我们同事老问那个同事,不问我这是啥意思

1. 我们同事老问那个同事,不问我这是啥意思

亲，您好！你们同事老问那个同事,不问您，意思有以下情况：1、对方觉得另一个同事更能解决她的问题，所以询问另一个同事。2、对您有什么误解或者偏见，于是不选择问您。3、对方在追求另一个同事，所以才不问您。希望我的回答能帮助到您，如果您还有什么疑惑，可以再详细补充以下喔。[心]【摘要】
我们同事老问那个同事,不问我这是啥意思【提问】
亲，您好！你们同事老问那个同事,不问您，意思有以下情况：1、对方觉得另一个同事更能解决她的问题，所以询问另一个同事。2、对您有什么误解或者偏见，于是不选择问您。3、对方在追求另一个同事，所以才不问您。希望我的回答能帮助到您，如果您还有什么疑惑，可以再详细补充以下喔。[心]【回答】
也有可能是他做的也是工程之类的，问他更能解决他的问题【提问】
确实哦，具体还是要看被问的同事本身有什么特点【回答】
经验比我足，但每个人有每个人的特点【提问】
我只要保证我自己的事就行【提问】
是的哦，同事之间的情谊到底比不上朋友之间的，您看开就好【回答】

2. 同事总问你你在干嘛，怎么应对呢？

我觉得这也是正常的，同事经常问你在干什么无非两种可能，一种就是他现在无所事事，所以想参考看看你在做什么，第二种就是攀比心理。



第一种情况，这个也可以从侧面反映出在同事眼里，你是一个有原则、有主见的人，他认为你平时做的事情都是有意义的事情，所以喜欢问你，有的人就是这样，平时只会做一些上级安排的事情，一旦把事情做完，就没有注意了，不知道自己该做些什么，所以这些人就会经常问身边的人，看身边的人平时都做些什么，这样可以学着他们。其实这就跟以前上学的时候一样，有些人写完老师布置的作业之后，就不知道该从哪儿学习起，这个时候就会经常问那些会“自主学习”的人，在职场中这是一个情况。



第二种攀比心理。职场好比战场，每个人都卯足了劲的想要表现自己，就担心别人超过自己，所以说总是喜欢问问身边的人，这也是“打探敌情”的一种方法。我觉得面对这样的情况，你可以选择“以其人之道还治其人之身”.



别人打听你在干什么也没什么坏心，如果你觉得这样很困扰，你可以同样经常问问他在干什么，让他明白被人问这种问题的烦闷，理解之后他自然就不会再多问。除此之外，你也可以直接的告诉他，你每天的安排是什么，直接的把平时的安排告诉他，委婉的表达出希望他洗后不要过问的意思。

3. 问同事事情，同事不告诉，是怎么回事？

你好，可能是同事之间关系还不够亲密，我觉得同事之间这样子挺尴尬的，特别是男女同事。同事之间的日常交流能促进工作更加顺利地进行，但是在职场男女之间的关系是需要保持一个适度，不能靠得太近也不能太过疏远，如果有逾越的迹象一定要趁早注意，否则会带来对家庭，对工作都会带来莫大的影响。异性同事之间关系再好，记住也不可逾越这几个原则
1.语言交流要恰当。在一个屋檐下工作，交流是必不可少的，闲聊之余一定要谨记如何运用好语言，首先应该避免暧昧的言语，其次最好不要说模棱两可的话。在一个单位里工作难免有难过失落的时候，这个时候因为心情不好会说一些不经大脑的话，这样情况下你如果恰好跟一个异性同事倾诉，听到一些可怜的话，那么就会在你们之间产生一种共鸣的情感，这样就会很麻烦了。所以无论男女，双方都应该注意语言的艺术，同事之间就算再好也要保持些许距离，这样会更好地达到共赢的目的。
2.尽量不要单独吃饭。异性同事之间最好不好单独吃饭，这样即使你们之间只是单纯的吃饭，但在其他同事面前就会很不一样了，大家都会在背后议论，这样一来对你们的名誉会不好，二来在工作中也会受到影响，严重的可能还会影响到双方家庭，所以异性同事最好以聚会的形式在一起吃饭，单独吃饭有些得不偿失的后果，影响友谊，影响工作，影响生活。
3.肢体接触要注意。日常生活中异性同事之间的肢体接触是难免的，休息时候的打闹，工作交接的时候都会出现肢体接触，这样的接触可能会被忽略，可是人心不一样你根本不知道对方是怎样想的，可能一个平时的摸头的动作就会被误认做是疼爱的感情。肢体接触其实是最好不要有，因为大家都是成年人，这样的接触会带来说不出道理的味道，所以异性之间最好不要有肢体接触，实在是有了肢体动作，一定要注意分寸，保持好距离，这样才能更好地促进同事关系。

