为什么央企国企公开的招聘都要应届毕业生，而不是往届？

1. 为什么央企国企公开的招聘都要应届毕业生，而不是往届？

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到

2. 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生

往届毕业生也可以称之为社会人士，因为已经毕业1年以上甚至更久，他已经开始接触社会了，对于一个刚毕业的大学生社会上的一切都是新鲜的，也是值得他学习的。在毕业后的1年里他已经了解了社会的正反两面，也就说已经开始像“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。很多人说根本不论那个，那我只能说你没有培训过社招和校招的人。
而应届毕业生，有一个优点，那就是被象牙塔熏陶出来的，没有社会经验。比较好管理，也比较听话，可塑性强。相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段。而且有句话不知道大家听过没有，出了家门进校门，出了校门进部门，走过这三门的应届毕业生在某些方面是得到认可的。
很多人说是制度问题，是组织政策问题，但是我不这么认为。政策再好也是跟能力和出身挂钩的。在北京工作的小伙伴都知道，北京的户口非常难弄。有些百万年薪的经理还不是北京户口，但是招聘到北京的应届生却有了北京户口。这么一比较感觉好像大学生占了便宜。但是应届生接收后有户口是制度问题。经理拿百万年薪是能力问题。在这里说的是应届和往届毕业生的比较，我也不知道有些人为什么那体制内的政策去说事，这政策也不是专门为大学生设置的。另外，相对而言，往届毕业生就是比应届毕业生难管理，其他的说那么多有什么用？

3. 为什么央企，国企等等公开招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？

 应届生的待遇要求不高。相较为有两年工作经历的人而言，应届生的薪酬，通常处在公司薪资架构的起始点，很多招生应届毕业生，可以为公司省下许多的人工成本。应届生更有利于塑造。针对刚迈开象牙之塔的应届毕业生，大家经常用“一张白纸”来描述她们。这也代表着，公司文化更易于被传递给他，

进而为公司产生高过往届的公司认同感和满意度塑造公司本身的人才队伍，将应届毕业生做为管理培训生，为公司搞好了充足的人才储备，再依据每一个管理培训生的特性、优点、工作能力，塑造到不一样的管理工作，产生健全的内部结构晋升机制，当然不会再必须招骋往届了。应届生刚跨出学校大门，通常是那类干活儿拼了命，都还没过多规定的人群，对一些常常必须外出的工作中，

应届毕业生也是特别适合的，由于往届毕业生一旦在社会上工作中两年后便会有自身平稳的一个生活状态，因此找应届生会更有助于公司的一些派遣工作中。其次，刚大学毕业的学员许多都不清楚，有的大学毕业生乃至连五险一金是什么东西都不清楚，并且公司可以较少的人力成本费来获得相对性非常高一点的人力资本使用价值导出。公司为什么喜欢应届生呢，由于招应届生是必须签署三方协议的，随后这一三方协议呢，

是对公司可以协助同学处理就业的一个证实，也就等同于你拿了三方协议，就为一些在校大学生解决了就业压力，这对公司和院校中间而言是较为有心的，乃至是一种协作，双赢的一个局势，公司可以填补新鲜的的血夜，学员还可以成功寻找工作中。提升就业机会，为在校大学生造就学生就业自然环境，对高新企业申报一些税收优惠政策扶持资金而言也是十分分有益的。

