为什么招聘网站上那么多招销售的？

1. 为什么招聘网站上那么多招销售的？

二八定律，好的只是一小部分。大多数人坚持不下去或者做的不开心或者赚的少就离开了。所以不断需要招人。
大家都在招销售是因为销售员缺，销售员缺是因为销售员寿命短， 如果觉得自己不适合做销售员就不要去，如果做了还没做好，就有可能让你觉得自己很没用，有想死冲动，不过可以试试，觉得合适就继续做，如果不合适，等自己感觉快死的时候就出来，你会重生的。
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。

2. 为什么招聘网站上那么多招销售的？

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。
2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的，
所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。

3. 为什么招聘网站上那么多招销售的？

1."互联网"公司招的职位其实主要就一类,销售人员!无论换成什么叫法,来了都是干销售的。
以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售。
特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是招商加盟招代理的,去了做销售也只有两种可能性,如果去的是一级公司,那么你就是电话销售,需要不停的打电话邀约客户来做代理,如果是代理商公司,那就是做地推销售,放心不会有第三种可能性
。
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的.
那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人。
假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活。

4. 招聘网站上那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

与其他岗位不同，销售岗位是直接为公司创收的岗位，销售给公司带来的收入可见一斑，而其他职能部门创造的价值不能直接体现出来。而且受疫情影响，目前大部分公司经营明显受挫，急需大量销售人员创造直接收入。销售人员的工资构成基本工资 佣金。与公司其他员工相比，销售人员的基本工资相对较低。如果没有绩效佣金，销售人员只能获得基本工资。

如果他们在一线城市，基本工资可能只能维持生存。如果你想获得绩效佣金，你需要积累一定的客户，但这需要一定的时间。许多销售人员正处于这一时期。因此，这导致了销售人员的高流动性。每个人都在招聘销售人员，因为销售人员缺乏，而销售人员缺乏，因为销售人员的寿命很短。如果你觉得自己不适合做销售人员，就不要去。如果你做得不好，你可能会觉得自己很无用，有死亡的冲动。然而，你可以尝试并继续这样做。如果不合适，当你觉得快死了，你就会重生。

每个公司都不怕更多的销售人员，因为销售人员是公司生存的基础 ，销售人员的待遇与他的业绩有关，销售人员赚得越多，他为公司创造的利润就越多，现在竞争非常激烈，销售人员流动性强，所以需要不断招聘，销售人员也在不断改变单位，兼职代理几家公司的产品是正常的。因为销售人员流动比较大，不能退出去换新人，这也是我们在网上找工作的原因。

说到销售的高离职率，主要取决于其工资构成。一般销售工作由基本工资 佣金 汽车补贴 等工资模式组成。大多数销售职位的基本工资相对较低，一般可能是3000元，稍好一点的是5000或6000元。因为销售工作主要评估个人绩效，所以一些销售职位所谓的基本工资并不那么容易得到，例如，一些销售职位连续两三个月没有销售业绩，基本工资可能会下降。也许你也听说很多人每月从事销售工资相对较高，可能有数万元，但这样的销售业绩必须积累很长一段时间，不能简单地工作一两年。对于很多没有销售经验的人来说，如果工作几个月没有太多的销售业绩，工资收入肯定看起来很惨，这也是很多人宁愿不做销售岗位的原因。

5. 怎么感觉招聘网上都是销售、服务客户类招职多

因为销售服务类是流动性最大的行业，有流动就会有需求，所以这类招聘信息会比较多。
销售服务类行业虽然入门门槛低，但是要想真正做好对各方面要求还是比较严的，所以招聘到好的销售服务员比较难，因此各类单位会广泛纱网进行，然后再根据实际工作能力进行筛选，这时候就需要就大量的人员储备才能进行，所以这类招聘信息会比较多。
有的单位没有及时更新招聘信息，会导致招聘信息堆积。
网络招聘一定要事先核实下真实性，增强真伪鉴别能力，建议去大型网络招聘网站，百度下公司官网，看下大家对这家公司的评价，通过官方电话事先进行联系咨询。网上招聘千万不能透露个人私密信息，比如身份证银行卡号等等。

6. 为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多？

因为销售方面的工作人才缺口较大。
销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则：
1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。

7. 为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多？

因为销售方面的工作人才缺口较大。
销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则：
1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。