安邦保险被谁接管了

1. 安邦保险被谁接管了

安邦保险被大家保险接管。安邦破产后，经中国银保监会批准，设立大家保险集团有限责任公司，大家保险集团依法受让安邦财险的部分保险业务、资产和负债，两家集团公司及旗下公司将依法全面履行保险合同义务。大家保险集团秉持保险初心，聚焦保险主业，坚守服务使命，执着探索中国保险业的健康发展之路，不断满足人民群众日益增长的保险需求。疫情暴发初期，大家保险集团第一时间推出了取消保险等待期、延长治疗期限保险责任、在线理赔服务等18项便捷保险服务举措，并积极为湖北省和其他受疫情影响地区捐赠口罩等各类防护物资。大家保险集团将秉持善心、公心、匠心，不忘保险初心，牢记服务使命，执着探索中国保险业健康发展之路，不断满足人民群众日益增长的保险需求，以稳健投资助力中国实体经济发展。

2. 安邦保险被谁接管了

安邦保险破产后，被大家保险接管。安邦破产后，经中国银保监会批准，设立大家保险集团有限责任公司，大家保险集团依法受让安邦财险的部分保险业务、资产和负债，两家集团公司及旗下公司将依法全面履行保险合同义务。拓展资料：大家保险1.2019年7月11日，中国银保监会网站发布消息，批准中国保险保障基金有限责任公司、中国石油化工集团有限公司、上海汽车工业（集团）总公司共同出资设立大家保险集团有限责任公司，注册资本203.6亿元。2.据人民网报道， 大家保险集团包含四家子公司，分别是：大家财产保险有限责任公司(以下简称大家财险)、大家人寿保险股份有限公司(以下简称大家人寿)、大家养老保险股份有限公司(以下简称大家养老)、大家资产管理有限责任公司(以下简称大家资管)。[9]大家保险集团将秉持善心、公心、匠心，不忘保险初心，牢记服务使命，执着探索中国保险业健康发展之路，不断满足人民群众日益增长的保险需求，以稳健投资助力中国实体经济发展。3.集团以保险为主业，下设大家人寿、大家财险、大家养老、大家资产四家保险子公司和健康养老、不动产投资、科技创新三大赋能板块。集团各子公司在全国31个省（区、市）设有60家省级分公司、1500多家地市县级分支机构，机构数量位居行业前列。[27] 集团与国内各大型国有银行、股份制银行及部分城商行、农商行超过9万个网点保持着长期良好合作关系。4.2020年12月9日，由和讯网主办的“2020年财经中国年会暨第18届财经风云榜保险峰会”在北京召开，大会现场重磅揭晓保险行业评选结果，大家保险集团摘得“年度影响力保险集团”殊荣

3. 安邦保险被接管,你的保单是否安全？？

首先，安邦被接管之后，结果应该也差不多，保险保障基金会出人出钱帮忙打理，“在安邦保险接管期满，如果公司经营基本稳定、相关资产处置基本完成、主要战略股东完成注资，接管工作组向保监会报送评估报告，经批准后可以结束接管。”

其次，保险合同是否有效？保监会之所以出手接管，一个最重要的原因，就是为了最大程度保护保险消费者合法权益，不让管理层的问题影响到公司的兑付能力。

所以不论保险公司如何变更，是变更大股东还是重组，只要保险合同在有效期内，保险保障权益都不会改变。出了险，该怎么补偿一分钱都不会少。

再次，万一安邦破产了，怎么办？保险公司破产的几率非常非常小，在中国还从来没有发生过。保险牌照的稀缺性，决定了一定会有资本愿意接盘，所以这方面大可放心。

4. 安邦保险在被接管期内，员工是否可以辞职

员工离职与公司是否在接管期内无关，只要按照劳动合同法的相关规定，是可以辞职的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和劳动合同法

5. 安邦保险在被接管期内，员工是否可以辞职

员工离职与公司是否在接管期内无关，只要按照劳动合同法的相关规定，是可以辞职的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和劳动合同法