海澜之家现在主营的是什么？海澜之家公司的现状如何？

1. 海澜之家现在主营的是什么？海澜之家公司的现状如何？

海澜之家现在主营业务是男士服装，我觉得每个人都知道这个口号：海澜之家、男人的衣柜。在今年各个行业都有所损失的情况下，海澜之家目前公司状况还算不错，但是也面临着很多的问题，比如今年营收和净利润都有所下降，还有超高的库存无处安放，如果不赶紧解决这些问题可能未来还会有很大的损失。今年受疫情的影响，海澜之家第一季度的营业额并不是很理想，但是第二季度明显有所上升，通过直播带货或者线下商品打折都带来了很大的销量。海澜之家是一家轻资产经营模式的公司，就是总公司、门店、加盟商都是分开的，这样的模式就意味着大家都是老板，都有自己的思想，会产生很多的不统一，我感觉是不如那种连锁店，集生产，销售和线下、线上哪一种一体的好。而且现在的海澜之家的产品缺乏创新性，店里的西装或者腰带这些没有什么新样式没关系，但是T恤、男裤、衬衫这些我觉得还是有一些新的样式，或者根据当前人们的需求，怎么说呢进店以后看到这些衣服反正是不太喜欢，感觉很老套，很单一。衣服品牌也一样应该符合大众的需求，这样才会有消费冲动和消费欲望。还记得之前的中国拖拉机制造厂因为没有创新面临破产，夏利公司汽车现在已经转向经营其他的物品。我个人觉得海澜之家的名牌很是响亮，在衣服上面再改革一下应该会带来更好的销量。虽然说海澜之家可能并不面向潮流的年轻人，但是如果面对商务人士也可以穿出新颖的西装不是更有特色，而且我认为现在西装很火，男女都在穿，给人的感觉很飒，不是那种严谨、老旧的经典款，西服也可以穿出时尚感。

2. 海澜之家的股票代码

海澜之家的股票代码是600398。股票代码很好理解，每串代码都是对应的一只股票，就好比“平安银行”，它的代码是000001。股票代码就像车牌号，每个股票都有代码，这个代码是为了区分而编制的。就像每个车牌号前面都有“粤”“冀”“宁”等，不同类型的股票，前面的数字也是不同的，有的是002xxx、有的是900xxx、有的是601xxx，下面就为大家解释一下相关的具体内容。解释之前，先送给大家一波福利，点击下方链接，免费领取10本炒股书籍，帮助你实现长久的股市盈利：股市入门必读10本精选书一、股票代码怎么区分？目前有很多种股票代码，我大致介绍几种比较常见的：1、A股A股是指人民币普通股票，是由我国境内公司发行，供境内（不含港澳台）投资者交易的股市。沪市A股的代码是用600这个数字或者601这个数字打头，深市A股是以000打头。2、B股B股是指人民币特种股票，以人民币标明面值，供投资者以美元或者港币交易的股市。沪市B股的代码通常情况下都是用900打头的，深市B股是使用200开头的。3、创业板二板市场就是我们平时说的创业板，因为上市的门槛比较宽松，主要是成立时间短，成长空间大的创业型以及中小型公司，这类企业成立时间不是很长、业绩没有很突出，但是有着很大成长空间，那些嗅觉比较灵敏的股民就很适合购买。创业板的代码开头数字一般都是设置为300。不光这些多见的板块，一些带字母的股票在日常生活中也很普遍见到，例如：XR、XD、*ST等等，这些代码分别是什么意思呢？1、XR意思是这类股票已经被除权了，也就是说带有XR字样的股票，从今往后没有了分红的权利。2、XD这是一款除息类股票，就是不再拥有派息的权利。3、*ST这类股票是指公司连续三年亏损，如果是新手，那就千万不要看有退市风险的股票。Ps：新手炒股的话，我还是建议选择那些龙头股，发展前景好、盈利稳定，和那些刚上市的公司相比，风险相对小一些。这里我也总结了各行业的龙头股，点击链接即可免费领取：吐血整理！各大行业龙头股票一览表，建议收藏！二、股票代码怎么查询？如果想要查询股票代码的话，可以通过专业软件和网站来查询。这里我再免费送大家9大炒股神器，不仅能轻松查询股票代码，还能帮助大家收集分析数据、了解行情，是我从使用过的几十种工具中总结出来的，新手用了能少走很多弯路：炒股的九大神器免费领取（附分享码）应答时间：2021-09-01，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

3. 请问这个是真正的海澜之家吗？

从图片上看是无法判断是否正品的。需要实物到专门的实体店进行辨别。
“海澜之家”（英文缩写：HLA）是海澜之家集团股份有限公司旗下的服装品牌，总部位于中国江苏省江阴市，主要采用连锁零售的模式，销售男性服装、配饰与相关产品。2014年4月11日，海澜之家正式登陆A股市场，证券代码为：600398。
2015年12月29日，根据标准普尔发布的统计数据，海澜之家股份有限公司的市值已超过600亿人民币（约合94.98亿美元） ；截止2018年6月30日，海澜之家品牌的门店数量已达到4694家（含海外店 11家）。

品牌概况：
2017年1月，在中国服装网络盛典中，海澜之家荣获“2016年度十大影响力服装品牌”。
2017年3月，海澜之家以品牌价值8.68亿美元入选Brand Z“2017年最具价值中国品牌100强”榜单；5月26日，在新华网主办的“为中国品牌点赞”活动中，公司被评选为“2017年中国品牌100强。

