在四大会计师事务所几年后跳槽工作的方向是什么？

1. 在四大会计师事务所几年后跳槽工作的方向是什么？

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

如果你是大学本科毕业就到四大工作三年时间左右的情况，再跳槽的方向应该是企业的内部审计、国企或外企的财务部中层干部之类的职位。 
如果你是经过几年的磨练以后升职到项目经理甚至是部门经理的职位再往外跳槽的话，金融机构的财务分析，证券公司的投行部甚至风险投资公司的投资执行主任，都会是你很好的去处。

如果在四大会计事务所工作5年以上的员工，可以胜任所有与财务有关的工作岗位。由于四大的工作强度和淘汰力度非常大，能够熬到5年以上的人不是很多的，只做1-2年的人根本不成气候。 如果在四大会计事务所工作三年以下，可以选择包括国有企业和大型民营企业，以及部分外资，从事内部审计、财务分析等工作；其次，国内某些财务咨询公司，或者项目咨询公司，甚至一些管理咨询公司也是有可能的，最后，会有少部分转到金融行业，证券，投行，VC PE等。一般来讲，进入到金融行业可能是很多人的最佳选择。

基本上工作三年以上的四大员工已经可以接到来自各方猎头的电话，要是跳槽的话：进入大型国有企业和银行的财务或内审部门出任一官半职；加盟一线外资风险投资基金、战略管理咨询公司、投资银行等这些都是四大人的常见出路。

2. 四大会计师事务所将来前途如何？

四大会计师事务所将来前途不错。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

3. 四大会计师事务所将来前途如何？

四大会计师事务所将来前途不错。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
【摘要】
四大会计师事务所将来前途如何？【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【回答】
四大会计师事务所将来前途不错。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
【回答】
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
【回答】
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
编辑于 2020-10-19
TA的回答是否帮助到你了?
能够帮助到你是知道答主们最快乐的事啦!
【回答】
我想问一下，四大会计事务所，是审计好还是管理咨询好。我被德勤的审计和普华的管理咨询同时拿到了offer【提问】
现在不知道去哪个岗位好【提问】
谢谢【提问】
您好
相对而言 管理咨询要求更高 工资待遇也更好【回答】
未来发展呢【提问】
未来的发展 也是咨询好
【回答】
升职加薪的机会会多一些【回答】
女孩子适合吗【提问】
适合的吖~【回答】
初入职场有老师带吗【提问】
刚开始都会有老师带的【回答】

4. 从国内会计事务所如何跳槽到四大？

“四大”其实是很普遍，至少我和两个家庭有过接触，尤其是其中一个……相反，级别较低的员工不太可能跳槽。不能跳，主要是给员工的经理，四大其实没什么不同……而且我认为最重要的是你们的学校、注册会计师和你们国家的规模。
分析考虑到1或3不太好，CPA就是王道。当然，认识几个你的朋友也很重要，因为机会很少。在大四星之间跳起来相对容易。国内资本跃升4大也有，非常少。正规本科毕业，国内正规大学经验，CPA和一定英语水平是标准条件。

情况就目前的情况来看，只有那些手头有不好项目的人，以及其他三个人不想去同一个地方(你知道我说的是谁)，他们得到了很多钱。那些在首都的人也普遍减少了四大类，但不一定是收入。事实上，四个大的是一样的。我相信，现在，有了四大巨头，不会有很大一部分人会一路走下去。

特殊你要去四巨头，我猜你将来会有一份镀金和更好的工作。如果你坚持这个想法，我建议你找到你的利基，从长远的角度考虑你未来的方向。你需要全面的提高自己。英语是非常重要的，你觉得困难的话很难走下去，书面英语，特别是英语口语，都不能忽视。

不要盲目的去追求，也要考虑自身的情况，自己喜不喜欢，不然很容易功亏一篑。努力也是不容忽视的，毕竟没有人不努力就成功，你必须要有自己的想法和实践。我相信，当你确定了目标，还有了行动，你会知道的，也会得到结果。

5. 在会计师事务所两年多了，工资还是很低，要跳槽吗？

       现在你的状态何去何从，还是得看你自己想选择什么样的生活状态。两年的职业生涯，你完全可以考几门专业阶段，一步步提升自己。当然你也可以去企业继续财务工作，也可以转行，那是另外一种相对安逸的生活。

        1、全局思维，理性跳槽
       很多人在跳槽时对新的职位并没有足够的了解，以至于在跳槽之后有比之前更多烦恼的事情发生，想要跳槽的前提是你已经了解了新公司的初步信息，公司前景如何以及是否符合自身的职业发展方向。在经过全面考察后，才可以动跳槽的想法。

