从国有银行跳槽到股份制银行，你觉得值得吗？

1. 从国有银行跳槽到股份制银行，你觉得值得吗？

股份制银行抗风险能力比国有银行差太多，我之前所在的股份制银行在当地银行业收入排名第一，因为风格太过激进，所以15年开始经济衰退爆出大量不良贷款，导致后来连季度奖金绩效都发不出来，营销费用也完全没有，收入大幅下降，中层领导也只能拿基本工资，算下来也就20多万，以前可是上百万啊，国有银行跳槽过来的同事后悔死了，虽然收入大幅下降但是任务仍然很重。

国有银行和股份银行，表面上看是公司性质的差异，实际上对于员工来说从薪酬、福利待遇、晋升机制都存在一定差异。跳不跳槽关键看你个人能力与抱负了。有资源，可以，但是，现在的银行不好做，指标太多，检查太多，加班太多，没加班费，年假很难，罚款条例太多，占用个人时间太多，领导太多，有能力还是自己干，呵呵，创业吧，有那时间和付出，混口饭吃没问题的！

身边有从国有银行跳槽过来的同事，股份制银行抗风险能力比国有银行差太多，我之前所在的股份制银行在当地银行业收入排名第一，因为风格太过激进，所以15年开始经济衰退爆出大量不良贷款，导致后来连季度奖金绩效都发不出来，营销费用也完全没有，收入大幅下降，中层领导也只能拿基本工资，算下来也就20多万，以前可是上百万啊，国有银行跳槽过来的同事后悔死了，虽然收入大幅下降但是任务仍然很重。国有银行和股份银行，表面上看是公司性质的差异，实际上对于员工来说从薪酬、福利待遇、晋升机制都存在一定差异。跳不跳槽关键看你个人能力与抱负了。谢谢借鉴

2. 从国有银行跳槽到股份制银行值得吗？

一谈到银行业务，很多在分行工作的人就非常讨厌立即离职，但这些人一直走不出这一步。很多人问我想跳槽，但又没有机会。不然先在国有银行工作两三年，然后跳到股份制银行吗？我认为跳槽这样的工作最需要的是勇气。

国有商业银行最大的优势是稳定。只要自己不犯大错，分配给你的工作就能基本完成(完成得好就更好)，具备基本的压力能力，获得稳定的工资是好的。适合国有商业银行的专业部门、专业人才。国有商业银行体积大，对专业分工非常精细，同类业务，大银行要分好几个部门和专业，每人只负责一个。他只需要知道自己负责的工作范围和技术要点。只需要研究一点就可以了，所以专业性要高，工作也要比较容易。因为人的精力毕竟是有限的。股份制银行适合培养复合型人才。股份制银行和城市商业街等中小型银行体积小，业务多，因此一个人打工的现象很普遍。一个人往往要负责很多事情，哪个都不行。

有这样的工作经历，即使不成为复合型人才也很难。股份制银行压力很大，但锻炼人。股份制银行不管从事哪个职务，都有很多工作压力大的银行。第一，工作任务很多，如果不能完成就要加班，最终取得成果不是一件容易的事。第二，精神压力很大。据推测，人在家期间在工作的现象很多人都有。就像一股力量在后面推着你走一样，想偷懒也不行。

在股份制银行很容易找到再生平台。在股份制银行，领导要能工作的人，要有负责的人，只要努力工作，总有机会发挥自己的特长。大海依靠鱼跳跃，天空高飞。这可能是对中小银行职员的描述。股份制银行也不是没有天赋的人，但更多的是找自己发挥平台的人。只要有能力，金子总是会发光的。

3. 从国有银行跳槽到股份制银行值得吗？你怎么看？

看具体情况，如果你在国有银行的职位是属于事业编，那么最好就别跳槽了。如果在国有银行的职位不是事业编，那么可以换跳槽，因为股份制银行的待遇肯定会比国有银行的好些，并且晋升空间也比较大。

