工厂强制性购买社保是否违法？

1. 工厂强制性购买社保是否违法？

不违法。如果你们满足缴纳社保的条件而公司不给你们缴纳，公司才违法呢！！你要知道公司缴纳的是个人缴纳的三倍左右，大大加大了公司的用人成本。从根本上说你以为公司想缴吗？公司是被逼的没办法。现在很多单位如果你要是城镇户口干脆不要（城镇户口要缴纳社保）！ 

总之：
1.社保是法定必须交的（符合缴纳社保条件的），强制交是合法的，不交才是违法；
2.公司强行购买社保是依法行事的。用人单位有法定义务为员工购买社保，但员工有选择权。员工有权放弃社保，但应提供书面理由以说明是员工自愿放弃而与公司无关）；
3.社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业等五金，住房公积金不是社保范围。

温馨提示：千万不要因为眼前缴纳社保要扣除自己一部分工资而不缴纳社保。社保是使你现在的生活和以后的生活更有保障。特别是养老保险，你现在缴纳的多，等你退休的时候你就领到的多。你现在的工资高，以后领的也多。现在很多个人自己跑到社保局去缴呢！

2. 厂里强制性交社保公积金违法吗

　　厂里强制性交社保不违法，强制缴纳公积金违法，公积金应当缴纳，但是不缴纳也可以。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 厂里的爱心基金会要强制我们捐款，这样做犯法了吗？

这个基金会的性质是非盈利性的基金会，他的资金来源于社会和个人的捐助等方式，既然是捐助，就包含捐助者的主观意愿在里面。由此可知，愿不愿捐是我自己的事，谁也不能勉强和强迫谁，如果是强迫，那么他就侵犯了我得权益。

4. 工厂强制性调部门算不算违法?

你完全无法接受新岗位，就是不想去，那么你有权拒绝单位的换岗。
    理由如下：
    1、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；
    2、《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
    所以，单位若要对你强行换岗，则违反《劳动合同法》，属于违法行为，你有权拒绝，而且单位不能因为你的拒绝换岗而与你解除劳动合同。

    那如果进公司签订劳动合同时，条款里写明公司有权调整员工岗位怎么办？此时，有人可能就提出来这个问题了。
    答案是：该条款无效。
    理由如下：
    《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等条款无效。“公司有权调整员工岗位”属于排除劳动者权利条款，因而无效。

    当然，任何事物都有两面性，上述分析的前提是公司、员工都在向良好方向发展，即公司经营没有恶化，员工本人业务水平也没有变差等，此时，单位是不能强行调整员工岗位的。但是，如果出现下述两种情形，则结论就完全不一样了：
    情形一，你本人出现过错。比如业务能力跟不上现有岗位需要，经常出现工作失误，违反公司规章制度等。
    情形二，公司经营情况发生变动。如你现有岗位撤销了，或者岗位裁员了等。
    在这两种情形下，单位对你进行调整岗位是合理的。你如果拒不接受，则公司只能与你解除劳动合同。公司或者提前30天以书面形式通知你解决合同，或者补偿你1个月工资后立即解除。

5. 工厂不交社保基金是违法吗？

工厂不交社保基金？指不为员工交纳社保的话，涉嫌违法的。

6. 工厂强制性留人,按照劳动法属于什么违法行为?请详细点，谢谢！

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

       因此违反劳动合同法。

7. 工厂里老板强制性要求员工购买社保算是违法吗？

不违法，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”因此，工厂老板不要求员工购买社保才是违法

8. 工厂要员工强行交保险属于违法行为吗

要看看是什么保险，如果是五险一金的话，你最好买了。自己出很少的钱，大部分都是公司承担了，很划算。如果其他保险的话，你没有必要买。公司也不可能强制要求你买。