发了offer是不是背调通过了?

1. 发了offer是不是背调通过了?

不一定的。有的公司是先发offer，入职后启动背景调查；部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。
入职后启动背景调查的好处在于让候选人有良好的体验，启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会，避免使得候选人陷入两难的境地。
但是大部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。
这样做可以使得企业承担的风险较低，容易使候选人没有安全感。

从法律效力上来说，offer是具有法律效力的要约，是具备法律效力的
我们说收到offer正常情况下来说，就是代表已经被公司录取，下一步就是入职签订劳动合同，这是因为offer是具备法律效力的。
从法律的角度来看，公司发给求职者的offer相当于要约，也即公司向求职者发出的签订劳动合同的请求。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，求职者作为offer这份要约的受要约人，有理由认为这份要约是不可撤销的。
同时，求职者根据offer的要求做了相应准备：比如跟原单位提辞职、去医院做入职体检、准备offer要求提供的各项材料等。
如果公司无故因为自身原因单方面取消offer，一般来说，求职者为此要求发出offer的公司赔偿自己的相关损失，是能够得到支持的。

2. 收到offer后背调只是走个过场

1、学历造假最常见的可能就是学历造假了，或者是没有获得学位证书，却声称自己拥有该学历，尤其是在国外的大学学历。2、工作时间造假为了让自己的工作看起来比较稳定，修改某个时间段的时间，或者直接隐瞒一段较短的工作经历，不希望自己看起来不稳定，但是这些情况很容易在背调中被发现，不会被当做小的失误而被原谅。3、岗位职责不符把别人的岗位职责套到自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作的时候，将自己曾参与协助过改成负责XX项目，直接将自己描述成主导地位的领导者。【摘要】
收到offer后背调只是走个过场【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲  收到offer后背调只是走个过场【回答】
面试招聘无数，见过不少的候选人因为背景调查错失了工作机会，比如简历上提供的工作时间延长了，学历造假，甚至存在犯罪记录等等，下面为大家分享一些我们参与的一些背调案例。【回答】
1、学历造假最常见的可能就是学历造假了，或者是没有获得学位证书，却声称自己拥有该学历，尤其是在国外的大学学历。2、工作时间造假为了让自己的工作看起来比较稳定，修改某个时间段的时间，或者直接隐瞒一段较短的工作经历，不希望自己看起来不稳定，但是这些情况很容易在背调中被发现，不会被当做小的失误而被原谅。3、岗位职责不符把别人的岗位职责套到自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作的时候，将自己曾参与协助过改成负责XX项目，直接将自己描述成主导地位的领导者。【回答】

3. 收到offer了还得担心背调

收到offer了还得担心背调是正常的，虽然多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前，但是也有其他企业会把背调放在试用期，并不是说拿到offer就能顺利入职。
一般情况下，多数企业都会选择把背调安排在发送offer之前，这样对于企业HR来讲，方便统一给背调合格的候选人办理正式的入职手续，并且对企业来讲，在offer之前进行背调也能很好地帮助企业规避用人风险。

当然，不排除有些企业是会将背调安排在试用期，如果是这种情况的话，那么一般求职者收到的offer里会明确标注入职后还会安排一场背调。并且所有的offer都是在背调结果通过后才会正式生效的。所以，不论背调是安排在offer前还是offer后，都会对候选人的正式录取产生影响。
求职者如果依然不太明确是否会被安排背调，其实是可以直接向HR询问的，这样得到的答案会更加肯定一些。如果光从发送offer这件事情来判断的话，多少还是会存在一些不确定因素。