其实跳槽这东西，主要就是看跳槽前的职位和跳槽后的职位，哪个更加稳定。一般来说，最稳定的岗位就是事业编，也就是国企或者公务员。一般来说，国有银行的部分员工岗位也是属于事业编的，如果是这个岗位，那么最好就是不要跳槽。因为事业编虽然工资不是很高，但是待遇和稳定性是最好的，只要自己不犯错，是不存在被开除这种情况的。那也等于不存在下岗的问题。当然，如果你能力很强，你完全可以去股份制银行，因为股份制银行的工资很高，待遇也不错，有能力的人也更容易晋升。没能力就不要去了，很大概率会被开掉的。

其实说到底就一个问题，你的能力如何。没能力就不要跳槽了，特别是从国有银行跳到股份制银行，在国有银行的岗位即使不是事业编，稳定性也比股份制银行的稳定的多。当然，鱼和熊掌不可兼得，工作稳定背后就是工资较低，但待遇比较好。对于能力强的人来说，其实事业编并不会给其带来机会，因为竞争不够强。反而是股份制银行最适合，因为这种属于民企，企业的升迁就是看能力的。而且股份制银行要是干到高位的话，工资和待遇丝毫不比事业编给的少。

总的来说，如果你的能力不足，最好还是不要跳槽了，因为国有银行的岗位比较稳定，不容易出现下岗的情况。当然，如果你能力强，去股份制银行是更好的，因为工资和待遇对会比国有制银行好。

4. 从股份制银行跳槽到邮储银行值得吗？

选择跳槽一般有三个原因：
  
 一：工资低
  
 二：不喜欢现在的岗位
  
 三：通过跳槽能升职！
  
 股份制银行和邮政银行都是金融机构，不同的是邮政银行是国有制银行，股份制银行更商业化些！
  
 首先：从工资待遇方面来分析
  
 商业银行待遇比邮政要好些，邮政银行的业务比较单一，接触的人员比较有限，人员流动少，有一个大姐在邮政做了一辈子柜台，晋升路径比较窄！
  
 其次：从岗位来分析
  
 如果是同岗位调动跳槽，没有多大意义，进入银行有一年试用期，本来之前在商业银行已经有了几年工作经验，现在换到邮政还是同岗位，对于以后得发展没有多大帮助！
  
 最后：升职
  
 有一部分进入银行的都是有钱有背景的主，大多数数是凭真本事进去，想要在里面升职还是有点难！如果是能去邮政能够升职，支持跳槽！
  
 
  
 从股份制商业银行跳槽到邮政储蓄银行值得吗，从个人对于银行业的了解，如果你目前在一家大型全国股份制商业银行的情况下，是平级或越级跳槽这种情况下，的确是可以选择到邮政储蓄银行的，毕竟邮政储蓄银行短短的几年时间发展速度还是蛮快的。
    
  在2019年2月的时候晋升为与中国银行，农业银行，工商银行，建设银行，交通银行并列的国有大型国有银行，2019年12月10号也正式在上交所上市，12月18日在国内品牌发展指数100榜单排名75位；2020年3月全球品牌价值500强排名第137位；据银保监会统计显示 邮政储蓄银行截止2018年11月初，全国拥有近4万个营业网点 （虽说比不上个别全国性股份制商业银行，但是在国内银行业当中也是数一数二的佼佼者了邮政储蓄银行） 。
    其实大多数地区的邮政储蓄银行多数都是在农村或县城发展，也就近几年才往主城区发展，邮政储蓄银行虽说说已经属于大型国有银行，但是距离其他国有银行还是有一定的差距的，毕竟到邮政储蓄银行办理各项业务的储户均有发现，个人认为邮政储蓄银行目前处于改革与转变状态。
    总的来说还是比较难以选择的问题，从未来长久发展与稳定上来看，选择国有银行当中的邮政储蓄银行，的确是比选择其他非股份制国有银行还好些；但是从个人收入以及福利上来看，往往都是股份制商业银行福利以及收入会略高于邮政储蓄银行。
  
