通常都是从最基础的武功学起，每天练习基本功。然后师傅会教我们一些更高级的武功，通过模仿、自己练习、反复参悟，才能打磨出一套属于自己的武功傍身。

就拿我自己来说吧，刚进传媒公司的时候，就只是个助理，根本没机会接触核心业务，只会被分配一些写会议纪要类的活儿。
慢慢有机会和一些职场老司机学习使用PPT做方案，制excel表等职场技能，然后逐渐接触项目，从摸索历练再到自己带项目，掌握了项目管理的技能。
一路走来学会的这些技能，其实并不是脱离这个公司或者行业就没用了，将来我们自己创业，一样需要做PPT、写文案、制表、做项目管理，所以这些技能实际上都是在为了我们将来自己创业打基础。
所以说30岁前为别人打工还是非常必要的，因为你可以找到一个平台为你提供很多的资源、老师、机会，开阔我们的视野，学到更多的技能。

如果我们靠自己走野路子的话，不仅得不到这些资源，还会多走很多的弯路。
所以在30岁以前通过为别人打工，我们可以积累到经验。
二、 积累财富
如果想要自己创业，那肯定是要有一定的财富基础的。
一方面创业不可测，也许很长时间都不能像在公司上班时那样有稳定的工资收入，所以一定要有一些财富积累储备，作为以后日常开销和防止突发事件的来源。

另一方面，创业也需要一定的启动资金，不管你是从事线上营销还是线下实体，都需要一些流动资金。
而这些钱除了拉投资，只能靠着你之前为别人打工的积蓄而来，包括你的工资收入和通过理财、投资的额外收入。
所以在30岁以前通过为别人打工，我们可以积累到财富。
三、 人脉资源
想要自己创业，除了经验和财富的积累，还有最重要的一点就是人脉资源。
现在想要做成一件事情，只靠自己的力量是非常有限的，因为在如今这个互联网连接所有人的时代，人脉意味着机会，人与人的连接意味着更多的可能性。

有一句话说的很好：一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远，想要发展壮大就需要更多的人才连接智慧、资源和技能。
马云曾经说过：“我不懂技术，但阿里的技术最好！”他不需要懂技术，只要身边有懂技术的人就可以了，这就是人脉的重要性。
所以在30岁以前通过为别人打工，我们还要积累人脉。
经验、财富、人脉，就是我们在为别人打工的同时需要积累的势能。
那为什么30岁是一个分水岭呢？我们常说三十而立，30岁的人应该已经能够依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并确定自己的人生目标与发展方向了。
总结一下，最后想强调三点：
第一：为别人打工没什么，但是你要牢记：要在为别人打工的同时为自己打工，为自己积累势能。
第二：积累哪方面的势能呢？经验、财富和人脉。

第三：30岁是一个分水岭，之前的积累都是为了之后锁定自己的人生发展目标。
所以想要创业的年轻人们，创业前先去打工一段时间是必要的，积累势能才能更好的出发。
而这个积累的过程对于每个人都不太一样，30岁是一个可变的数字，有的人会长些，有的人会短些，不过愿我们都可以找到自己想要发展目标，早日做出自己的一番事业。
我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注，我们来一起变强大。

2. 为啥人到一定年龄就不想为别人打工，到底是多大？

首先说世界99%的人一辈子都在为别人打工。其次，99%的打工族会在40岁以上不想打工了。再次，不想打工的人中的99%第二天早上起来，继续去打工。你这个问题，不是一个实际问题，而是一个心理学的问题。“不想”打工的年龄，我认为是40岁，是一个分水岭，产生“老子不想看别人脸色了”的心态最为严重，这是一个大概率的现象。

第一：打工与创业是一个对立辩证的关系，两者有时候互相转化，不分年龄大小
打工有两种，一是没有创业资本，二是甘愿去打工。创业也有两种，一种是主动性创业，一种是被逼迫的被动创业（打工打不下去了、被人赶出来、或者没人雇佣）。
主动创业的人，不分年龄，始终就像自己单干，做老板，这是骨子里就有的基因。任何时候，只要具备条件，他们都会出来干自己的事业。比如，马云，创业就是血液里的东西。
被动创业，有的是工人破产了，有的是被赶走了，有的干脆就是找不到工作。这个也不分年龄的。比如，王健林，体制内呆不下去了只能创业。