        2、如果你已经是注册会计师了，应该有无数条道路，因为条条大道通罗马
        好多人考出注册会计师，然后去了会计师事务所目的就是为了镀金，感觉镀金差不多了找一家好一点的企业做财务管理人员，如财务经理、财务总监。当然，还要看个人的综合素质怎么样，毕竟财务总监并不是有了注册会计师证书就能够胜任的。
       3、会计师事务所一切为了用户服务，应急客户所及，应客户所应
        在坚持执业准则和职业道德的前提下，要一切为了用户服务。干事务所的这一行，免不了要加班加点地工作，尤其在每年4月底之前，各个社会公众企业的年报需要披露，一般这几个月是没有休息时间的，俗话说干一行爱一行，受累的这几个月，也是和事务所收入成正比的这几个月。如果身体允许的话，还是很有成就感的。如果你的事务所是全国排名前二十的话，你的收入也是很可观了。

        4、保持自我，有效沟通
       采用这个方法的前提是你还有继续工作的意愿，并且充分认识自己在公司所处的位置上应有的价值，而且最重要的一点是领导对你有所认知；相反，如果提出的要求得不到应允，离职对于当前的你而言正中下怀或者足以承受没有工作带来的一系列灰色条件，比如收入为零，比如没有了平台等等。
       5、贵在坚持
       无论基于以上哪一点，我都想善意的告诉你，各行各业，每个岗位都贵在你的坚持；就比如你现在做的审计工作，想要有深远的发展，建议努力考取注册会计师证书。因为只有注册会计师，才能对审计工作进行最后的签字确认并出具相应的审计报告。其次，在事务所锻炼3-5年以后，知识结构扎实的前提下，到企业去另谋职务会比一般会计从业者容易很多；前期的辛苦也只是暂时的。

6. 如何进四大会计师事务所？

7. 在四大会计师事务所工作是一种怎样的体验？

1. 四大像大学，同级进入公司的小伙伴非常多，带你的其他同事包括senior以及manager都很年轻，小朋友会比较平顺的由大学生活进入职业生涯。四大能给新同事一个系统性学习的机会，把你从一个对财务一无所知的小白培养成出去能跟别人谈几句财务报表的入门者。2. 四大假期很多，年假（前两年10个工作日，三至五年15工作日，五年以上20个工作日），10天带薪病假（约等于年假），圣诞假，extra firm holiday，再加上OT换的假期以及CPA考试假，每年修上一到两个月的假期没有问题，这是在其他行业很少能享受到的。3. 四大薪水不错，我知道我这么说可能会有很多人来喷，但是请想一想四大的工资相对于它的进入门槛来说，是比较公平的定位。4. 四大很忙，忙季熬通宵，连续通宵，每天睡3-5个小时的同事也是有的，推荐身体好的小朋友加入。

