人事行政工作职责

1. 人事行政工作职责

2. 行政人事的岗位职责怎么

　　人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。
　　主要的工作有：
　　一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　二、人力资源管理与开发

　　1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

　　3、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　4、培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　5、人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　四、负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

　　五、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　六、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　七、塑造企业形象

　　1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　2、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　3、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

3. 关于行政人事的岗位职责

 行政人事需要性格乐观，开朗，具有组织，沟通能力，对工作有责任心。以下是我精心收集整理的行政人事  岗位职责  ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   行政人事岗位职责1 
  1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;
  2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;
  3.负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般  工作     报告   ;
  4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;
  5.负责办公设备的管理、维护工作;
  6.负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。
   行政人事岗位职责2 
  1、薪酬、社保福利等统计核算;
  2、协助管理人事档案;
  3、协助招聘;
  4、负责外包员工的对接
   行政人事岗位职责3 
  1、负责客户接待;
  2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;
  3、负责客户印章保管;
  4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;
  5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;
  6、协助上级进项人员招聘、  面试  引导、  入职  登记、  离职  手续办理等事务;
  7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;
  8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;
  9、及时完成领导交办  其它  任务。
   行政人事岗位职责4 
  1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;
  2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ;
  3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;
  4.随时协助解决聘用海员提出的问题;
  5.合理安排海员上、下船行程;
  6.完成公司交给的其他工作。
   行政人事岗位职责5 
  1.负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善  员工手册  (在人事总监的协助下);
  2.负责员工招聘及员工甄选工作，包括轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正;
  3.负责员工的个人所得税和社保福利;
  4.负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作等;
   行政人事岗位职责6 
  1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。
  2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。
  3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。
  4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。
  5、负责公司会务及日常事务管理。
  6、负责  规章制度  的执行及相关处理。
  7、负责信件管理、印间管理。
  8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。
  9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。
  10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。
  11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。
  12、公司人员用餐情况统计/分析。
  13、主管部门/领导临时安排的其它工作。
   行政人事岗位职责7 
  1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;
  2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;
  3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;
  4、负责公司  企业     文化   策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;
  5、协助人力资源部经理做好部门工作。
    
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4. 行政人事部职责

职责如下：
1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华（回国）定居专家管理工作；研究完善博士后制度；
负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。
4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
5、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。
6、承办国务院监管的国有大型企业和企业集团领导人员的任免事宜；负责国务院监管的国有大型企业和企业集团领导人员的选拔、考核、培训等管理工作；承办中央大型企业工作委员会的日常工作和交办事项；研究指导企业人事制度改革工作。
7、承办国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员的管理工作；研究制定稽察特派员的工作规章，完善稽察特派员制度；与有关部门协商并拟定派入稽察特派员的企业名单，制订派员方案；负责将稽察特派员的稽察报告分送有关部门审核，按规定呈报国务院；
承办稽察特派员的任免、培训、派出等事宜，负责稽察特派员助理的选拔、任免、培训等工作；研究建立稽察特派员及助理的奖惩制度并组织实施，负责对稽察特派员及助理的监督检查和日常管理工作。
8、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国（境）外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；
参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。
9、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。
10、研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。
11、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。
12、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。
13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
14、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
15、承办国务院交办的其他事项。

扩展资料：
行政人事部职能调整
按照职能转变和机构改革的原则，人事部职能调整为：综合管理专业技术人员和国家公务员，承办国务院监管的国有大型企业领导人员的任免事宜，承办国务院向国有重点大型企业派出稽察特派员的管理工作，促进专业技术人员、国家公务员和企业经营管理人员三支队伍建设。
一、增加和划入的职能。
1、承担国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员工作，负责稽察特派员及助理的日常管理。
2、管理国务院监管的国有大型企业和企业集团的领导人员，承办中央大型企业工作委员会的日常工作。
二、划出的职能。
1、将机关、事业单位社会保险管理职能，交给劳动和社会保障部承担。
2、将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给教育部承担。
3、将国务院直属机构、部委管理的国家局和国务院直属事业单位领导人员的管理工作，移交中央组织部负责。
三、转变的职能。
1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。
2、将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假和博士后的有关服务事宜、各类培训教材的组织编写等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。
参考资料来源：中华人民共和国中央政府-国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知

5. 行政人事的岗位职责是什么

1.负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工作;监督和检查所有工作和工作计划。
2.根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。
3.负责公司日常行政事务的管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动及外出安排。
4.组织公司办公室会议，或与公司相关部门共同筹备公司其他会议及相关重要活动，制作会议纪要，收集会议纪要，并根据会议决策需要发布文件。
5.负责公司函件的收发、登记、流通、指示，公文的准备、审核、打印、传递、压印、检查，文件和文件的归档、归档。
6.收集整理公司历年重大活动的原始信息，定期或不定期编辑公司通讯、简报或内部出版物。
7.负责公司的保密和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责接待、迎接和送别客人。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品的采购、配送、使用登记、维护和管理；负责传真、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的管理和使用。
10.负责公司日常事务及后勤支持。主要是员工用餐、卫生、电话总机服务、保安的宿舍管理。

