这次涨工资是全国都涨吗

1. 这次涨工资是全国都涨吗

是的。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 这次涨工资是全国都涨吗

法律分析：是的。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 这次涨薪资是全国都涨吗

法律分析：是的。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 全国普涨工资是哪年

全国普涨工资是2022年。本轮调资是真的，也是全国普调，并非某一个或几个地区调整，然后起算时间是去年2021年10月份，并不是从2022年1月份起算，这个大家要区分了。
通俗地说，就是去年十月起你的工资就涨了，但是到目前这段时间这几个月的薪资差额相当于少发给你了，因此要补发给你一笔钱，各省份的调薪在新年之际可以缓解消费的经济压力。
全国教师普涨工资
相对于其他行业的闷声发大财，教师工资增长总是惊天动地，已经给很多人造成了教师工资很高的印象，其实很多中小学教师的工资水平并不高，每个月不到4000元工资的老师也大有人在。
年前最近的一次基本工资标准上调，事先并没有什么消息，相对比较突然，可能是为了给大家一个惊喜吧，本次工资调整，并不是单一调整了教师行业的基本工资标准，而是对公务员和所有事业单位人员的基本工资标准都进行了调整。
平时网络上很少见到有关公务员、医生或其他职业工资增长的消息，但是教师工资增长的消息总是铺天盖地。

5. 2018年工资会涨吗

据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。
除此之外，养老金、失业保险、住房公积金“捷报”连连，你的钱袋子没准也能鼓一鼓。
明年你会涨薪吗？快跟小新一起往下看！
七类重点人群将迎诸多利好
北京：7类人收入增长方案出炉
北京市政府日前印发《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》（以下简称《若干政策措施》），对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、有劳动能力的困难群体、基层干部队伍等增收潜力大、带动能力强的七类群体，提出了8个方面27条差别化的收入分配激励措施。
新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策“红包”。
七大重点群体的钱包将会鼓起来
各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。
国家发改委就业和收入分配司有关负责人曾表示，激励计划针对的是七大群体，但面向的是广大城乡居民，联通二者的关键就是这七大群体的带动引领能力；从数量看，这七大群体大致覆盖两三亿人口，带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。

6. 2018年工资会涨吗

据不完全统计，目前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。
除此之外，养老金、失业保险、住房公积金“捷报”连连，你的钱袋子没准也能鼓一鼓。
明年你会涨薪吗？快跟小新一起往下看！
七类重点人群将迎诸多利好
北京：7类人收入增长方案出炉
北京市政府日前印发《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》（以下简称《若干政策措施》），对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、有劳动能力的困难群体、基层干部队伍等增收潜力大、带动能力强的七类群体，提出了8个方面27条差别化的收入分配激励措施。
新型职业农民创业并带动就业可享岗补社补、网络商户从业人员可享各项就业创业扶持政策、低保人员就业可享就业奖励和救助渐退、技能人才工资增速可高于其他岗位.....未来这7大群体将收获满满的政策“红包”。
七大重点群体的钱包将会鼓起来
各地的增收方案均瞄准了技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七大重点群体，提出有针对性的激励计划。
国家发改委就业和收入分配司有关负责人曾表示，激励计划针对的是七大群体，但面向的是广大城乡居民，联通二者的关键就是这七大群体的带动引领能力；从数量看，这七大群体大致覆盖两三亿人口，带动效应发挥后，可能拉动的人数将是几倍。

7. 今年基本工资会上涨吗

　　企业单位工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。
　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。
　　《劳动法》
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

8. 为何中国这两年工资会往上涨？

首先，我不否认工资的上涨有应对物价上涨的因素；但，就这两年对于工资增幅的改革来看，其力度还大大超过零八年CPI飞涨的时代。所以简单归因于对抗物价上涨，显然有欠全面。
其实这与中国在零八年金融风暴之后，一直在鼓吹的产业结构升级转型有关系。众所周知，中国的劳动密集型产业是举世闻名的，以低人工、高强度作业来实现产品的廉价化以之打开国际市场。但低端劳动换取的微薄收入已经无法支持中国在达到一定经济总量之后继续高速发展，是以必须要将劳动密集型产业向资本密集型产业以及高科技产业过度。而工资是神马？其实就是企业的成本负担之一尤其是那些OEM代工产业的最重要的成本之一，由国家行政制度来推行提高企业的成本负担，看似是在增加企业负担，实则是在倒逼企业改革创新，提高产品的技术含量以期获取更大的利润。
所以，我认为工资上涨不单单改善民生对抗物价的一种措施，更是我们政府在国家层面的一种战略布局，而希望籍此达到民富和国强的目的。