稳岗返还怎么操作

1. 稳岗返还怎么操作

法律分析：稳岗返还操作：稳岗返一般是给企业的，稳岗返是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

2. 稳岗返还是给企业还是给个人

法律分析：稳岗返还操作：稳岗返一般是给企业的，稳岗返是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。
为持续深化“放管服”改革，省人力资源社会保障厅会同财政、税务等部门，联合出台了延续实施失业保险稳岗返还政策，将“免申即享”覆盖范围由去年的10人以下参保单位扩展到200人以下参保单位，通过数据共享、部门联审和大数据比对，实现参保单位不提交材料、免进门、不见面即可获得返还资金，将稳岗返还受理、审核周期由原来的一个月压缩到一周以内，最大化方便企业。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

3. 稳岗返还补贴是什么意思

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。稳岗补贴申请条件按照政策规定，生产经营符合国家及本市产业结构调整政策和环保政策，依法缴纳失业保险费满两年，不减员、少减员的用人单位，可以申请稳岗补贴。1.对符合《市人力社保局市财政局关于完善本市稳定就业岗位补贴政策有关问题的通知》规定的企业，按照在岗职工总数的50%，给予每人每月600元、每年最多6个月的稳岗补贴。具体条件为：(1) 依法缴纳社会保险费且满两年。(2) 近两年（当年和上一年度）没有裁员，或年裁员低于全部职工人数10%。(3) 近两年（当年和上一年度）实施了兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级等产业结构调整措施，或生产经营出现困难。2.对近两年年减员率均低于本市城镇登记失业率的用人单位，按照上年度缴纳失业保险费总额的25%给予稳岗补贴。法律依据《人社部、财政部、国家发展改革委、工信部关于发布稳岗补贴政策》第一条 规定对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。对符合补贴条件的企业，上一年度未裁员的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的50%给予补贴；上一年度有裁员但裁员率低于当地登记失业率的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的40%给予补贴。

4. 稳岗返还是给企业还是给个人

稳岗补贴是发给单位还是发给职工稳岗补贴的发放对象及账务处乎消碰理：
1、发放对象：稳岗补贴是发给单位。
(1)收到社保局划拨的稳岗补贴款时
借：银行存款贷：递延收益-稳岗补贴(2)发生社保支出时:借：管理费用-缴纳社会保险费
贷：银行存款同时：借：递延收益-稳岗补贴贷：营业外收入-政府补助利得稳岗补贴是一项政府补助,企业岁谈收到稳岗补贴后,应根据《企业会计准则第16号--政府补助》的规定，对该资金以及以该资金发生桥消的支出单独进行核算。企业收入稳岗补贴时，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的,确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。
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5. 稳岗返还是给企业还是给个人

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，它不是发放给个人，而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。稳岗返还适用的企业有采取有效措施不裁员或少裁员，稳定就业岗位的企业。不包括事业单位、民办非企业单位、基金会、社会团体。申请稳岗返还的企业条件如下：1、遵守劳动保障法律法规，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策，管理运行规范且财务制度健全；2、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费十二个月以上；申报年度企业当年裁员率低于年末城镇登记失业率。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国的统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

6. 稳岗返还标准

法律分析：稳岗返还标准：稳岗返还是给企业的。稳岗返是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，不会直接发放给个人，而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

7. 稳岗返还政策

法律分析：为持续深化“放管服”改革，省人力资源社会保障厅会同财政、税务等部门，联合出台了延续实施失业保险稳岗返还政策，将“免申即享”覆盖范围由去年的10人以下参保单位扩展到200人以下参保单位，通过数据共享、部门联审和大数据比对，实现参保单位不提交材料、免进门、不见面即可获得返还资金，将稳岗返还受理、审核周期由原来的一个月压缩到一周以内，最大化方便企业。
法律依据：《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策的通知》 加大精准落实力度。要积极应对疫情，统筹考虑失业保险基金承受能力与稳岗返还政策的落实，做好资金测算和安排，确保符合条件的一般企业和经营困难且恢复有望企业的稳岗返还应返尽返。要重点支持符合产业发展方向、长期吸纳就业人数多的企业以及劳动关系和谐企业。对技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”以及严重违法失信企业，进入破产程序且与职工解除劳动关系的企业不宜进行稳岗返还。对以往年度违规领取且拒不退回稳岗返还资金的企业，在其再次符合条件时扣减应退回的稳岗返还资金。

8. 稳岗返还金额怎么算

稳岗返还金额算法，具体如下：1、稳岗补贴金额=企业及其职工2019年实际缴纳失业保险费总额乘以50%；2、稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助。稳岗补贴申请，稳岗补贴每年申请一次，企业应在每年4月1日至6月30日法定节假日除外申请上年度稳岗补贴特殊情形除外；3、申请稳岗补贴的条件，申请2016年度稳岗补贴应同时具备以下条件，正常经营、在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，2016年度未裁员或裁员率年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比低于同期本市城镇登记失业率5%，登记失业率2.28%。《中华人民共和国劳动法》第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第七十八条  工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第六十六条  社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。