扩展资料
行政人事部门的奖惩制度：
（一）嘉奖：
1.出色完成公司领导指派的重要任务者；
2.圆满完成重大项目未出差错者；
3.对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
4.为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；
5.检举违规或损害公司利益者；
6.全心全意服务，有具体事迹者；
7.遇有困难，勇于负责，处理得当者。
8.其它突出事迹应予奖励者。
（二）惩罚：
1.违反公司管理规定，情节轻微者；
2.着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；
3.不能按时完成工作任务者；
4.因过失导致工作失误，情节轻微者；
5.不服从上级合理指示，情节轻微者；
6.浪费公物，情节轻微者；
7.上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；
8.破坏环境者；
9.说长道短，影响团结者。
扩展资料：百度百科-行政人事部

6. 行政人事部工作职责

行政人事部工作职责（一）行政管理工作1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。5. 负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。7. 负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10. 做好员工交通、车辆管理工作。11. 做好办公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 负责公司安全生产与安全保卫工作（二）人力资源管理1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签（含各类补充协议）、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职人员违约处理4. 负责薪资福利管理薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资（加薪）、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检5. 负责员工考勤管理考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理6. 负责员工考核与发展各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制7. 负责员工培训管理制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估（三）负责编制本部门工作内的各项管理制度

7. 行政人事的岗位职责是什么

1.负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工作;监督和检查所有工作和工作计划。
2.根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。
3.负责公司日常行政事务的管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动及外出安排。
4.组织公司办公室会议，或与公司相关部门共同筹备公司其他会议及相关重要活动，制作会议纪要，收集会议纪要，并根据会议决策需要发布文件。
5.负责公司函件的收发、登记、流通、指示，公文的准备、审核、打印、传递、压印、检查，文件和文件的归档、归档。
6.收集整理公司历年重大活动的原始信息，定期或不定期编辑公司通讯、简报或内部出版物。
7.负责公司的保密和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责接待、迎接和送别客人。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品的采购、配送、使用登记、维护和管理；负责传真、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的管理和使用。
10.负责公司日常事务及后勤支持。主要是员工用餐、卫生、电话总机服务、保安的宿舍管理。

扩展资料
行政人事部门的奖惩制度：
（一）嘉奖：
1.出色完成公司领导指派的重要任务者；
2.圆满完成重大项目未出差错者；
3.对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
4.为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；
5.检举违规或损害公司利益者；
6.全心全意服务，有具体事迹者；
7.遇有困难，勇于负责，处理得当者。
8.其它突出事迹应予奖励者。
（二）惩罚：
1.违反公司管理规定，情节轻微者；
2.着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；
3.不能按时完成工作任务者；
4.因过失导致工作失误，情节轻微者；
5.不服从上级合理指示，情节轻微者；
6.浪费公物，情节轻微者；
7.上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；
8.破坏环境者；
9.说长道短，影响团结者。
扩展资料：百度百科-行政人事部

8. 人事行政主要工作职责

 人事行政需要熟悉国家相关法律法规;熟练运用办公软件，特别是EXCEL的运用;责任心强，细致严谨，工作积极主动，具有服务意识及良好的团队合作意识。以下是我精心收集整理的人事行政主要工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事行政主要工作职责1 
  1、人员招聘，办理入  离职  手续，员工考勤管理，人事档案整理;
  2、对新进员工进行  入职  培训，公司的  规章制度  及福利  保险  制度。
  3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
  4、  劳动合同  名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
  5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;
   人事行政主要工作职责2 
  负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;
  对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;
  组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;
  合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;
  完成领导交办的其他工作事项.
   人事行政主要工作职责3 
  1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
  2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
  3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估  报告  ;
  4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
  5.管理互联网  渠道  的及时更新和维护;
  6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
   人事行政主要工作职责4 
  1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
  3、负责公司人力资源战略的执行;
  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
  5、负责人力资源内部的组织管理;
  6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
   人事行政主要工作职责5 
  1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;
  2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;
  3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;
  4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;
  5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;
  6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;
  7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;
  8、完成上级领导要求的其他工作。
   人事行政主要工作职责6 
  1、 负责员工入离职、人事调动等手续办理;
  2、 管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;
  3、 负责员工五险一金、积分落户等相关工作;
  4、 员工考勤与假期统计管理;
  5、 协助完成招聘、培训等工作;;
  6、 负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;
  7、 起草和修改部门通知、文稿、报表统计等
  8、 领导安排的其他人事行政工作。
   人事行政主要工作职责7 
  1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、  简历  筛选、邀约  面试  、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;
  2、日常行政费用付款及报销流程;
  3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;;
  4、推动  企业     文化   建设，策划各类企业活动， 协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;;
  5、负责公司证照的维护;
  6、完成上级交办的其他工作。
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