腾讯工资待遇怎么样？

1. 腾讯工资待遇怎么样？

985院校研究生入职深圳腾讯十年，说出真实工资待遇，不敢相信！

2. 在腾讯公司上班，是一个什么样的体验？

或许只有在腾讯工作过，才知道对员工好，可以做到多完善。腾讯拥有无可挑剔的福利和巨大的空间，在这个平台上奋斗过的老鹅们，不仅是同事，更是永远的朋友。若是在鹅厂工作过，说起鹅厂的文化福利，不少老企鹅都有一种除却巫山不是云的感觉。鹅厂提倡弹性工作，绝大多数部门没有 “打卡上下班时间”。早上 6 点到 9 点、晚上 6 点到 10 点都有班车，最高提供 50 万买房借款，年轻员工还可领租房补贴。工位上椅子是人体工程学的，桌子是可以升降的。


来腾讯之后才发现，这里有好多技术大佬，有自由选择的培训课程，有很好的技术文章汇集内部网及其它各种分享会。内部团队基本上每周，每月都会有一些分享会， 员工会分享自己一些好的经验，或者体验了一些技术什么的都会和大家分享。其实每一个人的技术能力的成长过程都是很相似的（新手，熟手，高手）。如果以前你认为技术牛人就是程序写的好（BUG少，效率高，时维护性强），甚至架构设计能力牛的话，那么进入腾讯工作之后，你将会进一步感受到：在互联网行业，要做一个出色的技术人员，不仅仅要写程序写得好，架构设计能力强，而且还有好多其它的方面的要求。

一个优秀的程序员更需要有服务意识。说白了，互联网行业不属于软件行业，而属于一个服务行业。我们是为用户提供的是互联网服务。因此，当服务出问题时，不管是什么原因导致的，这里都必须从用户角度考虑，让用户尽快继续使用我们的服务。还需要有产品意识。作为技术人员，我们不能只关心技术，还要关心产品，毕竟我们的技术最终是通过产品体现的。最后也需要有运营意识。我们能给用户提供的服务，会有详细的用户反馈数据展示。在腾讯也都是有完整系统对接的。以上就是我在腾讯工作的体验分享，感谢你们看完我的回答。

3. 腾讯工资待遇怎么样？

，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。

考核频次：一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

4. 在腾讯工作是一种什么样的体验？

腾讯工作六年多，在游戏业务的两个完全不同的模块工作过，同时中途离职加入创业公司，感触比较多，但个人的感受一定是跟自己的性格，能力，境遇有很大关系的，所以我不讲感性层面的东西没有参考意义。
  
  
 
  
 从本质上来说，腾讯是企业，评论里所谓的感觉像大学，注重培训，福利不错，资源充足等都是以企业利益为目标的，只不过腾讯看得更长远，比小公司更有资本看的长远，这是底层逻辑。
  
 
  
 腾讯的工作环境无疑是一线中国公司优秀的代表，但跟国际知名互联网公司比更有中国特色。你工作的环境里大部分都是一流大学高材生，而且现在越来越多海外一流大学留学生加入，他们是经过智商情商双重筛选出来的精英，优点是你可以跟强大的人一起成长，缺点是竞争压力也是空前的。经常看到的是，论勤奋你比不过人家，论情商你也比不过人家……这都很正常
  
 
  
 腾讯还是一家巨型企业，各种各样的人构成企业文化，非常有中国特色，所以你既能看到她开放，文明，富有的一面，也能看到她官僚，封闭，迟钝的一面。人多就会让工作划分更精细，同时也会让沟通成本变得异常高
  
 
  
 腾讯是一个超级平台，意味着很多外部产品拼命想获得的流量在腾讯没有那么难，获取流量从来不是腾讯人擅长的，再说一点点流量对腾讯根本算不上什么，他们擅长的是根据已有的数据来迭代优化，擅长的是C端的运营。也同时会有很多lucky的项目一飞冲天成为爆款，而让参与其中的人过高的评估自己的价值，才会出现类似某工作室500万夏总监事件，才会出现跳槽出去惨淡收场的局面……
  
 
  
 腾讯里贫富差距是非常大的，这在日本韩国的企业里都是不太可能出现的。
  
 
  
 总之，能在腾讯经历这么久是一件有趣的事情

5. 在腾讯工作是什么体验

部门（SNG增值产品部）为例。
1. 每天上班时间是9：30，下班通常是晚上9：00-10：00，加班会获得一张宵夜券（价值18块钱，对，你没有看错，我们加班就是为了这张券，可省一顿晚饭的钱，勤俭节约是程序员们的传统美德）。
2. 有各个领域的资深同事，每个领域的技术问题，包括比较前沿的热点技术，都可以比较轻松地找到资深的同学沟通和探讨。
3. 产品和运营同学比较活泼，工作气氛比较活跃，一般来说产品妹子颜值高的组更活泼。
4. 这里有很多流量庞大的技术平台，值得学习和探索的东西很多。
良好的技术学习平台，具有挑战的业务量级，再加上充分的加班时间，能够让我们的工作经验和技术水平快速增长，技术级别稳步往《脊椎病康复指南》靠拢。


作者：徐汉彬
链接：https://www.zhihu.com/question/30383728/answer/49853422
来源：知乎
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6. 在腾讯上班是一种什么体验

