为什么现在靠谱的员工越来越难找？

1. 为什么现在靠谱的员工越来越难找？

职场上靠谱的员工，是哪个公司都希望招募的对象。一家公司要找，许多公司都要找，这在客观上就形成了人力资源方面的“卖方市场”。比如我以前面试过一个非常靠谱的候选人，他是当地某知名高校毕业，有过丰富的项目经验，为人非常踏实，在之前单位获得过许多优秀员工的称号。为了招揽这名靠谱的员工，公司破格给开出了较高的薪酬。可是没想到，同行业有另一家公司开出了比我们还高出50%的薪资。这样的人才竞争，使我们难以继续匹配薪资，只好无奈放弃。这样优秀的员工，真的是人力资源市场上的稀缺资源。
   靠谱的标准太难定义你在面试中认为某个员工非常靠谱，但是招录进公司以后却发现并不是当初所期待的那样。这种场景在许多公司都会出现，管理层的印象尤为深刻。该情况背后的一个深层次原因，主要是人的“靠谱”很难定义，你无法从一个通用的标准去衡量候选人。即使可以用一些常规词语来形容，例如“有责任心”、“做事认真”等，员工具体工作实践中也比较难以量化。所以管理者只要发现员工在某些方面表现不佳，就会认为这名员工不是那么靠谱。但实际上，人是多面性的特征，有可能其在另外方面表现“非常靠谱”。职场上想要找到靠谱的员工，真的并不容易。但是我始终相信一点，只要企业自身做成靠谱的企业，自然就会吸引许多靠谱的员工前来加班。那是因为，文化这件事是具有强大吸引力的。

2. 现在靠谱的员工越来越难找了，这是怎么回事？

现在靠谱的员工越来越难找了，这是怎么回事？第一，由于人的内心变得越来越心浮气躁。
如今的社会发展，概率太多，挑选太多。静下心来做一件事好像都成艰难。像上一辈那般，一份工作中做一辈子，也是极少数。因此给人觉得“靠谱”的员工愈来愈难找。
第二，由于老总愈来愈资产阶级。老总的实质便是生意人，最后全是因为权益。初入职场跟莫斯科一样，没有泪水。老总不容易对员工讲情面。拖欠工资的，一言不合就解雇的，心理状态不平衡就谩骂员工的……有时，这些不靠谱的员工也只不过是在维护保养自身的权益罢了。

第三，由于经济发展大环境危害。经济发展环境危害，社会发展市场竞争激烈，压力太大。没有人会为了更好地什么感情和仁义恪守一份工作中，大伙儿也要用餐，要存活。因此 ，不靠谱的员工就多了，当靠谱也难赚到钱的情况下。
第四，由于公司对人会的需求和可以带来的工资待遇水准有差别。人口老龄化早已消失不见的时代，当公司期待用三流的薪水聘一流的优秀人才时，招聘人才便会始料不及，会觉得靠谱的员工愈来愈难找。实际上是想要接纳三流薪水的一流人才难找罢了。

第五，假如说靠谱的人少，那靠谱的公司也少。从公司的角度观察，靠谱的员工少，从员工的角度观察，找一个靠谱的公司难。因此，靠谱的人双眼不瞎运势不很差的都来到靠谱的公司。而这些不靠谱的公司就只有感慨“靠谱的人如何那麼少”。
总而言之，在职人员场当中，每个人的部位不一样，考虑到事情的视角，解决事情的方法也就会有所区别。我本人非常坚信那样一句话：是金子在哪儿都能够发亮。领导干部是不是失信并不是最首要的，自身能否把事情做得更强才算是重要。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。

3. 现在靠谱的员工越来越难找了，这是为什么？

虽然很多人都觉得现在的工作越来越难找了，但是从招聘者的角度上来看，他们会认为招人也越来越难了，甚至觉得现在靠谱的员工越来越难找了，这是为什么？
一、公司给的薪酬比较低，员工们的工作热情不高。
  由于现在生活成本越来越高，而且来自其他方面的压力也越来越大，比如说很多人都会贷款买房子，贷款买车，这样就会让生活成本大大增加，所以他们每个月都需要还房子的月供，以及车贷，这样就会让他们的经济压力很大。因此，对于每个月工资比较低的工作，他们根本无心去做，因此，如果一家公司的工资待遇比较低，那将很难提高工人的积极性，甚至这些员工也会在工作上表现出不负责任的态度。