8. 在四大会计师事务所工作一年多，如果跳槽出去的话就业前景如何啊？

 在四大会计师事务所工作一年多，如果跳槽出去的话就业前景如何啊？  说到跳槽的去向，四大的选择面还是颇广的，大凡和财务有关系的职位，都是四大人  跳槽的目标。  首先，自然是各类公司的财务类岗位，其中又以500强公司居多。在职年数和财务职  位的大致关系可参见下表：  在职年数 财务职位  1-3 财务主管（Chief Aountant）  3-5 财务经理（Financial Manager）  5-10 财务总监（Financial Controller）  10以上 首席财务官（Chief Financial Officer）  如果前往的公司是小公司的话，那么提升的速度相应提高一级。  其实，并不建议在四大做一年就出来，毕竟这还只算“小朋友”，而在四大第二、三年才是最锻炼人的，那个时候自然也会有猎头公司找上你的
  有谁知道在四大会计师事务所里从事税务工作的话,等级是怎么划分的?  有朋友在普华税务，各级别的称呼不一样，但是和审计大同小异，都是初级三年，高阶三年，然后是assistant manager, manager, sinor manager,partner.当然表现好的话可以跳级，这在四大是相当普遍的。根据年底的评估而定。
  上海外企的人力资源和四大会计师事务所的审计, 那份工作更好?更有前途?  这两个没有什么可比性，一个是内勤行政岗位，一个是专业的业务岗位。  但总的来说，无论要做什么行业，都要看能否学到东西。四大是审计这行最顶尖的，在这里可以保证你稳定的学习和晋升机会。而外企的人力资源，这个太广泛了，因为外企也分很多种，在有的企业，人力资源部门很强大，地位很关键，在这里能学到东西，但是也有很多规模不大的外企，人力资源就是打杂的行政人员。所以，要评估一下那家外企的实际情况才行。  而前途无非就是收入和职业发展的前景两方面，收入方面，在四大可以稳定保证你每年30%-40%的晋升，但是加班多，价效比并不高；在企业做HR，属于不创造价值的行政岗位，收入不会每年保持很高增长，固定薪水会比较稳定，年终奖多少主要看公司整体的业绩而定。  职业发展来说，HR和审计都是很专业性的工作，需要积累经验，干到三年左右，想跳槽换一家好一点环境的企业都是很容易的。相比较而言，审计这行，除了经验，还需要考CPA，而HR工作没有这样严格的职业资格要求，至少CPA的难度不是人力资源师/心理咨询师考试的难度可以相比的。但是话又说回来，正是CPA的高难度，才能保证这行的门槛和含金量，毕竟学财务的很多，考出CPA的太少了，而HR的话门槛就低多了。另外，每个企业都需要HR和财务，但是一般来说，招财务的会比招HR的更多，而且审计这行除了去企业，还有大把的事务所、券商投行、财务咨询公司可以选择，而HR的跳槽，除了去别的企业做HR，就只有招聘中介、猎头、人力资源咨询公司这样的去向，范围会窄一些。  以上均只是个人的感觉，也许不值得推敲。因为是在四大工作，对四大的了解更多，可能观点会比较偏向四大，仅供参考。
  我现在国企工作一年多了 想去北京的会计师事务所发展有前途吗？  税务师事务所现在都叫会计师事务所了，我个人的观点:  如果你是名校毕业的能进500强或类似的大企业的话，去企业做  如果进不了很好的企业去事务所锻炼2年，然后找家中型的企业跳出去比较好。因为事务所能学到很多东西，让你快速的成长起来。当然在事务所会比较累。注意 事务所一定要找排名靠前的事务所。最好是国内前10的，外资所更好。  以上是我个人的一些建议，希望对你有所帮助
  成都有四大会计师事务所中的哪一所吗？普通职员月工资多少呢？  大会计师事务所2006年月薪参考标准  以下月薪是最保守估计的,基本工资加上平均每月1000元加班或者出差补贴(每年平均12000的加班和出差补贴对每个人来说基本都能拿到),实际上很多人每月的加班费都可能达到几千乃至上万,再加上另外整个月都在出差的话,每月差补也有5000左右.  以下工资是99%的人都能够拿到,99%的人每年按以下级别晋升,除了极少数人由于表现不佳不能晋升.  初级审计员级别:  第一年月薪6000 13个月 (应届毕业生)  第二年月薪8000 13个月  高阶审计员级别  第三年月薪11000 13个月  第四年月薪16000 13个月  第五年月薪19000 13个月  后面的级别是经理  第一年经理大概40万左右  再后面就更高了,看个人的造化.  另外二级城市稍底,为以上月薪的80% 出差补贴为每天150-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算. 有的人全年加班费加上出差补贴能达到10万左右(比如当年安永的东风汽车专案和上海电气专案,普华的中国银行专案,很多员工工作两年就买房了),有的人1-2万,看个人运气了  安永有aa会优先考虑 ，要想拿到四大的offer，就需要你大三的时候网申四大的实习生，网申之后会通知你笔试，而后两个面试，通过了就能在四大实习了，实习表现优秀会发offer的，而且去别的四大也比较容易，他们看中实习经历。
   
  如果不是本地生源 应聘当地的四大会计师事务所 会有什么问题么？  没问题的，你可以去试试。
  在四大会计师事务所工作大半年至一年，想转其他工作。请问这样子的情况找工作好找吗？  这个很难说，要具体看自己的情况和要去的地方，听说过的有升天的也有下海的。有一些外企管理培训生招有短期工作经验的。最主要还是进四大之前能规划下职业发展，进去后做适当修正，打算走的时候做好行业调查，确定动向。
  请问一下,四大会计师事务所会不会吸纳没有会计工作经验但aa全科通过的人啊  吸纳恐怕不是太大的问题,但是要想好,进去以后想做什么.不是每个ACCA读出来都能直接当CFA吧.就是做到senior high,那也是要脱层皮之后的事了.工作经验先慢慢累积吧.以后你总有天是牛人
  四大会计师事务所有那几家在安徽省哪些市有分部啊 高分悬赏！  这个你可以给他们四家在北京的驻地打个电话就知道了。他们告诉的。