 综上：不知道你目前任职的是哪家银行，个人建议跳槽到邮政储蓄银行会好些，因为即便是你跳槽到邮政储蓄银行工作了几年感觉不合适压力大，完全是可以再次跳槽到其他商业银行，往往都是在大型国有银行任职人员跳槽到小型商业银行，大多数均是越级跳槽副升为正，不过也是需要看个人能力以及人脉关系， （为了自己今后更好的发展建议考虑选择邮政储蓄银行） 。
  
 
  
 我不是很建议从股份制银行跳槽到邮储银行。
  
 第一，邮储是国有六大行之一，它是国有银行，是国企，所以国企的毛病它都有。比如机构冗长，体系复杂，作风官僚等。
  
 第二，邮储的网点大多分布在县域、乡镇，注定业务比较落后单一，所以业务上接触到新事物会比较少，如果在这一行将来还想继续跳槽的话，业务上的竞争力会不足。
  
 第三，通常来说国有银行的工资普遍不如股份制银行的工资。股份制银行的业务制度和奖励方案都比较灵活，能够激发员工活力，达成优秀业绩，进而获得可观的工资奖励，形成良性循环。而落后的国企，都是围绕着城乡客户拼存贷业务，吃大锅饭性质相对明显。
  
 第四，如果跳槽去邮储能得到一个中高层的管理岗位，那么可以考虑。如果是普通员工平级跳槽，那就没什么必要了。
  
 我觉得不值得，但是也要根据你自己的需求或者邮储给出的职位待遇的情况而确定。这个问题还真容易给出标准答案，纯属个人的一些看法。
  
 邮储银行以前和邮政公司是一家，后来分立上市，实力也逐渐变大，后来变成了国有六大行中的一位，从这个来看，可以看出邮储银行的发展。其实邮储银行本来也是纯国有银行，只是发展历程比较波折。毕竟现在好多基层网点都是邮政公司来代理，所以就有点很奇葩的感觉。
  
 邮储银行其实整体待遇其实是低于国有五大行的。至少在我们这是这样的。邮储银行属于国有的，自然也有一些国有企业该有的一些陋习，当然每个企业都会有缺点。单纯从待遇来看，应该是低于股份制银行的，股份制银行薪酬体系考核更加健全，当然，压力也就越大，邮储银行压力要比股份制银行小一些。
  
 我觉得跳槽不仅要考虑这个银行本身的一些问题，还要看一下自己的发展前景，邮储银行给你的职位有多高，待遇有多好，邮储银行的级别有多高，支行还是分行甚至总行，都需要综合考量的。如果只是同级别的岗位，那完全没有必要，如果高一个层次是可以考虑的，毕竟跳槽的前提是需要有一个更好的发展机会的。单纯说压力大小是不科学的，没有任何一个岗位是轻松的，尤其银行业体系内。
  
 说了这么多，还是希望题主多考虑一下，多分析一下，综合判断后再做决定。希望我的回答能帮到你，如有不同意见，欢迎交流讨论！
  
 您好，山西金融招聘考试为您解答！
  
 从股份制商业银行跳槽到邮政储蓄银行值得吗，从个人对于银行业的了解，如果你目前在一家大型全国股份制商业银行的情况下，是平级或越级跳槽这种情况下，的确是可以选择到邮政储蓄银行的，毕竟邮政储蓄银行短短的几年时间发展速度还是蛮快的。
  在2019年2月的时候晋升为与中国银行，农业银行，工商银行，建设银行，交通银行并列的国有大型国有银行，2019年12月10号也正式在上交所上市，12月18日在国内品牌发展指数100榜单排名75位；2020年3月全球品牌价值500强排名第137位；据银保监会统计显示 邮政储蓄银行截止2018年11月初，全国拥有近4万个营业网点（虽说比不上个别全国性股份制商业银行，但是在国内银行业当中也是数一数二的佼佼者了邮政储蓄银行）。
  其实大多数地区的邮政储蓄银行多数都是在农村或县城发展，也就近几年才往主城区发展，邮政储蓄银行虽说说已经属于大型国有银行，但是距离其他国有银行还是有一定的差距的，毕竟到邮政储蓄银行办理各项业务的储户均有发现，个人认为邮政储蓄银行目前处于改革与转变状态。
  总的来说还是比较难以选择的问题，从未来长久发展与稳定上来看，选择国有银行当中的邮政储蓄银行，的确是比选择其他非股份制国有银行还好些；但是从个人收入以及福利上来看，往往都是股份制商业银行福利以及收入会略高于邮政储蓄银行。
  