曾经我所憧憬的、所羡慕着的别人的工作环境，在这个暑假，我也有幸体验了一把。






这些图片就是我实习时经历的日常，在高大上的腾讯新总部——腾讯滨海大厦上下班，享受着堪称“奢侈”的舒适办公环境。

可以和同事约下午茶的休闲区水吧、超大的室内篮球场、令人咂舌的室内攀岩墙、整整四层楼的员工食堂…在这里工作简直不要太爽！



而我所在的部门是腾讯微视的短视频社区产品部，日常工作主要是负责全网热点的实时监控、热点内容的快速产出以及创意玩法开发。简单来说，就是短视频的内容运营。



No.2
机会都是留给有准备的人

看到这里你可能会好奇，一个双非院校的普通本科在校生，并且所学专业和所任职的岗位并没有什么关联的我，到底是如何能进到腾讯去进行假期实习的？

其实这个问题这我面试结束后，我特意问了我的领导，“为什么会选择我？”，因为在我眼里，就算是招聘实习生，腾讯也有条件优中选优，而他给我的回答令我印象深刻，“我们选的是能直接上手做事的人！”

在我面试完回家的路上我一直在回想他的这句话，最后明白了我能“意外”获得这次假期实习的原因。



1.机会都是留给有准备的人！
我在接到腾讯面试邀请时，第一时间就找到深耕短视频领域的小琦学姐以及曾在腾讯任职的淑敏学姐，专门针对这个岗位和她们进行了深度交流，把面试可能会问到的问题罗列成小点，通过网上获取的资料以及和学姐们的交流，一点一点的整理成了笔记，在坐车去面试的路上，我还在关注着短视频领域的最新新闻。事实证明，这些准备都是有意义的。

2.自己要有真才实干！
正如我领导给到我的回答“我们选的是能直接上手做事的人！”企业所选择的是能为企业创造价值、具有真才实学的人。不要试图用假聪明去忽悠面试官，因为在面试官面前，所有的小聪明都会被识破，只有自己真正强大，用知识武装到牙齿，才能在面试时游刃有余。

3.真诚！
真诚往往最能打动人。面试前夕，因为身体原因不幸脸上过敏，但是在接到腾讯的面试邀请后，面试当天我还是顶着过敏的状态从广州坐车赶到了深圳，因为怕错失了这次机会。而面试完后已经是傍晚，又急忙赶回广州。前脚刚进家门，面试官布置的小测试就来了，还没来得及休息，连忙把小测试做完提交，这才长舒了口气。

7. 据说腾讯的待遇好得不得了，腾讯工资待遇到底有多高

香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工，去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元，比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。
2.7万元月薪是个什么概念？今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示，最赚钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月，腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划，近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。
不过，平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇，腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示，公司内部不同岗位收入是互相保密的，但他们互相咨询了一下同事，普通员工肯定没有2.7万元的月薪，大部分人的月薪集中在1万元左右（不包括年终奖励），收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。
不能忽视的一点是，过去三年腾讯公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今经历了三次加薪，涨幅都在20上，如今他的税前月薪达到14000元，正好翻了一倍。 当然，如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示，公司总收入为33.689亿元，同比增长66.4讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示，受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动，收入实现稳固增长，同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。
工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动：关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平：原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

8. 腾讯工作怎么样

你好，腾讯作为国内互联网行业大厂，待遇是非常不错的。但不同事业部及岗位，薪资待遇也有所不同，下面以腾讯视频为例。
1、都是腾讯会员，网友：四舍五入“我=刘亦菲”
拾光盛典上被问到和腾讯什么关系，刘亦菲说我是会员，不仅体现了高情商，更是表现了鹅厂产品全民级的热度。不少网友表示刘亦菲=腾讯会员，我=腾讯会员 所以：我=刘亦菲。
作为全民级的互联网大厂，鹅厂赚了大家多少钱？

腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。
作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为7.6万。

腾讯视频会员便属于腾讯的一项增值服务，隶属于腾讯平台与内容事业群PCG。腾讯 PCG 在集团组织架构变革后，第一次在BG（事业群）下设立由腾讯视频与微视共同组成的BU。
腾讯视频在长视频领域具备领先地位，但仍需寻找更良性的商业模式，且用户时长正受到短视频和中视频的挤压；微视作为腾讯的主力短视频 APP，近年来的尝试取得了突破，走上了差异化的道路。

腾讯目前的多个事业群拥有各自不尽相同的成长路径。
微信事业群（WXG）与互动娱乐事业群（IEG）分别依托于微信与游戏，因此在组织架构上相对独立和简单；云与智慧产品事业群（CSIG）的前身，是面向企业服务的产品，比如腾讯云、智慧零售等。

业务整合的目的是聚集鹅厂最多年轻用户的地方，探索更多可以抓住年轻人的新机会。
2、腾讯员工的高薪有多高
总体来说，腾讯依然是一台赚钱机器，堪比四大行。
一季度财报显示，腾讯视频付费会员用户1.25亿，超了爱奇艺2000万。员工数8.9万人，月平均工资7.6万。

所以，每个月充腾讯视频vip和QQ音乐vip的钱，甚至养活了鹅厂员工们。腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，实际从 offer 看不乏 18 薪的团队。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
但总体来说，鹅厂技术线员工依然是薪资最高的群体，毕竟掌握着产品的生产维护工作。因此可以看到互联网行业中，算法岗等职位薪资水平比运营岗要高出近40%。

鹅厂员工一年具体可以拿到多少酬劳？根据职级有一个大致范围。
腾讯取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，改为了 14 级 (4-17 级)。虽然改动后职称更合理，但许多人仍习惯使用原职级体系说法。

例如原T3级别，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票，区别还是挺大的。在调整后，差距就比较合理些。
鹅厂什么样的员工拿着年薪75万的薪资？来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见。

希望我的回答对你有所帮助！