公益岗位工资待遇怎么样

1. 公益岗位工资待遇怎么样

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。
根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：
河南洛阳公益性岗位工资标准
根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。
天津公益性岗位工资标准
2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

2. 公益岗岗位的福利待遇怎么样？

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。


根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：


河南洛阳公益性岗位工资标准


根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。


天津公益性岗位工资标准


2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

3. 公益性岗位待遇怎么样

公益性岗位的条件：下岗职工、失地农民或其他就业困难的人员；
待遇：公益性岗位补贴（发放一定比例工资）和社会保险补贴（由财政承担缴纳养老保险）。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。

公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。
公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。

4. 公益岗有补贴吗？具体福利待遇怎么样？

社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社〔2011〕55号)规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动 合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴(不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费)，社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之 和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴(仅限于 养老、失业和医疗保险)，补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至 退休外，其他人员较长不超过3年。
公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员较长不超过3年。
公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。
公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。

5. 公益性岗位待遇如何？

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于本省当地最低工资标准。


公益性岗位人员待遇：

被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。
根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。
岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 
岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。
由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。
用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。
补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

6. 公益性岗位怎么样?

问题一：公益性岗位今后的发展如何？适合我们年轻人吗？(本人22岁)  你好！ 
  我也是公益性岗位的，以亲身经历告诉你，其实这个岗位并不好。 
  1.工资少 
  这个岗位不是编制内的，工资很低，比打工还要低，很低很低。在单位里是不被在编人员看得起的，甚至连单位自己聘的临时工都不如。临时工都被看不起了，耽何况公益性岗位。虽然公益性岗位也算是临时工的一种，但工资是比单位自己聘的临时工工资还要低的。打个比方说，正式入编人员月工资如果是2000，那么单位自己聘的临时工是1000，公益性岗位是500,600左右。因为公益性岗位是财政拨款，国家就是象征性的给一点点。 
  2.工作时间不稳定 
  公益性岗位是国家有文件和政策下达到单位，单位才可以招人的，一般来说，这个公益性岗位是国家为扩大就业，为一些刚毕业的大学生和一些4050的下岗人员设置的，就等于是把这些劳动力临时安放好而已。这个岗位的任期原则上不超过3年。也就是说，你在这个低工资的岗位上是每年签一次合同的，签满3年之后国家说撤了这个职位，你就不能继续待下去了。你还得另谋出路。 
  3.公益性岗位不可能转为编内人员 
  就算你能够在这个单位的公益性岗位做10年以上，也不能转为编内制，除非你考上公务员或参加事业单位考试考上。因为现在单位都不实行内招了，都是参加国家安排的统一考试，考上了才能入编。 
  以你现在的的收入不算少的，既然打工和公益性岗位两边都不是稳定的工作，为什么要选工资低的工作（如果公益性岗位给你的工资比你打工的工资还多就另当别论）。而且你打工还能多学点技术，以后努力还有上升空间。在单位你一点技术都学不到。国家和单位不给你签合同之后你出来就是个没有长处的人。 
  如果你实在想进单位，就边打工边看书以后考公务员或者事业编吧。 
  我是大学毕业生，也是公益性岗位，做过了今年就要忧愁明年还能不能签合同，国家要是文件下来说同一个人不能签超过3年的合同（毕竟国家还得考虑新生的大学毕业劳动力和新的下岗职工），就得走人了。所以我现在就看点书，准备考公务员的。留点后路给自己吧，不能死守住这份工作，毕竟没什么发展前途。 
  
   问题二：公益性岗位待遇怎么样  公益性岗位的条件：下岗职工、失地农民或其他就业困难的人员； 
  待遇：公益性岗位补贴（发放一定比例工资）和社会保险补贴（由财政承担缴纳养老保险）。 
  公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。 
  公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。 
  公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。 
  公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后， *** 从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。 
  公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。 
  
   问题三：公益性岗位这样的工作怎么样?  你问这个问题就说明你不适合这份工作。公益性的工作需要有奉献精神而不能像您这样。 
  
   问题四：公益性岗位好不好？为什么？  首先要知道公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级 *** 投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。　　好不好，是要根据自身的情况而定，虽然表面上在公益性岗位托底安置方面，对通过市场渠道确实难以实现就业的，可通过公益性岗位予以托底安置，给予社会保险补贴及适当岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限最长不超过3年，对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的人员，可延长至退休。 
  
   问题五：基层公共服务公益性岗位是什么样的岗位？前景怎样？ 15分 反正就是在社区的 
  服务型的 
  工资待遇有的公告上跟事业单位一样 
  但是有的公告上说被聘用到城市社区基层公共服务公益性岗位的高校毕业生在聘用服务期间，其工资待遇按照当地社区工作者待遇执行。被聘用到村级基层公共服务公益性岗位的，其工资待遇在当地社区工作者待遇基础上适当上浮 
  不是很清楚 
  有的说 
  三万五一年差不多 
  
   问题六：事业单位公益性岗位是什么，公益性岗位待遇如何  公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。如环卫工人、社区居委会办事员等。　　公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准（社平工资可不高），同时给缴纳各种保险。 
  
   问题七：公益性岗位待遇怎么样  没什么待遇，工资就是所在地区的最低工资标准。 
  
   问题八：事业单位公益性岗位是什么，公益性岗位待遇如何  公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。如环卫工人、社区居委会办事员等。 
  公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准（社平工资可不高），同时给缴纳各种保险。 
  
   问题九：公益性岗位工资如何计算  其工资按年均1.8万元的标准执行。 
  并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事关系等统一由市人才服务中心免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，由用人单位终止或解除劳动合同的，同时停止发放工资及各项补贴。 
  
   问题十：基层公益性岗位是什么 具体点  在社区或者是乡镇 *** 工作吧，什么样的都有，基本上是为了暂缓就业压力招考的，工资不高，一般是扣过保险之后八百多吧，工作较清闲。也算基层工偿经验，以后可以报考公务员属基层经验。

7. 公益性岗位怎么样？

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于本省当地最低工资标准。


公益性岗位人员待遇：

被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。
根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。
岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 
岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。
由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。
用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。
补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

8. 公益岗具体的是指什么岗位？是合同制吗？薪资待遇怎么样？

公益岗位：
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益岗位待遇：
公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。目前多数人可获得三年的补贴。
关于是否能转正：
事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。