企业员工福利有哪些

1. 企业员工福利有哪些

有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以员工支付合理劳动为对价。因此，企业的福利政策要涵盖福利设定的目标和相应的对员工行为的要求两方面内容，具备对员工的认识和行为进行正确导向的功能。一项企业福利政策，应当向员工表达和传递下述信息：员工福利与企业绩效相挂钩，员工福利与个人工作表现及贡献相挂钩。
(二)履行告知义务
企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，比如把福利政策明明白白写进员工手册。一定要让员工周知企业有什么福利，不同的福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是企业应尽的义务，也是尊重员工知情权的需要。
(三)区分福利层次
要按对企业贡献程度，将福利设定不同的等级层次。要规定什么样的福利属于保障性福利，是全体员工都应享有的;什么样的福利属于绩效性福利，只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享受不同的绩效福利。
(四)适时增减福利项目
企业绩效随着市场环境变化会有起落，企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目;企业绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。通过员工福利变化，要让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识。
(五)特色福利
企业必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企业有能力增加福利投入时，可以本着“人无我有、人有我精”的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要秉着“集中使用投资”的原则，创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征。
(六)自助式分配
不同员工有不同的需要，福利分配应当充分尊重员工的需要，采取“自助餐”式的福利分配方式是最好的选择，对员工和企业两全其美。员工可以发挥主动性，尽己所需，企业不用强迫，收效显著。不过这种方式需要企业有能力提供可选择的多样化方案。
(七)公正兑现
一方面，要求企业管理者说到做到，言行一致，做出的对员工许诺，在时机成熟时一定要兑现。不能当企业绩效不好时取消员工福利，要求员工理解;而当企业绩效见增时，对员工的呼声却充耳不闻。另一方面，企业奖励员工福利时，要让群众心服口服，让群众了解该项福利确确实实就是该人应当享有的。可以将享有特别福利的员工名单进行公示。

2. 企业员工福利有哪些

1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
一、用人单位应给职工缴纳的保险有哪些
企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。
二、单位不发工资表合理吗
不合理，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

3. 公司员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
（一）优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和或年度绩效自由决定。
（二）健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
（三）带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
（四）其他福利
1、社会保险为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续。
3、员工协助计划员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

4. 公司员工福利有哪些

公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5. 关于外企应有的福利待遇

分类:  商业/理财 >> 财务税务 
   问题描述: 
  
 我是一名外企普通员工,听朋友说外企的福利待遇都很好。可是我的工资单没有一项补助以及保险金等等。。。
 
 保险金，公积金， 反正网上说的五金 在我的工资单里一个都没有，这个正常吗？有没有相关的法律或规定要外企必须要给员工上哪些保险，应有哪些福利待遇等等？强制性的？
 
 还有一个，我的工资单上倒是有个“保险金”这一项写的金额是375.20元。这是什么一丝？公司给我上保险了吗？我没有收到任何的单据或者凭证之类的。。。我怎么知道它有没有给我上？而且这个“保险金”的数额每个月都不一样~ 哪位能给我详细的解释一下？
 
   解析: 
  
 外企也分三六九等的,如果是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外国国籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,老板很抠的,别做梦了.
 
  
 
 现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 
 
 “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 
 
 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这些比例各地稍有不同。
 
 五险是必须要给你交的，公积金就要看企业了。

6. 哪些国家的外企待遇比较好？往细的说，比如，福利、上班环境、假期、年终奖。。。。

凭个人的工作阅历和同学的反馈，难免偏颇，从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资/德资），合资企业（，韩资/日资企业，港资企业，台资企业。
本人在美资企业，所以拿美资举例吧。
办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。
薪资：难说，相对较高。
福利：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。每年一次国内外旅游
假期：12天带薪病假，15天年假。其他法定假相同，多个5/4，圣诞节。
年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。
总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。

7. 外企真的福利好不加班吗？

外企进入中国基本30年左右，还没到大部分退休的年纪。这个回答确实有一定道理。
不过我的看法是在华外企未来5-10年发展的会越来越有挑战。想要安安稳稳混到退休会变得越来越不容易。
外企最开始进入国内市场的时候，基本就是降维打击，给国内市场一方面当老师，一方面赚取超额利润。因为利润稳定且能够逐年提升，因此整体工作团队也趋于稳定，薪资一般福利超好，工作节奏强度很轻松。这一切都是基于企业能够赚超额利润的基础上的。
外企在10年后，国内企业已经一年比一年的卷起来，很多行业已经出现了挑战者，甚至龙头老大移位的情况，那么这些被卷下来的外企还能保持那些福利待遇工作节奏吗？当然外企也许不会加入一起卷，毕竟大不了打包卖掉这块业务，毕竟在老家还有全球其他市场可以补血，老外可以拍屁股走人。国内的雇员只能拿着补偿进入找工作大军了。
现在在逆全球化的大趋势下，硅谷也开始了大裁员，马斯克在推特也开始996了。外企在国内也各种裁员退出中国市场，未来除了部分外企会站队国内，增加投入预算外，很多外企要么卷不过退出，要么打不过就加入。
毕竟现在很多外企的感觉就是个老钱。底子厚，但是发展越来越乏力，除了部分行业护城河足够深，国内企业还追不上之外。越来越多的外企护城河（不论是技术还是服务还是渠道还是供应链）都在被不同的国内企业或者另辟蹊径，或者辛苦追赶。只要是国内有企业形成突破，那么基本这个领域以后都是国内企业在卷了。发达国家粉碎机的名号就是这么来的。毕竟就算再深的底子，外企的决策是不会放在国内的，国内再高的高管，说白了就是个分公司负责人角色，在总部很多中层都不一定算。对国内市场认知不足，傲慢，漫长的决策流程，足以抵消很多优势。慢慢被超越是可以预见的。
目前外企依旧在国内大杀四方保持超额利润的基本就剩下技术领域护城河足够深，对于基础学科要求足够深，比如芯片，机床等这些非常看底蕴的行业。不过时间是站在努力的人那边的。不存在什么永远技术垄断，也不存在什么永远不会被超越的技术。无非是突破需要的时间长短罢了。这些行业国内公司有很多乱像，其实都是属于要交的作业学费，一年又一年，总会有真正优秀的能够站出来去挑战的。
因此，虽然现在很多民企都是不规范，卷到无边际。但是未来的王者也必然在这些企业中会不断涌现。王者也会有一天赚到超额利润，利润越稳定，工作人员福利待遇也会越稳定越好，这是个很清晰的逻辑关系。
而且这个趋势不光是在国内，在海外也是同样如此，很多民企已经在全球范围内和外企打天下了。所以很多外企不是仅仅出售国内业务就可以继续收割其他市场的。绝大多数行业，全球只能允许少数几个企业吃掉该行业绝大多数利润。2/8原则在哪里都适用。未来挑战会越来越残酷。
因此选择个适合自己的公司确实蛮重要的。选择自己想要的吧
肯定会有很多人说我依旧选择外企，外企把人当人，我选现在，因为现在外企很舒服等等…
从人性的角度来说没有错，别忘了提升自己。能让自己顺利退休就行，不管什么企业。
从职业规划的角度来说，当然是一辈子能够有所成就同时能够安稳落地退休是最棒的选择。不过这不意味着可以在一个外企混个十年，十五年或者以上，还能够安稳落地退休。这很危险，尤其是未来这5-10年，理由我已经解释过了