4. 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而很少要往届毕业生？

国企和央企一般比较喜欢招收应届毕业生，很少招往届毕业生，从两方面来考虑吧，因为应届毕业生有着较为谦逊的学习态度，可塑性更强，而且不涉及到太多的社会关系，避免了裙带关系的出现，影响企业的正常发展。
应届毕业生可塑性更强，基础知识更扎实，因为他没有实际参加过工作，即使有的话可能也只是实习，他对于企业的相关要求对于企业对员工的培养方案都是很容易接受的，企业想怎么去培养他们想把他们培养到一个什么样的方向企业，就可以怎么去做员工，容易沟通，但如果说是往届毕业生他们有过一定的工作经验了，他们会有自己关于工作的想法，觉得公司让员工这么做，简直就是一种没有道理的行为，是无稽之谈。
另一方面就是避免社会存在关系的出现，国企和央企里面自然是有很多的领导层的，无论是中高层管理者还是其他方面的关系，都会影响到社会招聘，如果通过存在关系进来的话，就只能是从往届毕业生招聘这个渠渠道去走，因为应届毕业生里面可能有，但是一个领导可能也就那么一次什么的，不会有太大的影响，往届毕业生如果通过裙带关系进入了公司那么在岗位的安排上，在薪资水平上和普通招收来的应届毕业生都不一样，没有办法对他们进行非常有效的管理。
企业发展自然需要足够人才的支持，因为人才的数量够多，才能够让企业高效地运转下去，有更好的盈利模式和管理模式，在招聘员工方面一定要严格把关，招收应届毕业生是大多数企业的选择，因为应届毕业生的薪资水平要求没有那么高，而且更容易管理。

5. 为什么央企国企公开的招聘都要应届毕业生，而不是往届

国企招聘员工一般有以下几种方式：
1、公开招聘应届毕业生。
2、公开招聘一些部门需要的员工或者高管，但是这种招聘往往会有很多限制条款，例如工作年限、学历水平、所学专业、岗位职业要求等等，甚至要有在国企工作过的经验，十分严格。


3、集团内部招聘。一家大的央企，按省份来说有各个省分公司，当一些省分公司需要引进人才时，就会在整个集团内部发出招聘要求。集团内的在岗正式员工，符合招聘要求的条件下，就可以进行报名。


4、第三方员工转正式合同制员工。目前，很多央企、国企为了减少企业成本，同时规避很多劳动风险，会采取大量使用第三方员工的形式。
当这些第三方员工工作的时间足够长，企业就会通过相关考试、考核，将其中优秀的第三方员工转成正式的合同工。


5、最后一种方式比较少见，更多的适用于具有一定社会关系的人员。就是从一个国企，通过工作调动到另一个国企，因为，这种情况相对来说较为少见，官方的说法通常为引进人才。以上就是国企员工比较常见的招聘形式。
为什么要应届毕业生呢？因为在大多数情况下，国企为了保证员工年龄段合理，并不断的保持活力，就会采取这种方式。毕竟作为国企，有良好的培训制度，同时，由于企业大，部门全，他们通常愿意对自己的人才，进行全方位培养，培养成更适合自身企业的员工。当实习结束后，根据新员工的特点，分配到相关的部门。

6. 为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。
第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。
第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。

7. 国企和央企为什么都要应届毕业生不要往届毕业生？

我相信每个人上大学都是为了找到一份好工作，并且喜欢稳定的工作。央企和国有企业是最好的选择，因为它们永远不会被解雇。如果你在私营企业，如果你让你的老板不高兴，你随时都会被解雇。你生活不舒服。国有企业和国有企业不会被辞退。然而，国有企业和国有企业只招收应届毕业生。许多人不知道这一点。为什么只有应届毕业生？原因很现实，让我们来看看。

1.国家政策的需要
国家政策对家庭指标有一个真实的名称。这些政策对以前毕业的学生无效，因为学校只在他们毕业时颁发一次。如果你一年内不使用它，你将一无所有。他已经是一个社会人，需要在社会上找份工作。

2.央企相对稳定
由于中央企业规模相对较大，它们招收了许多毕业生，但它们有局限性，流动性小，国家对它们所雇用的一切都有最终决定权，但它们大体上是一样的。大多数人喜欢中央企业，喜欢一直在那里工作。同样的道理。然而，私营企业的人员流动性太大。有些人在一个月后辞职，因为他们对自己的工资或其他什么不满意。因此，私营企业更喜欢有能力且不易辞职的人，以及未经培训而工作的人。因此，民营企业更喜欢应届毕业生，这与国有企业相反。
3.央企受到限制
国有企业的招聘受到限制，缺乏大量的干部和专业人才。干部只能靠自己的努力一步步往上走。专业人才直接从校园招聘，然后骨干被培训。

4.这也有助于提高就业率
国有企业和国有企业是国民经济的主要动脉。他们为国家招收优秀毕业生是很自然的。我国每年都有无数大学生毕业。因此，国有企业和国有企业要想帮助国家提高就业率，就必须接纳他们并为他们找到工作。
刚从大学毕业，应届毕业生有工作热情，工资要求相对较低，对自己的第一份工作会非常热情，努力实现自己的理想。所以，央企和国有企业是最好的选择。