4. 领导问自己的同事在不在，自己怎样回答才是正确的？

领导问自己的同事在不在，自己怎样回答才是正确的？
例如，领导者突然进入你的办公室，发现小王，谁在同一个办公室，只是问你：“小王不在吗？”有两个答案：有些人可能会说：“对不起，领导。我不知道，小王只是，这是我不知道在哪里。”这时，领导人可能会说：“当小王回来时，你让他去我的办公室。”听到领导后，他们很可能会说：“好的，领导。”领导者问：与您的办公室的同事不是吗？如何回答，有些人会回答这个：“领导，他仍然在那里，不应该去，我给了他一个电话给他打电话。”领导者听你，回答你，也许：“不，等他回来，告诉他去我的办公室。”在这个时候，他们会继续说：“没有，领导，我现在会去他，你可以放心。”


上述两个答案，虽然领导响应是相同的，让你在小王之后回到领导者，但领导者认为它是完全不同的。前者的答案让领导人认为，如果你根本不理解他，他意味着你去萧王，但你还没有收到它，你只能了解领导者的字面意思。后者非常巧妙地了解领导，也特别热情，领导人尴尬地说“不需要”，他还表示，他必须亲自去，表达其关注和尊重领导者。


如果你是你，你会如何回答？领导者问他们是否不确定，他们在他们不肯定的时候回答，我正在做的地方，领导者是什么？如果有一个特殊的领导人要求加班，你仍然可以看到你可以花时间，如果你可以，添加一个类，因为没有特别的事情，领导不会给你打电话。如果你不能花时间，或者领导经常在周末致电加班，我只能回答我的正确的东西，我明天会回到公司！

5. 每次问同事工作上的问题都不回答,叫我不要管,怎么回事?

亲，您好！分两种情况，一种是自己能知乎或者百度，从而自行解决的问题，这种问题就不要问其他人了，自己处理就行了。一直问的话，别人会觉得烦，久而久之就不想搭理人。还要一种是和工作和公司相关的问题，如果你问的是这些问题，反而碰到了给你白眼的同事，那说明这个同事不是太忙没时间，就是职场老油条，他们不热心、习惯了不断的人来人走，不愿意花时间教新人。那么……以后尊敬他就好了，有问题找别的同事请教，和他除了工作以外不沟通。最后职场里多动脑筋、懂礼貌、多笑，刚到新环境，有千万双眼睛都在观察着你的表现，所以谨言慎行~【摘要】
每次问同事工作上的问题都不回答,叫我不要管,怎么回事?【提问】
亲，您好！分两种情况，一种是自己能知乎或者百度，从而自行解决的问题，这种问题就不要问其他人了，自己处理就行了。一直问的话，别人会觉得烦，久而久之就不想搭理人。还要一种是和工作和公司相关的问题，如果你问的是这些问题，反而碰到了给你白眼的同事，那说明这个同事不是太忙没时间，就是职场老油条，他们不热心、习惯了不断的人来人走，不愿意花时间教新人。那么……以后尊敬他就好了，有问题找别的同事请教，和他除了工作以外不沟通。最后职场里多动脑筋、懂礼貌、多笑，刚到新环境，有千万双眼睛都在观察着你的表现，所以谨言慎行~【回答】

6. 如果同事问你你觉得某某同事怎么样啊，你应该如何回答？

作为你就应该实事求是的，你要根据相处这么久的感受来谈谈自己的看法。有一说一，多说说利弊。毕竟同事之间没有根本的利益冲突。人们总是想往好的方面想。当然，一般来说，这种事情我们一般都是通俗的讲。纸包不住火。如果没有不透风的墙，我们终究会看到现实。和说了好话后，平时和同事一起工作也可以竖起大拇指，但不说话，意思是表扬他，同志会会心的理解，同事之间的关系会更加融洽。
身份敏感的人，什么是身份敏感？其实你的立场比较敏感。有错就抓，别人就能把你拉下水。这个时候可能会有人不断找你谈话，看你是否上钩。一旦上钩，就不好办了，会害怕，会做违心的事。

竞争对手取代你，有些同事可能会成为你的竞争对手，所以这些人找你谈话，可能是为了保证自己在竞争中获胜，或者是为了取代你现在的职位，从而找到对你不利的东西。当你知道你的对手是你的竞争对手的时候，敌人是公开的，所以你很容易避免被套话，但是如果你害怕了，你就不知道谁会成为你的竞争对手，也就是当敌人在暗处的时候，你往往不容易防守。

为了给例行公事加分，有些人可能为了邀功，为了在领导面前表现自己而找你谈话。因为通过告密者更方便获得领导的信任，有些领导往往鼓励员工告密，因为告密者是保证他权利安全的重要手段。
其实在职场上，说什么不该说什么一定要慎重。切记“祸从口出”的警告。特别要注意的是，参加各种酒局，一定不要觉得是私人场合，说话毫无顾忌。这个时候，也许有人会在口袋里放一个录音机，录下你的话，你将面临巨大的危机。著名节目主持人毕在酒局放松警惕，乱说话。他被其中一名参与者用手机拍下并在网上传播，随后引起轩然大波。最终，他失业了，现在他非常穷困潦倒。

如果你被别人骗了，假装没听见。这样，你就不用回答了。如果有人问你或者告诉你什么，就当你没听见，不要回答。指出有规定，有些话不能说。你可以告诉对方公司有规定，有些事情不能乱说，或者表明你是一个守法的人。你违规了就不能说，这样别人看到你是守法的人就不会继续说你了。