二、很多员工好高骛远，不能够脚踏实地的工作。
      有些人是眼高手低的，自己能力不是太强，但是却目标很远大，或者说这些人是好高骛远，很难让自己在工作中踏踏实实的做下去。有时候会出现这山，望着那山高的心态，因此，在公司中的表现是一种极其不稳定的情况，一般情况下，这些人会频繁的跳槽。

三、员工做的很好，只是领导要求太苛刻了，因此觉得员工们都不靠谱。
有些公司的老板是非常苛刻的，他们希望自己的员工能够给自己带来最大的利益，尽管有些员工在工作中表现的的确不错，但是却得不到领导的肯定，这样的员工也经常会对公司心怀不满，有时候领导要求太过苛刻，就会觉得大多数员工都会不靠谱。

     因此，造成这种现象的原因是有很多种的。可以说，员工和老板都有自身的问题。

4. 为何靠谱员工越来越不好找？

总结是老板想付出的是和你想要的相差太大。1、生活压力大。在这家公司呆了6年，工资4K，五险一金扣完到手3.4k。在厦门这种环境下，我要还房贷，要生活，只能指望扣完平时工资，年底的奖金能有两三万，要不真的没办法生存。2、要求加班但是没有加班工资。公司的项目需要自己加班时我无条件做到，有时候因为加班过多，老婆都怪自己没办法顾家，就这样的情况，领导还是认为我们这些底层员工不够好。努力工作认为是自己成长的过程，但是直属领导的否定，让人很失落。3、薪酬不透明，制度不完善。因为是设计院，公司采取的是平时拿基本工资，年底根据你今年的产值扣除基本工资，剩下的是你的奖金。问题在于我永远不知道我今年做的项目具体的产值到底是多少，完全由领导说了算。有一年下来，我的奖金拿了5万，但是领导最喜欢的一个员工拿了10万。内心的那种不公平的感觉太强烈了。已经看不到前景，跳槽出去，根据这些年来自己的经验入职了一家相对稳定的甲方，希望新的平台能够让自己多学点东西，多成长。员工希望自己的工作事少钱多离家近，老板希望员工靠谱忠诚要求少，每个人都有自己的述求。现在人才流动性大，网络也发达，规划好自己的道路，总能找到自己想要的工作。人只能靠自己，靠有能力的自己。

5. 为什么职场上靠谱的员工越来越难找

现在越来越多的企业和老板抱怨企业中比较靠谱的员工难找，不靠谱的员工对公司缺乏责任感，短时间就离职，公司的离职率较高，或者对工作和任务并不上心，影响公司利益。也正是因为这种不稳定的情况，公司在招人的时候对员工的籍贯和婚姻状况了解了一清二楚，就怕员工在工作一段时间就离职，增加公司成本，而为什么靠谱的员工越来越难找，我觉得原因有以下几点。
1.企业缺乏价值导向

现在很多企业对新员工的培训大多数以工作技能和工作效率为主，对公司员工的其他方面却关心的不够多。但是对于员工来说，要对企业负责，做到靠谱，很重要的一点就是在企业中感受到自己的存在感，认同公司的价值和文化，把自己当作公司真正一员。在利益优先的今天，企业缺乏价值导向的普遍情况，导致靠谱员工越来越难找。
2.企业缺乏有效的培养

很多企业，多新进的员工的培养体系不够成熟，甚至有的直接就会忽略新员工的培养，只是做一些新旧员工的工作交接，导致员工对待自己的岗位的工作内容及重要性的理解都不够深入，所以在完成工作的时候就会比较容易出现偏差，这样的偏差让员工看上去并不靠谱。
3.员工比较浮躁

很多员工不看企业对自己发展的帮助，一味的对薪资和待遇计较，导致在工作过程中比较浮躁。这种浮躁的心态，会让员工过度的关注待遇的差距，而不是关注自身的工作，影响自己的工作。并且当有更好的待遇和条件时，容易发生跳槽，泄露行业机密的状况。

6. 为什么靠谱的员工越来越难招了？

7. 为什么现在员工都不靠谱了？

8. 为什么靠谱的员工越来越少？