第二：打工族到了40岁，基本都有职业倦怠，或者自尊心越来越强
四十不惑，五十知天命。古话是有道理的。人到了四十，普遍工作了20年左右，经验丰富，教训也丰富，就会产生两种分化。
一种是功成名就，一种是一事无成。有点事业的人，如果薪水可以，压力不大，又当上一定职务，既得利益比较丰厚的人，一般很难放下既得利益来辞职创业。这部分进入了人生的舒适区，是很难舍弃到手的利益的。
一种就是一事无成的人。一事无成的人，也有两种，一种是有本事、没机会，一种就是没本事。那么，有本事、没机会的人，辞职创业的愿意最为强烈，很简单的心理，当他看见不如他的人在领导他，一天都不想委曲求全。那种没有本事的人，只是不愿意受委屈，但也没有创业的资本和能力，晚上骂完上司，早上继续上班。

第三：为什么40岁是一个分水岭呢
中国的就业时间就是20岁到60岁，40岁正好处于中间位置。前20年是成长阶段，后20年是收获阶段。40岁的人最焦虑，因为他知道自己的职业时间还有20年，一切还来得及，一切又来不及。所以，40岁的人群中，不愿意打工，不愿意受委屈，这是有心理学理论支持的。
40岁的人心智成熟，有一定积蓄和能力，积蓄可以养活自己一家人，能力可以驾驭一个创业。所以，创业当老板，驾驭别人的意愿就很强烈。试想一下，一个40岁的成熟人才，被上司呼来喝去，对自尊心是一项践踏。要么忍，要么走。
绝大多数人，要么没有勇气迈出这一步，要么是受到家庭的牵绊。所以，就算万事俱备只欠东风，欠的往往也是心理这个东风。

世界上，但凡到了40岁，一般都不愿意被别人领导，因为自己的成熟度，是可以领导别人的。但是，世界的职场，毕竟是金字塔形状的，越往上越狭窄，驾驭者毕竟是极少数，被驾驭者还是大多数，这是一项客观规律。99%的40岁以上的人，晚上道路千万条，早晨起来走老路。这是马云说的。

3. 人到一定年龄就不想为别人打工了呢，这个年龄一般是多大？

三十而立,四十不惑,五十知天命,所以这个年龄一般在三十到四十岁之间。青年时代，怀着一腔热血追求卓越，总想着打下一片江山，无奈父母没有给出很好的背景，导致处处碰壁。青年时代的我们，听多了父母，老师的谆谆教诲，一定要找个好的公司，跟着老板好好干，一定要勤奋，以后肯定会有出头之日的！可是当你接触了才发现事与愿违，好的公司里基本都是熟人，没有关系根本没机会进去。一般的公司，老板也是苦命的人，公司的前途你也看不到，自己本本分分的拿着微薄的收入坚持着，虽然满嘴牢骚但无可奈何。差的公司，年年招人，来一批辞一批，不是每个人都能力揽狂澜的把公司变成全世界五百强的！
爬过青年时代，到了中年，所谓三十而立，此时你自己攒下了不少钱，自己也不想一辈子碌碌无为的在原地踏步了，所以你开始为自己以后的生活作打算了，甚至想到了孩子的未来，所以这个时候不想打工的想法及其心切，大部分都是这个年龄段选择打拼的。四十的时候很多事情都想开了，到了五十，失败的失败，无力回天，听天由命，最后又开始给别人打工了。成功的成功，财务自由，满嘴跑火车，开始装逼，满嘴喷鸡汤，懂得了成功的道理！
所以，做什么事情，年轻的时候还是未雨绸缪的好，老子有钱，说不干就不干，30岁辞职，"这世界很大，我想去看看"

4. 可以打工的年龄

打工法定年龄为十六周岁。 已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。18周岁以下的均是属于未成年人，但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。　一、打工人办理工作证明的程序1、自己需要准备的是写一份申请工作证明的材料，比如你是某公司的工作人员，那么你需要写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。2、我们写好自己的申请以后，就需要到单位的有关部门申请，一般出证明的是人事部门，大家可以拿着自己的写好的申请去人事部门提交。3、资料提交以后，就需要等待一些时间，然后人事部门会通知你过去，这时候一般是咨询一下你的情况，确定一下你递交资料的一些事情的原因，问清楚以后会叫你等几天。4、一般人事部门已经问过大家以后，两三天就可以给你出证明了，这时候你要看清楚公司的公章，然后确认一下，这样就可以完成自己的证明领取了。二、劳动者如何维护个人合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。三、劳动合同在什么情况下无效1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。