4. 海澜之家什么时候上市

　　2014年4月11日，海澜之家上市。
　　“海澜之家”是海澜之家股份有限公司旗下服装品牌，自推出以来，以全国连锁、超大规模、男装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命，其平价优质的市场定位，款式多、品种全的货品选择，无干扰、自选式购衣方式迅速赢得了广大消费者的欢迎，塑造了“海澜之家——男人的衣柜”的鲜明品牌形象。2014年4月11日，海澜之家上市。

5. 海澜之家股价跌至上市最低，存货金额高达90亿

 作者 | 于杨
   编辑 | 段梦兰
     
   海澜之家“剪标款”频现，企业存货金额高达90亿，位列同行业第一。
     
   截至六月底，被誉为“男人的衣柜”的上市公司海澜之家，股价跌到了上市以来的最低点。进入七月以来，虽然股价有所反弹，但较2018年的最高点跌幅仍超过54%。
     
   由于受到疫情冲击，不少快销服装行业选择打折促销来维持收支平衡，海澜之家门店依然坚持不打折，偶尔有满减或送礼品的活动，但力度不大。尽管海澜之家官方坚持从不打折，市场上出现了不少海澜之家的剪标服饰。
     
    vista商业研究所了解到，在专门售卖海澜之家剪标款的微信群里，官方门店售价100～400元的衣服，剪标服装基本在30元左右，最低的T恤只要9.9元，最贵的牛仔裤也只需要69.9元，冬季的帽衫也仅需要40元左右。 
     
   
     
   海澜之家于2014年上市，从2015年开始业绩增速明显放缓。截至2019年末，公司旗下所有品牌门店总数增长至7254家，较上市之初增长超八成，单店收入却下滑了34%。
     
   2020年Q1财报显示，海澜之家的营业总收入为38.48亿，净利润为2.95亿，同比下跌75.59%。对比其他服装行业上市公司，海澜之家2019年以90亿元的存货金额位列第一，存货占营业收入的比例达到了41%，远超同行业其它公司。
     
   存货往往是服装行业的致命伤，库存积压会导致打折促销，现金流萎缩，品牌形象受损的恶性循环，严重影响公司的盈利能力。到了剪标售卖这一步，海澜之家的未来又该何去何从呢？
     

6. 海澜之家究竟有多牛？

7. 海澜之家什么时候上市

　　2014年4月11日，海澜之家上市。
　　“海澜之家”是海澜之家股份有限公司旗下服装品牌，自推出以来，以全国连锁、超大规模、男装自选的全新营销模式引发了中国服装市场的新一轮革命，其平价优质的市场定位，款式多、品种全的货品选择，无干扰、自选式购衣方式迅速赢得了广大消费者的欢迎，塑造了“海澜之家——男人的衣柜”的鲜明品牌形象。2014年4月11日，海澜之家上市。

8. 海澜之家老总是谁？资料以及创业史？？

姓名：周建平 性别：男 年龄：4周建平 出生地：江苏江阴 学历：高中 主要公司：海澜集团 ( www.heilan.com.cn ) 公司总部：江苏江阴 第一次上市：上海——600398凯诺科技(2000年周建平2月) 主要行业：西服，服装面料 资产：周建平.45亿美元 1988年周建平用自己积蓄的3600美元创业，目前海澜集团是中国最大的西服和面料生产商之一。海澜集团很重视企业文化建设。去年的销售收入达4.80亿美元，纳税周建平200万美元，有周建平0000名员工。目前正投资一个五星级酒店。虽然公司还没有全部完成，但在改制以后周建平将是公司最大的股东。 2002年年初，海澜集团总裁周建平按照往常惯例赴国外进行市场考察。在日本期间，有两个日本服装品牌丰富的品种、大众化的价格、量贩式的自选购买方式给他留下了深刻了印象，他设想，如果将这种面向大众消费的服装销售模式在中国推出，必将在业界产生巨大的反响，并形成独一无二的优势。回国后，周建平立即将这一大胆的想法付诸行动，成立江阴海澜之家服饰有限公司。在经过紧锣密鼓的市场调研和品牌策划后，2002年9月，“海澜之家”第一家门店——南京中山北路店正式开业，这种全新的、自选式购衣模式为中国服装营销史掀开了崭新的一页。 由于自选是一个全新的服装经营理念，而海澜之家又是第一个将服装自选引入中国，在国内没有任何品牌可以参照，海澜之家从一开始就面临着许多困难，零品牌（品牌是新的，消费者所知甚少）、零市场（市场占有率为零）、零模式（全新的经营模式和消费理念，消费者接受还需要一个过程）、零经验（毫无经验可言，无从借鉴）等，这一切只有靠着自身的探索和积累，摸着石头过河，所以在品牌创立之初，海澜之家也走过一段弯路。 反应敏锐、行动迅速的海澜之家人及时发现了工作中的问题，并很快调整了发展思路，比如：调整门店的面积，精简了门店人员配置；提高门店人员招聘要求和培训力度；实行职业店经理制度；实行量化的工资考核制度；对加盟店实行“全托管”管理；实行严格的门店巡查和稽查制度；科学、合理调配货品等等。为了学习发达国家的先进品牌运作经验，海澜之家还先后分批分次地将产品开发人员、工程设计人员、市场管理人员、人事培训人员、CI设计人员派往日本和欧洲学习考察，对别人的先进经验充分消化吸收。这一系列举措的实施使海澜之家发展方向更加明确，经营模式更加成熟，管理更加完善。海澜之家很快走出低谷，步上良性发展的快车道。