8. 为什么央企和国企只招应届生，而不要往届生？

最主要的原因，应该是国家要求的吧，人才吗？肯定是当季的好水果也是吗？
这个道理很容易理解，往届就是不如应届的有优势。人家新呀知识新，年纪轻，什么都行，就像一张白纸。好打磨，老大，都用了一年或是锤炼一年了。
这就像排队呀，如果走到一个单行道前面的车不走，后面车怎么办，又不能掉头。所以啊，所以要在硬件时候找到工作，不然会更难，不要期待的幸运之神会找到你天上掉馅饼的事不是人人都能碰到。
国企央企都是集体所有制和国家所有制企业。按照计划经济公有制来讲，人的一生都是包分配的，这就是大概20多年前我国施行的制度。
而现在的国企央企偏向招应届生也有点这个意思，就是让刚毕业的人能够进入国家计划招聘的岗位，第一为了就业率，第二为了国家培养人才。
但是，也有很多人毕业不愿意去国企和央企，原因大家都知道。国企和央企相对来说是铁饭碗，但是工资不会太高，而且太稳定，也就意味着学不到很多东西。还有很关键的一点是：玩不来脑浆水。

网友一：
作为多年央企HR，我啦回答这个常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到的网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。
国企央企招聘专业技术人才，一是校招，二是社招。但社招，为何名存实亡了呢？许多央企基本堵住了这个大门，原因很简单，一抓就死，一放就乱，干脆一刀切，堵死大门吧。道理，你懂的。
一旦打开社招的大门，关系户、说情风，无法杜绝。为了避嫌，也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门。只有少量特殊人才，经层层审批后，才能招进来，小概率事件，就不展开说了。
还有国企央企只招应届生，不招往届，这是国家和当地政策要求的。
应届生有落户指标等政策，往届生就没有这些政策了，因为，学校的派遣证只能发一次，一年你不用派遣证，就视同你已经就业了。比如，对海龟人才，两年不找工作，也不算应届生了。
另外，往届生，已经在社会上待业，或者就业，就算社会人才了，就归入社招了，肯定不能作为应届生了。
综上，央企国企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。这样也避免了各种走后门、打招呼等权力寻租行为。
网友二：
其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：
第一点：
是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，
第二点：
你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。
同时我们还可以看到一个非常重要的原因：
就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位。当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上。
这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。

网友三：
其实准确的来说国企央企很大一部分是内部招聘。
举个例子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「处长」的岗位空缺，那公司就会在网站上挂「内部招聘」的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。
再说说公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。
世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了。
无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。



网友四：
准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。
比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。
应届生有个好处，就是像一张白纸一样，从头培养起来，对企业的忠诚度更高。出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作。
而且不通过社招招往届生，也可以避免很多人想通过走后门的形式进去国企和央企。
当然，也不是所有企业都是这样。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。
比如中国铁建，中建六局、中建八局这些需要常年出差，主要时间在工地上的，就不会说支招应届生了。
网友五：
现在仍然有很多人挤破脑袋也要进入央企、国企，用老一辈人的话说，只要进到央企、国企就相当于有了铁饭碗，虽然工资不是很高，但是各项福利待遇都非常好，失业等危机的概率也基本没有。
正是因为这种状况，央企、国企的人员流动并不是很大，很多人在一家单位一杆就是十几年，甚至几十年，那自然央企、国企的岗位需求是非常紧俏的，一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位，基本还是靠原有的国企人来内部消化。
对于刚毕业对工作的热情是非常强烈的，只要给他一份工作，他就会努力想要做好，尤其是第一份工作，都会有一种挑战自己的热血情结。
他们对薪资的要求也没有很高，会认为只要努力涨工资不是问题。
而往届毕业生之前已经参加过工作，最基本的薪资上就是有对比的，有诉求的，一旦没有达到他们的理想状态，他们对工作的努力程度就会大打折扣。
所以，很显然，应届生进国企和央企是有绝对优势的。