 综上：不知道你目前任职的是哪家银行，个人建议跳槽到邮政储蓄银行会好些，因为即便是你跳槽到邮政储蓄银行工作了几年感觉不合适压力大，完全是可以再次跳槽到其他商业银行，往往都是在大型国有银行任职人员跳槽到小型商业银行，大多数均是越级跳槽副升为正，不过也是需要看个人能力以及人脉关系，（为了自己今后更好的发展建议考虑选择邮政储蓄银行）。
  
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 股份制银行机制相对灵活，但是压力大。邮储银行业务相对单一，国有银行，稳定
  
 从股份制银行跳槽到邮储银行值不值得，这个问题要从多方面考量，最重要的一点要看那个单位更有利于你的发展。
  
 据说五大行是养老的地方。揽储任务比较少，比较轻松，股份制银行的揽储任务比较多。理财之类的任务量也比较重，本人在一家小的村镇银行，只有存贷款业务，没有理财，比较轻松，工资完全跟绩效挂钩，揽储多挣得多。
  
 不值得！非常肯定的高速你不值得！

5. 从国有银行跳槽到股份制银行，你认为值得吗？

股份制银行比国有银行抗风险能力差太多，我以前所属的股份制银行在当地银行业的收入中排名第一。 风格过于激进，从15年开始经济衰退爆发，出现了大量不良债权。
没有季度奖金的业绩，完全没有营销费用，收入大幅下降，中层管理人员也只能拿基本工资，算起来也在20万美元以上。 
以前是几百万美元，从国有银行跳槽过来的同事后悔死了。 虽然收入大幅下降，但任务仍然很重。

国有银行和股份有限公司银行，表面上是公司性质的差异，但实际上对员工来说，在报酬、福利待遇、晋升机制上有一定的差异。 是否跳槽取决于你的能力和抱负。
如果有资源的话，很好，但是现在的银行很难做，指标太多了，检查太多了，加班太多了，没有加班费。 
年薪很难，罚款条例太多了，占用了太多个人时间，领导太多了，有能力的话自己做，只要有那个时间和付款，混合吃饭也没关系。

国有商业银行的最大优势是稳定，如果自己没有犯大错误，给的工作基本完成，具备基本的压力能力，得到稳定的工资是比较好的。
适合国有商业银行专业部门、专业人才，国有商业银行体积大，专业分工非常细，属于同类业务，大银行分为几个部门和专家，每个人负责。

他只需要知道自己负责的工作范围和技术要点。 
稍微研究一下就可以了，专业性强，工作也容易。 因为人的能量毕竟是有限的。
股份制银行适合培养复合型人才，股票银行和城市商业街等中小银行体积小，业务多，所以一般一个人打工。
理论上，基本上不存在从这五大国有银行的正式员工跳槽到股份制银行成为派遣制员工的现象。

6. 哪家全国性的股份制银行发展较好？待遇较好？

交通银行
　　简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
　　评价：
　　薪资福利 *****
　　环境交通 *****
　　工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景 *****
　　员工福利待遇点评：
　　交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边……，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
　　业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！
　　总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。招商银行
　　简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
　　评价：
　　薪资福利 *****
　　环境交通 *****
　　工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景 *****
　　员工福利待遇点评：
　　公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
　　其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！
　　“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”
　　总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
上海银行
　　简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
　　评价：
　　薪资福利 *****
　　环境交通 *****
　　工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景 *****
　　员工福利待遇点评：
　　虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
　　在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。
　　总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。浦发银行
　　简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.
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　　薪资福利 *****
　　环境交通 *****
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　　对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。
　　以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。
　　换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！
　　总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。

