公司倒闭了，员工的社保怎么办？

1. 公司倒闭了，员工的社保怎么办？

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

2. 公司倒闭员工社保怎么处理

法律分析：1.在原单位缴纳的有社会保险，找到新工作单位的，可以由新的工作单位续缴。2.如果未找到工作单位续缴可以按照灵活就业人员缴纳养老保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

3. 公司倒闭，员工社保应该怎么办？

4. 如果工作单位倒闭之后，自己的社保该怎么处理？

如果工作单位倒闭之后，自己的社保该怎么处理？如果你的工作单位破产倒闭之后，那样个人社保该如何处理呢？找这种问题的确是令人悲痛和痛惜的，自然社保是可以正常来转移。听闻你原工作单位不复存在，可是只要是自己原工作单位，正常依规依照劳动合同关系，婚姻存续期间的一个时长，来缴纳你自身的社保待遇，那你的个人社保都是一个正常情况，所以说这时候，在与工作单位解除劳动关系关联以后，那就可以正常开展，转移自已的社保关系了。

转移的过程当中，主要有两种情况，一种情况便是你寻找新的工作单位，也就是你完成了下岗再就业换句话说二次就业。那样这样的情况得话，你就要一个新的工作单位出具社保的接收函，随后拥有这一社保的接收函，去原参保所在地这一参保部门进行社保的转移就行了，转移的时需要转移你，养老保险和职工医保，由于这几种商业保险，都需要积累参保缴费年限的。
转移到原的工作单位以后，那你的总计缴费年限依旧是能正常的去累积计算。例如你一直在济南工作单位上班了15年，那么我以前的总计缴费年限15年都是可以正常的计算出来的，从今年起缴费，那样先从第16年起累积计算你缴费年限。随后直至你去退休年龄规定以后，那就可以依法处理离休，享有养老金工资待遇了。

其实还有一种情况，也就是说自身没有实现二次就业，很有可能将来也不打算完成二次就业，换句话说短时间难以实现二次就业的，假如说碰到这样的情况得话，那就需要把你的个人缴纳社保转移到他们户口所在地的社保中心，并且以灵活用工的方式来开展参保。所以说灵活用工的方式来开展参保，对你而言以前的一个总计缴费年限全是没有任何危害，以前的总计缴费年限都是可以正常的进行计算的。
将来假如寻找新的工作单位，还可以把你灵活用工的个人社保，转移到原的工作单位来再次参保，那样总计缴费年限全是依旧可以计算出来的。因此及时地把自己的社保关系，从原单位转移出来，对自己再次参保和积累缴费年限全是有非常大的一个协助。
因为你是企事业单位倒闭导致自己丧失工作单位，所以说这个里面你还能获得，一个失业金待遇领导干部。那样失业金工资待遇发放的限期是根据自己失业险的缴费年限来确定，如果你的失业保险缴费在10周年纪念之上，那么我最多领到失业金待遇不能超过24个月。

享受失业金工资待遇的过程当中，你自身的职工医保是不需要缴纳。是通过失业金来给与交纳的，可是如果你及时地完成了二次就业得话，那么这样的失业金待遇就没有办法发放的，就只可以将你的社保关系转移到原的工作单位再次参保，对应的失业金待遇也只可以选择放弃。

5. 公司倒闭了，员工的社保怎么办

可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6. 公司倒闭了，员工的社保怎么办

7. 公司倒闭员工社保怎么处理？

法律分析：
1.在原单位缴纳的有社会保险，找到新工作单位的，可以由新的工作单位续缴。2.如果未找到工作单位续缴可以按照灵活就业人员缴纳养老保险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

8. 企业倒闭员工的社保怎么处理？

公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
一、养老保险退费政策
第一种情况是在职死亡，参保个人死亡后，终止基本养老保险关系，个人账户余额依法继承。第二种情况是出国定居，个人在达到法定的领取基本养老保险条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。第三种情况是重复缴纳养老保险的参保人员，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分;若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分;如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。
二、企业和个人的养老保险可以一样交吗
如果从保险险种来讲，是没有多少区别的。依据社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。
灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。
(1)
缴费基数问题。相同缴费年度的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数，用人单位一般不允许自己选择，应当按照法律规定确定缴费基数。
用人单位确定缴费基数，一般是用人单位发给职工的上年度各种工资奖金的月均值。如果不是这样，那么用人单位就是违法行为，劳动者可以维权。
(2)承担钱数问题。用人单位缴纳社保的话，职工承担职工部分，企业承担企业部分。而灵活就业人员缴纳社保一般是本人需要承担企业和职工部分。
(3)退休后去世的待遇问题。由于个人账户的构成是本人缴费基数的8%划入。由于灵活就业人员交费是20%，会有12%不会退还，有可能会损失本金。
(4)特殊政策问题。还有一些地方对灵活就业人员推出了只交统筹医疗账户的优惠医疗保险，他们退休时不能够享受职工医疗保险个人账户部分。
(5)
退休年龄问题。很多地区女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，但是在企业参保的工人身份人员，退休年龄就可以是50岁。这也是一个很重要的因素，晚领五年养老金，对于低收入人群影响非常大。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条