　中信银行
　　简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
　　评价：
　　薪资福利 *****
　　环境交通 *****
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　　发展前景 *****
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　　正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。
　　和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
　　总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行
　　简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
　　评价：
　　薪资福利 *****
　　环境交通 *****
　　工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景 *****
　　员工福利待遇点评：
　　以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。
　　像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
　　现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。
　　总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！
兴业银行
　　简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
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　　环境交通 *****
　　工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
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　　事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
　　带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
　　轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。
　　总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。光大银行
　　简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
　　评价：
　　薪资福利*****
　　环境交通*****
　　工作压力*****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景*****
　　员工福利待遇点评：
　　刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
　　有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
　　总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
华夏银行
　　简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
　　评价：
　　薪资福利*****
　　环境交通*****
　　工作压力*****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景*****
　　员工福利待遇点评：
　　我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
　　如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
　　我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
　　总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。深圳发展银行
　　简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.
　　评价：
　　薪资福利*****
　　环境交通*****
　　工作压力*****（星数越多代表压力越小）
　　发展前景*****
　　员工福利待遇点评：
　　银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。
　　总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的！

7. 为什么国有大行收入不如股份制银行

对外界来说，银行业属于半垄断行业，不应该拿这么高的薪水；对银行内部的人来讲，一直都有基层员工对所谓“人均薪酬”的报道愤愤不平，因为他们感觉自己的收入根本没有媒体上说的那么高，完全是陪着真正高收入的高管“被平均”。

　　近日，北京青年报记者对银行薪酬进行了研究调查，发现想准确了解上市银行的薪酬水平实在太难。公告里的统计数据固然确切，但具体到用何种公式、引用哪些指标来计算，业界会有不同算法，结果导致不同媒体算出不一样的人均薪酬。除了计算公式的问题，不同地区、不同职级、不同岗位的银行员工，其实际薪酬水平差别很大，就算“人均薪酬”计算准确，也不具有现实代表性。因此，不少业内人士都告诉北青报记者，要想准确了解一家银行的薪酬水平，可能只有具体管辖分行或部门的人力资源部和财务部才有发言权。

　　银行人均薪酬“算不清”

　　银行人均薪酬到底如何算？多年来，媒体报道的算法都不一样。2013年年报出炉后，就发生了因为“人均薪酬”计算公式不同，出现三种不同银行排名的事。

　　起先，有媒体按照“年末应付职工薪酬”数据除以员工总人数的公式对当时已公布业绩的十家银行进行排名，结果是招行以平均年薪39.1万元夺冠，而民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。
　　消息传出后，马上有银行业相关负责人指出，这一算法略有不妥，“若按照当年银行职工薪酬实际列支除以银行员工，则原本排在第一的招行则以38.31万元名列第四。”按照该负责人的计算方式，兴业银行员工平均年薪以50.83万元高居榜首，而中信银行员工平均薪酬42.98万元、浦发银行39.92万元、招商银行38.3万元分列其后，平安银行和民生银行分别以38.1万元和36.08万元列第五和第六。五大行之一的交通银行则以21.48万元垫底。
　　后来，又有国有大行相关负责人指出：“两种计算方式均不准确，应付职工薪酬是当年的计提，而实际员工费用还包括保险公积金在内的各种保障，应从计提和实际支出的差额按照公式去计算才能得到一个相对准确的薪酬数字。”　　

　　不难看出，无论是哪种计算方式，股份制银行的人均薪酬多在30万至40万元之间，五大国有银行则在10万至20万元之间，股份制银行完胜国有大行。

8. 国有银行和股份制商业银行的区别。 我在考虑10月份银行的考试，正在纠结，有大神可以解答一下嘛？

国有银行，即国家拥有的银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的大型银行。国有银行具体包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。
希望可以帮到你哦。